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Comportamiento

Organizacional

JENNYFER ANDREA TOLEDO PINO.

Lunes 08 Octubre 2018.


INTRODUCCIÓN

En este trabajo pondré en práctica lo aprendido en la semana 6 sobre los

tipos de liderazgos que se pueden apreciar en los videos dados para el

desarrollo de esta actividad.


1.-¿Qué tipo de liderazgo se puede identificar en los videos 1y 2?

En relación a que tipos de liderazgos que se pueden identificar en los videos 1 y 2,

se puede indicar lo siguiente:

En el video 1 puedo identificar un liderazgo transformacional, puesto que el

presidente Mandela se dirige a los que serán sus subordinados con un mensaje

inspirador que pretende generar cambios en el pensamiento de los colaboradores

y a su vez un cambio de comportamiento, mientras realiza el discurso dice la

siguiente frase “Hagan su trabajo lo mejor que puedan y con buena voluntad,

prometo hacer lo mismo si logramos hacer eso, servirá de inspiración al

mundo entero”. Motivándolos a trabajar en conjunto y con buena disposición para

alcanzar los objetivos, este líder se compromete con su grupo.

El líder transformacional es aquel que es capaz de ampliar la mirada de sus

colaboradores, llevándolos a avanzar más allá de sus intereses, logrando un

efecto superior sobre ellos, inspirándolos con entusiasmo para obtener el máximo

de eficacia.

En el video se observa que en dicha reunión de Mandela se caracteriza por ser un

hombre carismático y sabio, se dirige cálidamente y con humildad entregando un

discurso que es coherente con su actitud, les dice que al llegar vio escritorios

vacíos, funcionarios arreglando sus cosas y que si quieren irse están en su

derecho, pero si se van porque no creen poder trabajar en su gobierno es mejor

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que se retiren, pero si temen por la lengua y el color, o porque trabajar con el

gobierno anterior los desacredita, él dice: que no tienen nada que temer que el

pasado es pasado y que considera que necesita su ayuda que son importantes

para el país y para él.

En el video 2 se puede observar que se trata de un liderazgo visionario, donde el

líder debe tener la capacidad de anticiparse a los hechos y crear metas que se

puedan cumplir, debe caracterizarse por ser creíble, integro, consistente, con

sentido de justicia, comprometido, cercano y capaz de cumplir sus promesa y

poseer valores que le permitan inspirar confianza a sus colaboradores.

En la escena donde George Clooney, le pide a otra persona que lo despida, para

dejar en evidencia que lo que él hace es importante y que despedir a una persona

se debe hacer de una manera digna y con respeto frente a frente determinando

cuál es el motivo por el que se le está desvinculando de la organización, y no a

través de un computador, por algo lo que el realiza tiene un buen resultado,

puesto que el conoce perfectamente cómo funciona la empresa y cada

colaborador.

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2.- Luego de haber completado la pregunta numero 1 compare los tipos de liderazgos identificados señalando

sus diferencias, ventajas y desventajas para el equipo de trabajo.

Tipo de liderazgo Diferencias Ventajas Desventajas


Liderazgo Este liderazgo se centra en la  Tiene un gran impacto  Ineficacia en algunas

transformacional motivación orientada a los en la autoestima de los situaciones o en la

miembros de un equipo o individuos, la afiliación y etapa inicial.

grupo y hacia el desarrollo la seguridad de los  Solicitar una

personal de cada individuo, mismos. estructura existente

invitándolos a tomar  Afecta positivamente en para arreglar.

conciencia sobre lo que se las reacciones  Mal encaje en

espera de ellos, teniendo psicológicas y estructuras

conocimiento de las emocionales de los burocráticas

habilidades y capacidades de seguidores. organizacionales.

sus seguidores, esto hace que  Pueden responder

se aumente el potencial de los adecuadamente a la

individuos, ya se trate de complejidad


capacidades intelectuales o organizacional

creativas, siempre practicando

con el ejemplo.
Liderazgo Visionario Se caracteriza por su  Se puede aplicar en  No es muy eficaz en

entusiasmo y por tener una cualquier contexto o caso de equipos con

visión clara, a través de sus situación. experiencia.

habilidades y valores motiva,  Es muy efectivo en

haciendo que las personas situaciones complejas.

sepan qué hacen y por qué lo  Es el estilo más

hacen. eficiente.

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3.- Señale que funciones de liderazgo contemporáneo se identifica en el

video 1, argumentando su respuesta en relación al contenido semanal.

En el video 1 se puede identificar en función del liderazgo contemporáneo un

“Liderazgo en Equipo” pues indica que los lideres reúnen a su equipo para buscar

la solución en conjunto, tal como se ve en el video que Mandela, al ser el nuevo

presidente, se dirige a su equipo, mostrando el buen manejo que tiene ante

situaciones de conflicto, donde vio escritorios vacíos y miembros guardando sus

pertenencias. Siendo capaz de conversar la situación ver la causa y demostrarle a

los demás que era posible continuar, ya que para el serían un recurso muy

importante para lograr los objetivos.

4.- En el video 2 ocurre una escena en la cual se observa una de las

características y funciones del “liderazgo contemporáneo” ¿Qué función

seria? Argumente su respuesta a partir del contenido semanal y establezca

la importancia que podría tener esta función en la organización?

En este caso en función del liderazgo contemporáneo puedo identificar que es la

“Función del Mentor” puesto que el mentor es un colaborador, que apoya, dirige y

acompaña a otros miembros, así como traspasa sus habilidades y conocimientos

a otros.

George Clooney, en su personaje es el mentor, posee la experiencia y conoce la

organización y sabe cómo y qué se debe hacer en determinadas situaciones. Por

eso que le solicita a la colaboradora que lo despida, de esta forma la entrenará


para que realice sus funciones de manera eficaz y eficientemente para lograr los

objetivos.

El mentor al interior de una organización tiene mucha importancia, ya que, a

través de sus conocimientos y experiencias puede nivelar y preparar a los nuevos

talentos para que puedan cumplir las metas y lograr los objetivos, entregándole

las herramientas necesarias para sacar el máximo potencial que estos poseen.

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CONCLUSIÓN

Este trabajo me ayudo a comprender la importancia de identificar qué tipo

liderazgo se puede aplicar en diversas situaciones y cuales son más

efectivas para poder lograr cumplir metas y cumplir los objetivos que se

propongan, así como el impacto que estos generan en los individuos tanto en

su comportamiento como en su forma de pensar.

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BIBLIOGRAFÍA

IACC (2018) Liderazgo. Consultado el 3 de octubre de 2018. Consultado en

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4238316/mod_resource/content/1/06_Comp

ortamiento%20Organizacional.pdf

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