RIGHTSINZING:
com/8ovpcyra1mlg/rightsizing/
ETIMOLOGIA: [Ingles]
Right: Adecuado / Sinzing: tamaño
El significado literal de la palabra es “dar a la
empresa su tamaño correcto, reducirla si es
demasiado grande, agrandarla si es demasiado
pequeña, reduciendo la empresa pero no de
forma indiscriminada.”
CONCEPTO: Es un proceso de reestructurar y
racionalizar una organización para mejorar su
efectividad, reducir costos.
DEFINICION: El Rightzinsing es un enfoque que
privilegia la calidad estratégica total, la
eficiencia y el consiguiente logro de
beneficios, a partir de una organización
flexible. Implica la creación la creación e
innovación en nuevos productos, nuevos
servicios y nuevo mercado a partir de las
necesidades del cliente (deleitándolos y
seduciéndolos)
Objetivo:
- Permite la diversificación de los
recursos humanos sin acarrear costos
adicionales a la organización.
Resumen:
Es un proceso que mediante estrategias que
involucra creación de productos nuevos y
nuevos servicios que se toman con el fin de la
atraer a los clientes.
Conclusiones:
 La organización tiene que
innovar en los que respecta a
los productos y servicios.
 La diversificación de RR.HH
no tendría por qué acarrear
costos adicionales.
 Te permite reestructurar y
racionalizar una organización
para mejorar su efectividad y
reducir costos.
 Los resultados serán reflejo de
una administración estratégica
de lo os cambios,
aprovechamiento de
oportunidades y nuevas
formas o herramienta de
administración.
FUENTE:
http://organizacionesinteligentes.blogspot.pe/
2008/07/rightsizing.html
https://prezi.
DOWNSINZING
ETIMOLOGIA: [Ingles]
Down: bajar, disminuir / Sinzing: tamaño
La palabra clave es la reducción de fuerza de
trabajo – despedido – restructuración.
CONCEPTO: Es un tipo de reorganización o
reestructuración de las organización a través
de la cual se lleva a cabo la mejora en los
sistemas de trabajo, el rediseño de la
organización en todo sus niveles y la
adecuación del número de empleados para
mantener competitivas a las organizaciones.
DEFINICION:
Reducción de un número de empleados de
una empresa, derivada de fuertes cambios
tendientes a lograr un mejor desempeño de la
organización.
Objetivo:
- Mejora en los en los sistemas de
trabajo y el adecuado número de los
empleados para que la organización
sea más competitiva.
Resumen:

Consiste en la reducción de empleados y un

reestructuración en la organización para que
pueda ser más competitiva.