1) ¿Cuál de las mencionadas no es una via de entrada de los contaminantes quimicos

en el organimo?

VIA MUSCULAR

2) Indica en que consiste el riesgo laboral

Es la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo.

3) ¿Cuál de los nombrados no es un contaminante fisico?

Estilo de mando

4) ¿En qué consiste exactamente la cultura dentro de una empresa?

En la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para conseguir elevar el nivel
de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

5) Toda lesión corporal que sufra el trabajador como consecuencia del trabajo realizado
por cuenta ajena se llama
Enfermedad profesional

6) ¿Cuándo se puede afirmar que existe cultura preventiva en la empresa?

Cuando se responde de forma automática ante riesgos y se establecen mecanismos de
reflexión y análisis capaces de dar soluciones a problemas similares en futuras
ocasiones.

7) Se entiende por ergonomía

La adaptación del puesto de trabajo al trabajador

8) Cuantas capacitaciones debo realizar a mis trabajadores

Cuatro dentro del horario de trabajo

9) La psicología se encarga de
Los daños inespecíficos tales como la motivación, la responsabilidad y la participación.

10) ¿Cuáles son los daños específicos de los factores de riesgo que afectan a las
condiciones de seguridad?
Enfermedad profesional

11) ¿Qué rol cumple la SUNAFIL en el SGST?

Promover supervisar y fiscalizar
12) ¿Quién tiene que velar por la salud y la seguridad de los trabajadores?
Los trabajadores, como deber suyo que es, pero el empresario también tiene una serie
de deberes en materia de prevención que tiene que cumplir. En este sentido se trata de
una responsabilidad compartida.

13) ¿Cuál de los siguientes no es un deber del empresario?

Informar a los trabajadores de posibles riesgos graves e inminentes.

14) La higiene industrial

Descubre la presencia de contaminantes físicos, químicos y biológicos los evalúa y
corrige su concentración para prevenir la generación de enfermedades.

15) La seguridad del trabajo

Estudia las condiciones que pueden poner en peligro la salud de los trabajadores con
el fin de corregirlas.

16) Un trabajador contrae lumbalgia después de llevar 20 años como administrativa en

una empresa. ¿Puede considerarse este caso como enfermedad profesional?
No, porque la artritis reumatoide no está considerada enfermedad profesional.

17) Las causas más frecuentes de riesgo cuando se utilizan herramientas son:
Almacenamiento y transporte inadecuados

18) Cuál es el objetivo del SGST

Evaluación de los riesgos en el trabajo

19) Algunas de las principales consecuencias negativas que puede ocasionar una mala
iluminación en el trabajo son:
Enfermedades oculares

20) Cuál es el marco legal del SGST:

La ley 29783.
21. Que empresas deben constituir comités de SST

-Empresas con veinte (20) o más trabajadores deben constituir un Comité de SST

-Las empresas con menos de veinte (20) trabajadores deben elegir a un Supervisor de SST

En caso la empresa tenga más de una sede cada uno de estos puede contar con un Supervisor o
Subcomité de SST, en función al número de trabajadores. “El Comité de SST coordina y apoya
las actividades de los Subcomités o del Supervisor de SST, de ser el caso. “ La elección de los
miembros del Sub Comité de SST está sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de
SST, dentro del ámbito de su competencia. Los trabajadores participan de las elecciones ellos
eligen a sus representantes, titulares y suplentes, con excepción del personal de dirección y
confianza.

22. Explique ampliamente los artículos fundamentales de la ley 29783

La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos ver a
continuación:

PRINCIPIO DE PREVENCIÓN.- El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan

los medios y las condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus
trabajadores, además de los que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y
biológicos, diferenciados según el sexo, se incorpora una dimensión de género en la evaluación
y prevención de los riesgos en la salud en el trabajo

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD.-El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de

cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en
el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

PRINCIPIO DE COOPERACIÓN.-El estado, los jefes y los trabajadores, además de las

organizaciones deben establecer mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN.-Las empresas sindicales y los trabajadores

reciben al jefe con una adecuada información y capacitación preventiva en la tarea de
desarrollar, con énfasis en lo que sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los
trabajadores y su familia.

PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL.-Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad

y la salud en el trabajo y en la gestión general de la organización.

PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD.-Los trabajadores que sufran algún accidente

de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN.-El estado promueve mecanismos de consulta y

participación de las empresas de los trabajadores más representativos y de los actores sociales
para la adopción de las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD.-Los trabajadores, los jefes y los representantes

sindicales, además de las entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la
legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la
materia.

PRINCIPIO DE PROTECCIÓN.-Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren
sus condiciones laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente hablando, siempre de forma continúa. Dichas
condiciones deben pretender que: El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.
Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los empleados
y ofrezcan posibilidades reales para conseguir los objetivos personales de los empleados.

23. Explique el hiper y mapeo de riesgo.

- hiper es la identificación de peligro y evaluación de riesgos. Una matriz de este tipo es una
herramienta de gestión que permite identificar peligros y evaluar riesgos asociados a los
procesos de cualquier organización.

Un mapa de riesgo es una herramienta, basada en los distintos sistemas de información, que
pretende identificar las actividades o procesos sujetos a riesgos, cuantificar la probabilidad de
estos eventos y medir daños potenciales asociados a sus ocurrencias, es decir, graficar en un
plano todos los lugares posibles riesgos que existen en la obra, marcando con sus diferentes
carteles.
24. Que es el check list de verificación del ministerio de trabajo

- Es una lista de tareas predefinidas, si, es una lista de tareas que contiene una serie de pasos a
realizar, y es predefinida porque no cambias.

25. explique la normatividad de construcción civil.

- Son normas establecidas por el colegio de ingenieros para controlar y/o reducir el riesgo que
se puede presentar en una construcción civil.

26. Porque es importante gestionar la seguridad y salud en el trabajo

Para evitar los accidentes laborales, Al gestionar La seguridad y salud en el trabajo tiene como
objeto la aplicación de las medidas necesarias para evitar, o al menos minimizar, los riesgos en
el trabajo y promocionar la salud entre los trabajadores. Aun siendo ésta una cuestión de
importancia, lo cierto es que el concepto de salud laboral y la prevención tanto de accidentes
como de problemas relacionados con la salud en el ámbito del trabajo es mucho más amplio.

27. Explique la pirámide de Frank Bird 1969

La teoría de la pirámide de la accidentalidad desarrollada alrededor del mundo, en un estudio

hecho por Frank Bird Jr. y Frank Fernández, dice que por cada 600 incidentes ocurren 30
accidentes leves, 10 accidentes serios y uno grave, si se compara la proporción de incidentes
que hubieran podido ocasionar lesiones a la personas y/o daños a la propiedad, con aquellos
que realmente los ocasionaron, se ve claramente como la observación y el análisis de los
incidentes puede ser utilizada para evitar o controlar los accidentes.
28. decir verdadero (V) o falso (F)

- accidentes es igual a accidente……. (F)

- ohsas es igual a oshas……………………(F)

- G050 es igual a ley 29783………………(F)