Trabajo Final Skaid PDF

Laboratorio Nro.
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INTEGRANTES:
 ARBIETO MARTOS, Miguel Ángel…………u201518451

 BALDEÓN LÁZARO, Thania Yamile……….u201517087
 BARZOLA CISNEROS, Victor……………....u201517089
 CALDERÓN TIRADO, José Miguel…………u201517098
 MALÁSQUEZ SALAS, Pedro Sebastian…..u201519255
DOCENTE:
ELÍAS MORAN, Eduardo Juan
CURSO:
Seguridad y Salud Ocupacional
EMPRESA:
SKAID COLOR
SECCIÓN:
IV71
SEMESTRE:
2018- 1
SKAID COLOR S.A.
Contenido
1.- Descripción general de la empresa ......................................................................4
1.1 Razón social.....................................................................................................4
1.2 Misión- Visión. ..................................................................................................5
1.3 Antecedentes de la Organización ....................................................................6
1.4 Principales Materias Primas .............................................................................6 1

1.5 Principales Productos ......................................................................................6
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1.6 Análisis FODA ..................................................................................................7
1.7 Descripción de los procesos y actividades.......................................................7
1.8 Mapa de procesos de la empresa .................................................................. 11
1.9 Planos de la empresa .................................................................................... 12
1.10 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................ 15
2.- Evaluación de la situación de cumplimiento de la ley y su reglamento 29783, Ley

30222 ...................................................................................................................... 16
Guía RM 50 .......................................................................................................... 16
Diagrama de Pareto. ............................................................................................ 18
3.- Elaboración de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

controles. ................................................................................................................. 26
3.1 Identificación Peligros y evaluación de riesgos .............................................. 26
3.1 Identificación Peligros y evaluación de riesgos .............................................. 27
3.2 Controles para minimizar los riesgos ............................................................. 36
3.4 Elaboración de la matriz IPERC ..................................................................... 38
3.5 Diagrama de Pareto. ...................................................................................... 41
Magnitud del riesgo laboral ............................................................................... 41
Grado de riesgos .............................................................................................. 43
Riesgo significativo ........................................................................................... 44
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3.6 Mapa de riesgos............................................................................................. 45
4.- Manual de Gestión ............................................................................................ 49
4.1 Requisitos del Sistema de Gestión ................................................................ 49
- Requisitos Generales ..................................................................................... 49
- Política de Seguridad...................................................................................... 51
4.2 Planeación ..................................................................................................... 52
- Identificación de Peligros, evaluaciones de riesgos y determinación de 2

controles ........................................................................................................... 52

- Matriz de Requisitos legales y otros ............................................................... 52
- Objetivos y Programas ................................................................................... 54
4.3 Implementación y Operación.......................................................................... 55
- Recursos, funciones, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad ... 55
- Entrenamiento, competencia y concientización .............................................. 56
- Comunicación, participación y consulta .......................................................... 56
- Documentación ............................................................................................... 56
- Control de Documentos .................................................................................. 56
- Control Operacional ........................................................................................ 56
- Preparación y respuesta para emergencias ................................................... 57
ACTIVIDADES PREVIAS ................................................................................. 57
PLAN DE EMERGENCIA ................................................................................. 57
4.4 Verificación .................................................................................................... 57
- Medición de desempeño y monitoreo ............................................................. 57
- Evaluación del Cumplimiento Legal ................................................................ 59
- Investigación de incidentes, no conformidad, acción correctiva y acción ....... 59
Preventiva ......................................................................................................... 59
- Control de riesgos .......................................................................................... 60
- Auditorías internas .......................................................................................... 61
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4.5 Revisión por la dirección ................................................................................ 63
5.- Propuesta de mejora .......................................................................................... 64
-Resumen de mejoras propuestas. ...................................................................... 64
6.- Anexos ............................................................................................................... 65
-Fotos ................................................................................................................... 65
-Planos ................................................................................................................. 66
-Documentos ........................................................................................................ 68 3
ANEXO DETALLE PUESTO DE TRABAJO ........................................................ 87

ANEXO IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ....... 88
ANEXO CONTROL DE DOCUMENTOS ............................................................. 89
7.- Bibliografía. ........................................................................................................ 90
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1.- Descripción general de la empresa
1.1 Razón social

 RUC: 20382699506
4
 Razón social: SKAID COLOR S.A.
 Nombre Comercial: MASEXSA

 Tipo de Empresa: Sociedad Anónima
 Inicio de actividades: 29/01/1998
 Actividad Comercial: Fabricación de Prendas de Vestir
 CIIU: 18100
 Representantes Legales:
 Gerente General: Falcón Hilario, Fabián Esteban
 Dirección Legal: Jr. Humboldt Nro. 1341 Dpto. 17 Int. A Urb. El Porvenir
 Distrito/Ciudad: La Victoria
 Provincia: Lima
 Departamento: Lima, Perú
 Teléfono:
 4741217
 (511) 5376032
 (511) 5368294
 Dirección de contacto: Mz. D Lote 6 Urb. Pro Industrial Sector 9 – SMP -
Lima
 Marcas Registradas:
 SKAID (marca de producto) (mixta)
 WHO MODA AMERICANA (marca de producto) (mixta)
 Sucursales/Oficinas:
 JR. AMAZONAS NRO. 520 BARRIO LA MERCED / CAJAMARCA -
CAJAMARCA - CAJAMARCA
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 JR. SINCHI ROCA NRO. 662 / LA LIBERTAD - TRUJILLO -

TRUJILLO
 PROL.GAMARRA NRO. 737 / LIMA - LIMA - LA VICTORIA
 JR. HIPOLITO UNANUE NRO. 1600 INT. 8 GAL.LA 7MA DE
GAMARRA / LIMA - LIMA - LA VICTORIA
 AV. PROLONGACION GAMARRA NRO. 640 INT. 1°A / LIMA -
LIMA - LA VICTORIA
 PROLONGACION GAMARRA NRO. 737 URB. SAN PABLO / LIMA
5
- LIMA - LA VICTORIA
 JR. GAMARRA NRO. 650 / LIMA - LIMA - LA VICTORIA

 PROLOG.GAMARRA NRO. 752 / LIMA - LIMA - LA VICTORIA
 CAL. ALFONSO UGARTE NRO. 698 / PIURA - SULLANA -
SULLANA
 CAL. CUZCO NRO. S/N INT. 5 / TUMBES - ZARUMILLA - AGUAS
VERDES
1.2 Misión- Visión.
MISIÓN:
Producir y ofrecer prendas de vestir de moda actual
para damas, caballeros y niños del mercado peruano, a
través de nuestra cadena de tiendas a nivel nacional,
diferenciándonos por fabricar productos a precios
competitivos.
VISIÓN:
Ser una empresa líder en la confección y
comercialización de prendas de vestir, tanto para el
mercado local como para el extranjero, con nuestras
propias marcas.
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SKAID COLOR S.A.
1.3 Antecedentes de la Organización

Skaid Color S.A. es una empresa peruana dedicada al rubro de confección y
comercialización de prendas de vestir para damas y caballeros, a través de sus
marcas SKAID, BODY FOX, WHO con una trayectoria de más de 10 años en el
mercado peruano.
Sus tendencias Sport, Casual, Deportiva y de actualidad le permiten estar a la

vanguardia de la moda, producto de sus altos estándares de calidad que son
aplicados utilizando tecnología de punta en la optimización de todos sus procesos. 6
Cuentan con una moderna planta industrial equipada con maquinarias de última

generación y con personal altamente capacitado que le permite fabricar productos
a precios competitivos.
1.4 Principales Materias Primas

TELA
BOTONES
CIERRES
BOLSAS
HILO
TINTES
1.5 Principales Productos
SKAID
COLOR
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SKAID COLOR S.A.
1.6 Análisis FODA

1.7 Descripción de los procesos y actividades
PROCESO DE PRODUCCIÓN DE PANTALONES JEANS
 Área de diseño y desarrollo de prototipo
El proceso empieza cuando se diseña el figurín o prototipo en el programa

Ilustrator. Luego, se desarrolla en patrones con un software llamado Audaces, para
finalmente imprimir la muestra en la máquina Plotter.
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 Área de corte
En este lugar, se tiende la tela, se pone la 8

plantilla encima, traída de la estación anterior, y se fija mediante agujeros y cinta

para ser cortados. La operación termina cuando se habilita u ordena por tallas.
 Área de confección o costura
Primero, se debe armar la prenda. Luego, se debe unir las vistas delanteras y
colocar el cierre con la máquina plana. Después, con una remalladora, se cose las
orillas para evitar que se deshilache. Asimismo, en la máquina atracadora, se
decora la prenda. Por último, se hacen los ojales, se unen las partes de atrás y se
llevan a la máquina pretinadora para hacer bastas y pretinas.
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 Área de Lavandería
En esta área, se trae el “pantalón en crudo” de la estación previa para ser lavado,
centrifugado, vaporizado y planchado. Cabe mencionar que en el proceso de
lavado se adicionan químicos con el fin de obtener el color o efecto deseado en el
modelo.
 Área de acabado
En esta parte del proceso, se limpia: es decir, deshilacha los restos del jean.
Posteriormente, se hace el remachado, poner botones. Asimismo, se pega la
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etiqueta de cuero y etiqueta de cartón. Finalmente, pasa por un control de calidad,

para luego ser embolsado y distribuido.
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1.8 Mapa de procesos de la empresa
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1.9 Planos de la empresa
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1.10 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
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2.- Evaluación de la situación de cumplimiento de la ley y su reglamento

29783, Ley 30222
Guía RM 50
EVALUACION DE LA SITUACION DE CUMPLIMIENTO DE LA LEY Y SU
REGLAMENTO 29783, LEY 30222:
Desde la puesta en marcha del Sistema Integrado de Gestión de la empresa Skaid

Color S.A. se han empleado los siguientes formatos:
16
Registro de accidentes de trabajo: Para toda ocurrencia de accidente la

recopilación de los datos es de suma importancia para que Skaid Color S.A. pueda
realizar la evaluación correspondiente; así, evitar la recurrencia del evento.
Actualmente, la empresa no cuenta con un registro formal de accidentes. Por ello,
proponemos el formato establecido en la Resolución Ministerial 50 (RM50); el cual,
debe ser implementado.
VER ANEXO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
Registro de enfermedades ocupacionales: La empresa Skaid Color S.A. no

cuenta con un registro de enfermedades ocupacionales; así que, no tiene data
histórica que demuestre que sus empleados presenten enfermedades en la
actualidad. Por ello, se implementará el formato establecido en la RM50.
VER ANEXO REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Registro de Incidentes peligrosos y otros incidentes: Skaid Color S.A. no

trabaja con un formato de registro de incidentes. El RM50 muestra que el correcto
formato para este tipo de registro es el que establece en su documento; el cual,
será implementado.
VER ANEXO REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS

INCIDENTES.
Registro de exámenes médicos ocupacionales: Este registro es de vital

importancia para que un operario sea contratado en el área de producción, la
empresa debe cuidar el entorno en el que labora el operario. Skaid Color S.A. tiene
como obligación la práctica de estos exámenes al ingreso del trabajador, durante el
transcurso de la relación y a la finalización de esta, cumpliendo con lo estipulado en
la Ley SST N°29783.
VER ANEXO REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.

SKAID COLOR S.A.
Registro de Inducción, Capacitación y Simulacros de Emergencia: Permite a la

empresa tener un control de las actividades en la empresa para mejorar la
capacidad de los colaboradores.
VER ANEXO REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y SIMULACROS DE

EMERGENCIA.
Registro de equipos de seguridad o emergencia: Skaid Color S.A. no cuenta

con el registro de sus equipos de seguridad o emergencia, como los extintores y
algunos EPP’s. Este registro le permite a la empresa evidenciar la entrega de los
equipos a personal y verificar que cumplan con las normas técnicas establecidas
17
según la RM50; sin embargo, no se aplica y por ello también será implementado.
VER ANEXO DE REGISTRO DE EQUIPOS DE SGURIDAD O EMERGENCIA.

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo: En
Skaid Color S.A. solo se realizan inspecciones por parte de Defensa Civil. Sin
embargo, estas no son registradas, lo cual debe corregirse, ya que a partir de ello
se pueden encontrar los problemas existentes en la empresa y evaluar los riesgos.
Por ello, la empresa debería contar con registros de inspecciones internas de
seguridad realizadas en la empresa, y de la misma manera registrarlas de acuerdo
a la RM50. Este deberá ser implementado.
VER ANEXO REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SST.
Registro de auditorías: Permite evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo, así como hallar las no conformidades. Este deberá ser
implementado.
VER ANEXO REGISTRO DE AUDITORÍAS.
Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y factores de riesgo ergonómico: Este monitoreo permite a
SKAID JEANS, vigilar los niveles de emisión y exposición de los agentes presentes
en el entorno laboral para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.
Se empleará el formato establecido por la RM50. Este deberá ser implementado.
VER ANEXO REGISTRO DE MONITORE DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS

BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO.
Lista de verificación: Permite evidenciar el cumplimiento de las políticas, medidas

de seguridad implementadas en la empresa. Este deberá ser implementado.
VER ANEXO LISTA DE VERIFICACIÓN.

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Diagrama de Pareto.
La empresa Skaid Color S.A. al no aplicar ninguno de los formatos anteriormente
descritos, poseerá un porcentaje de 0% en el cumplimiento de formatos según
RM50 arrojado por la gráfica de Pareto, haciendo innecesario la realización de ella.
Por lo cual, hemos desarrollado para fines académicos diversos diagramas de

Pareto para los formatos más importantes basándonos en sus principales causas.
FICHA TECNICA DEL REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
El siguiente formulario contiene la información mínima necesaria para identificar las

principales causas de los accidentes ocurridos en la empresa y así poder 18
establecer medidas de control y prevención para los futuros procesos de

producción.
Para el registro de accidentes de trabajo se plantea adoptar las medidas

necesarias que eviten su repetición. La recopilación detallada de los datos que
ofrece un accidente de trabajo es una valiosa fuente de información, que es
conveniente aprovechar al máximo. Los encargados de gestionar esta labor son los
miembros del comité de seguridad y el dueño de la empresa.
Los datos necesarios para realizar el monitoreo son:
Número de trabajadores en el centro laboral
Skaid Color S.A. cuenta con 23 trabajadores totales presentes, incluyendo

trabajadores de intermediación o tercerización.
Líneas de producción y/o servicios
La empresa cuenta con las siguientes líneas de producción:
• Área de Diseño
• Área de Corte
• Ensamble-Confección
• Área de Acabado
• Área de Lavandería
Causa del accidente

SKAID COLOR S.A.
Las causas de los accidentes se deben a negligencias del personal y la

administración de la empresa.
Nombre de la causa - accidente
En este caso, evaluaremos los siguientes accidentes:
• Atrapamientos - Cortes y amputaciones
• Caídas a igual y distinto nivel - Golpes

19
• Sobreesfuerzos – Fracturas, esguinces, hernias

• Ruidos – Sorderas
• Incendios - Quemaduras
• Contactos eléctricos – Electrocuciones, quemaduras
Parte del cuerpo o sistema del trabajador afectado con el accidente
Esto depende del tipo de accidente al que nos referimos.
Número de trabajadores afectados
Los trabajadores afectados son 15; sin embargo, la cantidad de accidentes

ocurridos en la empresa en el presente de acuerdo a las encuestas formuladas a
los trabajadores hasta el momento es de 81 accidentes.
Áreas
Lugar exacto donde ocurrió el accidente.
Medidas correctivas
Se deberá describir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones
encontradas en el monitoreo.
Responsable del registro y de la investigación
El representante de la aseguradora completará el registro con su nombre.
En la empresa se realizó un gráfico de Pareto para identificar las principales causas

de los accidentes de trabajo que podrían ser controlados con el registro tomado de
la RM50.
SKAID COLOR S.A.
CAUSAS - ACCIDENTES fi FI hi (%) HI (%)
Caídas a igual o desnivel - Golpes 34 34 0.42 0.42
Sobreesfuerzos - Fracturas, esguinces,

23 57 0.28 0.70
hernias
Contactos eléctricos - Electrocuciones,

14 71 0.17 0.88
quemaduras
Atrapamientos - Cortes y amputaciones 5 76 0.06 0.94

20
Ruidos - Sorderas 3 79 0.04 0.98

Incendios - Quemaduras 2 81 0.02 1.00
81 1.00
FUENTE: ELABORACION PROPIA

SKAID COLOR S.A.
Los resultados de la gráfica de Pareto nos dan evidencia de que el 70% de los
accidentes de trabajo son:
 Caídas a igual o distinto nivel – Golpes
 Sobreesfuerzo – Fracturas, esguinces, hernias
A partir de estos resultados se podrían tomar acciones correctivas para reducir los
accidentes de trabajo y mejorar las condiciones laborales para proteger la salud e
integridad de los trabajadores.
21
FICHA TECNICA DEL REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FISICOS,
QUIMICOS, BIOLOGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGOS

DISERGONÓMICOS

principales causas de los accidentes ocurridos en la empresa y así poder
producción.
Para realizar un correcto proceso de monitoreo de los agentes o factores se debe

de contar con instrumentos y/o herramientas muy bien calibradas; por ello, también
se debe tener un programa de calibración de estos. Además, este proceso se
llevara a cabo por una empresa de tercerización.

SKAID JEANS cuenta con 23 trabajadores totales presentes, incluyendo

 Área de Diseño, Trazo
 Área de Corte
 Ensamble-Confección
 Área de Acabado
 Área de Planchado al vapor
 Área de Empaquetado
Fecha de monitoreo
Última semana del mes de noviembre.
SKAID COLOR S.A.
Tipo de riesgo a ser monitoreado

 Exposición a productos químicos
 Exposición a la baja/alta iluminación y calor/frio
 Movimientos repetitivos
 Ruido ocupacional
 Alergias respiratorias
 Exposición al polvo
 Otros
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SKAID COLOR S.A.
Programa de monitoreo
SKAID JEANS no cuenta con un programa establecido que realice el monitoreo al
menos 1 vez al año.
Número de trabajadores afectados

Los trabajadores afectados son 15; sin embargo, la cantidad de agentes
manifestados en la empresa en el presente de acuerdo a las encuestas formuladas
a los trabajadores hasta el momento es de 103 accidentes.
Nombre de la organización que realiza el monitoreo

La empresa tercerizadora que realiza el monitoreo es el GRUPO SAS Perú
(Monitoreo Ocupacional). 23
Conclusiones y recomendaciones

Al finalizar el monitoreo se describen las medidas que adoptarán para corregir los
inconvenientes encontrados en el monitoreo.
Responsable del registro

El representante del monitoreo completará el registro con su nombre.
En la empresa se realizó un gráfico de Pareto para identificar los agentes en las

áreas de trabajo identificados que podrían ser controlados con el registro tomado de
la RM50.
AGENTES fi FI hi (%) HI (%)
Exposición al polvo 29 29 0.28 0.28
Ruido ocupacional 26 55 0.25 0.53
Alergias respiratorias 16 71 0.16 0.69
Movimientos repetitivos 15 86 0.15 0.83
Exposición a temperatura baja/alta y

8 94 0.08 0.91
calor/frio
Exposición a productos químicos 4 98 0.04 0.95
Otros 5 103 0.05 1.00
103 1.00
SKAID COLOR S.A.
24

FUENTE: ELABORACION PROPIA
Los resultados de la gráfica de Pareto nos dan evidencia de que el 71% de todos los
agentes que hay en la planta son:
 Exposición a productos químicos
 Exposición a temperatura baja/alta y calor/frio
 Movimientos repetitivos
 Ruido ocupacional
 Alergias respiratorias
A partir de estos resultados se podrían tomar acciones correctivas para reducir los
agentes de trabajo y mejorar las condiciones laborales para proteger la salud e
integridad de los trabajadores. Asimismo, señalar que se debe calibrar los
instrumentos para la medición de los agentes e implementar un plan de monitoreo
principalmente a los agentes mencionados para que no afecten la seguridad y
salud del trabajador.
SKAID COLOR S.A.
FICHA TECNICA DEL REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O

EMERGENCIA
principales causas de los accidentes ocurridos en la empresa y así poder
producción.
Este registro nos permite llevar un control de la entrega de los equipos y realizar el
seguimiento de los cuidados, adquisiciones y verificar que cumplan con los
estándares de fabricación establecidos por normas técnicas. 25

SKAID JEANS cuenta con 23 trabajadores totales presentes, incluyendo

 Área de Diseño, Trazo
 Área de Corte
 Ensamble-Confección
 Área de Acabado
 Área de Planchado al vapor
 Área de Empaquetado
Marcar (x) tipo de EPP o emergencia entregado

 Equipo de Protección personal: Casco (para los trabajadores que se
encuentran en las áreas de producción, guantes (caucho natural, nitrilo),
traje de protección (ropa de algodón), mono gafas (policarbonato),
respiradores (desechables), antiparras, protección facial, delantal, botas
impermeables.
 Equipo de emergencia: linternas, extintores, hacha no conductora de
electricidad, equipo de oxígeno, botiquín de primeros auxilios, megáfono,
soga, destornillador, llave de perno, llave ajustable.
Fecha de entrega
Primera semana de jornada laboral.
Responsable del registro

El representante de la entrega de equipos completará el registro con su nombre.
En la empresa se realizó un gráfico de Pareto para identificar los EPP (no equipos
de emergencia ya que estos son esporádicos y tienen un promedio de 15 por
semana entregados asumiendo que un trabajador comparte con el resto) podrían
ser controlados con el registro tomado de la RM50.
SKAID COLOR S.A.
EPP fi FI hi (%) HI (%)

Guantes 51 51 0.23 0.23
Tapones auditivos 49 100 0.22 0.45
Lentes de protección 30 130 0.13 0.58
Casco 23 153 0.10 0.68
Traje de protección 23 176 0.10 0.79
Botas de seguridad 23 199 0.10 0.89
Respiradores 12 211 0.05 0.94
Delantal 8 219 0.04 0.98
26
Antiparras 5 224 0.02 1.00
224 1.00
3.- Elaboración de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Riesgos y controles.
3.1 Identificación Peligros y evaluación de riesgos

SKAID COLOR S.A.
3.1 Identificación Peligros y evaluación de riesgos
IMAGEN DE LA EMPRESA PELIGROS RIESGOS
Rollos de tela apilados Aplastamiento por el rollo
27

Corte de tela sin guantes de seguridad Corte de la mano por la maquina
Pelusa de tela en el aire por corte Contaminación de pulmones por pelusa

SKAID COLOR S.A.
Trabajo sin guantes de seguridad Corte de la mano por la maquina
Posición no ergonómica todo el día Probabilidad de daño corporal

28
Decibeles altos en el área de trabajo Posible daño al oído

Pelusa de tela en el aire por corte Contaminación de pulmones por pelusa

SKAID COLOR S.A.
Trabajo sin elemento de protección de la Probabilidad de que salte la aguja y dañe al

maquina operario
29
Máquina de lavado funcionando sin compuerta Riesgo de caída de la compuerta al manipular
cerrada y atrapamiento

Parrillas de desagüe sin tapa Caída del operario a distinto nivel
SKAID COLOR S.A.
Materiales desordenados esparcidos por el piso Tropezarse con los objetos y caerse
Materiales apilados en las máquinas Caída de objetos y daño al operarios
30

Productos combustible apilados Riesgo de chispas e inflamabilidad
Sin tapa de fusibles de la maquina caldera Electrocutarse

SKAID COLOR S.A.
Agua hirviendo si recubrimiento Quemaduras del personal
Polea de lavadora sin protección Atrapamiento de extremidades 31

Superficie de caldero sin protección Tocar la caldera y quemarse
SKAID COLOR S.A.
Uso de aditivos en el lavado sin EPP Contaminación, Intoxicación de los Operarios
32
Tratamiento erróneo de desperdicios químicos Contaminación ambiental y del área de trabajo

Máquina de centrifugado sin tapa de seguridad Caída del operario y posterior atrapamiento
SKAID COLOR S.A.
Máquina de vaporización sin protección Chocar y quemarse con esta maquina
Planchador sin protección para el operarios Atrapamiento de manos y quemaduras

33

Personal sin EPP trabajando en la plancha Quemaduras en las manos
SKAID COLOR S.A.
Trabajo con piquetera sin guantes de seguridad Cortarse la mano
Máquina sin protección de seguridad para el Presión de dedos en la maquina

34
operarios

Posición vertical mayor parte del día Fatiga muscular
SKAID COLOR S.A.
Prendas apiladas sin agarre Caída a un operario
35

Focos colgados sin mayor seguridad Caída de los focos
SKAID COLOR S.A.
3.3 Controles para minimizar los riesgos
Peligro Riesgo Consecuencia Medidas Correctivas

Fractura de Colocar una red de seguridad para retener los rollos y
Rollos de tela apilados Aplastamiento por el rollo
extremidades usar EPPs correctamente
Corte de tela sin guantes Corte de la mano por la Perdida del dedo Uso correctos de los EPPs y charlas constantes sobre
de seguridad maquina de la mano SST
Pelusa de tela en el aire Contaminación de pulmones Problemas
Mascarillas con filtros para evitar inhalación 36
por corte por pelusa respiratorios
Trabajo sin guantes de Corte de la mano por la Uso correctos de los EPPs y charlas constantes sobre
Perdida del dedo
seguridad maquina SST

Posición no ergonómica Probabilidad de daño
Daño a la columna Realizar estiramientos cada hora durante el día
todo el día corporal
Decibeles altos en el Perdida de la
Posible daño al oído Usar tapa oídos y realizar descansos cada cierto tiempo
área de trabajo audición
Pelusa de tela en el aire Contaminación de pulmones
Daño pulmonar Mascarillas con filtros para evitar inhalación
por corte por pelusa
Daño a la columna Adquisición de nuevas sillas para los operarios
Daño a la columna Adquisición de nuevas sillas para los operarios
Trabajo sin elemento de Probabilidad de que salte la
Perdida del ojo Usar lentes de protección para evitar daños oculares
protección de la maquina aguja y dañe al operario
Máquina de lavado Riesgo de caída de la
Daño corporal y Fijar puertas con soldaduras para evitar caídas y
funcionando sin compuerta al manipular y
posible defunción correcto uso de EPPs en trabajadores
compuerta cerrada atrapamiento
Parrillas de desagüe sin Caída del operario a distinto Colocar tapa a desagüe y si no se hace, poner una
Rotura de pierna
tapa nivel señal de peligro en ellas
SKAID COLOR S.A.
Lesión corporal,
Materiales desordenados Tropezarse con los objetos y
fractura de Mantener el área de trabajo ordenada y limpia
esparcidos por el piso caerse
extremidades
Materiales apilados en Caída de objetos y daño al Uso correctos de los EPPs y charlas constantes sobre
Lesión corporal
las máquinas operarios SST
Productos combustible Riesgo de chispas e Pérdidas humanas Crear un lugar específico para estos productos donde
apilados inflamabilidad por incendio no hayan chispas ni cosas detonantes
Sin tapa de fusibles de la Defunción del Colocar tapa a fusibles y usar guantes de seguridad
Electrocutarse
maquina caldera operario para evitar electrocutarse
Uso de EPPs especiales para trabajos cerca al calor, 37
Agua hirviendo si Perdida de piel y
Quemaduras del personal capacitación al personal y empleo de procedimientos
recubrimiento descanso medico
satisfactorios

Polea de lavadora sin Atrapamiento de Perdida de Colocar una protección a la polea y capacitar al
protección extremidades extremidades trabajador
Uso de EPPs especiales para trabajos cerca al calor,
Superficie de caldero sin Quemadura de alto
Tocar la caldera y quemarse capacitación al personal y empleo de procedimientos
protección grado
satisfactorios
Uso de aditivos en el Contaminación, Intoxicación Problemas
Mascarillas con filtros para evitar inhalación
lavado sin EPP de los Operarios pulmonares
Problemas
Tratamiento erróneo de Contaminación ambiental y
pulmonares y Mascarillas con filtros para evitar inhalación
desperdicios químicos del área de trabajo
cutáneos
Máquina de centrifugado Caída del operario y Defunción del Inducciones constantes a los operarios y uso de arnés
sin tapa de seguridad posterior atrapamiento operario de seguridad para evitar caídas
Máquina de vaporización Chocar y quemarse con esta Quemadura de alto
capacitación al personal y empleo de procedimientos
sin protección maquina grado
satisfactorios
Planchador si protección Atrapamiento de manos y Quemadura de alto
capacitación al personal y empleo de procedimientos
para el operarios quemaduras grado
satisfactorios
SKAID COLOR S.A.

Personal sin EPP Quemadura de alto
Quemaduras en las manos capacitación al personal y empleo de procedimientos
trabajando en la plancha grado
satisfactorios
Trabajo con piquetera sin Inhabilitación de Empleo de guantes de seguridad y hacer ajustes a la
Cortarse la mano
guantes de seguridad trabajo temporal máquina solo cuando este apagada
Máquina sin protección
Presión de dedos en la Perdida del uña y Empleo de guantes de seguridad y hacer ajustes a la
de seguridad para el
maquina dedo máquina solo cuando este apagada
operarios
Posición vertical mayor
Fatiga muscular Lumbalgia Adquisición de sillas para los operarios
parte del día 38
Prendas apiladas sin Lesión o pérdida de Dejar reposar en lugares específicos y lejos del área de
Caída a un operario
agarre tiempo trabajo

Focos colgados sin Empleo de guantes de seguridad y no tener aparatos
Caída de los focos Electrocutarse
mayor seguridad eléctricos cerca
3.4 Elaboración de la matriz IPERC

39

SKAID COLOR S.A.
40

SKAID COLOR S.A.
SKAID COLOR S.A.
3.5 Diagrama de Pareto.
Magnitud del riesgo laboral

Magnitud
Peligro % Acumulado
Riesgo Laboral
Corte de tela sin guantes de seguridad 27 5%
Decibeles altos en el area de trabajo 27 9%
Máquina de lavado funcionando sin compuerta cerrada 27 14% 41
Productos combustible apilados 27 18%
Sin tapa de fusibles de la maquina caldera 27 23%

Polea de lavadora sin proteccion 27 27%
Trabajo sin guantes de seguridad 24 31%
Trabajo sin elemento de proteccion de la maquina 24 35%
Maquina de centrifugado sin tapa de seguridad 24 39%
Máquina sin proteccion de seguridad para el operarios 24 43%
Posicion no ergonomica todo el dia 22 47%
Parrillas de desagüe sin tapa 22 51%
Materiales desordenados esparcidos por el piso 20 54%
Agua hirviendo si recubrimiento 20 57%
Focos colgados sin mayor seguridad 20 61%
Rollos de tela apilados 18 64%
Pelusa de tela en el aire por corte 18 67%
Pelusa de tela en el aire por corte 18 70%
Materiales apilados en las máquinas 18 76%
Trbajo con piquetera sin guantes de seguridad 18 79%
Tratamiento erroneo de desperdicios quimicos 16 84%
Máquina de vaporización sin proteccion 16 87%
Superficie de caldero sin proteccion 14 89%
Uso de aditivos en el lavado sin EPP 14 92%
Planchador si proteccion para el operarios 14 94%
Posicion vertical mayor parte del dia 14 96%
Personal sin EPP trabajando en la plancha 12 98%
Prendas apiladas sin agarre 9 100%
595
SKAID COLOR S.A.
42
FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA

SKAID COLOR S.A.
Grado de riesgos
Riesgo
N° Frecuencia %
Significativo
1 Importante (IM) 15 50%
2 Moderado (MO) 9 80%
3 Tolerable (TO) 6 100%
4 Intolerable (IT) 0 100%
5 Trivial (T) 0 100%
30
43

SKAID COLOR S.A.
Riesgo significativo
Criterio de Frecuencia Criterio de

% Frecuencia % Frecuencia
Significancia de Criterio Significancia
No Significativo 9 30% No Significativo 30%
Sí Significativo 21 70% Sí Significativo 70%
30
44

SKAID COLOR S.A.
3.6 Mapa de riesgos

LEYENDA DE SIMBOLOS
45

46
SKAID COLOR S.A.
47
SKAID COLOR S.A.
48
SKAID COLOR S.A.
SKAID COLOR S.A.
4.- Manual de Gestión
4.1 Requisitos del Sistema de Gestión
- Requisitos Generales
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que debe implantar
SKAID S.A. debe cumplir con los requisitos de la ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 49
005 - 2012 – TR .Debe estar constituido por el conjunto de la estructura, de la
organización, de las responsabilidades, de las actividades, de los procedimientos,

de los procesos y de los recursos llevados a cabo en la empresa que se establecen
para el desarrollo documental, implementación, mantenimiento y mejora continua
de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asimismo, los empleadores deberán tener conocimientos básicos en Seguridad y
Salud en el Trabajo, la legislación aplicable, sus procesos, actividades y/o servicios
si desean realizar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Mediante este Manual se pretende hacer una exposición del Sistema de Gestión de
la Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que se debe implantar en nuestra
organización, con el fin de garantizar la mejora del desempeño, revisando y
evaluando periódicamente el Sistema de Gestión de la SST para identificar
oportunidades de mejora y su implementación.
Este Manual será elaborado siguiendo las directrices de la Norma OHSAS

18001:2007 “Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Para la implantación del Sistema de Gestión de SST, la organización ha de realizar

las siguientes actividades:
 Establecimiento de una Política de la SST apropiada.

 Identificación de los peligros, evaluación de riesgos que surjan de las
actividades, productos y servicios, pasados, existentes o planificados de la
organización, y la determinación de los controles necesarios.
 Identificación de los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la
organización suscriba.
 Identificación de las prioridades y establecimiento de los Objetivos y
Programas de la SST apropiados a la organización y a los riesgos
identificados.
 Facilitar la planificación, el control, el seguimiento, las acciones correctivas y
preventivas, las actividades de auditoría y revisión, para asegurarse de que
SKAID COLOR S.A.
la Política se cumple y que el Sistema de Gestión de la SST sigue siendo

apropiado.
 Tenga capacidad de adaptación a circunstancias cambiantes.
 Establecer un plan de evacuación y la correcta señalización de zonas de
riesgo en áreas de producción.
 Documentar los Accidentes, incidentes, no conformidades y dar las mejoras
en los formatos actuales, para su posterior recopilación.
Elementos del sistema y su interacción
A continuación, se presenta un diagrama en el cual se describen los elementos

principales del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y su 50
interacción.
Extraído de: Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

SKAID COLOR S.A.
- Política de Seguridad
51

SKAID COLOR S.A.
4.2 Planeación
- Identificación de Peligros, evaluaciones de riesgos y determinación de

controles
La identificación de peligros nos sirve para reconocer la existencia de un peligro y
definir sus características con el fin de establecer controles y medidas de seguridad
ante ellos. Lo cual conlleva a asegurar todas las prácticas laborales, ya sean
nuevas o existentes, rutinarias o no rutinarias, sean evaluadas en cuanto a sus
riesgos para la determinación de los controles necesarios, de acuerdo con el
mandato legal.
52

- Matriz de Requisitos legales y otros
La matriz de requisitos legales es un documento que contiene la información sobre
la normatividad concerniente al SG-SST de SKAID COLOR S.A. Poseer una matriz
de requisitos legales es importante ya que nos permitirá identificar todas las
normas legales que exige la ley y cumplirlas.
SKAID COLOR S.A.
DOCUMENT PERIODICIDA %
DOCUMENTO / RESPONSABL
O LEGAL N° Artículo EXTRACTO DEL Artículo A CUMPLIR D DEL CUMPLIMIE
REGISTRO E
ASOCIADO MONITOREO NTO
Generales
Regula de manera general el derecho a

la vida, a la integridad física, psíquica y
Cons ti tuci ón moral, a la salud, a la seguridad social,
Artículos 1º, 2º, 7º, 9º, 10º, 11º,
--- Pol íti ca del al trabajo, al respeto de los derechos GERENTE Anual 100%
22º, 23º y 59º.
Perú fundamentales dentro de la relación
laboral. La interpretación de los
derechos según los tratados de DDHH.
Esta norma se constituye en el principal

instrumento para la generación de una
cultura de prevención de riesgos
laborales en el Perú y establece el
DS objetivo, los principios y los ejes de
Nº 002-2013- acción del Estado, con
TR Aprueban pArtículoicipación de las organizaciones
l a Pol i ti ca de empleadores y trabajadores. propone Cuando se
--- Artículo 1º y Anexo GERENTE 100%
Naci onal de seis Ejes de Acción, para implementar requiera
Seguri dad y adecuadamente la Política Nacional
Sal ud en el Seguridad y Salud en el Trabajo, a
Trabaj o través del Marco Normativo, la
Información, el Cumplimiento,
Fortalecimiento de Capacidades,
Protección Social
Diálogo Social.
y Fomento del 53
Ley Nº
El empleador debe adoptar un enfoque
29783
Manual del de Sistema de Gestión en el área de JEFE DE
Ley de
Sistema de Artículo 17º SST, de conformidad con los SEGURIDAD/C Anual 100%

Seguridad y
Gestión instrumentos y directrices OMITÉ
Salud en el
internacionales y la legislacion vigente.
Trabajo
La participación de los trabajadores y
sus organizaciones sindicales es
Ley Nº
indispensable en el Sistema de Gestión
Comité de 29783
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Ley de Según lo
Artículo 19º (consulta, información, capacitación, GERENTE 100%
Salud en el Seguridad y programado
convocatoria de elecciones,
Trabajo Salud en el
reconocimiento de los representantes
Trabajo
de los trabajadores, IPER y mapa de
riesgo).
La metodología de mejoramiento
Ley Nº continuo debe considerar la
Matriz IPER 29783 identificación de las desviaciones, el
Procedimiento Ley de establecimiento de estándares de JEFE DE
Artículo 20º Anual 100%
de Control Seguridad y seguridad, la medición periódica del SEGURIDAD
Operacional Salud en el desempeño, la evaluación periódica del
Trabajo desempeño, la corrección y
reconocimiento del desempeño.
Las medidas de prevención y protección
Ley Nº deben aplicarse en el siguiente orden de
Matriz IPER 29783 prioridad: Eliminación de los peligros y
Procedimiento Ley de riesgos, tratamiento, control o JEFE DE
Artículo 21º Anual 100%
de Control Seguridad y aislamiento, minimizar los peligros y SEGURIDAD
Operacional Salud en el riesgos (disposiciones administrativas) y
Trabajo en último caso facilitar los equipos de
protección personal.
Reglamento Ley Nº
Interno de 29783 Ley El empleador en consulta con los
JEFE DE
Seguridad y de trabajadores y sus representantes,
Artículo 22º SEGURIDAD/C Anual 100%
Salud en el Seguridad y expone por escrito la politica en materia
OMITÉ
Trabajo - Salud en el de SST.
(RISST) Trabajo
El empleador asegura que los
Ley Nº
trabajadores y sus representantes son
Comité de 29783 Ley
consultados, informados y capacitados
Seguridad y de
Artículo 24º en todos los aspectos de SST GERENTE Anual 100%
Salud en el Seguridad y
relacionados con su trabajo, incluidas
Trabajo Salud en el
las disposiciones relativas a situaciones
Trabajo
de emergencia.
El empleador adopta medidas para que
Ley Nº los trabajadores y sus representantes
Comité de 29783 en materia de SST, dispongan de
Seguridad y Ley de tiempo y de recursos para participar
Artículo 25º GERENTE Anual 100%
Salud en el Seguridad y activamente en los procesos de
Trabajo Salud en el organización, de planificación y de
Trabajo aplicación, evaluación y acción del
Sistema de Gestión de la SST.
Ley Nº Elaborar un mapa de riesgos con la
29783 participación de la organización sindical,
JEFE DE
Mapa de Ley de representantes de los trabajadores,
Artículo 35º SEGURIDAD/C Anual 100%
Riesgo Seguridad y delegados y el comité de seguridad y
OMITÉ
Salud en el salud en el trabajo, el cual debe
Trabajo exhibirse en un lugar visible.
SKAID COLOR S.A.
- Objetivos y Programas
SKAID COLOR S.A. Ha establecido, implementar y mantener objetivos de
Seguridad y Salud en el Trabajo en función a las políticas dentro de la empresa.
• Disminuir el índice de accidentes
• Cumplir al 100% con la matriz de requisitos legales en todos sus aspectos.
• Generar comportamientos seguros y de autocuidado en los trabajadores
54
Programa Responsable Indicador Plazo

Disminución de Jefe de Diciembre
índices de seguridad/comité de 2018
accidentes
Cumplimiento Jefe de Diciembre

de matriz de seguridad de 2018
requisitos
legales
Incentivar el Jefe de Diciembre

comportamiento seguridad/comité de 2018
seguro en los
trabajadores
SKAID COLOR S.A.
4.3 Implementación y Operación
- Recursos, funciones, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad

A continuación, se muestra las funciones, responsabilidades y la autoridad
encargada de estas dentro de la empresa SKAID JEANS SA.
RESPONSABLE /
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ENCARGADO
* Nombrar responsable(s) de la SST.
55
* Formar un comité de seguridad.

* Definir y dar a conocer a todos la política de seguridad SST.
La alta dirección
* Trabajo en conjunto con el Comité para velar por el
bienestar de sus trabajadores.
* Implantar y plasmar la misión y visión a los trabajadores.
* Seguir el cumplimiento de las políticas de seguridad dadas

por la alta dirección.
* Verificar el estado de los EPP.
* Capacitar al personal sobre el uso de herramientas y los

cuidados a tener en su área de trabajo.
Comité de seguridad
* Observar el cumplimiento de las normas OHSAS.
* Efectuar las actividades de comunicación de la SST, interna

y externa.
* Cooperar con el comité para la prevención de accidentes o
incidentes.
* Cumplir las normas establecidas por la empresa.

Personal
* Uso obligatorio de EPP.
* Ayudar en la detección de peligros dentro de la planta.

SKAID COLOR S.A.
- Entrenamiento, competencia y concientización

En esta etapa, la gerencia se asegura que todo el personal tome conciencia sobre
la importancia del trabajo que desarrollan en su puesto de trabajo. También se
establece la metodología necesaria a utilizar para determinar el perfil de cada
puesto de trabajo.
VER ANEXO DETALLE DE PUESTO DE TRABAJO.
- Comunicación, participación y consulta

Se da cuando los operarios como todos los demás miembros de la organización
son los participantes en observar las diversas situaciones que se presentan dentro 56
de la empresa que puede afectar su seguridad.

- Documentación
Se controla de manera efectiva los documentos que requiere el sistema de gestión
de la SST de la Empresa. Esta documentación incluye diferentes tipos de archivos
como: exámenes médicos, registro de capacitación, registro de accidentes e
incidentes de trabajo y un registro de enfermedades ocupacionales, auditorías, etc.
VER ANEXO CONTROL DE DOCUMENTACIÓN.
- Control de Documentos
SKAID JEANS SAC posee una base de datos donde se encuentran organizados
los documentos de acuerdo con su necesidad (Defensa Civil, OHSAS, SUNAT,
reglamento de seguridad de las máquinas, indicaciones de uso de las máquinas,
política de Seguridad y salud en el Trabajo, etc.) y los registros obligatorios que
debe tener una empresa según la ley 29783 como:
 Exámenes médicos, equipos de seguridad, inducción y capacitación. Por

un periodo de 5 años.
 Registro de accidentes e incidentes de trabajo. Por un periodo de 10
años.
 Registro de enfermedades ocupacionales. Por un periodo de 20 años.

- Control Operacional
Se implementan controles de seguridad, prevención para los peligros dentro de
alguna de las operaciones de la empresa que puedan generar malestar,
accidentes, intoxicación a los trabajadores. Esto se aprecia en el siguiente anexo.
VER ANEXO IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS.

SKAID COLOR S.A.
- Preparación y respuesta para emergencias

El objetivo de este procedimiento es tener establecido mecanismos de acción para
poder enfrentar posibles escenarios de accidentes, situaciones de emergencia
como movimientos sísmicos, incendios, fugas de agua o similares. Para esto, los
encargados del comité y los trabajadores son capacitados y entrenados.
Actividades previas
57
 Todos los involucrados deben conocer y ser capaces de aplicar su

función, así como asumir su responsabilidad en caso ocurra una
emergencia.
 Conocer ubicación de zonas seguras, extintores, rutas de evacuación,
tópico y hospital más cercano.
 Mantener las áreas destinadas al tránsito de operario libres
 Ubicación de la alarma contra incendios.
Plan de emergencia
 Realizar estas actividades hará a los trabajadores vivir experiencias que

los lleven a actuar de cierta forma en situaciones de emergencia. Se
realiza simulacros según las fechas que proponga el comité de
seguridad, así como también los decretados por el Estado peruano.
 Los simulacros preparados por el comité sirven ante situaciones como:
 Primeros auxilios
 Evacuación por sismo
 Incendios
 Tratamiento de víctimas de algún accidente
4.4 Verificación
- Medición de desempeño y monitoreo

La gestión de seguridad y salud en el trabajo busca establecer parámetros
que permitan a la empresa verificar y medir el cumplimiento de la política, los
objetivos y el alcance de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO). La mejor forma de
SKAID COLOR S.A.
medirlos es la utilización de indicadores, los cuales serán evaluados mensualmente

por el área de Seguridad en la Empresa SKAID
Entre los indicadores a se tienen:
% de accidentabilidad: El objetivo de este indicador es medir la reducción de

accidentes. Entre lo valores permitidos están de 1% a 20%.
Días perdidos por accidente: Busca medir y reducir los días no laborables en 58
la empresa. Los valores permitidos están de 1 a 10 días.

Eficiencia en la eliminación de condiciones inseguras: Busca reducir las
condiciones inseguras en las áreas de la empresa. Estos valores deben ser de 70 a
80%.
Accidentes por terceros: Busca medir y reducir los accidentes ocurridos por
cliente, proveedores, etc. Los valores permitidos son 1 a 5.
Numero de auditores internas: Este indicador busca medir la proporción de

personas encargadas a la auditoria en la empresa. Los valores pueden variar entre
15 a 30%.
Capacitación de SSO: Busca capacitar medir el tiempo dedicado de la

empresa en el aspecto de capacitación en SSO. Los valores permitidos pueden ser
entre 10-20%.
SKAID COLOR S.A.
- Evaluación del Cumplimiento Legal

La empresa SKAID debe verificar y asignar recursos para el cumplimiento de
las normas legales, el cual debe revisarse periódicamente. EL encargado del
cumplimiento de esta tarea es el Jefe de SSO de la empresa. Este gestiona
personal y recursos lograr el objetivo del cumplimiento total.
Los documentos a verificar se mencionan en el punto 4.3.

59
- Investigación de incidentes, no conformidad, acción correctiva y acción

Preventiva
La investigación de accidentes de trabajo es parte esencial de una gestión
de SSO, por ello la empresa SKAID debe promoverlo. Esto sirve a la
empresa para encontrar las causas, implementar medidas para eliminarlas y
así prevenir nuevos accidentes laborales.
Para documentar la investigación se debe tener una ficha de trabajo:
 El objetivo de esta ficha es obtener todos los datos necesarios del

accidente.
 En el alcance son los incidentes, no conformidades, acciones
preventivas o correctivas ocurridos en las instalaciones de SKAID.
 Es responsabilidad del dueño dar las facilidades para la realización de
la investigación y del comité participar en la investigación de esta.
 En los procedimientos se deben llenar los reportes de ocurrencias de
accidente, incidente, no conformidad, acción correctiva y no
preventiva, al igual que la información de los involucrados.
 En el proceso se inicia con el reporte de incidente, no conformidad,
etc. Luego el comité de SSO debe programar la investigación, para
recolectar información. Con esta información se analizan las causas y
se definen las medidas de control para ponerlas en práctica. Se debe
elaborar un informe de lo recabado y difundir a las áreas
involucradas.
Diagrama de Flujo del proceso de investigacion de accidentes e incidentes
SKAID COLOR S.A.
60

Fuente: Mercedes, Del Rocio (2014)
- Control de riesgos
Los controles de Riesgo sirven para poder dar seguimiento a las actividades
y operaciones que se realizan en la empresa SKAID, con lo cual se puede
gestionar de manera efectiva los riesgos que ocurren en la empresa. Estos serán
identificados, evaluados, analizados controlados y comunicados.
De esta manera la empresa aplica la metodología de mejora continua y logra

adaptarse mejor a la gestión de SSO.
SKAID COLOR S.A.
- Auditorías internas
La auditoría sirve para que la empresa valide el cumplimiento y la mejora de las
políticas y los objetivos del SSO. Por ello la empresa SKAID debe promover y
gestionar la planificación de esta. Algunos aspectos a considerar en al auditoria
son:
 El objetivo es determinar el nivel de cumplimiento del modelo de gestión de

SSO
 Es responsabilidad del presidente del Comité de Seguridad y salud
ocupacional programar las auditorias y de los auditores el realizarlo.
 Entre los documentos que necesitamos están los reportes de no 61
conformidades, el informe de auditoría, el programa anual de auditoria y la
calificación de auditores.

 Las auditorías se deben llevar a cabo mínimo 2 veces al año.
 Al finalizar la auditoría se debe elaborar un informe y preparar conclusiones,
de las cuales se obtiene causas y efectos de diversos hechos.
 El presidente del comité de SSO registra las no conformidades,
recomendará planes de acción y las dará seguimiento.
SKAID COLOR S.A.
DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO DE AUDITORIA INTERNA
62
Fuente: Mercedes, Del Rocio (2014)

SKAID COLOR S.A.
4.5 Revisión por la dirección

La Alta Dirección junto al Jefe de SSOMA, realizará una revisión del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, dejando un lapso de 6 meses entre
cada una de ellas, para dar conformidad a las modificaciones en los procesos, los
resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información
sobre su funcionamiento.
Las revisiones arrojarán en qué medida la empresa SKAID S.A. cumple con los
objetivos y la política de Seguridad y Salud en el Trabajo y cómo se controlan los 63
riesgos.

La revisión de la Alta Dirección con el Jefe de SSOMA permite:
 Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo.

 Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores.
 Analizar el resultado de indicadores y auditorías anteriores del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Establecer acciones que permitan la mejora continua en Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención
y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
 Determinar si promueve la participación de los trabajadores.
SKAID COLOR S.A.
5.- Propuesta de mejora
-Resumen de mejoras propuestas.
Actualmente la empresa SKAID JEANS S.A.C. no cuenta con un Sistema de

gestión en seguridad y salud ocupacional, cabe resaltar que la empresa no posee o
está incumpliendo actualmente con las normas de SG-SST. Es por ese motivo el
cual se realizó el presente informe con el fin, de proponerle a la empresa un SG-
64
SST.

1. Una vez implementado el SG-SST se logrará reducir la tasa de accidentes, a
través de la Identificación de Peligros Evaluación y Control de Riesgos.
2. También se propone la implementación de los mapas de riegos para los 4
pisos de la empresa, el cual facilitará la percepción de los riesgos que hay
en las áreas, tanto productivas como administrativas de la empresa
3. Otra propuesta importante, es el uso de EPP para los operarios de SKAID
JEANS S.A.C. Estos manipulan constantemente máquinas de coser, las
cuales generan un riesgo de corte en la mano o el atrapamiento. Cabe
resaltar que usan pinturas para los estampados, se sugiere el uso de
mascarillas, además de la colocación de cintas de seguridad en el suelo del
área de lavandería, donde está ubicado el caldero, la centrifugadora, las
cuales podrían generar lesiones graves a los operarios.
4. Se sugiere la elaboración del manual de seguridad en donde se establezcan
los lineamientos generales por los cuales se va regir el SG-SST de modo
que garantice la ejecución de todas las actividades dentro del margen de la
ley.
SKAID COLOR S.A.
6.- Anexos
-Fotos
65

66
SKAID COLOR S.A.
-Planos
67
SKAID COLOR S.A.
SKAID COLOR S.A.
-Documentos
68

SKAID COLOR S.A.
ANEXOS
ANEXO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Edición
Fecha
REGISTRO
Página
N° REGISTRO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
69
DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, N° TRABAJADORES EN EL CENTRO
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
provincia) LABORAL

COMPLETAR SOLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR N° TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR NOMBRE DE LA ASEGURADORA
COMPLETAR SOLO SI CONTRATA SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN O TERCERIZACIÓN:
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:

DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, N° TRABAJADORES EN EL CENTRO
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
provincia) LABORAL
COMPLETAR SOLO EN CASO QUE ALS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR N° TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR NOMBRE DE LA ASEGURADORA
DATOS DEL TRABAJADOR:

APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: N° DNI/CE EDAD
TIEMPO DE N° HORAS TRABAJADAS EN LA

ANTIGÜEDAD EN EL TURNO
ÁREA PUESTO DE TRABAJO SEXO F/M TIPO DE CONTRATO EXPERIENCIA EN EL JORNADA LABORAL (Antes del
EMPLEO D/T/N
PUESTO DE TRABAJO accidente)
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

FECHA DE INICIO DE LA
FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
INVESTIGACIÓN
DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO
N° DE
N° DÍAS DE DESCANSO TRABAJADO
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO MARCA CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE (DE SER EL CASO)
MÉDICO RES
AFECTADOS
PARCIAL TOTAL
ACCIDENTE TOTAL PARCIAL
ACCIDENTE LEVE MORTAL PERMANEN PERMANEN
INCAPACITANTE TEMPORAL TEMPORAL
TE TE
DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el caso):
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Describa solo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
.Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo
.Declaración de testigos (de ser el caso)
.Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO
Casa empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapta a sus características y debe adjuntar al presente formato el desarrollo de la misma.
MEDIDAS CORRECTIVAS
FECHA DE EJECUCIÓN Completar en la fecha de ejecución

propuesta, el ESTADO de la
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE implementación de la medida
DÍA MES AÑO correctiva (realizada, pendiente, en
ejecución)
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

SKAID COLOR S.A.
ANEXO REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Edición
REGISTRO
Fecha
Página
N° REGISTRO REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL

DOMICILIO (Dirección, distrito, TIPO DE ACTIVIDAD N° TRABAJADORES
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC
departamento, provincia) ECONOMICA EN EL CENTRO LABORAL
70
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO
RIESGO
LÍNEAS DE PRODUCCIÓN Y/O
AÑO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD N° TRABAJADORES NO

N° TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR NOMBRE DE LA ASEGURADORA SERVICIOS
AFILIADOS AL SCTR

departamento, provincia) ECONOMICA EN EL CENTRO LABORAL
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO
RIESGO
LÍNEAS DE PRODUCCIÓN Y/O
AÑO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD N° TRABAJADORES NO
N° TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR NOMBRE DE LA ASEGURADORA SERVICIOS
AFILIADOS AL SCTR
DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL
N° ENFERMEDADES OCUPACIONALES PRESENTADAS EN CADA MES POR TIPO NOMBRE

DE AGENTE DE LA
AÑO: N° N° DE CAMBIOS DE
TIPO DE AGENTE QUE ORIGINÓ LA ENFERME PARTE DEL ÁRE
ENFERMEDAD OCUPACIONAL DAD CUERPO TRABAJADORES
AS
AFECTADOS PUESTOS GENERADOS
E F M A M J J A S O N D OCUPACI
DE SER EL CASO
ONAL
TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES

FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO DISERGONÓMI PSICOSOCIALES
CO
MANIPUL HOSTIGAMIENTO
ACIÓN
RUIDO F1 GASES Q1 VIRUS B1 INADECUA D1 PSICOLÓGICO P1
DA DE
DISEÑO
DE
VIBRACIÓN F2 VAPORES Q2 BACILOS B2 INADECUA D2 ESTRÉS LABORAL P2
DO
BACTERIA POSTURAS
ILUMINACIÓN F3 NEBLINAS Q3 S B3 INADECUA D3 TURNO ROTATIVO P3
DAS
FALTA DE
TRABAJOS
COMUNICACIÓN
VENTILACIÓN F4 ROCÍO Q4 HONGOS B4 REPETITIV D4 P4
Y ENTRENAMIENTO
OS
PARÁSITO OTROS,
PRESIÓN ALTA O BAJA F5 POLVO Q5 B5 D5 AUTORITARISMO P5
S INDICAR
TEMPERATURA
F6 HUMOS Q6 INSECTOS B6 OTROS, INDICAR P6
(CALOR O FRÍO)
ROEDORE
HUMEDAD F7 LÍQUIDOS Q7 B7
S
OTROS,
RADIACIÓN EN GENERAL F8 OTROS, INDICAR Q8 B8
INDICAR
OTROS, INDICAR F9
DETALLES DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores
desarrolladas por el trabajador antes de adquirir la enfermedad.
SKAID COLOR S.A.
ANEXO REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES
Edición
REGISTRO Fecha
Página
N° REGISTRO: REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL
departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
71
COMPLETAR SÓLO SI CONTRATA SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN O TERCERIZACIÓN

departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
DATOS DEL TRABAJADOR(A)

COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE EL INCIDENTE AFECTE A TRABAJADOR(ES)
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO N° DNI/CE EDAD
PUESTO DE ANTIGÜEDAD SEXO TURNO TIPO DE TIEMPO DE N° HORAS TRABAJADAS

AREA TRABAJO EN EL EMPLEO F/M D/T/N CONTRATO EXPERIENCIA EN EL EN LA JORNADA LABORAL
PUESTO DE TRABAJO (antes del accidente)
INVESTIGACIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

MARCAR CON UNA (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
INCIDENTE PELIGROSO INCIDENTE
N° TRABAJADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS DETALLAR TIPO DE ATENCIÓN EN PRIMEROS
N° POBLADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS AUXILIOS (DE SER EL CASO)
FECHA Y HORA EN QUE OCURRIÓ EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIÓN LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL HECHO
DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO
DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
MEDIDAS CORRECTIVAS
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA A IMPLEMENTAR PARA ELIMINAR LA FECHA DE EJECUCIÓN
RESPONSABLE DE EJECUCIÓN
CAUSA Y PREVENIR LA RECUERRENCIA DÍA MES AÑO PROPUESTA, EL ESTADO
1
2
INSERTAR TANTOS RENGLONES COMO SEA NECESARIO
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
NOMBRE CARGO FECHA FIRMA
SKAID COLOR S.A.
ANEXO EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
EVALUACIÓN MÉDICO OCUPACIONAL

INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA
NOMBRE DE LA EMPRESA: FECHA:
CENTRO DE TRABAJO: ASPIRANTE A CARGO:
GERENCIA: CENTRO DE COSTO:
DATOS DEL TRABAJADOS O CANDIDATO A CARGO
NOMBRE Y APELLIDO: EDAD:
CUMPLE CON PERFIL PROFESIOGRÁFICO: OBSERVACIONES: 72

TIPO DE EVALUACIÓN A REALIZAR (MARCAR CON UNA X)
PREEMPLEO (INGRESO) PREVACACIONAL TRANSFERENCIA
POSTEMPLEO (EGRESO) POSTVACACIONAL PROMOCIÓN

ESPECIAL (Act. Deportivas REINTEGRO OTRO: Especifique
Riesgo Específico)
RESULTADOS DEL EXAMEN SEGÚN CRITERIOS INDICADOS EN LA POlÍTICA DE SERVICIO DE SALD (MARCAR CON UNA X)
RECOMENDABLE PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES LABORALES DEL CARGO
NO RECOMENDABLE PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES LABORALES DEL CARGO
Requiere Programa de Vigilancia Epidemiológica: Normal_ Específica:_ Ninguna:_
Postulado para discapacidad: Si_ No_
VISUAL INTELECTUAL Y DEL SISTEMA NERVIOSO
AUDITIVA Y DE LA COMUNICACIÓN ORGÁNICA FÍSICA-MOTORA
ESTE TRABAJADOR DEBE SER SOMETIDO A (LOS) PROGRAMAS DE VIGILANDIA EPIDEMIOLÓGICA SIGUIENTE (S):
TIPO DE PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PERMANENTE TEMPORAL
1 Exposición a transtornos musculosos esqueléticos (TME) - PVE DE ERGONOMÍA
2 Exposición a ruido - PVE DE PROTECCIÓN AUDITIVA
3 Exposición a partículas - PVE DE PROTECCiÓN RESPIRATORIA
4 Exposición a químicos - PVE DE MANEJO DE MATERIALES PELIGROSOS
5 Morbilidad de hernias umbilicales, inguinales, varicocele, eventración, entre otros
6 Exposición a transtornos metabólicos
7 Exposición a radiaciones - PVE DE PROTECCIÓN A RADIACIONES
8 Exposición a riesgos propios de brigadistas de emergencias - PVE PATOGENOS EN SANGR
9 Exposición a riesgos propios de personas con discapacidad - PVE DE FISIATRA
10 Alteraciones producidas por riesgos psicosociales - PVE DE FISIATRIA
11 Mujeres embarazadas o en condición materno infantil (1er año del hijo o hija)
12 Infeccipon de transmisión sexual (ITS)
13 Diabetes/Hipertensión/Obesidad - PVE DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES COMUNES
14 Exposición a riesgos de altura/Espacios confinados/Electricos
15 PVE DE PROTECCIÓN VISUAL
16 Otro:
OBSERVACIÓN GENERAL:
FECHA Y SELLO DEL SERVICIO DE SALUD: RECIBO DE GESTIÓN DE GENTE:
FECHA/HORA:
Se hace constar que el trabajador señalado se compromete a cumplir con cada una de las recomendaciones
descritas y realizar solamente las actividades que formalmente le autorice el supervisor inmediaro, a su vez debe
comunicarse al servicio medico o al departamento de RYCO cualquier eventualidad.
73
SKAID COLOR S.A.
SKAID COLOR S.A.
ANEXO REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y

SIMULACROS DE EMERGENCIA
Edición
REGISTRO Fecha
Página
N° REGISTRO: REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
DATOS DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO (Dirección, distrito, TIPO DE ACTIVIDAD N° TRABAJADORES

RUC 74
SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL

MARCAR X
INDUCCIÓN CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE EMERGENCIA
TEMA
FECHA
NOMBRE DEL CAPACITADOR O

ENTRENADOR
N° HORAS
APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS

N° DNI ÁREA FIRMA OBSERVACIONES
CAPACITADOS
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
RESPONSABLES DEL REGISTRO

NOMBRE CARGO FECHA
SKAID COLOR S.A.
ANEXO REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
Edición
REGISTRO Fecha
Página
N° REGISTRO REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

75
DATOS DEL EMPLEADOR

DOMICILIO (Dirección, distrito, TIPO DE ACTIVIDAD N° TRABAJADORES EN
departamento, provincia) ECONÓMICA EL CENTRO LABORAL
MARCAR X
TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL EQUIPO DE EMERGENCIA
NOMBRES(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO
LISTA DE DATOS DEL(LOS) TRABAJADOR(ES)
FECHA DE FECHA DE
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI ÁREA FIRMA
ENTREGA RENOVACIÓN
1
INSERTAR TANTOS RENGLONES COMO SEAN NECESARIOS
RESPONSABLE DEL REGISTRO

SKAID COLOR S.A.
ANEXO DE REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SST
Edición
REGISTRO
Fecha
N° REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR
76
N° TRABAJADORES EN
TIPO DE ACTIVIDAD
EL CENTRO LABORAL
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO (Dirección, distrito,

RUC
SOCIAL departamento, provincia)
ECONÓMICA
ÁREA INSPECCIONADA FECHA DE LA RESPONSABLE DEL ÁREA RESPONSABLE DE LA INSPECCIÓN
TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON X)

HORA DE LA INSPECCIÓN
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA
RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna

DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ADJUNTAR
-Lista de verificación de ser el caso
SKAID COLOR S.A.
ANEXO DE REGISTRO DE AUDITORÍA
77

78
SKAID COLOR S.A.
SKAID COLOR S.A.
ANEXO REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,

BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS
Edición
REGISTRO Fecha
Página
REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y

N° REGISTRO:
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS
DATOS DEL EMPLEADOR 79

DOMICILIO (Dirección, TIPO DE ACTIVIDAD N° TRABAJADORES
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC distrito, departamento,

provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
DATOS DEL MONITOREO

INDICAR TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO
FECHA DEL (AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS,
ÁREA MONITOREADA
MONITOREO PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS)
N° TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL
CUENTA CON PROGRAMA DE MONITOREO (SÍ / NO) FRECUENCIA DE MONITOREO
CENTRO LABORAL
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)
RESULTADOS DEL MONITOREO
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO
Incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo
ADJUNTAR:
- Programa anual de monitoreo

- Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes o factores que son objetos de la muestra, límite
permisible del agente monitoreado, metodología empleada, tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros.
- Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.

SKAID COLOR S.A.
ANEXO LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
80
CUMPLIMIENTO

LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se

implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad
y salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo
para asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y
se fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de
riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía
entre empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado
en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores
pérdidas.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de
las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud
en el trabajo.
81
SKAID COLOR S.A.
SKAID COLOR S.A.
ANEXO LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGISTRO
CUMPLIMIENTO
II. Política de seguridad y salud ocupacional

82
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el
trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o

privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima

autoridad de la empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en

la política de seguridad y salud en el trabajo.
Política
Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo organización.
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el
trabajo Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones,

auditorias, informes de investigación de accidentes, informe de
estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y
opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
Dirección
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado

de implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud

en el trabajo.
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de

la seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo

de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.
Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de

gestión de seguridad y salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en

la definición de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para

cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en
Competencia
materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus
deberes con responsabilidad.
SKAID COLOR S.A.

REGISTRO
CUMPLIMIENTO 83

III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base

como diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el
trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST
y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de
Diagnóstico
base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su
mejora continua.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y

evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:

* Todas las actividades
* Todo el personal
* Todas las instalaciones
Planeamiento para la identificación de El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como
peligros, evaluación y control de mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.
riesgos
La evaluación de riesgo considera:

* Controles periódicos de las condiciones de trabajo
y de la salud de los trabajadores.
* Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la

identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las
medidas de control y verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de
aplicar, que comprende:

* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
Objetivos ocupacionales.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos

cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los
niveles de la organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los

objetivos.
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad
Programa de seguridad y salud en el y salud en el trabajo.

trabajo
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza
seguimiento periódico.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la
función de procreación del trabajador.

SKAID COLOR S.A.
NEXO LISTA
GESTIÓN DE DE VERIFICACIÓN
SEGURIDAD DE LINEAMIENTOS
Y SALUD DEL SISTEMA DE
EN EL TRABAJO
REGISTRO
CUMPLIMIENTO
V. Evaluación Normativa
84
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento
para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la
normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo y se mantiene actualizada

La empresa, entidad pública o privada con 20 o más
trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más

trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un
número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o

privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas,

cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de
trabajo o de protección personal representan riesgos específicos
para la seguridad y salud de los trabajadores.
Requisitos legales y de otro tipo
El empleador toma medidas que eviten las labores

peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia
conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades
peligrosas.
Los trabajadores cumplen con:

* Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar
de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas
u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados
y, en caso de ser necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo,

de su salud física y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en
el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo,
incidente peligroso o incidente.
SKAID COLOR S.A.

CUMPLIMIENTO
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo

85
permite evaluar con regularidad los resultados logrados en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

La supervisión permite:
* Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo.
Supervisión, monitoreo y
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
seguimiento de desempeño
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa

apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la

seguridad y salud en el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al

término de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a
los adolescentes).
Salud en el trabajo
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para

tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las

operaciones y actividades que están asociadas con riesgos donde
las medidas de control necesitan ser aplicadas.
Control de las operaciones La empresa, entidad pública o privada ha establecido

procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos
operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo
que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de
reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios

internos, método de trabajo, estructura organizativa y cambios
Gestión del cambio externos normativos, conocimientos en el campo de la
seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de
prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías.
El empleador realiza auditorías internas periódicas para

comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión de la
Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores
independientes con la participación de los trabajadores o sus
representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta

dirección de la empresa, entidad pública o privada.
SKAID COLOR S.A.

REGISTRO

86

CUMPLIMIENTO
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que
es apropiada y efectiva.
La metodología de mejoramiento continuo considera:

* La identificación de las desviaciones de las
prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
*El establecimiento de estándares de seguridad.
* La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a
los estándares de la empresa, entidad pública o privada.
*La corrección y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa,

entidad pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser
el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de

Gestión de la mejora continua
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
*Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),

*Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
para la planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos

laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e
incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada durante
el desarrollo de las operaciones.

SKAID COLOR S.A.
ANEXO DETALLE PUESTO DE TRABAJO
Edición
Registro
Fecha
Ficha de descripción de puesto de Página

trabajo
87
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Departamento

Puesto de trabajo
Dependencia de
Descripción de tareas a
realizar
1) 3)
2) 4)
Características necesarias para el puesto
Formación/títulos necesarios
Experiencia necesaria
Características personales
Infraestructura necesaria para el puesto/ Ambiente de trabajo
Aprobado : Gerencia
Fecha :
SKAID COLOR S.A.
ANEXO IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
Edición:
Procedimien
Fecha:
to
Identificación de peligros y evaluación de Página:
riesgos
Puesto de trabajo:
88
Información a tener en cuenta:

Personal implicado:
RIESGO ORIGEN PROBABILIDA SEVERIDA NIVEL DE ACTUACIÓN

D (1) D (2) RIESGO (3) (4)
(1) Baja "B", Media "M" y Alta "A"

(2) Ligeramente dañino "LD", Dañino "D" y Extremadamente dañino "ED"
(3) Riesgo trivial "T", Riesgo aceptable "AC", Riesgo moderado "MO", Riesgo
importante (I) y Riesgo Intelorable (IN)
(4) Referencia a los documentos aplicables para el control de riesgo, en función de la
tabla de actuaciones
ELABORADO
POR
Responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Firma: Fecha:
SKAID COLOR S.A.
ANEXO CONTROL DE DOCUMENTOS
Edici
Regis ón
Fech
tro a
Págin
a
LISTA DE FECHA:
DOCUMENTOS 89
CODIGO: TITULO: N°REVISION: FECHA DE DESTINATARI
REVISION: O:

MANUAL DE
GESTION DE LA SST
PROCEDIMIENTOS
DE LA SST
INSTRUCCIONES DE
LA SST
DOCUMENTOS DE
REFERENCIA
DOCUMENTACION
EXTERNA
SKAID COLOR S.A.
7.- Bibliografía.
Mercedes, V., Del Rocio, L. (2014). Propuesta de un modelo de gestión de

seguridad y salud ocupacional en una asociación clusters de mypes del sector textil
en gamarra para mejorar la productividad (Tesis, Universidad Peruana de Ciencias 90
Aplicadas, Lima, Perú). Recuperado de: http://hdl.handle.net/10757/325976

Espinoza, O., Adolfo (2016). PROPUESTA DE UN MODELO DE ÉXITO EN LA
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA LAS EMPRESAS
MEDIANAS DEL SECTOR TEXTIL LIMEÑO DEL RUBRO CONFECCIONES Tesis,
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Lima, Perú). Recuperado de:
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/621700/Espinoza_
OA.pdf?sequence=1&isAllowed=y

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Laboratorio Nro.

 ARBIETO MARTOS, Miguel Ángel…………u201518451

ELÍAS MORAN, Eduardo Juan

Seguridad y Salud Ocupacional

1.1 Razón social.....................................................................................................4

1.2 Misión- Visión. ..................................................................................................5

1.3 Antecedentes de la Organización ....................................................................6

1.4 Principales Materias Primas .............................................................................6 1

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1.7 Descripción de los procesos y actividades.......................................................7

1.8 Mapa de procesos de la empresa .................................................................. 11

1.9 Planos de la empresa .................................................................................... 12

1.10 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................ 15

2.- Evaluación de la situación de cumplimiento de la ley y su reglamento 29783, Ley

Diagrama de Pareto. ............................................................................................ 18

3.- Elaboración de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

3.1 Identificación Peligros y evaluación de riesgos .............................................. 26

3.1 Identificación Peligros y evaluación de riesgos .............................................. 27

3.2 Controles para minimizar los riesgos ............................................................. 36

3.4 Elaboración de la matriz IPERC ..................................................................... 38

3.5 Diagrama de Pareto. ...................................................................................... 41

Magnitud del riesgo laboral ............................................................................... 41

Grado de riesgos .............................................................................................. 43

Riesgo significativo ........................................................................................... 44

3.6 Mapa de riesgos............................................................................................. 45

4.- Manual de Gestión ............................................................................................ 49

4.1 Requisitos del Sistema de Gestión ................................................................ 49

- Requisitos Generales ..................................................................................... 49

4.2 Planeación ..................................................................................................... 52

- Identificación de Peligros, evaluaciones de riesgos y determinación de 2

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

- Objetivos y Programas ................................................................................... 54

4.3 Implementación y Operación.......................................................................... 55

- Recursos, funciones, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad ... 55

- Entrenamiento, competencia y concientización .............................................. 56

- Comunicación, participación y consulta .......................................................... 56

- Control de Documentos .................................................................................. 56

- Control Operacional ........................................................................................ 56

- Preparación y respuesta para emergencias ................................................... 57

ACTIVIDADES PREVIAS ................................................................................. 57

PLAN DE EMERGENCIA ................................................................................. 57

4.4 Verificación .................................................................................................... 57

- Medición de desempeño y monitoreo ............................................................. 57

- Evaluación del Cumplimiento Legal ................................................................ 59

- Investigación de incidentes, no conformidad, acción correctiva y acción ....... 59

- Control de riesgos .......................................................................................... 60

- Auditorías internas .......................................................................................... 61

4.5 Revisión por la dirección ................................................................................ 63

5.- Propuesta de mejora .......................................................................................... 64

-Resumen de mejoras propuestas. ...................................................................... 64

6.- Anexos ............................................................................................................... 65

ANEXO DETALLE PUESTO DE TRABAJO ........................................................ 87

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ANEXO CONTROL DE DOCUMENTOS ............................................................. 89

7.- Bibliografía. ........................................................................................................ 90

1.- Descripción general de la empresa

1.1 Razón social

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 JR. SINCHI ROCA NRO. 662 / LA LIBERTAD - TRUJILLO -

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1.2 Misión- Visión.

1.3 Antecedentes de la Organización

Sus tendencias Sport, Casual, Deportiva y de actualidad le permiten estar a la