PROYECTO DE AULA

Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

Integrantes:

Christian Burbano Estupiñan

Camilo Chávez Aldana

Daniel Gonzales

Daisy Leal

Camilo Parraga

Derecho Comercial y Laboral

Institución Universitaria

Politécnico Gran Colombiano

Administración de Empresas

Bogotá D.C 09 de abril de 2018

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 PROYECTO DE AULA

Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

Derecho Comercial y Laboral

Tatiana Zabala Leal

Institución Universitaria

Politécnico GranColombiano

Administración de Empresas

Bogotá D.C 09 de abril de 2018

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 DEDICATORIA

Quiero hacer una dedicatoria a todas aquellas personas que han contribuido con nuestra formación

personal y académica , primeramente a Dios por guiarnos en los buenos caminos llenándonos de mucha

Sabiduría para hacer el bien brindándonos apoyo en todos los proyectos y llenándonos de salud para

alcanzar a cumplir nuestros sueños, también a nuestros familiares ya que sin ellos no tendríamos una

excelente educación y a nuestros licenciados que han estado continuamente en nuestros procesos de

crecimiento con su gran paciencia y colaboración en todas esas inquietudes y dudas que se obtienen a

medida del tiempo.

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 AGRADECIMIENTOS

Este agradecimiento es para nuestros licenciados, que con mucho esfuerzo y entusiasmo, hacen de

nosotros personas con grandes conocimientos; Y a la Universidad Politécnico Gran colombiano porque

nos han brindado las mejores enseñanzas y herramientas para llegar a ser personas profesionales

cumpliendo las metas propuestas.

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 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………… 6

JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………….7

OBJETIVO GENERAL………………………………………………………8

OBJETIVOS ESPECIFICOS…………………………………………………8

MARCO TEORICO…………………………………………………………..9

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………….…11

JUSTIFICACION DE RESPUESTAS………………………………………. 12

JUSTIFICACION DE RESPUESTAS………………………………………. 13

JUSTIFICACION DE RESPUESTAS………………………………………. 14

CONCLUSIONES…………………………………………………………….15

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………...16

GLOSARIO……………………………………………………………………17

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 INTRODUCCIÓN

El tema que se investigará será como debe tratarse un despido sin justa causa y como la empresa debe

manejar una enfermedad laboral y la reubicación del empleado o trabajador afectado dentro de la

empresa. Adicional se investigará cual es la mejor opción de asesoramiento para la constitución de la

sociedad según los parámetros deseados por las partes interesadas en constituir una sociedad para la

fabricación de calzado.

Los asuntos que se abordarán serán el análisis del contrato laboral, el manejo de una enfermedad laboral

según las condiciones de la legislación colombiana y la conformación de una sociedad según los

parámetros de los interesados, por lo anterior estos tres temas ameritan ser estudiados, dado que es son

temas base para poder brindar un asesoramiento tanto en una empresa en temas legales de contratación

y manejo de situaciones del personal contratado, como de la formación y legalización de una empresa

bajo el margen legal Colombiano.

Se realizará el análisis del caso con ayuda del material entregado por el tutor del curso y de su

acompañamiento, e investigación en la red de los ítems faltantes en el material. Adicional se analizará

inicialmente el contrato laboral y las condiciones de este, en un segundo plano se verá los derechos

laborales que se le vulneraron a la empleada por parte del empleador al revocarla de su puesto de trabajo

por reportar una enfermedad laboral, por último, se revisara que tipo de sociedad es la más conveniente

según las condiciones que quieren mantener las partes interesadas en conformar dicha sociedad.

Se elaborará la investigación de esta manera llevándola de manera cronológica, desde el inicio de la

contratación por medio del contrato, analizando el diagnóstico de la enfermedad laboral, y el despido sin

justa causa finalizando con el asesoramiento de la conformación de la sociedad teniendo en cuenta las

condiciones de cada una de las socias.

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Las limitaciones que presentamos en la falta de conocimiento y experiencia en el manejo de los temas

planteados los cuales se tratara de superar con el acompañamiento del tutor.

JUSTIFICACION

Lo que se pretende lograr con este caso es identificar los diferentes tipos de contratos y conceptos que

existen en Colombia en cuanto a derecho laboral y comercial. En este caso en específico se quiere

identificar las causas de despido y determinar si es justificada o no las decisiones tomadas por el

empleador. También se pretende identificar las diferentes sociedades comerciales que existen en

Colombia, con esto lo que se busca es aprender las normas, y la manera de cómo se debe constituir una

empresa en nuestro país.

Se realiza una descripción a partir de un análisis de un caso y ambiente donde el tema que predomina es

el derecho, proponiendo derecho laboral y comercial para que de este modo se pueda llevar a cabo las

modificaciones necesarias. Modificaciones negativas o positivas que dependerán de la investigación que

se realice por nosotros. De este modo será posible dar respuesta a los interrogantes planteados.

Asimismo, la investigación puede dar solución e implementación de acciones para la resolución de las

preguntas en las dos partes del trabajo. De este modo se incrementará nuestro nivel educativo, ya que

tendremos el criterio y la capacidad de resolver problemáticas iguales a las expuestas en el caso, en la

vida practica de nuestras carreras profesionales.

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 OBJETIVO GENERAL

Analizar y comprender la composición de un contrato laboral (cuerpo normativo, cierre y anexos),

manejo de un despido cumpliendo con la normatividad laboral colombiana.

Manejar los conceptos para lograr resolver problemáticas similares en una compañía; en lo referente

despidos injustificados, indemnizaciones, prestaciones sociales y constitución de sociedades.

OBJETIVOS ESPECÍFICO

 Identificar las formas de contratos laborales que existen en Colombia.

 Tener la habilidad de solucionar este tipo de problemas dentro de una empresa,

Identificando las acciones pertinentes que se deben llevar acabo.

 Identificar los diferentes tipos de sociedades come que existen en Colombia, normas, manera de

constituir cada una de ellas, vigencia y actuación que merezca el caso.

 Liquidación Indemnización por despido sin justa causa

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 MARCO TEORICO

Revisando el problema planteado, encontramos un caso donde se maneja, una enfermedad laboral,

llevando a que la empresa pase por encima de los derechos de su empleada, llevando así a un despido sin

justa causa, por otra parte encontramos que las empleadas se ven afectadas por los cambios de la empresa

dado esto nos dimos con la tarea de buscar posibles injusticias según la ley en lo anterior podemos ver

que el empleador maneja la facultad de Ius Variandi, la cual modifica las condiciones de trabajo de

sus empleados, es decir, la potestad de modificar el modo, el lugar, la cantidad o el tiempo

de la relación laboral, es decir que el empleador puedo haber hecho las cosas según la ley ;en el caso

de María Camila (contadora)que debe cambiar su trabajo inicial para realizar el cargo de confeccionista

de zapatos, modificando labores y salario. Por otra parte, el cambio de horario a los grupos de trabajo;

los cuales iniciaran su jornada laboral media hora después y finalizaran su jornada laboral media hora

después. A lo que se le agrega modificaciones sustanciales, cambiando para el caso.

 Jornada de trabajo.

 Horario y distribución del tiempo de trabajo.

También se observó que Sandra podría realizar una sociedad simplificada la cual se describe en la ley

1258 de 2008 que permite ser constituida por una o varias personas y respalda las pautas que Sandra

quiere seguir para conformar la sociedad las cuales son que los socios no respondan por deudas sociales

quedando la responsabilidad a los bienes de la sociedad y constituir la sociedad en documento

privado lo a anterior se encuentra citado e artículos de la ley 1258:

 “ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIÓN. ARTÍCULO 2o. PERSONALIDAD

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  ARTÍCULO 3o. NATURALEZA.

 ARTÍCULO 4o. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADOPÚBLICO.

 ARTÍCULO 5o. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN.

Por consiguiente esta sociedad se constituye mediante documento privado registrado ante Cámara de Comercio,

en la cual uno o más accionistas quienes responden hasta por el monto del capital que han suministrado a la

sociedad.

Se debe definir en el documento privado de constitución el nombre, documento de identidad y domicilio de los

accionistas; el domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan, así como el

capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las acciones representativas del capital

y la forma y términos en que éstas deberán pagarse.

La estructura orgánica de la sociedad, su administración y el funcionamiento de sus órganos pueden ser

determinados libremente por los accionistas, quienes solamente se encuentran obligados a designar un

representante legal de la compañía.

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato

de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar

dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica

fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la

situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de

2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de

trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y

dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que

existen razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de

contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus

funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una

disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores

que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que

iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media

hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba

colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre

temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y

sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo

contractual este no sería renovado una sociedad, pero con la firme intención de

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ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también

quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de

Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan

buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente

para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad limitada

a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quiere constituir la sociedad en documento privado (Sin

intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la

sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

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JUSTIFICACION DE RESPUESTAS

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

En este caso se puede observar como el empleador utiliza la facultad Ius Variandi, la cual modifica las

condiciones de trabajo de sus empleados, es decir, la potestad de modificar el modo,

el lugar, la cantidad o el tiempo de la relación laboral.

Esta se ve reflejada en el cambio del puesto de trabajo, en cual cambia a María Camila (contadora) a

realizar el cargo de confeccionista de zapatos, modificando labores y salario. Por otra parte, el cambio

de horario a los grupos de trabajo; los cuales iniciaran su jornada laboral media hora después y

finalizaran su jornada laboral media hora después.

Para finalizar quiero hacer énfasis en el caso de Melissa, ya que basándome en la cartilla estudiada; el

empleador hace uso de la facultad de poder reglamentario, porque se basa en el bajo rendimiento del

trabajador. Siendo esta una empresa de confección de calzado, donde la producción y los tiempos son

de suma importancia, cabe resaltar que está incumpliendo con los derechos del trabajador; ya que ella

presenta una afección médica y es por esta razón que su rendimiento laboral ha disminuido.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial.

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Si, se habla de modificaciones sustanciales en este caso ya que son las que rigen la dirección de la

empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas para las condiciones de

trabajo. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u

organización técnicas o del trabajo en la empresa.

Son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las

siguientes materias:

 Jornada de trabajo.

 Horario y distribución del tiempo de trabajo.

 Régimen de trabajo a turnos.

 Sistemas de remuneración y cuantía salarial

 Sistema de trabajo y rendimiento.

A favor Contras

 Incremento Productividad.  Violación al trabajador por

 Reacción rápida a la hora de cubrir incapacidad médica.

una vacante.  Cambio de cargo a una persona con

 Buen manejo organizacional. mayores capacidades.

 Eficacia y eficiencia.  Cambio de horario de trabajo sin

justificación.

 Derecho al trabajo.

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  No renovación del contrato sin causa

alguna.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las

actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

En el caso de la señora Sandra no da lugar a un contrato laboral a término fijo a indefinido, da lugar a

un contrato de prestación de servicios, puesto que, según la descripción de sus labores, podía trabajar

desde su casa, no tenía un horario fijo en la empresa y el contrato tiene fecha fin. Es por eso que se

habla de la no renovación del contrato. Por otra parte, el empleador no está en la obligación de dar

información sobre renovación del contrato, en este caso el empleado puede encontrar otro trabajo, en

donde las condiciones sean diferentes. Por parte del empleador puede ahorrarse varios costos, como

seguridad social, adecuación de un lugar de trabajo, insumos etc.

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 CONCLUSIONES

 Podemos concluir que un empleador no puede cambiar las condiciones, a no ser que sean para

el beneficio del empleado.

 El manejo adecuado de una enfermedad laboral, es reubicando al empleado afectado a un área

de la empresa en donde pueda desarrollar actividades sin que se siga afectando su salud.

 En caso de despido sin justa causa, el empleado está amparado por la legislación laboral

colombiana.

CONCLUSIONES.

Indemnización de despido sin justa causa se da cuando el empleado es despedido sin una causa

valida, la indemnización se va a solicitar por parte del trabajador establecida en la legislación

laborar, como ya lo hemos detallado en las dos anteriores entregas el despido del empleado fue

sin justa causa y analizando el literal A) del artículo 62 Código Sustantivo del Trabajo.

Para la indemnización por despido injusto se debe tener en cuenta el tipo de contrato, el tiempo

laborado y el salario devengado por el trabajador; teniendo en cuenta que el contrato de la

persona es a término fijo, se establecen la siguiente condición:

La indemnización corresponderá al valor de los salarios dejados de recibir por el trabajador, esto

quiere decir por el tiempo que falte para la terminación del contrato.

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Al ser pagada esta indemnización la empresa termina todo trato con el subordinado, este al

haber aceptado y firmado la indemnización queda a paz y salvo con la empresa y no puede hacer

reclamo alguno.

BIBLIOGRAFIA

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http://normasapa.com/formato-apa-presentacion-trabajos-escritos/

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm

http://www.redemprendimientoinacap.cl/

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 GLOSARIO

REGIMEN: Conjunto de normas o reglas que reglamentan o rigen cierta cosa.

CONTRATO: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen

recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.

ORGANIZACIÓN Organización que nos ocupa pero antes de eso es importante que conozcamos el

origen etimológico del mismo para así entender mejor su significado. En este sentido, tenemos que

subrayar que esta palabra procede del griego organón que puede traducirse como “herramienta o

instrumento”.

PLANEACIÓN la cual consiste en la formulación del estado futuro deseado para una organización y

con base en éste plantear cursos alternativos de acción, evaluarlos y así definir los mecanismos

adecuados a seguir para alcanzar los objetivos propuestos, además de la determinación de la asignación

de los recursos humanos y físicos necesarios para una eficiente utilización.

ADMINISTRACIÓN “estar bajo el mando del otro, prestar un servicio”. Es el conjunto de funciones

cuya finalidad es administrar, es considerada la técnica que busca obtener resultados de máxima

eficiencia, por medio de la coordinación de las personas, cosas y sistemas que forman una organización

o entidad.

RECURSOS Conjunto de elementos disponibles para resolver una necesidad o para llevar a cabo una

empresa.

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