PLAN DE MEJORAMIENTO SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

DIEGO ANDRES CORREA FIGUEROA

Presentado por:

Jeny esperanza castellanos Sánchez

Coordinadora académica
Dirigido a:

Escuela Nacional De Informática Eni

Técnico Contable Financiero
AGOSTO 2018
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Salud Y El Trabajo
la salud es muy importante ya que nos permite realizar muchas actividades tanto laborales como
en familia y demás funciones. el trabajo también es importante ya que por medio del recibimos un
ingreso para disfrutarlo con los seres que más amamos. por esta razón estas dos cosas van de la
mano son importantes es necesario estar bien de salud para realizar nuestras actividades laborales
de la mejor manera, nuestro cuerpo no está bien será un poco difícil trabajar y realizar un trabajo
de óptima calidad. cómo podemos ver en esta imagen es necesario estar en óptimas
condiciones para tener un buen equilibrio en nuestra vida diaria. Los que a diario utilizamos para
realizar nuestras labores diarias. sí nos excedemos en nuestros horarios podemos sufrir algunos
accidentes que solo nos van perjudicar a nosotros mismos, de nosotros depende nuestra seguridad
y buena salud para poder trabajar
¿Qué cosas pueden causarnos daño en nuestro trabajo?
Podemos apreciar algunos aspectos que pueden llevarnos a tener problemas de salud algunos como
el exceso de trabajo en horarios más de lo debido las cargas laborales, la monotonía y el ambiente
en el que nos desenvolvemos diariamente nos pueden llevar a tener una salud deficiente o en el
peor de los casos un accidente.
Ejemplo de una trabajadora: trabajo en una empresa de alimentos hace algunos años y con gran
preocupación he podido ver como muchas veces nosotros mismos por obtener un poco mas de
dinero nos excedemos en el horario de trabajo, por el afán de hacer lo que nos han encargado no
hacemos las pausas activas y pensar que al pasar los años empieza uno a ver las secuelas de
nuestros propio afanes con el pasar de los años las empresas se han preocupado mucho por el
bienestar del trabajador pues se dice que algunos años atrás no era lo mismo y muchos hoy en dia
sufren las consecuencias de los abusos del trabajo si seguimos las recomendaciones que nos hacen
para realizar nuestro trabajo podremos tener un buen desempeño en nuestra vida laboral con mis
compañeros y con mi familia y todo mi alrededor. también seremos personas mas productivas y
competitivas con mucha disposición para poder trabajar.

PORQUE SIN SALUD NO HAY TRABAJO Y SIN TRABAJO NO HAY SALUD

El trabajo y la salud van acogidos de la mano porque para poder tener un sitio donde lo puedan
atender con todas las condiciones de la ley y así tener una buena salud cuando uno se sienta
un poco enfermo y pueda ir a un sitio donde los puedan atender y prevenir de donde previene
la enfermedad que uno esos presentado en esos momentos Pero a veces cuando una persona tiene
muchos excesos de trabajo también causa muchas debilidades en la salud de una persona por eso
debemos evidenciar que los sistemas de riegos de seguridad y salud laboral cumplas con los
requisitos de la ley y tengan un sistema que nos pueda dar una garantía de calidad de un sistema de
riegos laborales.
Revisar la capacidad del sistema de gestión de salud y trabajo para satisfacer las necesidades
globales de una empresa en materia de salud y seguridad laboral
Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se desarrollan programas de salud
ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los empleados.
De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser: planes de higiene
(relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higiénicas), planes de
seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes)
y planes de medicina preventiva (acciones que tomará la empresa a fin de mantener a su personal
informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad). Todas
ellas tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los empleados dentro del
ambiente laboral.
Pero La salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud
de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo.
También ocuparse de las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los
trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades
causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede
encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Entonces cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos,
que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito
del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las
condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Por lo tanto una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con
cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la
salud de la gente.
Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y
físico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar
de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y
cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado.
A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los individuos son sometidos a un examen médico, a
través del cual se establece cuáles son sus condiciones físicas y mentales a la hora de asumir el
contrato con dicha compañía. Pasado un tiempo, se repetirá el examen y, si resulta existir alguna
anomalía en la salud del individuo que pudiera estar relacionada con el trabajo, la salud
ocupacional se encarga de ayudarlo.
Algunas de las complicaciones que se encarga de tratar y prevenir la salud ocupacional son:

 Torceduras o quebraduras que pueden devenir de la realización de movimientos repetitivos;

 Problemas en los oídos a causa de los exacerbados ruidos;
 Problemas en la vista provocados por una sustancia o fijación indebida de este sentido;
 Enfermedades en los órganos internos a causa de inhalar o estar en contacto con sustancias
nocivas para el organismo;
 Enfermedades causadas por una exposición prolongada a la radiación;
 Otro tipo de enfermedades o complicaciones por haberse expuesto a diversas sustancias o
elementos.
Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. También se considera el ocurrido en el ejercicio de la función sindical.
Igualmente, el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. un accidente de
tránsito se produce a lo menos las siguientes consecuencias: lesiones incapacitantes y
leves, daños en los automóviles y los equipos, pérdida de tiempo, lesiones a las personas ajenas al
accidente, daño psicológico en los familiares, perdida por incumplimiento en la entrega o llegada.

EJEMPLOS.
1-Caídas al mismo nivel: Uno de cada cuatro accidentes en la oficina se produce por este
motivo. Como hemos dicho anteriormente, el orden en el lugar de trabajo es muy importante. Este
incidente se suele dar por tropiezos, choques o al resbalar con algún líquido derramado en el suelo.

2--Sobreesfuerzos: No es lo más habitual en la oficina, pero hay veces que también el personal
tiene que levantar objetos pesados. Como no entra dentro del trabajo de un oficinista, no disponen
de ningún tipo de protección y pueden llegar a generar lesiones de espalda.
 Legislación de seguridad y salud en el trabajo

Resolución 1111 de 2017

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para empleadores y contratantes

Decreto 1990 de diciembre de 2016

El cual modifica las reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de autoliquidación
de aportes; se fijan plazos y condiciones para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral y parafiscales, respectivamente.

Resolución 4927 de 2016

Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la
capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

Resolución 5858 de 2016

En ejercicio de sus facultades legales, en especial, de la conferida en el numeral 23 del artículo 2 del
Decreto - Ley 4107 de 2011, en desarrollo de lo previsto en el artículo 3.2.3.4 del Título 3 de la Parte 2
del Libro 3 del Decreto 780 de 2016

Resolución de 2017
En uso de sus atribuciones legales y reglamentarias, y en particular las establecidas en el numeral 11
y 14 del artículo 2 y numeral 1,11,13,15,16 y 24 del artículo 6° del Decreto 4108 de 2017

Decreto 1990 de 2016

Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se adicionan artículos al Titulo 3 de la Parte 2 del
Libro 3 y se sustituyen los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2 y 3.2.2.3 del decreto 780 de 2016, Único
Reglamentario del Sector Salud, en relación con las reglas de aproximación de los valores contenidos
en la planilla de autoliquidación de aportes; se fijan plazos y condicones para la autoliquidación y pago
de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales, respectivamente
Decreto 052 de 2017 SG-SST
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Resolución 0144 de 2017

Por la cual se adopta el formato de identificación

Resolución 4927 de 2016

Por la cuál se establecen los parámetros

Decreto 1563 de 2016

Por el cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales de los
trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos legales mensuales
vigentes (smlmv) así mismo se reglamenta el pago de aportes.

Decreto 4247 de 2016

Por la cual se adopta el Formulario Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos
Laborales, y se dictan otras disposiciones

Decreto 52 de 2017
Por medio del cual modifica el art. 2.2.4..6.37 del Decreto 1072 de 2015 sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Carta Circular 66 de 2016

Divulga los montos reajustados de los beneficios de inembargabilidad y exención de juicio de sucesión
para la entrega de dineros.

Decreto 1669 de 2016

Por medio del cual se reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los
programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público, adicionando unos
artículos a la Sección 7 del Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.