GLOSARIO DE LEGISLACIÓN (ARREGLADO)

1. Jurisdicción: Facultad para administrar justicia, está la ejerce el estado a través de los
distintos tribunales o juzgados.

2. Competencia: Facultad de administrar justicia, pero en determinadas causas y de acuerdo

a: y las características son las siguientes
● Territorio: es el lugar donde se acontece el hecho jurídico
● Cuantía: se determina por la cantidad económica del asunto jurídico, si la cuantía
es 250 balboas hacia abajo la competencia la tendrán las autoridades
administrativas (corregidurías), si la cuantía es de 250 balboas hasta 5000 la
competencia será de los juzgados municipales y si la cuantía es de 5000 Ad
infinitum la competencia será delos juzgados civiles de circuitos laborales
correspondientes
● Calidad de las partes: según la persona, funcionario o ciudadano será juzgado o
corresponderá que se le tramite jurídicamente según su condición jurídica.
● Naturaleza del asunto: según sea la materia así mismo será la competencia ya sea
civil, laboral, penal, etc.

3. Constitución: Se define como la ley fundamental de un estado establecida o acertada

como guía para su gobernación, también es conocida como carta magna. La constitución
contiene las leyes o doctrinas que establece la forma de organización política y fija los
límites y relaciones entre los poderes de esto. En el mundo existen 3 tipos de constitución
● La Constitución Rígida: es aquella que en su texto interior no dice la forma de
cambio de la misma y para cambiarla se va a utilizar un procedimiento o método
llamado el paralelismo de la forma, este método consiste en que si la constitución
no tiene mecanismo de cómo cambiarla se podrá cambiar de la misma forma de
cómo fue creada. Ejemplo: “La Constitución Alemana”.
● La Constitución Semirrígida: Es aquella que en su texto interior si dice la forma de
cómo cambiar, pero con ciertas restricciones. Ejemplo: La de Panamá
● La Constitución flexible: es aquella que en su texto interior dice la forma de cómo
cambiarla sin mucho problema. Ejemplo: La de Venezuela.
En Panamá existen 3 maneras para cambiar la constitución

● Mediante un plebiscito o referéndum, que son una consulta popular

● Mediante una constituyente, esta puede ser de 2 tipo
✓ Constituyente paralela: este tipo de constituyente es cuando se
escogen a personas honorables dela sociedad mediante votación
popular, es paralela porque se tiene que legislar a la vez con la
asamblea de diputados.
✓ Constituyente originaria: es cuando se tiene que cambiar toda la
constitución, esta manera de cambiar la constitución en Panamá se
deriva de que en Panamá octubre 1968 hubo una revolución y se
cambió toda la constitución.
 ● Es cuando una asamblea legislativa en un periodo electoral y es elegida por 5
años reforma la constitución y la asamblea de diputados del próximo periodo
electoral de 5 años la aprueba sin cambiarle siquiera una tilde.

4. Ley: es una regla o norma jurídica que se dicta por la autoridad competente de cada sitio
en particular. Tiene como fin ordenar o prohibir alguna acción en consonancia con la
justicia. Las leyes no son de carácter retroactivo por el interés social o el bien común, las
leyes son normas jurídicas que se hacen en la asamblea nacional y nacen de una
necesidad, el desconocimiento de una ley no exime a nadie de culpabilidad, las leyes
tienen un procedimiento en la asamblea nacional para ser confeccionadas posteriormente
salen de la asamblea a y son sancionadas o rechazas por el presidente de la república, el
rechazo de la ley puede ser de 2 tipos:
● Constitucional
● Inexiquibilidad

5. Derecho Laboral: Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre por cuenta ajena en relación
de dependencia y a cambio de una contraprestación. El derecho laboral es un derecho
social que guarda relación entre el capital (empresario) y trabajadores.

6. Código laboral: es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de
patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Panamá y crea instituciones para
resolver conflictos. Este es un documento que consta de 2 partes; el derecho sustantivo
laboral que embarca claramente las relaciones y consecuencias entre trabajadores y
empleados y el derecho adjetivo(procedimiento) que es el procedimiento para las
demandas que tengan a bien realizar los trabajadores o empleados.

7. Contrato de trabajo: un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador

por el que este se obliga a prestar determinado servicio por cuentas del empresario uy
bajo su dirección a cambio de una retribución.

8. Fuero Maternal: es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por los
beneficios por maternidad. Consiste en la imposibilidad por un periodo determinado de
ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga término a la
relación laboral sin una autorización judicial previa. Es una protección que se le otorga a la
mujer en estado de gravidez para no ser despedida por ocasión de su condición y de su
estado.
Se le otorga durante un año a la mujer una hora después del parto que puede escogerla a la
entrada o a la salida de su jornada laboral.

9. Fuero Paternal: es una protección que otorga la ley al padre neonato con el fin de que
apoye a su esposa en los 3 primeros días después de que ella haya dado a luz esta ley le
otorga al varón 3 días que tiene que justificar ante su patrono.
10. Jornada de Trabajo: la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del empleador en el lugar der la faena y sin poder disponer libremente de su
tiempo. Por lo general la jornada de trabajo son diarias, pero para los efectos del código
laboral se evalúan semanalmente.

11. Descanso Obligatorio: todo empleador está obligado a concederé a sus trabajadores el
periodo de descanso normal que necesitan para reponer sus fuerzas en cuanto a descanso
entre jornadas, descanso semanal, en días de fiestas o duelo nacional y que debe ser
conforme con las disposiciones legales comprendidas en el código de trabajo del estado.
También este descanso es necesario para que el trabajador se relacione adecuadamente
con su familia.

12. Trabajadores: es la persona física con la edad legal mínima que presta sus servicios
retribuidos, subordinados a otra persona, a una empresa o institución, si su edad es menor
a la legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal, a menos
que tenga en ciertos casos permiso de sus padres o tutores.

13. Empleadores: puede ser una o más personas físicas o una persona jurídica que solicite y
contrate a uno o más trabajadores para que pongan a su disposición su fuerza de trabajo.
El empleador representa el capital de la relación empleado trabajador por lo tanto es la
parte fuerte de esa relación.

14. Trabajo de Mujeres: es considerado un trabajo especial y su normativa la podemos

encontrar en el titulo 5to de la ley federal del trabajo ha avanzado mucho en el plano
laboral, llegando en la actualidad mucha de ellas alcanzar en empresas cargos gerenciales,
pero a diferencia del hombre su rol en el hogar sigue siendo imprescindible. Hoy en día la
mujer ha logrado un sitial muy alto en el ámbito profesional es por ello que cada día
vemos más mujeres preparándose para ocupar puestos importantes tanto en la vida
política, así como social y cultural.

15. Trabajo de menores: el trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que priva
a los niños de su infancia, en efecto se trata de actividades que son perjudiciales para su
salud física y mental por lo cual impiden su adecuado desarrollo y por lo tanto está
totalmente prohibido por ley el trabajo infantil y aquel adulto que se aproveche de un
menor de edad o un infante es penado con cárcel como lo tipifica el código laboral y el
código penal a los menores se les está velando o prohibir aunque sea por el
consentimiento de sus progenitores trabajar en lugares insalubres, bares, cantinas,
discotecas o lugares donde haya expendio de licor o cualquier trabajo que ponga en
peligro la vida de los menores.

16. Indemnización: es el monto que el empleador debe pagar al trabajador en caso de

despido no justificado. A las características del derecho varían mucho según la legislación
del país y según el tipo del contrato de trabajo. Por lo general el monto de la
 indemnización se establece en proporción a la cantidad de años que llevaba vigente el
contrato de trabajo al que se le puso fin.

17. Prima de Antigüedad: este pago se realiza al trabajador al termino de todo contrato
independientemente de la causa su cálculo como su nombre lo indica se basa en el tiempo
que llevas laborando en la empresa la forma que se paga es una semana de salario por
cada año laborado.

18. Décimo tercer mes: es una prerrogativa que por ley tienen todos los trabajadores de la
republica de Panamá y que se le otorga un mes adicional anualmente en vez de cobrar 12
meses al año el trabajador cobra 13 este décimo tercer mes se paga en 3 partes: una en
abril, otra en agosto y otra en diciembre.

19. Despido injustificado: la terminación del contrato de trabajo es un tema que

generalmente provoca conflicto entre las partes salvo que lo sea por mutuo acuerdo. De
no mediar este acuerdo este conflicto puede culminar en los juzgados de trabajo, para que
sea el juez laboral quien lo resuelva si la terminación del contrato de trabajo o el despido
laboral se ha ajustado o no a la ley. Por despido injustificado el trabajador puede recurrir a
3 lugares:
● La junta de conciliación:
● El ministerio de trabajo
● Los juzgados seccionales de trabajo
Para hacer valer sus derechos laborales.

20. Sindicato: asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses

profesionales, económicos y laborales delos asociados.

21. Fuero Sindical: es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo ni traslados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto sin justa causa, previamente calificada por el
juez de trabajo. Es una protección que gozan los directivos de los sindicatos.

22. Trabajadores domésticos: es aquella persona que residiendo o no en el lugar de trabajo

ejecuta tareas de aseo, cocina y demás quehaceres del hogar.

23. Trabajador a domicilio: es el que se ejecuta habitualmente para un patrono en el

domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección
inmediata de quien proporciona el trabajo.

24. Trabajadores del campo: son los que ejecutan los trabajo propios y habituales de la
agricultura, de la ganadería o forestales al servicio de uno o más empleadores.
25. Trabajadores del transporte: las relaciones entre los choferes conductores cobradores y
demás trabajadores que prestan sus servicios a bordo de autotransporte de pasajeros de
carga o mixtos.

26. Trabajadores del mar y vías navegables: trabajadores que prestan servicios propios de la
navegación a bordo de una nave bajos las órdenes del capitán de esta y a cambio de la
manutención y del salario que hayan convenido.

27. Trabajo Permanente: Es aquel que constituye una ocupación de necesidad permanente en
la empresa o establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del
empleado, y corresponde al contrato por tiempo indefinido.

28. Trabajo Insalubre: Es el que se desarrolla en lugares donde las condiciones, la modalidad o
la naturaleza del trabajo afectan la salud.

29. Vacaciones: hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el

trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar, pero mantiene el sueldo.