Ensayo semana 1

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario

realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia,
elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

Solución

1.

Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del
personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de
Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de
selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los
empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de
acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el
entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento
conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de
las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la
compañía.

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo

de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales,
por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el
departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y
mantener a los empleados que formaran parte de la empresa.

También una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los

empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y
necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de
forma que pueda ser bueno para la compañía, así como también es importante el
desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de
selección y entrenarlos de forma que pueda identificarse cuáles son sus
habilidades y aptitudes, en necesario que el recurso humano de la empresa
entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a través del compromiso,
este logre los resultados que al final beneficia a todos los que están en la
empresa. Es importante aclarar que de la buena selección que realice el
departamento de recursos humanos depende que la empresa marche
correctamente.
2.

RECURSOS

Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con
una serie de elementos, recursos o insumos que conjugados armónicamente
contribuyen a su funcionamiento adecuado, dichos recursos son:
1. Recursos Materiales:
Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus
servicios, tales como:
a. Instalaciones: edificios, maquinaria, equipo, oficinas, terrenos, instrumentos,
herramientas , etc. ( empresa )
b. Materia prima: materias auxiliares que forman parte del producto, productos en
proceso, productos terminados, etc. ( producto )
2. Recursos Técnicos:
Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la
coordinación de los otros recursos, Pueden ser:
a. Sistemas de producción, de ventas, de finanzas, administrativos, etc.
b. Fórmulas, patentes, marcas, etc.
3. Recursos Humanos:

Estos recursos son indispensables para cualquier grupo social; ya que de ellos
depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. Los Recursos
Humanos poseen las siguientes características:
a. Posibilidad de desarrollo.
b. Ideas, imaginación, creatividad, habilidades.
c. Sentimientos
d. Experiencias, conocimientos, etc.
Estas características los diferencian de los demás recursos, según la función que
desempeñan y el nivel jerárquico en que se encuentren pueden ser: obreros,
oficinistas, supervisores, técnicos, ejecutivos, directores, etc.
4. Recursos Financieros:
Son los recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa,
indispensables para su buen funcionamiento y desarrollo, pueden ser:
a. Recursos financieros propios, se encuentran en: dinero en efectivo,
aportaciones de los socios (acciones), utilidades, etc.
b. Recursos financieros ajenos; están representados por: prestamos de
acreedores y proveedores, créditos bancarios o privados y emisiones de valores,
(bonos).
Es importante aclarar que cada uno de los recursos anteriormente mencionados
son importantes para la compañía, pero sin el recurso humano no podemos
desarrollar y lograr el crecimiento de ninguna compañía, así tengamos los edificios
mas grandes y modernos, miles y miles de millones de pesos, materia prima por
cantidades, computadores de última tecnología, formulas secretas y hasta las
mejores e ideas y creatividad, con un buen recurso humano podemos conseguir y
lograr la más alta producción en el negocio a que se quiera dedicar.

Att Luis Leandro orduz Hernández