TALLER NÓMINA

1. Defina que es nómina

Es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios

de sus empleados, bonificaciones y deducciones.

2. Explique la dinámica de la cuenta prestaciones sociales, grupo 25

Comprende el valor de los pasivos a cargo del ente económico y a

favor de los trabajadores, ex trabajadores o beneficiarios, originados
en virtud de normas legales, convenciones de trabajo o pactos
colectivos, tales como: salarios por pagar, cesantías consolidadas,
primas de servicios, prestaciones extralegales e indemnizaciones
laborales.

 2505: Salarios por pagar

 2510: Cesantías consolidadas

 2515: Intereses sobre cesantías

 2520: Prima de servicios

 2525: Vacaciones consolidadas

 2530: Prestaciones extralegales

 2532: Pensiones por pagar

 2535: Cuotas partes pensiones de jubilación

 2540: Indemnizaciones laborales

3. ¿Cuál es el marco jurídico de las relaciones laborales en Colombia?

Marco jurídico del derecho laboral en Colombia

4. Defina que es contrato laboral

Es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un

servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

5. Defina y explique los componentes del salario

 Salario base: es la retribución que se fija por unidad de

tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de
una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o
servicio).
 Complementos salariales: consisten en aportaciones a los
trabajadores en función de una serie de circunstancias
relacionadas con el trabajo que realizan y con sus
características personales.
 Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los
empleados realizan voluntariamente por encima de su
jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites
legales.
  Pagas extraordinarias: Es tradición cobrar 14 pagas anuales,
dos de las cuales se consideran extraordinarias y suelen
abonarse en Navidad y en verano.
 Salarios en especie: el salario en especie es una aportación
no dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador.

6. Explique cómo está conformado el devengado

 Salario básico mensual, asignado en el contrato de trabajo.
 El recargo nocturno si la jornada o parte de ella se cumple
durante la noche.
 Las horas extras diurnas y extras nocturnas.
 Los días dominicales y festivos, como las horas extras diurnas y
nocturnas en dominicales y festivos.
 El auxilio de transporte, tiene la naturaleza de un auxilio
económico con destinación específica y por mandato de la ley se
debe incorporar al salario única y exclusivamente para efectos de
liquidación de prestaciones.
 Los viáticos de carácter permanente en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no
es lo que tenga por finalidad proporcionar los medios de
transporte o los gastos de representación. Los viáticos
ocasionales no constituyen salario en ningún caso.

7. Explique cómo está conformado el deducido

 Retención en la fuente, porque considera que todo ingreso es

susceptible de producir renta en la persona que lo recibe, es
sometido a una tabla, mediante procedimientos que el
trabajador puede escoger, el cual depende de las características
 de su sueldo, así como de disminuir la base, en primer lugar los
intereses pagados en la adquisición de la vivienda o con los
valores de salud y educación que haya pagado, el que más le
convenga al trabajador. Una vez depurado el valor devengado se
le descuenta como renta exenta el 25% y sobre el resultado se
aplica la tabla.
 Aportes para la salud y pensiones, que se deben liquidar sobre
el salario del trabajador de acuerdo a las tasas, para que sean
pagados a las empresas prestadoras de los servicios de atención
de salud, y a las administradoras de pensiones, para que el
empleado vaya acumulando su ahorro en su vida laboral para
que su retiro sea digno y tenga los medios de subsistencia.
 Cooperativas, sindicatos, juzgados, contribuciones, etc.

8. Elabore la tabla de factores para calcular las horas extras

NOTA: Dar doble clic para poder abrir la tabla completa

9. Defina que son prestaciones sociales

 Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al salario,

que constituyen beneficios para el empleado, dichas
prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del
empleador hacia los trabajadores que se encuentren
vinculados a la empresa por medio de contrato de trabajo;
dichas prestaciones son originadas con la finalidad de cubrir
necesidades o riesgos ordinarios, además de representar un
reconocimiento a su contribución en la generación de
resultados económicos de la empresa.
Están constituidas por:
 Prima de servicios
 Cesantías
 Auxilio de cesantías
 Vacaciones