Casuística regímenes pensionales

Bejarano Cárdenas Anyi Lorena

Corporación Universitaria Minuto de Dios
Septiembre 2018
Sistema general de Seguridad Social

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 Contenido
Introducción………………………………………………………………….3
Casuística pensional de régimen pensional…………………………….…….7
Lista de referencias…………………………………………………………...8

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 Introducción

En esta casuística se va analizar el caso del señor Juan López que en la

actualidad se encuentra muy enfermo y ha estado en incapacidad por más de
450 días, sin ningún ingreso económico. Por ende se debe hallar una solución
al problema del señor Juan revisando cada uno de los temas de pensiones en
funcionamiento por cada una de las leyes.

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 Casuística de los regímenes de pensiones

Juan López es mecánico, tiene 60 años (recién cumplidos), y ha trabajado desde los
18 años para la misma empresa, con un salario promedio de 3SMMLV durante los
10 últimos años. En la actualidad se encuentra muy enfermo y ha estado en
incapacidad por más de 450 días, tiene un dictamen de diabetes mellitus clase 4. Ha
perdido la visión y le han amputado una pierna.

Tanto la empresa como su familia no saben qué hacer. Por un lado, la empresa dejo
de pagar salarios porque manifiesta que no está obligada, indicándole a la familia
que van a despedir a Juan porque ya lleva mucho tiempo incapacitado y que ese es
problema del sistema de pensiones; el fondo de pensiones AFP (Régimen de Ahorro
Individual) ha estado en silencio en relación con las peticiones presentadas por la
familia, que lleva desde el día 180 que no recibe ningún dinero.

Usted como Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa es

consultado previamente al despido del trabajador acerca de qué se puede hacer para
que al trabajador le paguen algún tipo de pensión.

Le piden un concepto de qué pudiera solicitar la familia, en el corto, mediano y

largo plazo, tanto a la empresa como a la AFP.

Conforme al manual de calificación (Decreto 1507 de 2014) qué dictamen de

pérdida de capacidad laboral por la enfermedad y las secuelas padecidas
considera le darían al trabajador.

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Análisis - solución

Con base al caso anteriormente visto del Señor Juan lo primero que debe hacer
es:
1. A Corto plazo: pedir una cita médica a la EPS para que lo revisen, en
primer lugar y de esta manera saber que diagnostico le dan, si es
enfermedad por origen común o laboral, de esta manera saber qué pasos
debe seguir.

2. De acuerdo al primer ítem, antes de cumplir los 120 días de incapacidad

la EPS tuvo que haber emitido un concepto de rehabilitación y haber
sido remitido a la AFP antes del día 150 de incapacidad de acuerdo a lo
que dice el Dto. Ley 19 de 2012 artículo 142.

3. Si la AFP recibió una solución de rehabilitación por parte de la EPS,

esta debe ser obligada a posponer el trámite de calificación de invalidez
hasta por 360 días adicionales asumiendo el pago de las incapacidades
correspondientes desde el día 181 en adelante hasta que el señor Juan
recupere su estado de salud de acuerdo al Dto. 2463 de 2001 artículo
23.

4. El señor Juan tiene el derecho a poner una tutela a la AFP para que le
paguen los 270 días de incapacidad.

5. Por otra parte la empresa no puede despedir al señor Juan ya que tiene
estabilidad laboral reforzada.

6. A mediano plazo el señor Juan al haber cumplido el total de 360 días

de incapacidad sin ningún tipo de mejoramiento a su estado de salud
después de la rehabilitación la AFP deberá remitir el caso a la junta de
calificación de invalidez, donde ella se encargará de calificar la
perdida de la capacidad laboral según Dto. 1507 de 2014.

7. Si la calificación emitida por la junta de calificación de invalidez es

mayor al 50% la AFP deberá reconocer la pensión de invalidez, si es
menor del 50% el trabajador deberá ser reintegrado y reubicado en un
cargo en la empresa de acuerdo a las recomendaciones dadas.

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8. A largo plazo cuando el señor Juan cumpla los 62 años podrá solicitar
cambiar su pensión de invalidez a la pensión de vejez según lo
establecido en el Decreto 758 de 1990 artículo 10.

9. Según lo establecido en el manual de calificación de invalidez visto

en el Decreto 1507 de 2014 el dictamen de pérdida de capacidad
laboral por la enfermedad y las secuelas padecidas que le puede dar al
señor Juan depende de varios factores como:

 Historial clínico
 Exámenes físicos
 Estudios clínicos
 Antecedentes funcionales
 Cuantos síntomas presenta al día
 Compromiso funcional si no consume los medicamentos en los
tiempos y dosis correctas
 Carga de adherencia al tratamiento, donde se evalúa el
consumo de medicamentos dependiendo de la vía de
administración y la frecuencia, procedimientos realizados en el
día, entre otros.

10.La diabetes mellitus que padece el señor Juan se entra a mirar el

capítulo VIII deficiencia por alteraciones del sistema endocrino en su
numeral 8.5.6. Donde se estipula el procedimiento para la calificación
de deficiencias por esta patología.

11. Lo primero que se debe establecer es el tipo de diabetes mellitus que

padece el paciente tipo 1 o tipo 2 la diabetes se diagnostica
actualmente cuando se constatan los niveles de glucosa en la sangre.
De acuerdo, con la información suministrada en el caso del señor Juan
se dice que tiene una diabetes mellitus clase 4, estoqueare decir que la
calificación esta entre el 40% y el 60%.

12. Criterios para la evaluación de las deficiencias por diabetes mellitus

del Decreto 1507 de 2014.

13. La pérdida de visión en el capítulo XI deficiencias por alteraciones

del sistema visual se establecen los factores para la evaluación y
ponderación del daño, lo cual se hace mediante el criterio de función
visual; donde se mira la agudeza visual, el campo visual de la persona
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 y la motilidad ocular. En cada uno de estos campos se da un
porcentaje debido al daño que tengo el ojo.

14.En cuanto a la amputación de la pierna se revisa el capítulo XIV

deficiencias por alteración de las extremidades superiores e inferiores
en la tabla 14.5.2. deficiencia por amputación donde se especifican los
porcentajes de deficiencia de acuerdo al nivel de pérdida en la
extremidad que en este caso sería de 40% a 50% adicional a este
porcentaje se debe evaluar también problemas del muñón y pérdida de
movimiento en las articulaciones.

15.En cuanto al concepto profesional como representantes del empleador

nos vemos en la obligación de gestionar el trámite para el
reconocimiento de la incapacidad ante las EPS, siempre y cuando el
trabajador afiliado haya informado sobre la expedición de la misma
según lo establecido en la ley 19 de 2012 artículo 121.

16.Según el decreto 758 de 1990 artículo 10 bajo la doctrina concordante

el consejo de estado en el concepto 992 de 1997 estipula que una
pensión de invalidez si se puede convertir en una pensión de vejez si
la persona ya haya cumplido la edad solicitada.

17.Por ultimo lo que yo aconsejaría al Sr Juan, profesionalmente es que

en cuanto cumpla la edad que son (62) años para pensionarse por
vejez, ya que por ende a él le hacen falta solo 2 años, realice todos los
trámites necesarios para hacer el cambio ya que es lo más conveniente
en su caso de invalidez.

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 Referencias Bibliográficas

https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=32
19129

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html

http://wsp.presidencia.gov.co/normativa/Decretos/2014/Documents/AGOSTO/12/
Decreto-1507-12-agosto-2014.pdf%20

http://contenidomoodle.s3.amazonaws.com/Recursos_educativos/FCEM/ASOD/SIS
_GEN_SEG_SOC/uni2_act8_Cas_Reg_Pen.docx

https://www.redjurista.com/Documents/decreto_758_de_1990_ministerio_de_trabajo
_y_seguridad_social.aspx#/

Corte constitucional. Sentencia T-199/17. Pensión de invalidez-R

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/t-199-17.htm