Atmosfera Grupal

Atmosfera es la disposición de ánimo o sentimientos que se encuentran difundidos dentro del grupo.

Lo cual pude afectar la conducta de los integrantes del mismo y su espontaneidad ya que la misma es auto regulada
por el ambiente o atmosfera percibida en el grupo.

La atmosfera de un grupo se encuentra condicionada por factores internos y externos. Se incluye la comunicación,
aspectos emocionales, el tipo de dirección, la propia estructura organizacional; en los factores externos, la imagen del
grupo, las oportunidades de desarrollo la aceptación de grupo en la sociedad . Los diferentes estados de ánimo o de
afecto de los miembros de un grupo son los que determina la atmósfera grupal. El facilitador de un grupo debe ser
capaz de inhibir o propiciar cierto ambiente grupal dependiendo del objetivo a lograr.

Cuando los individuos se encuentran y trabajan juntos, ya no se comportan solo como unidades
individuales, sino que responden como todo un colectivo a la atmosfera grupal prevaleciente.

Tipos de Atmosfera

Entre los tipos de grupos encontramos 6 categorías:

 Atmosfera Democrática y Permisiva:

Es donde hay una activa participación, tanto de los conductores como de los integrantes del grupo.
La conducción es compartida por todos. Los individuos se esfuerzan por conocer y desempeñar los
papeles necesarios para la producción grupal.

 Atmosfera de Temor o Sospecha:

Es aquella donde se teme a ser rechazado, de que se burlen o sean puesto en ridículo. Puede haber
un sentimiento de sospecha en el sentido que la gente confié entre sí, de sus motivos, o de su buena
voluntad para decir lo que realmente piensa.

 Atmosfera Agresiva:

Es aquella donde todos los integrantes del grupo están reñidos entre sí

 Atmosfera Apática:

Es aquella donde no existe una vida o vitalidad, todos esperan que alguien diga o haga algo.

 Atmosfera Amistosa o Cálida:

Es aquella donde hay más compañerismo, cordialidad, cooperación y sentimiento de pertenencia al

grupo.

 Atmosfera Autoritaria:

Es aquella cuya responsabilidad reside en la autoridad y nadie participa o inicia una acción excepto
cuando lo impone el líder.
Los antecedentes del concepto de clima, (también mencionada en este escrito como ambiente o atmósfera),
aplicado a las interacciones humanas se pueden encontrar en el libro de las transformaciones I Ching. En
donde se establece una correlación entre pensamiento y estado de ánimo a raíz de diversas actitudes en su
conjunto.

Las actitudes son los mejores indicadores de un clima organizacional, ya que al estar conformadas por
emociones van dando forma a la atmosfera grupal. Los sentimientos de odio, envidia, venganza, rencor, mala
intención y descontento se producen a diario en las organizaciones. En efecto el estado emocional de las
personas se centra en tales sentimientos,

BIBLIOGRAFIA

Pichon Riviere, Enrique. El proceso grupal. Del psicoanálisis a la psicología social. Buenos Aires: Nueva Visión. 1977. P. 45.

Roger Brown, Psicología Social, España: Editorial Siglo XXI.1974. P. 165-174.

 Sitios Web:

http://es.scribd.com/doc/35213683/Ecstructura-grupal

http://www.ulpgc.es/hege/almacen/download/38/38207/tema_5_tecnicas_de_grupo_y_reunion_de_trabajo
_200506.pdf

ACTIVIDAD

Realice análisis de cada tipo de atmosfera y su influencia en la realización de los objetivos

organizacionales.