Actividad que se evalúa Resultado de Aprendizaje de la Unidad II
¿Quién evalúa? El docente (heteroevaluación)
Valor de la actividad 4 puntos
Categorías Indicador de desempeño Valor Si/No
1. En alguna de las partes se menciona al 0.2 Presentación menos la carrera, cuatrimestre, grupo y nombre completo de los integrantes. 2. Identifican más de una causa del conflicto. 0.3 Identificación y 3. Identifican más de un efecto del conflicto. 0.3 caracterización del 4. Identifica las diferentes situaciones que 0.3 conflicto constituyen el impacto del conflicto. 5. Identifica a cada una de las dos partes 0.3 que se encuentran en conflicto. 6. Identifica de qué manera cada una de las 0.3 partes aporta (positiva o negativamente) al conflicto. Áreas involucradas 7. Identifica de qué manera cada una de las 0.3 partes se involucra para generar efectos del conflicto. 8. Identifica de qué manera cada una de las 0.3 partes está potenciando el impacto del conflicto. Alternativas de solución 9. Plantea al menos cuatro soluciones 0.3 al conflicto típicas a un conflicto. (Estas alternativas serán negociadas durante la segunda parte del caso integrador).
10. Utilizan una herramienta (lluvia de ideas,
Ishikawa, Pareto o árbol de decisiones) que les permita fundamentar una correcta Herramientas para la decisión. 0.4 toma de decisiones 11. Utilizan una segunda herramienta, para dar mayor sustento a la decisión tomada en torno al caso planteado. 0.4 12. Evalúan las soluciones típicas al conflicto que plantearon con anterioridad, y proponen una alternativa de negociación, desde un Definición de la esquema Ganar-Ganar. 0.3 estrategia de 13. La solución planteada desde el esquema negociación Ganar-Ganar, además, debe proceder desde un estilo de liderazgo que, según el Grid Gerencial, se preocupe tanto por los 0.3 resultados, como por las personas.