Conclusiones

La empresa tiene una trayectoria de 17 años en el mercado, cuenta con un total de 28

trabajadores distribuidos en 3 áreas, dentro del perfil sociodemográfico se encontró que el

43% de los trabajadores están contratados hace menos de 1 año, lo que deja evidencia de

que es una población más vulnerable a padecer accidente por el poco conocimientos de los

sitios de trabajo y del manejo de las actividades, otro 39% manifestó una antigüedad

superior a un año e inferior a cinco años, el 18% indicó que de 6 a 10 años.

El 93% de la población trabajadora de la ferretería labora la jornada legal de 8 horas, el 7%

restante trabaja más de las 8 horas establecidas, no se evidenció un exceso de actividades

laborales luego de cumplir su jornada, lo que determina que el personal tiene más tiempo

para sus actividades personales, creando una barrera de protección contra el estrés laboral.

La organización actualmente no tiene contratado un tecnólogo de seguridad y salud en el

trabajo, hallándose que el encargado de éste proceso es el gerente, quien a su vez contrató
una entidad externa la implementación del programa de seguridad y salud en el trabajo, de
acuerdo con los requerimientos de la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 052 de 2017.

En el área de logística y puntualmente en la bodega se tiene una iluminación natural

adecuada, gracias a que las instalaciones físicas cuentan con claraboyas, no se evidencian
sombras que influyan notoriamente en el desarrollo de las actividades diarias. Además, en
el área administrativa se encontró iluminación natural debido a la existencia de ventanales
e iluminación artificial de luz blanca, que sirve como complemento a la luz natural.

En cuanto a la temperatura se encontró que existe una temperatura ambiente apropiada, no

se perciben cambios de temperatura al ingresar o salir de la bodega, el área de trabajo es
amplia permitiendo la óptima circulación del aire, creando de esta forma una sensación de
confort para los trabajadores.

En la organización se hace uso de la maquina tronzadora para el corte de hierro, cuyo uso
es eventual, no obstante al utilizar la mencionada máquina se genera una vibración en
manos – brazo de acuerdo a las revoluciones en que se trabajen, no genera mayor impacto
toda vez que su uso es esporádico.

La aplicación de la GTC 45 permitió de una manera ágil y sencilla identificar los riesgos
físicos a los cuales están expuestos los trabajadores de la ferretería analizada, dentro de los
cuales está ruido en el área logística ocasionado por el ingreso y egreso de los vehículos,
radiación no ionizante en el conductor generado por la exposición al sol, temperatura
corporal en el conductor debido al esfuerzo físico que debe realizar en el momento del
cargue y descargue de mercancía; con el propósito de determinar las medidas de
intervención para evitar o disminuir los daños eventuales.

La organización debe iniciar con las actividades y medidas para minimizar o eliminar los
riesgos evaluados que presentan calificación de no aceptable, ya que de esta intervención
depende la seguridad, productividad, bienestar, comodidad y confort del personal afectado.
Teniendo en cuenta que los trabajadores son parte fundamental en la empresa y se debe
brindar calidad de vida para que tanto ellos como las familias estén tranquilos de que el
riesgo por sus actividades diarias son seguras.

Según análisis del desarrollos de las actividades de recolección e información se identifica

que algunos de los trabajadores no están educados en el tema de la seguridad laboral de la
cual deben ser partícipes no solo en cuanto a asistir a capacitaciones sino que también
deben tener un control de su colaboración y cumplimiento de manera que se puede generar
en el personal un aprendizaje significativo para de esta manera lograr que ellos, a través de
la toma de conciencia, modifiquen sus hábitos y actitudes frente al desarrollo del trabajo.