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Universidad Univer Milenium Plantel Ixtapaluca

Licenciatura
Psicología

Asignatura
Psicología Industrial

Alumno
Jocelyn Ariadna Ramírez López

Trabajo
Análisis de la película Amor sin escalas
Análisis de la película Amor sin escalas

 Perfil Psicológico y rasgos generales y sociales


Persona Masculina de aparentemente 38 años de edad, de nombre Ryan, trabaja para una
empresa la cual se especializa en preparar a las personas para despedirlas y que estas no
tengan daño emocional o físico, buscando empleo y minimizando represalias en contra de las
empresas para las que laboraban. Aparentemente él es uno de los mejores elementos con los
que cuenta la empresa para la que trabaja ya que es un empleado destacado debido a que él
es una persona que no quiere casarse y mucho menos tener hijos, le fascina viajar y no tiene
problema alguno con llevar una relación distante con su familia. Ryan es una persona capaz
de controlar sus sentimientos y sus apegos emocionales, una prueba de esto es que a pesar
del trabajo que realiza a diario (despedir a las personas) no tiene remordimiento alguno.
Ryan es un conferencista con buen prestigio además de ser una persona segura de sí misma
y con ideales bien definidos.

 Situaciones vinculadas con la Psicología industrial


Ryan trabaja para una empresa la cual se dedica a despedir a personas, minimizando
represalias en contra de sus jefes y controlando de alguna manera el daño físico o emocional
que los desempleados puedan padecer.
Durante la película se pudo observar como Ryan capacita a Nataly para que ella tenga
desarrolladas ciertas habilidades que necesita un psicólogo como; observación, escucha
activa, empatía, etc., ya que existen diferentes puntos de vista o maneras de reaccionar en
las personas.
Las habilidades que tiene Ryan, como; observar, analizar, haciendo uso de su lenguaje
corporal de la mejor manera posible y del vocabulario que utiliza mediante técnicas de
motivación personal y dando diferentes opciones a los desempleados para que estos
sobrelleven de la mejor manera posible la situación por la que están pasando.
Y posiblemente la forma en la que Nataly, lleva a la empresa a una transformación que es
aparentemente beneficiosa tanto para la empresa como para los empleados, argumentando
que la empresa bajara sus elevados costos de viaje hasta un 85 % y que los empleados ya
podrán pasar más tiempo en casa y con su familia.
Cada una de las diferentes situaciones pasadas forman parte del área de la Psicología
Industrial, ya que el psicólogo tendrá que tener las habilidades necesarias como las que tiene
Ryan para poder ejecutar de la mejor manera posible su trabajo, así como las aptitudes
necesarias para poder despedir a las personas que de cierto modo no muestren algún beneficio
para la empresa. Mucho se habla sobre que el psicólogo esté capacitado para contratar a las
personas ideales para los diferentes puestos de trabajo, pero es poco lo que se dice de las
habilidades que tiene que tener el psicólogo para poder despedir a una persona, sin que esta
demande a la empresa ya sea por despido injustificado o por alguna otra razón y de cómo se
abordan estas situaciones.
Por otro lado, el psicólogo industrial en algún momento tendrá que capacitar a las personas
para desempeñar de la mejor manera posible su trabajo. Así como hacer uso de las diferentes
teorías y técnicas de motivación para emplearlas con los trabajadores y que a estos les
beneficie para tener un desempeño mayor y satisfactorio en su área de trabajo.

 Escenas de mayor agrado


La escena en donde Ryan le hace ver a su jefe que la opción que está tomando no es la ideal
para la empresa, haciendo que este cambie su forma de ver las situación que se aproxima.
Ryan hace uso de sus diferentes procesos cognitivos como la atención, memoria,
razonamiento, entre otros, al momento de decirle a Nataly que lo despida mediante el modelo
que ella está proponiendo.
La otra escena es cuando están en el avión y Nataly está detallando un esquema de técnicas
para que las personas que lo lean estén capacitadas teóricamente para despedir a sus
empleados, cuando Ryan se da cuenta y dialogan un poco sobre esto y Ryan le contesta
“Trabajamos haciendo el limbo tolerable, acarreamos almas heridas a través de rio, hasta un
punto en donde la esperanza es un poco visible. Luego las echamos al agua y las hacemos
nadar”, con esto Ryan hace que Nataly vea desde otra perspectiva el trabajo que realmente
hacen.
Me agrado mucho la escena en donde Ryan se entera que Nataly renuncio a su empleo debido
a la carga emocional que ejerce en ella su empleo y la acciones que toman los desempleados.
El detalle que tuvo Ryan de hacerle una carta de recomendación tan beneficiosa para ella,
reconociendo el trabajo que desempeño en la empresa para la que laboraban ambos.

 Escenas en donde se encuentran lecciones de vida


La primera escena es cuando Ryan hace que Nataly observe diferentes acciones que si ella
modifica le traerán a su vida beneficios y practicidad, como; llevar el equipaje que realmente
es necesario para viajar, observar a las personas antes de formarse detrás de una fila ya que
de esto dependerá el tiempo que tarde en salir de esta y en general la agilidad y practicidad
con la que hace las cosas.
A pesar de que creamos que sabemos lo que queremos en la vida o los planes que tenemos
para esta, pueden modificarse de un momento a otro, ya sea por un despido laboral, un cambio
de domicilio, por un cambio de rutina familiar o de pareja o por el simple hecho de conocer
a alguien especial, sin embargo hay ocasiones que ese cambio no es lo que uno esperaba y
aunque se torne realmente difícil tenemos que tener la suficiente capacidad y dominio de
nosotros mismos para continuar o para re direccionar nuestra vida de la mejor manera.

 Opinión personal
La psicología industrial es un rama de la psicología la cual es muy compleja, en el momento
en el que estaba viendo la película me sentí dentro de los zapatos de Nataly, la chica a la cual
estaban capacitando y me di cuenta que no es una actividad fácil de realizar, al menos esa
parte en donde tienes que despedir a las personas sin engancharte con la situación por la que
están pasando, sobreponiendo tu trabajo y el status de la compañía. Por otro lado al ver en
Ryan, la forma tan profesional que tiene para trabajar, me inspira a ser mejor estudiante y a
tratar de mejorar cada habilidad que tengo que desarrollar para de esta forma cuando ejerza
mi profesión, obviamente con la practica también ser una psicóloga de calidad, así como
beneficiar diferentes áreas de mi vida como lo hacía Ryan, que no solamente ocupaba sus
habilidades para el trabajo si no para su vida en general, ejemplo de ello es la agilidad, la
observación y el razonamiento que tenía hasta para formarse en una fila.
Desafortunadamente algunas empresas se valen del des fortunio de la economía por la cual
está pasando el país, para beneficiarse económicamente y en algunos casos el propio sistema
hace que se generen nuevas empresas o nuevos empleos que hasta hace poco se conocen,
como en el caso de la empresa en la que labora Ryan y es aquí en donde puede encontrar un
buen trabajo el psicólogo industrial, me imagino que no es nada grato despedir a las personas
de su empleo pero si uno se prepara lo suficiente con las diferentes habilidades, aptitudes,
teorías y técnicas; seguro se podrá hacer de la mejor manera posible.