Toda empresa contratista de transporte, en armonía con las disposiciones legales, debe

documentar y comunicar la asignación de funciones y responsabilidades a todos los niveles de la

empresa (de la alta gerencia, Representante del sistema de gestión de SST, mandos medios,
personal de supervisión, personal operativo, coordinador del programa) para el desarrollo del
Sistema de gestión de SST y del Plan Estratégico de Seguridad Vial.

Dentro de la cuales se debe incluir: 1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar

información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud; 1. Cumplir las normas, reglamentos
e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 3.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo; 4. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST; y 5. Participar y contribuir al cumplimiento
de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

la existencia del Plan Estratégico de Seguridad Vial, sus lineamientos, acciones y mecanismos de
medición, así como la evolución de sus resultados y planes de mejora hacen parte del SG-SST DE
ACUERDO AL DECRETO 1072 DEL 2015, Matriz de Identificación de los peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y determinación de los respectivos controles.

Es por esto La empresa debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al
conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.