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Martha Marín ha incumplido reiteradamente sus obligaciones como asesora de ventas de ORVIS INTERNACIONAL, por lo que la empresa ha decidido dar por terminado su contrato con justa causa. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, el deficiente rendimiento en el trabajo a pesar de requerimientos para corregirlo es un causal válido para dar por terminado el contrato. La empresa notificará a Martha Marín sobre la terminación de su contrato a través de una carta de despido.
Martha Marín ha incumplido reiteradamente sus obligaciones como asesora de ventas de ORVIS INTERNACIONAL, por lo que la empresa ha decidido dar por terminado su contrato con justa causa. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, el deficiente rendimiento en el trabajo a pesar de requerimientos para corregirlo es un causal válido para dar por terminado el contrato. La empresa notificará a Martha Marín sobre la terminación de su contrato a través de una carta de despido.
Martha Marín ha incumplido reiteradamente sus obligaciones como asesora de ventas de ORVIS INTERNACIONAL, por lo que la empresa ha decidido dar por terminado su contrato con justa causa. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, el deficiente rendimiento en el trabajo a pesar de requerimientos para corregirlo es un causal válido para dar por terminado el contrato. La empresa notificará a Martha Marín sobre la terminación de su contrato a través de una carta de despido.
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS
INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente " le ha sido llamada la atención verbal " de manera escrita tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha Marín proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa. Respuesta Al revisar el caso de la señora Martha Marín, noto que "a ha sido notificada por incumplir sus obligaciones " continua repitiéndolo por lo tanto la empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con JUSTA CAUSA.
Código Sustantivo del Trabajo artículo 62
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador" con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador). Por lo tanto le es informada dicha decisión por medio de la siguiente carta de despido. ORVIS INTERNACIONAL
Bogotá D, C 01 de julio de 2017
Señora(a) MARTHA MARIN Asesora de Venta
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle (que la empresa ha resuelto
dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa Esta finalización es electiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 1 de junio de 2017 Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a) numeral 1 del artículo 62 del CST. Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: El día 31 de mayo de 2017 se le llamo la atención por no enviar el reporté de ventas hecho que le fue notificado verbal mente. El día lunes 15 de junio de 2017 recibimos una llamada del Sr JUAN PEREZ informándonos Que no recibió la Visita de nuestra asesora de ventas como era de costumbre hecho que le fue notificado por escrito. Durante los días 29 y 30 de junio de 2017 el área de gerencia ha recibido tanto llamadas telefónicas como correos electrónicos de nuestros clientes manifestando la inconformidad con el pedido ya que le habían ofrecido descuentos en nuestros "productos y al llegar la respectiva factura no se vieron reflejados, al comunicarnos con el área de ventas nos confirma que Pasa muy a menudo que para ganar comisión por las ventas, usted ofrece descuentos que en el momento no se están brindando. Hechos que le fueron notificados por escrito. En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás derechos.