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Están excluidas de tal obligación las relaciones laborales especiales del servicio
del hogar familiar y los penados en instituciones penitenciarias
La información incluirá, o indicará de forma precisa y concreta, la referencia
legal, reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que ésta permita al
trabajador la información correspondiente.
Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:
1. Con carácter general
2. En los supuestos de prestación de servicios en el extranjero
Con carácter general
1. Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios
de la buena fe y diligencia
2. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función
directiva
4. No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
5. Contribuir a mejorar la productividad
6. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo