Procedimiento Laboral de Salta Comentado Walter Neil Bühler

Procedimiento laboral
en la provincia de Salta
Procedimiento laboral
de la provincia de Salta
por Walter N. Bühler
I. Introducción
Lo normal en nuestro país es vivir en crisis y lo más estable que

tenemos es la emergencia. Por eso, no siempre el entendimiento de
nuestro interlocutor puede captar —cabalmente— a qué nos referi-
mos cuando hablamos de una situación crítica. Lo cierto es que el
Procedimiento Laboral Salteño (PLS), ha ido degradándose en los úl-
timos años, de manera alarmante. Ello no solo en relación a la cre-
ciente morosidad del proceso, sino también en su retraso en cuanto a
la incorporación de las —ya experimentadas— novedades doctrina-
rias y legislativas, que forman parte de los nuevos esquemas norma-
tivos de otras jurisdicciones. El PLS tampoco se ha aggiornado con el
impulso de las nuevas tecnologías, aprovechando los múltiples recur-
sos que ellas brindan.
II. Antecedentes
1. Periodo 1948-1971
La Provincia de Salta fue una de las primeras jurisdicciones pro-

vinciales en establecer una magistratura especializada y un procedi-
miento específico para atender los litigios laborales de carácter indi-
862 PROCEDIMIENTO LABORAL • GRISOLIA - PERUGINI
vidual. Así lo refiere Amadeo Allocati1, que ubica la creación de los

tribunales laborales salteños, poco tiempo después de dictadas simi-
lares normas para las provincias de Buenos Aires y Tucumán. Buenos
Aires legisla el tema en octubre de 1947 (ley 5178), Tucumán en no-
viembre del mismo año (ley 2166) y Salta lo hace ocho meses después,
el 27 de julio de 1948, a través de la sanción de las leyes 952 y 953.
Gobernaba la Provincia el Dr. Lucio Alfredo Cornejo Linares, que en
ese mismo mes y año sufría una conmoción política a raíz de la re-
nuncia de su vice-gobernador (Roberto Sanmillan) y del tratamiento
por la Legislatura Provincial del proyecto de reforma constitucional.
Al año siguiente se sanciona la nueva Constitución de la Provincia
(conocida —al igual que la nacional— como Constitución “del 49”),
donde, en forma harto escueta, se reiteró la idea de la magistratura
especializada estableciendo: “La ley creará tribunales de trabajo y re-
glamentará su jurisdicción, organización y funcionamiento, como asi-
mismo todo lo concerniente a la policía del trabajo”2.
En la redacción de ese primer Código de Procedimiento Laboral
colaboró el acreditado iuslaboralista jujeño Guillermo Snopek (se-
gún me lo manifestara personalmente, décadas después). La contribu-
ción del Dr. Snopek en esta materia es reconocida por el propio Allo-
cati3, quien luego de señalar que el prestigioso jurista fue el autor del
Código Procesal Laboral (CPL), para la Provincia de Jujuy (enero de
1949), destaca “Se trata de un Código excelente, cuyas prescripciones
aparecen repetidas, en buena medida, en todas las otras leyes proce-
sales posteriores”.
Las referidas leyes 952 y 953 establecieron un procedimiento pre-
dominantemente oral, con tribunales de única instancia, compuestos
de tres jueces letrados que integraban el Poder Judicial. La demanda y
la contestación se presentaban por escrito, debiendo las partes ofrecer
en dichas piezas toda la prueba de que intentaran valerse. En la con-
testación el demandado debía articular todas las defensas que tuviere,
incluso las excepciones de carácter previo. El procedimiento oral se
desarrollaba en una sola audiencia, presentando similitud con el se-
guido por la ley 5178 de la provincia de Buenos Aires. Los jueces de-
bían pronunciarse sobre los hechos apreciando la prueba en concien-
cia, debiendo dictar sentencia de inmediato o dentro de los cinco días.
De tal forma, al entrar en vigencia la ley 953 que sancionaba el
Código Procesal Laboral; la estructura orgánica del Fuero del Traba-
1
Allocati, Amadeo, Tratado de derecho del trabajo, t.V, dirigido por Mario
Deveali, La Ley, 1972, p. 102.
2
Cfr. art. 49, Constitución de la Provincia de Salta 1949.
3
Op. cit., p. 104.
PROVINCIA DE SALTA POR WALTER N. BÜHLER 863
jo quedó compuesto por un Tribunal del Trabajo (tres jueces letra-

dos) que intervenía en única instancia, en juicio oral y público, y, en
grado de apelación tanto en las sentencias definitivas de los jueces de
paz legos, como en las resoluciones definitivas dictadas por la auto-
ridad administrativa del trabajo. Juntamente con el Tribunal del Tra-
bajo, desempeñaba funciones el Ministerio Público del Trabajo com-
puesto por un:
a) Fiscal del trabajo, que tenía a su cargo la intervención en las
cuestiones de competencia y en las denuncias sobre violaciones de las
normas del trabajo. Podía asimismo solicitar la aplicación de las mul-
tas, debía cuidar el cumplimiento de los plazos procesales y procurar
avenimientos amigables, y a ese efecto, tenía la facultad de convocar
a las partes, en cualquier estado del proceso.
b) El asesor del trabajador: tenía a su cargo la representación y
patrocinio de los trabajadores en toda clase de juicios y trámites ad-
ministrativos.
La dirección del proceso estaba a cargo del Tribunal, el cual de-
bía adoptar las medidas necesarias para obtener la mayor celeridad
y economía en su desarrollo. Los plazos procesales eran perentorios.
Se preveía una instancia de conciliación obligatoria entre el fiscal del
trabajo, sin la cual no se daba curso a la demanda. Los empleados,
obreros y aprendices y sus derechohabientes, gozaban del beneficio
de pobreza.
En relación al proceso en sí, la demanda era interpuesta por es-
crito, debiéndose ofrecer, con ella, toda la prueba de la que intentara
valerse. Se corría un traslado, a la otra parte, por el plazo de 10 días.
En la contestación de la demanda debían articularse todas las defen-
sas que tuviere, incluso las excepciones de carácter previo y ofrecer
toda la prueba. Si había hechos controvertidos, el presidente del Tri-
bunal proveía la prueba ofrecida y fijaba audiencia para dentro de
treinta días. En la audiencia de vista de la causa el Tribunal recibía
las pruebas testimoniales, confesionales y periciales ofrecidas por las
partes, pudiendo ser interrogados libremente por el Tribunal; una vez
concluida la recepción de las pruebas se concedía la palabra al Minis-
terio Público Laboral y a las partes, por su orden, para que formulen
su alegato. Inmediatamente después, el Tribunal deliberaba para dic-
tar el veredicto en el mismo acto. Contra de la sentencia dictada por
el Tribunal, el Código no preveía ningún recurso.
El 3 de noviembre de 1958, se reforma la estructura orgánica del
Poder Judicial estableciéndose dos Tribunales del Trabajo compues-
tos por tres jueces cada uno. Se derogó la existencia del Ministerio
Público Laboral, pasando sus funciones a los fiscales en lo civil, co-
mercial y del trabajo. Se amplió la competencia de los Tribunales del
Trabajo a los efectos de su intervención en instancia única, en los jui-

cios ejecutivos por cobros de salarios e indemnizaciones en aquellos
casos en que el título ejecutivo se haya constituido o perfeccionado
en la instancia conciliatoria administrativa; ejecuciones por cobro de
multas impuestas por la autoridad administrativa del trabajo.
Se derogó la instancia conciliatoria obligatoria efectuada de for-
ma previa ante el fiscal del trabajo, estando la conciliación abierta du-
rante todo el proceso, pudiendo el presidente del Tribunal, de oficio
o a pedido común de las partes, fijar audiencia de conciliación. En la
audiencia de vista de la causa, el Tribunal una vez concluida la recep-
ción de las pruebas y de los alegatos, debía pronunciarse sobre los he-
chos dictando sentencia en ese acto o dentro del plazo de cinco días
(recordemos, que en la norma original el veredicto debía ser inme-
diato). Expresamente el Tribunal estaba facultado para determinar el
monto del juicio, prescindiendo de lo solicitado por las partes.
2. Periodo 1971-1978
Mediante ley 4418 (promulgada el día 24 de setiembre de 1971),

se introduce un nuevo Código de Procedimientos que mantuvo la ins-
tancia única, en juicio oral y público, por un órgano colegiado, a los
efectos de entender en todas aquellas otras causas contenciosas en
que se ejerciten acciones derivadas de normas legales o reglamenta-
rias del derecho del trabajo; en las demandas de desalojo por resti-
tución de inmuebles, concedidos a los trabajadores en virtud de un
contrato de trabajo. También actuaba en las ejecuciones de créditos
laborales y por cobros de multas impuestas por la autoridad adminis-
trativa del trabajo.
El impulso procesal, era de oficio, estando a cargo del juez la di-
rección del proceso, a quien se lo facultaba a adoptar las medidas ne-
cesarias para obtener la mayor celeridad y economía en su desarrollo.
Se garantizaba al trabajador el beneficio de justicia gratuita y no po-
día detenerse la sustanciación del proceso, con exigencias de arraigo
o pago previo de condenaciones anteriores.
Facultades del Tribunal. Los jueces tenían amplias facultades de
investigación, pudiendo ordenar de oficio y en cualquier estado del
proceso, todas las medidas y diligencias que estimen conducentes al
mejor esclarecimiento de los hechos controvertidos.
Conciliación. La instancia conciliatoria ante el tribunal o el juez,
o el funcionario que aquéllos indiquen, estaba abierta durante todo el
proceso. Sin suspenderse su curso ni plazo alguno salvo que las par-
tes de común acuerdo soliciten lo contrario, el Tribunal debía, por lo
menos una vez, procurar el avenimiento de las partes. También estaba

facultado para proponer cualquier fórmula de conciliación dirigida a:
a) Rectificar errores materiales en que se hubiera incurri-
do; b) aumentar los hechos admitidos, reduciendo la actividad pro-
batoria; y c) procurar un avenimiento parcial o total del litigio.
A esta audiencia, las partes eran citadas a concurrir personal-
mente, pudiendo ser representadas o asistidas por sus letrados, repre-
sentes gremiales, factor o empleado superior del empleador, debida-
mente autorizado. Si no se produjere el avenimiento de las partes, se
hacía constar esta circunstancia sin expresión de lo que se dijo en la
audiencia, no pudiendo ser posteriormente interrogados los intervi-
nientes acerca de lo ocurrido en ella.
Cosa juzgada. Los acuerdos conciliatorios y transacciones cele-
brados por las partes con intervención del Tribunal, y los que ellas
pacten espontáneamente con homologación judicial posterior, pasa-
ban en autoridad de cosa juzgada.
El proceso. No se previó como obligatoria instancia conciliatoria
alguna, la demanda era interpuesta por escrito, debiendo contar con
los requisitos de individualización de partes, objeto y determinación
de la cuantía reclamada, y ofrecimiento de pruebas.
Presentada la demanda en forma legal (previo examen efectua-
do por el Juzgado de la misma) el presidente del Tribunal ordenaba
correr traslado de la misma, emplazando al demandado para que la
conteste dentro del plazo de diez días, con más la ampliación a que
hubiere lugar por la distancia, bajo apercibimiento de tenerla por
contestada si no lo hiciere.
La contestación de la demanda debía contener, los requisitos exi-
gidos en la demanda debiéndose articular en la misma todas las de-
fensas que tuviere, incluso las excepciones de carácter previo y ofrecer
toda la prueba de que intente valerse pudiendo igualmente deducir-
se reconvención. Si había hechos controvertidos, el presidente del Tri-
bunal proveía la prueba ofrecida y fijaba audiencia para dentro de
treinta días. En la vista de la causa, el Tribunal recibía las pruebas
testimoniales, confesionales y periciales ofrecidas por las partes, pu-
diendo, todos ser interrogados libremente. Una vez concluida la re-
cepción de las pruebas se concedía la palabra a las partes, para que se
expidieran sobre el mérito de la causa. Oídos los alegatos, se llama-
ba autos para sentencia. Contra la misma solo procedían los recursos
de 1) inaplicabilidad de ley por los siguientes motivos: a) inobservan-
cia o errónea aplicación de la ley sustantiva; b) cuando la sentencia
se hubiese pronunciado con violación de las formas y solemnidades
prescriptas; c) cuando fuere contraria a la cosa juzgada, y 2) incons-
titucionalidad ante la Corte de Justicia, en los casos y forma previs-
ta en el Código Procesal Civil y Comercial. Ante la denegatoria, po-

día procederse en queja.
Preveía asimismo los procesos de ejecución de sentencia; de eje-
cución de créditos reconocidos o firmes (si el empleador en cualquier
estado del juicio, reconociere expresa o tácitamente adeudar al traba-
jador algún crédito líquido o fácilmente liquidable y exigible que tu-
viere por origen la relación laboral, el último podrá ejecutar ese cré-
dito por separado) y juicio ejecutivo, que se tramitaban conforme el
procedimiento establecido en el Código Procesal Civil y Comercial
(deuda que conste en instrumento público o privado reconocido; con-
ciliación o reconocimiento de deuda que conste en acta levantada an-
te la autoridad administrativa laboral).
3. Periodo 1978-2013
El 3 de julio de 1978 se promulgó la ley 52984 —actualmente vi-

gente— que aprobó el Código de Procedimiento Laboral de la Pro-
vincia de Salta (Anexo II) y la Ley de Organización de la Justicia del
Trabajo (Anexo I). El texto original solo tuvo dos reformas incorpo-
radas mediante leyes 6531, promulgada el 13 de diciembre de 1988,
y 7216, promulgada el 5 de noviembre de 2002. A través de la pri-
mera se suprimieron los Juzgados de Conciliación, derogándose tam-
bién la instancia previa de conciliación obligatoria. También se dispu-
so que los alegatos sean expresados oralmente en la misma audiencia
de vista de causa. Por su parte, la ley 7216 sustituyó el art. 8º de la
ley 5298, estableciendo que la recusación y excusación se regirán por
las disposiciones del Código Procesal Civil y Comercial.
En la exposición de motivos de la ley 5298 se reconoce como an-
tecedentes fundamentales, al Código Procesal Laboral de la Nación
(leyes 18.345 y 19.509), al de la Provincia de Entre Ríos (ley 5315),
al Proyecto de doble instancia elaborado en la Fiscalía de Gobierno
de la Provincia en el año 1970, y al Código entonces vigente en Sal-
ta (ley 4418). De todos ellos se adoptaron numerosas normas pro-
cesales, aun cuando el sistema vertebral del juicio ordinario difiere
sustancialmente de los antecedentes, guardando más semejanza con
el sistema cordobés que implantara la ley 4163. También se tuvie-
ron en cuenta las disposiciones procesales contenidas en la LCT (le-
yes 20.744 y 21.297) cuya transcripción se ha efectuado en varios
casos.
4
BO nro. 10.540, del 3/7/1978.
4. Reforma constitucional de 1986
Antes de pasar al análisis de la ley 5298 en su actual redacción, es

inexcusable señalar, como antecedente normativo, que en el año 1986
se reformó la Constitución de la Provincia de Salta, disponiendo en su
art. 45, lo siguiente: “Procedimiento laboral. Las actuaciones ante la
justicia laboral son gratuitas para el trabajador o sus derechohabien-
tes. Se propende a que el procedimiento sea oral, sumario y sustancia-
do ante tribunales colegiados, con las limitaciones, en materia de re-
cursos, que señala la ley”.
En realidad, salvo la gratuidad, ninguna de sus disposiciones (de
las que fuimos autores), se cumple estrictamente: el procedimiento no
es oral puro, tampoco es sumario y no se sustancia ante tribunales co-
legiados. Los recursos no se encuentran particularmente limitados. La
vía de escape para no cumplirse el mandato constitucional se basa en
el vocablo “propende”, lo que permite cierta elasticidad, con la que
estamos, parcialmente, de acuerdo.
Dentro de los poderes no delegados a la Nación, de acuerdo al
sistema federal instrumentado por la Constitución Nacional argen-
tina, las provincias han conservado la facultad de darse su propia
organización judicial e implementar los respectivos códigos o leyes
procesales. Ello ha llevado a que, en cuanto a organización de los tri-
bunales laborales, se hayan seguido pautas diversas. Sin perjuicio de
ello, se pueden sistematizar los diversos “modelos” de tribunales del
trabajo, en tres grupos:
a) Doble instancia (Juzgados y Cámaras de Apelaciones), con
procedimiento escrito (Justicia Nacional del Trabajo, Pcia. de Santa
Fe, San Juan, Catamarca, Corrientes, Chaco, Entre Ríos, San Luis, La
Pampa, Santa Cruz, Misiones, Neuquén, Salta, Tierra del Fuego, An-
tártica e Islas del Atlántico Sur);
b) Única instancia, con tribunal colegiado y procedimiento oral
para la prueba confesional y la testimonial (Pcia. de Buenos Aires,
Mendoza, Jujuy, Santiago del Estero, La Rioja, Chubut, Formosa, Río
Negro y Tucumán);
c) Juzgados de conciliación unipersonales y Cámara del Trabajo
(tribunal colegiado) para la recepción de la prueba y juzgamiento en
única instancia (Pcia. de Córdoba).
En el caso salteño, el sistema de tribunales de única instancia y
procedimiento oral (compuesto por seis jueces integrantes de dos Tri-
bunales del Trabajo), no obstante su onerosidad al estar constituidos
por tres jueces cada uno, y la falta de revisión de las sentencias al no
estar previsto recurso alguno, ni siquiera extraordinario, con el deve-
nir de los años recibió las críticas de que el procedimiento se había
convertido en un obstáculo para la oportuna decisión de los litigios,

lo que se observaba con la ínfima cantidad de sentencias ordinarias
dictadas anualmente en cada tribunal. Otro de los defectos funda-
mentales que se destacaba del procedimiento señalado, era la falta de
efectividad del sistema de conciliación, que languidecía en su propia
ineficacia al no estar contemplado como etapa obligatoria, siendo ín-
fimo el número de juicios en que se logra el avenimiento de las partes
con lo que se frustra un valioso elemento instrumental de distención
en la relación obrero-patronal5.
III. Régimen vigente
1. Características generales
El procedimiento laboral salteño no ha sido elaborado como un

conjunto normativo autónomo, sino que remite en forma genérica y
también enumerativa a las disposiciones del Código Procesal Civil y
Comercial de la Provincia (expresamente se enumeran más de cuatro-
cientos artículos del CPCC), “salvo colisión con norma expresa, y en
la medida que resulte compatible con el procedimiento reglado en es-
ta ley”.
A nuestro modo de ver, la estructura del procedimiento gira en
torno a dos grande ejes: la doble instancia y el principio de oralidad,
muchas veces difíciles de compatibilizar entre sí. Como veremos más
adelante, la “oralidad mixta actuada” ha permitido una solución ori-
ginal, aunque con sombras y luces. También, párrafos más adelante,
describiremos la acertada estructuración del principio de inmediación
y su real cumplimiento por parte de los magistrados.
Obviamente se mantiene el principio de gratuidad, con excepción
del pago, por parte de trabajadores y causahabientes, de todo impues-
to o tasa.
Los principios referidos a la concentración y economía procesal,
están contemplados particularmente, a través de una audiencia de vis-
ta de causa en la que se nuclea toda la producción de la prueba y los
alegatos.
El principio de celeridad se manifiesta a través de plazos breves,
perentorios e improrrogables y dispositivos legales que impulsan el
proceso, sin embargo, ellos parecen ser insuficientes ya que uno de
los clamores del foro, en la actualidad, es detener la creciente moro-
sidad en la materia.
5
Diez, Desiderio, Ponencia presentada en “Jornadas sobre aspectos teórico-prácti-
cos del Procedimiento Laboral Salteño y su eventual reforma”, Salta, octubre 2012.
2. Estructura del Código de Procedimientos Laboral
El CPL, en su actual redacción, se encuentra estructurado a tra-

vés de ocho capítulos: I.— Competencia; II.— Disposiciones genera-
les; III.— Juicio ordinario; IV.— Se olvidaron de ponerle Título en la
reforma de la ley 6531; pero se refiere a Audiencia, alegato y senten-
cia; V.— Recursos; VI.— Procedimiento ante la Cámara; VII.— Pro-
cedimientos especiales; VIII.— Ley supletoria y disposiciones com-
plementarias.
Analizaremos sus aspectos más destacados.
I.— Competencia
La sanción de la ley 5298 implicó un cambio drástico del sistema

de Tribunal Colegiado de única instancia, al de doble instancia, con
juzgados unipersonales y recursos ante una Cámara Laboral de Ape-
lación. Otra novedad esencial en la estructuración de la nueva ley lo
constituyó el hecho de la creación de Juzgados de Primera Instancia
de Conciliación, diferenciados de los de sentencia. Sin embargo —co-
mo hemos señalado— en 1988, estos Juzgados de Conciliación fue-
ron suprimidos, por lo que hoy tenemos exclusivamente Juzgados de
Sentencia (seis en el Distrito Centro, uno en el Sur y otro en el Norte).
La Segunda Instancia corresponde a una Cámara de Apelaciones del
Trabajo, integrada por dos salas de tres jueces cada una. En la prácti-
ca cada sala tiene dos jueces, integrándose con un tercero (de la otra
sala), solo en casos de disidencia.
En cuanto al Ministerio Público se eliminó la existencia de fisca-
les especiales del fuero del trabajo, atribuyéndose a los mismos fisca-
les del fuero civil las reducidas funciones de dictaminar sobre la com-
petencia.
En lo referente a la competencia por materia se incluyen las cau-
sas entre empleadores y trabajadores aunque se funden en disposicio-
nes de derecho común, siempre que se apliquen al contrato de trabajo
(art. 1º, inc. a]) tal como lo dispone la ley nacional 18.345 (art. 20).
Asimismo se excluye del fuero de atracción de la sucesión del emplea-
dor a las causas laborales incluso en los trámites de ejecución (art. 7º).
Cabe destacar que la Corte de Justicia de Salta, ha sido marca-
damente restrictiva con el foro laboral en orden a las demandas que
involucran al sector público. Inclusive ha desestimado acciones de tu-
tela sindical, fundamentadas en el art. 52 de la ley 23.551. Así expre-
só que: “Si bien la Corte Suprema de Justicia de la Nación resolvió
que las causas iniciadas en virtud de la acción prevista en el art. 52
de la ley 23.551 resultan de competencia del fuero laboral del Poder
Judicial de la Nación, ello obedece a que la competencia de la jus-

ticia nacional laboral incluye los conflictos laborales en los que la
Administración Pública nacional o de la ciudad autónoma sean par-
te. En Salta, el juzgado con competencia en los conflictos laborales
en los que la Provincia es parte es el contencioso administrativo por
tratarse la de empleo público una materia de derecho administrati-
vo” (del voto de los Dres. Garros Martínez, Posadas, Ayala, Catala-
no y Ferraris)6. También la Corte consideró de competencia del fue-
ro contencioso-administrativo una demanda laboral dirigida contra
una empresa de juegos de azar, en el marco de la “privatización”, en
la que se había citado en garantía al Estado provincial7. En materia de
demandas por accidentes de trabajo (con sustento en el art. 1113 del
CCiv.)8, contra entes estatales, la Corte (en voto dividido) mantuvo la
competencia del foro laboral, sosteniendo: “La competencia en razón
de la materia, por su naturaleza, es improrrogable y no puede ser alte-
rada por la voluntad de los litigantes. Su aplicación debe ser sostenida
aun de oficio cuando sea modificada voluntaria o inconscientemente,
y debe ser declarada en cualquier estado del proceso”. Por su parte la
minoría sostuvo: “El pronunciamiento que decidió que por tratarse
del pago de la indemnización derivado de un accidente de trabajo su-
frido por un interno penitenciario la cuestión debía ventilarse en sede
laboral, constituye derivación razonada del derecho vigente con arre-
glo a las circunstancias comprobadas de la causa”.
En los arts. 9º y 10 se establecen amplias facultades de investi-
gación para los jueces que pueden ordenar de oficio y en cualquier
estado del proceso todas las medidas y diligencias que estimen con-
ducentes al mejor esclarecimiento de los hechos controvertidos. Lla-
mativamente es una facultad que alcanza también a los jueces de
Cámara, quienes jamás la han utilizado. Por su parte los jueces de Pri-
mera Instancia, siempre han estado temerosos de su utilización, invo-
cando el respeto al derecho de defensa de las partes. El art. 10 estable-
ce que los jueces y secretarios, deben adoptar las medidas necesarias
para obtener la mayor celeridad y economía del proceso.
6
“Tolaba, Mario Marcelo v. Municipalidad de la Ciudad de Salta - Recurso de
inconstitucionalidad” (expte. CJS 28.084/05) (Tomo 135: 995/1008 - 24/8/2009).
7
“Acosta, Carlos María; Montaño, Loreto Mario; Ferrary, Mirta Lucrecia y otros v.
ENtretenim. y Juegos de Azar SA (EN.JA.SA.) - Recurso de inconstitucionalidad (expte.
CJS 23.069/01) (Tomo 80: 169/178 - 9/8/2002).
8
“Bejarano, Eduardo Ramón v. Servicio Penitenciario de la provincia de Salta;
Secretaría de la Gobernacion de Seguridad; Provincia de Salta y/o quien resulte respon-
sable - queja por rec. de inconst. denegado (expte. CJS 34.188/11).
(Tomo 160: 661/670 - 27/10/2011). Ídem “Paz, José Augusto v. ART Provincia SA;
Provincia de Salta” (expte. CJS 35.143/11) (Tomo 173: 397/408 - 1/3/2013).
Dentro de las facultades de los jueces se establece: ordenar de ofi-

cio y en cualquier estado del proceso, todas las medidas y diligencias
que estimen convenientes para esclarecer los hechos controvertidos,
pudiendo mandar producir las pruebas que estimen pertinentes; pro-
mover en cualquier estado del procedimiento la conciliación entre las
partes, sin perjuicio de su obligatoriedad pero que no suspende el cur-
so del proceso ni plazo alguno.
Cabe señalar que, a diferencia de lo que ocurre en otras jurisdic-
ciones, en el foro laboral salteño se cumple a rajatabla con el prin-
cipio de inmediación, particularmente con la participación personal
del juez durante todo el desarrollo de la audiencia de vista de causa.
II.— Disposiciones generales
En el Capítulo II que reglamenta las “Disposiciones generales”:

a) Se receptan íntegramente las facultades instructorias que se
otorgan a los secretarios en el nuevo Código Procesal Civil y Co-
mercial (art. 90 del presente proyecto, en cuanto declara aplicable el
art. 38 del CPCC);
b) Se amplían los casos en que será necesaria la notificación per-
sonal o por cédula, adecuándose a lo que realmente ocurre en nuestra
práctica judicial (art. 15);
c) Se legisla sobre la ampliación de los plazos por razón de la dis-
tancia (art. 23); se fija concretamente en un solo día la publicación
de edictos, limitándola al Boletín Oficial (art. 17) en forma concor-
dante con lo dispuesto en la ley procesal nacional (art. 52) y se de-
terminan los plazos para que los jueces dicten sentencias y resolucio-
nes (art. 24)9;
d) En los incidentes, se prohíbe la recepción de prueba testifical
fuera de la jurisdicción (art. 25);
e) Se dispone la posibilidad de decretar medidas cautelares an-
tes de iniciado o en cualquier estado del juicio a petición de parte fa-
cultando al juez a decretar medidas cautelares contra el demandado,
según el mérito que arrojen los autos. También dispone que se con-
mine al demandado a facilitar asistencia médica y farmacéutica y en
ningún caso se exigirá al trabajador caución real o personal, basta la
caución alguna (art. 27).
9
Teóricamente las sentencias definitivas deben ser dictadas en un plazo de 20 o 40
días, para primera o segunda instancia, respectivamente. Estos plazos están en la antípo-
da de la realidad, aunque —en épocas lejanas— la Cámara de Apelaciones logró acer-
carse al plazo establecido.
f) Se establece que cuando una de las partes tuviere motivos para

temer que la producción de las pruebas que le sean necesarias se torne
imposible o dificultosa, podrá solicitar su aseguramiento, tratando en
lo posible que las mismas se practiquen con citación de la contraparte,
o, en casos de urgencia, inmediata notificación a la contraria. Cuando
se trate de documentos que puedan ser llenados indebidamente, podrá
pedirse sin citación de la contraria, la exhibición de los mismos, deján-
dose constancia del estado y la fecha de las últimas anotaciones.
g) Se transcriben las normas contenidas en la LCT sobre conduc-
ta maliciosa y temeraria (art. 30) y pago en juicio (art. 31), y para el
caso en que corresponda incrementación por depreciación moneta-
ria en la regulación de honorarios (ley provincial 5097) se dispone la
aplicación del mismo índice que corresponda a la incrementación del
capital.
III.— Juicio ordinario
Demanda y contestación
La tramitación del juicio laboral por vía ordinaria ha sido criti-

cada por prestigiosos juristas locales, como el ex juez de la Cámara
de Apelaciones del Trabajo, Dr. Froilán Miranda, quien señala —en
particular— que las partes deberían tener la carga de ofrecer toda la
prueba en la demanda y contestación.
Entrando al procedimiento en sí, señalamos que la representa-
ción en juicio se puede ejercer mediante acta-poder otorgado ante es-
cribano, secretarios de juzgado o de cámara del fuero del trabajo, juez
de paz lego o funcionario competente de la Dirección Provincial del
Trabajo, en el caso de los letrados designados por dicha repartición.
Llamativamente la norma no limita la utilización de la carta-poder
al trabajador; pero en la práctica los empleadores no recurren a ella.
El art. 32 del CPL establece los requisitos que debe contener la
demanda, idénticos a los requeridos en la contestación (art. 39).
La demanda debe contener: nombre y domicilio del actor y del de-
mandado10 (en el caso de trabajador, también su edad). Se debe desig-
nar lo que se demanda y los hechos, determinando las tareas cumplidas
y categoría desempeñada11. Debe señalarse el derecho en que se funda,
y acompañar todos los documentos que obren en su poder e individua-
10
Muchas demandas se dirigen a nombres de fantasía “o quien resulte responsa-
ble”, lo que es —a todas luces— improcedente.
11
En el exemen previo de la demanda (que en la práctica realizan los secretarios) se
le da particular importancia a este detalle de las tareas realizadas.
lizando los que no pueda presentar. Cuando se denuncia la existencia

de expedientes administrativos (normalmente denuncias en el Ministe-
rio de Trabajo), es práctica que el secretario no dé traslado a la deman-
da hasta que los mismos sean agregados a los autos principales.
En esta etapa no se requiere que se ofrezca el resto de la prueba,
aunque es hábito foral que ambas partes ofrezcan, al demandar o al
contestar, todos los medios de los que disponen. La etapa realmente
prevista para el ofrecimiento de prueba, en realidad queda solo co-
mo una instancia en la que las partes revisan y modifican la prueba
ya ofrecida. Claramente se advierte que esta etapa solo implica una
rémora para el proceso.
En las demandas por accidente o enfermedad inculpable (art. 33),
se debe especificar clase de industria o empresa en que trabajaba la
víctima, trabajo realizado, lugar y forma del accidente, monto del sa-
lario, tiempo de trabajo y acompañar certificado médico sobre la le-
sión o enfermedad.
El juez examinará la demanda, pudiendo declararse incompeten-
te de oficio. Si la demanda tuviere defectos de forma, omisiones, im-
precisiones, intimará al actor para que los subsane, en el plazo de tres
días, bajo apercibimiento de no tenerla por presentada, sin más trá-
mite ni recurso. La excepción de defecto legal no se encuentra previs-
ta ni en el cuerpo del CPL, ni por vía de su remisión al CPCC 12.
Admitida la demanda se corre traslado por el término de diez (10)
días (recordamos: perentorios e improrrogables). Por la distancia se
amplía el plazo a razón de un día por cada 50 km (art. 35).
Si al contestar la demanda (art. 39), se presentaran excepciones
o reconvención, se dará traslado al actor, quien dentro del quinto día
deberá contestarlas.
Las únicas excepciones admisibles como previas son: a) incom-
petencia; b) litispendencia; c) falta de personería de las partes o de sus
representantes; d) cosa juzgada y conciliación o transacción celebra-
da ante la autoridad administrativa; e) prescripción siempre que no
requiera producción de prueba. Si se alegare la incompetencia, fun-
dándola en inexistencia de relación laboral, se resolverá lo que co-
rresponda al dictarse sentencia definitiva.
Puede advertirse que no se admiten la excepción de defecto legal
o del modo de proponer la demanda, ni la falta de legitimación para
obrar en el actor o en el demandado.
12
La omisión de esta excepción, no resulta adecuada para ninguna de las partes.
Particularmente el trabajador muchas veces ve rechazada su demanda por falta de cla-
ridad en la liquidación (dato, que en su momento —quizá— pasó inadvertido al mismo
juez que rechaza el reclamo).
Instancia conciliatoria
Durante una década (1978-1988), estuvo vigente una instancia

obligatoria de conciliación, instrumentada por medio de Juzgados es-
pecíficamente creados con tal función. Su fracaso determinó que por
ley 6531 fuera derogado el procedimiento específico para esa estruc-
tura y reemplazado por una instancia conciliatoria voluntaria, abier-
ta durante todo el proceso (art. 43). A tal efecto se fija una audien-
cia (que no debe paralizar el trámite del juicio), de oficio o a pedido
de parte, que tendrá carácter de oral y privada. También se requiere
la presencia personal del juez, y expresamente se dispone que sus opi-
niones no constituyen prejuzgamiento, tampoco se recoge en actas lo
expresado en ellas13.
La instancia de conciliación voluntaria, que rige en la actuali-
dad, también ha demostrado su ineficacia. Es por ello que existe am-
plia coincidencia entre quienes participan del fuero laboral salteño en
buscar un mecanismo eficaz. La normativa ritual salteña (al igual que
la mayoría de sus similares en el resto del país), ha rodeado a la con-
ciliación de protecciones especiales para lograr su efectivización, par-
ticularmente a través de la extensión del principio de gratuidad. Si
bien para el Derecho del Trabajo la conciliación ha adquirido prác-
ticamente categoría de dogma, creemos siguiendo a Ayarragaray que
“la simpatía por la conciliación es consecuencia del escepticismo con
respecto a la legalidad y contra la justicia jurídica, propia de tiempos
procelosos”. Por nuestra parte entendemos que esta institución puede
aceptarse en toda clase de juicios, inclusive en los laborales, pero en
este último ámbito debe ser observada con especial aprensión.
Como hemos sostenido en otra oportunidad14: “Quizá la mayor
dificultad que presenta la conciliación es su implementación tempo-
ral en el procedimiento. La mayoría de los autores que se han ocu-
pado del tema (Perugini, Somaré, Anaya, Rodríguez-Baños) entien-
den que ubicar la conciliación antes de la contestación de la demanda
no resiste a la crítica, ya que el juez carece de elementos mínimos que
le permitan proponer fórmulas transaccionales equitativas, y, agrega
Víctor Álvarez —acertadamente— que el trabajador se encuentra en
situación de inferioridad con respecto al empleador pues éste conoce
la posición de aquél y no ha dado a conocer aún la suya. A pesar de
estas inobjetables razones, numerosos Códigos han receptado el crite-
13
En la práctica, pocas veces se convoca a esta audiencia y es en los momentos pre-
vios a la audiencia de vista de causa, que el juez invita a las partes a conciliar, con varia-
do éxito.
14
Bühler, Walter N., Carpetas de Derecho del Trabajo, dic./1982, p. 110.
rio opuesto. Perugini entiende que el momento procesal más efectivo

para conciliar se encontraría al realizarse la audiencia para la prueba
oral, dado que recién en esa oportunidad el juez estará en condiciones
de decir si la solución es o no ajustada a derecho, ¿y entonces por qué
no se dicta sentencia?, nos preguntamos. En esa etapa han desapare-
cido los dos fundamentos que sustentan la admisibilidad de la conci-
liación: 1) Pronta terminación de los juicios, y 2) Preservar la paz so-
cial, puesto que a esa altura del procedimiento las partes han sufrido
todas las asperezas de la litis. Ello salvo que se comparta la fervorosa
adhesión de Peretti Griva a la conciliación quien prácticamente sos-
tiene que la sentencia altera la paz social por cuanto difícilmente sa-
tisface a los litigantes y a menudo deja disconformes a todos”.
También la práctica profesional nos demuestra que uno de los ar-
gumentos que con mayor efectividad introduce el demandado (y en
ocasiones el mismo juez) se refiere a la diferencia resultante para el
actor entre percibir lo que en ese momento se le ofrece, o esperar lar-
gos meses o años para que su derecho sea reconocido. A ello se suma
la dificultad del trabajador para comparecer a la audiencia ya que en
la generalidad de los casos deberá solicitar autorización a su nuevo
empleador y consecuentemente exponerle que ha demandado labo-
ralmente a otra empresa.
Como conclusión, en este tema, insistimos en que el carácter de
orden público de las normas laborales y su principio de irrenuncia-
bilidad deben prevenirnos contra el sistema conciliatorio que puede
convertirse en la frustración del imperio de legalidad.
IV.— Audiencia, alegato y sentencia
En el Capítulo IV, que se refiere al “Procedimiento ante el Juzga-

do de Sentencia” en el juicio ordinario:
a) Se fija el plazo probatorio en treinta días, pudiendo las par-
tes ofrecer su prueba hasta el quinto día de notificados del decreto de
apertura. En la exposición de motivos de la ley 5298 se sostenía que:
“Se acepta así el sistema clásico, eliminando la obligación de ofrecer
la prueba al demandar o contestar y el traslado para los nuevos he-
chos, que en la práctica hacía producir prueba innecesaria y era de
dudosa equidad”. En realidad la prueba innecesaria se produce en la
actualidad, ya que —especialmente— el actor desde la demanda toma
previsión de ofrecer toda prueba posible, que —en orden a la contes-
tación del demandado— luego resulta sobreabundante (p.ej. pericia-
les caligráficas y al Correo Argentino). No es habitual que se desista
expresamente de esa prueba redundante;
b) En única audiencia se recibe la prueba confesional, testifical y

explicación de peritos, que es donde se advierten las mayores ventajas
de la inmediatez15, y atento al sistema de doble instancia, se ordena
la transcripción íntegra de las declaraciones en un acta. Lo ocurrido
en la audiencia es registrado mediante taquígrafas, lo que constituye
un sistema original y controvertido. Entre las ventajas tenemos que
permite que la audiencia se desarrolle con naturalidad; las taquígra-
fas registran inclusive los movimientos, expresiones y silencios. Son
inexistentes los reclamos por errores en la transcripción que reali-
za este personal con dilatada experiencia. Las desventajas radican en
que las transcripciones demoran meses y que requiere una ingente
cantidad de empleados que afectan el magro presupuesto de la justi-
cia. El mismo CPL, aun con sus tres largas décadas de vigencia, auto-
riza “tomar las versiones por otros medios técnicos”; sin embargo
existe cierta resistencia (a nuestro modo de ver inexplicable) para su
registro mediante audios y/o videos;
c) Se podrá decretar la clausura del plazo probatorio antes de su
vencimiento cuando todas las pruebas hubiesen quedado producidas
o las partes renunciaren a las pendientes;
d) En el texto original de la ley 5298 se establecía que los alega-
tos sobre el mérito de la prueba serían escritos, “dada su mayor efica-
cia y utilidad para el magistrado”. La modificación al CPL, incorpo-
rada por ley 6531 en el art. 54, sustituyó tal disposición requiriendo
que el alegato fuera oral, en la misma audiencia. En los hechos, mu-
chas veces las partes de común acuerdo prefieren presentarlos por es-
crito, en un plazo generalmente establecido en cinco días para cada
parte, por su orden. De cualquier manera, muchos magistrados han
expresado públicamente16, que esta pieza (en la que muchas veces nos
esmeramos los litigantes), prácticamente no es leída.
V.— Recursos
En el Capítulo V que se refiere a los “Recursos” (arts. 58 a 69):

a) Se legisla sobre las únicas resoluciones que serán apelables, a
las que sólo cabe agregar las previstas en los juicios especiales en es-
ta ley;
15
“Nadie se encuentra en mejores condiciones que los propios jueces de la cau-
sa para valorar los hechos que se ventilan en la audiencia y también la veracidad y cre-
dibilidad de los testigos, a causa de la inmediatez que caracteriza el proceso laboral”.
“Quiroz, Daniel A. v. T.A.E.B. SRL y otros”, expte. 8386/03; “Pazman Pablo A. v. Dedelsur
SA“, expte. 10.915/04 y “Ramos, Lucinda v. Sucesión de Juan Segundo Velarde”, expte.
1357/5b (sala 2ª, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta).
16
Cfr. Ugolini, Marta, Ponencia Jornadas, Salta cit., oct./2012.
b) La inapelabilidad por razón del monto se la relaciona con el

salario mínimo vital vigente al momento de la demanda, sistema que
estimamos superior al nacional (que fija una cantidad determinada de
dinero) pues permite su adecuación automática, sobre todo en épo-
cas de inflación;
c) Se implanta la concesión de recursos en “elevación diferida”
respecto de algunas resoluciones, para ser resueltas todas en una so-
la oportunidad antes de dictar la sentencia definitiva, según lo esta-
blece también nuestra ley procesal civil, recogiendo eficaz experien-
cia anterior;
d) Todos los recursos son tramitados ante el juez inferior, lo que
facilita la tarea de los letrados de los Distritos Judiciales del Norte y
del Sur.
VI.— Procedimiento ante la Cámara
El Capítulo VI que se refiere al “Procedimiento ante la Cámara”

(arts. 70 y 71) está bastante simplificado, y sólo corresponde dictar la
sentencia de la Alzada previa notificación de la radicación de la cau-
sa —en los casos necesarios— a los efectos de permitir el ejercicio de
la recusación con causa.
VII.— Procedimientos especiales
En el Capítulo VII que legisla sobre los “Procedimientos especiales”:

a) Se mantiene la ejecución de salarios, con las innovaciones que
ya tenía el régimen vigente respecto de la anterior ley procesal laboral
nacional. Como innovación, se exige para iniciar la preparación de la
vía ejecutiva, la presentación de la copia del último recibo de salarios
percibidos o juramento de no haber cobrado ninguno, y la intimación
de pago escrita al empleador o actuación ante la autoridad adminis-
trativa. Estos dos requisitos fueron adoptados del Código Procesal
Laboral de Entre Ríos (ley 5315, art. 111);
b) Se establece concretamente el procedimiento de ejecución de
sentencia, para el cobro de honorarios y multas procesales, así como
el destino de estas últimas (art. 72);
c) Para los juicios de desalojo y las tercerías se dispone el proce-
dimiento del juicio ordinario del fuero laboral (arts. 87 y 88) en for-
ma similar a lo establecido en la ley ritual nacional (arts. 45 y 147,
ley 18.345).
La instrumentación de los procedimientos especiales, en la prácti-
ca ha devenido en un fracaso absoluto, prueba de ello es la estadística
Laboralistas del foro local, como el Dr. Oscar Farah han expre-
sado que: “Además de reforzar la estructura judicial y agilizar el pro-
cedimiento ordinario resulta imperiosa la introducción de procesos
especiales tendientes a simplificar y acelerar cuestiones que no de-
mandan tanta contradicción, debate y prueba de las partes. Unas de
las alternativas al respecto resulta la introducción del proceso moni-
torio y las medidas autosatisfactivas, cuya eficacia en Europa y Amé-
rica Latina ha sido comprobado”17.
VIII.— Ley Supletoria y Disposiciones Complementarias
Finalmente en el Capítulo VIII que legisla sobre la “Ley supleto-

ria y disposiciones complementarias” (art. 90), se indica —genérica-
mente— que es ley supletoria el Código Procesal Civil y Comercial de
la Provincia, salvo colisión con norma expresa, y en la medida que re-
sulte compatible con el procedimiento reglado por el CPL. A renglón
seguido, detalladamente, se enumeran cuáles son las normas del Có-
digo Procesal Civil y Comercial que se declaran aplicables en el fue-
ro laboral, adoptando —con distinta técnica— la idea plasmada en la
ley ritual nacional (art. 155).
Afirma Ramiro Podetti18 que es imposible prescindir de la doc-
trina del proceso civil y de sus instituciones para comprender, expli-
car y aplicar las normas específicas del proceso laboral y que no pue-
de negarse la interdependencia del derecho procesal del trabajo y del
proceso civil, en cuanto éste debe ser supletorio de aquél y en cuan-
to el primero ha de influir —como ya lo ha hecho— sobre la refor-
ma del segundo.
Caducidad
Capítulo aparte merece analizar el controvertido instituto de la

caducidad que no se encuentra contemplado expresamente en el texto
del CPL, ni tampoco en la remisión que se realiza por el mencionado
art. 90. Resulta evidente la voluntad legislativa de excluir esta figura.
Sin embargo opiniones y jurisprudencia están divididas.
Los juzgados de primera y segunda instancia han fallado con cri-
terios disímiles. En cuanto a la Corte de Justicia de Salta sólo cono-
cemos fallos referidos específicamente a la caducidad en esa “tercera”
instancia, en los que expresó: “Las disposiciones del Código Procesal
Civil y Comercial relativas a la caducidad de instancia también son
17
Farah, Oscar N., Ponencia Jornadas, Salta cit., oct./2012.
18
Podetti, José R., Tratado del proceso laboral, t. I, Ediar, 1950, p. 21.
aplicables, en la instancia extraordinaria, en procesos de naturaleza

laboral”19. También ha resuelto, en ajustada mayoría que: “Las dis-
posiciones del Código Procesal Civil y Comercial relativas a la cadu-
cidad de instancia también son aplicables, en la instancia extraordi-
naria, en procesos de naturaleza laboral”. En disidencia, la minoría
de la Corte, puso énfasis en la conducta de los litigantes: “No obs-
tante el criterio restrictivo imperante respeto al instituto de la cadu-
cidad de instancia, y máxime cuando —como en el caso— se trata de
un proceso laboral, en el que rigen principios procesales específicos
como son los de seguridad e impulso de oficio, corresponde tener en
cuenta la conducta de la parte en el caso concreto, a fin de determi-
nar si se ha producido efectivamente el abandono de la instancia”20.
La Dra. Ana María Guadalupe Varela ha sostenido con relación
a la caducidad que “No se puede afirmar a priori que aquélla no rige
en el fuero del trabajo, sino que el juzgador debe estudiar el caso con-
creto que se le plantea, teniendo en cuenta el criterio citado en el de-
cisorio analizado precedentemente, es decir verificar si el acto que de-
bía cumplirse, era de resorte exclusivo de la actividad del juzgado, en
cuyo caso no puede operarse la caducidad, o dependía de la actividad
de las partes, en tal situación corresponde declarar su procedencia”21.
En opinión de la Prof. Marta Ugolini22, parece acertado el crite-
rio adoptado por el Código Procesal Laboral de Santa Fe, que en su
art. 37 dispone que: “Pasado un año sin que se impulse el proceso, el
juez o tribunal deberá intimar a las partes en sus domicilios real y le-
gal para que, dentro del plazo de diez días, manifiesten si tienen inte-
rés en la prosecución de la causa, y efectúen la petición idónea que co-
rresponda según el estado de los autos”.
IV. Panorama actual del procedimiento laboral salteño
Durante la extensa vigencia de la ley 5298 que actualmente regu-

la el procedimiento laboral salteño, se produjeron distintas propues-
tas de reforma. Lógicamente en el transcurso de 35 años no sólo se
han producido novedades normativas y tecnológicas, sino también
19
“Arias, Francisco Reinaldo y/o sus sucesores v. Martinez, Mercedes del Valle y/o
Toro, Ángel Marcos - Recurso de inconstitucionalidad” (expte. CJS 33.044/09) (Tomo
148: 793/798 - 27/7/2010).
20
“Ríos, Diego Gastón v. Visa, Natalia Victoria - Recurso de inconstitucionalidad”
(expte. CJS 32.969/09) (Tomo 157: 645/650 - 23/6/2011).
21
Varela, Ana María G., La caducidad de instancia en el fuero laboral, Maktub,
2007, p. 59.
22
Ugolini, Marta, Ponencia Jornadas, cit., Salta, oct./2012.
cambios culturales de relevancia. Desde la génesis de nuestra discipli-

na, las originales normas y principios que regulan el rito laboral, han
sido objeto de permanente debate. La experiencia salteña puede ser
una de las más enriquecedoras, pues no solo fue una de las pioneras
en el país, sino que, también, ha recorrido distintas alternativas cru-
ciales en el tema como la opción por la única o doble instancia o la
incorporación de la conciliación judicial obligatoria. En Salta, duran-
te los últimos diez años, han existido tres frustrados intentos de ac-
tualización del procedimiento laboral, que analizaremos —escueta-
mente— a continuación:
a) Año 2002. En el marco de la “Modernización del sistema ju-
dicial” encarado por la Escuela de la Magistratura se designó una co-
misión integrada por magistrados, litigantes y docentes universitarios
que en noviembre de ese año, elevó sus propuestas expresando que “El
actual Código no se encuentra en crisis, razón por la cual entendemos
que es innecesaria una reforma integral...”. En consecuencia, se pro-
yectaba el mantenimiento de la estructura orgánica de la magistratura
y se proponían reformas puntuales a unos 20 artículos del CPL, mu-
chas de ellas aggiornando el procedimiento, en función de la legisla-
ción de fondo (Ley de Riesgos de Trabajo, Ley de Concursos, etc.). Lo
más destacado de la propuesta era la expresa admisión del instituto
de la caducidad y de la recusación sin causa. En el curso de los traba-
jos de la comisión se obtuvo la sanción de esta última disposición, me-
diante la ley 7216, que en materia de recusaciones, directamente remi-
tió al CPCC. El resto del proyecto, si bien fue presentado por la Corte
de Justicia en la Legislatura Provincial, no tuvo tratamiento.
b) Año 2009. En este caso la iniciativa de reforma partió del Mi-
nisterio de Justicia de la Provincia que designó a los integrantes del
Consejo Consultivo Judicial con representantes gubernamentales, ju-
diciales, académicos y corporativos. También aquí prevaleció el crite-
rio de mantener el esquema de la ley 5298, esto es: doble instancia y
sistema oral, mixto, actuado. La propuesta giró en torno a suprimir
actos procesales y a reducir plazos, buscando recuperar la relativa ce-
leridad que había mantenido el régimen en los primeros tiempos de
su vigencia, cuando el proceso duraba aproximadamente dos años,
incluyendo apelaciones en segunda instancia.
El órgano consultivo, que fue presidido por la ministra de Jus-
ticia, resolvió elevar al Poder Ejecutivo el proyecto que contempla,
entre otros puntos, desdoblar los actuales juzgados del orden juris-
diccional laboral, esto es, dividirlos por dos y, con idéntica infraes-
tructura, duplicar el número de jueces. Por lo tanto, de prosperar
aquella iniciativa, de los actuales seis juzgados laborales de Salta se
pasaría a contar con doce. Según el gobierno, la creación de los nue-
vos juzgados permitirá agilizar el tratamiento de expedientes, algo

que parece más bien obvio. El proyecto buscaba, también, facultar a
los secretarios judiciales para que realizaran actividades que ayuden
a descomprimir la tarea de los magistrados. Se preveía también ins-
taurar la conciliación previa con carácter obligatorio, para lo cual se
contempla la creación de un servicio que dependería directamente del
Poder Judicial. Este proyecto tampoco tuvo tratamiento legislativo.
c) Año 2012. El Ministerio de Trabajo de la Provincia encomen-
dó al Dr. Armando Caro Figueroa y al autor de estas líneas, la coor-
dinación de un equipo para la final redacción de una nueva norma-
tiva que reemplazara la vigente en la materia. En esta oportunidad
la metodología adoptada implicó una variante significativa sobre el
esquema tradicional que los juristas suelen adoptar al momento de
formular proyectos normativos. Se entendió que previamente debían
recabarse datos de la realidad, para luego darle una orientación nor-
mativa. La experiencia fue enriquecedora, y por ser la más reciente,
justifica que nos explayemos en su desarrollo.
Para elaborar la propuesta de reforma se convocó no sólo a abo-
gados, sino también a especialistas en informática, sociólogos, econo-
mistas. A lo largo de ese año se hicieron numerosos talleres y jornadas
de las que participaron juristas de la talla de Ricardo Guibourg, Raúl
Altamira Gigena y Gianni Loi (Universidad de Cerdeña). También
participó el magistrado santafecino Sebastián Copella, quien analizó
las recientes reformas en el procedimiento de su provincia, particular-
mente el proceso monitorio.
El primer dato que dejó perplejos a los operadores jurídicos Tomando
locales fueron las estadísticas demostrativas de una bajísima liti- números
redondos,
giosidad laboral. Efectivamente, se advirtió que en la última déca- vemos que en
da (2002/2011), la litigiosidad (medida en función de la cantidad de la justicia del
trabajo de la
asuntos laborales ingresados en el fuero del trabajo de la Provincia ciudad de
de Salta) muestra un estancamiento en relación con la evolución de la Buenos Aires
población ocupada. Mientras la cantidad de ocupados pasó de a los (3.000.000 de
habitantes),
(2011) ###Ver redacción###, el número de asuntos entrados se man- en el año
tiene en una media anual de 2.000 expedientes23. 2011,
ingresaron
Estos datos contrastan con el aumento de la litigiosidad en la 50.000
Justicia Nacional del Trabajo y de otras jurisdicciones24. Siendo que nuevos
asuntos,
mientras, en
el mismo
23
En materia de accidentes de trabajo los datos son igualmente contundentes. En periodo, en la
efecto, en 2011, en Salta, ocurrieron 9.663 siniestros, de los cuales sólo 92 llegaron a los ciudad de
estrados judiciales (según datos oficiales de la Corte). Mientras en otras provincias la litigio- Salta
(650.000
sidad por accidentes de trabajo representa el 8% de los siniestros, en Salta no llega al 1%.
habitantes)
24
Entre 2008 y 2011 la litigiosidad, medida en el número de causas ingresa- ingresaron
das, aumentó el 50% (según datos de la C. Nac. Trab., publicados por La Nación del solamente
2.000 causas
el trabajo asalariado en la Provincia de Salta se caracteriza por la pre-

sencia masiva de diversas modalidades atípicas (trabajo en negro, no
registrado, parcialmente registrado, autoritarismos en la gestión de
personal, alta siniestralidad, relaciones que no se ajustan a las condi-
ciones fijadas en los convenios colectivos aplicables, etc.), la baja li-
tigiosidad revela la existencia de barreras (jurídicas, culturales, eco-
nómicas e institucionales) que impiden o dificultan el acceso de los
trabajadores al servicio de justicia.
Encuestas realizadas en el foro provincial revelaron que el 90%
de los entrevistados (magistrados y litigantes), entendían que debía
ampliarse el número de jueces y acortar algunos plazos establecidos
en el CPL. Pero, evidentemente, la circunstancia de que durante la dé-
cada 2002/2011 no se haya producido un incremento sustancial en el
número de causas ingresadas, impide atribuir el problema de la lenti-
tud a la insuficiente dotación de magistrados y de personal.
En palabras de uno de los ponentes locales Prof. Federico Kosi-
ner “Incurriremos en un grave error si centramos el debate sólo en
los plazos procesales, la intervención de los jueces en las audiencias,
la ampliación de las facultades de los secretarios, los deberes de los
abogados, etc., si no definimos un marco referencial y conceptual que
le otorgue contenido y significado. En este contexto, consideramos
que sería alentador que la Corte de Justicia elabore indicadores, co-
mo instrumentos de medición y formulación de las políticas judicia-
les en materia laboral. Estos indicadores —que no son meros datos es-
tadísticos— también constituyen herramientas de control social para
las organizaciones que participan en la discusión de las políticas pú-
blicas. Así como en materia de derechos humanos (DESC) existen
modelos de medición a través de indicadores de transparencia, impac-
to de género, impacto ambiental y de niveles de violencia institucional;
en el ámbito del derecho del trabajo y de la administración de la justi-
cia laboral, mucho se podría aportar mediante su implementación.
Las estadísticas con las que hoy contamos sólo nos brindan da-
tos cuya certidumbre, destino, procesamiento y posterior uso no co-
nocemos los operadores del sistema, y menos aún quienes actúan cir-
cunstancialmente en él (trabajadores, empresas, sindicatos, ONG,
etc.). Actualmente sólo son indicadores cuantitativos y cerrados. De-
bemos ser capaces de ‘medir los derechos’, también como mecanismo
de control sobre el cumplimiento de las obligaciones del Estado (en
este caso del Poder Judicial) sobre la ‘realización’ de esos derechos.
Ya existen experiencias en la materia, como el caso de la Corte Cons-
23/6/2012. Véase también Grisolia, Julio A., “Aumento de litigiosidad y protección de

créditos laborales”.
titucional Colombiana. Para ello sería necesario construir los indi-

cadores, dotarlos de contenido, establecer un proceso de aplicación
e implementación, para finalmente conocer el impacto y sus resulta-
dos. Por ejemplo, no conocemos hoy cuál es el nivel de acceso a jus-
ticia de los sectores formales e informales de trabajadores; cuál es el
tipo y característica del conflicto laboral que llega a juicio; qué parti-
cularidades tiene el mercado laboral en nuestra provincia, y a su vez
cada distrito judicial”25.
V. Conclusiones
El procedimiento laboral salteño presenta la singular paradoja,

de involucrar valiosos aspectos reconocidos por los operadores jurídi-
cos como su oralidad-actuada, su inmediatez, la concentración de la
prueba, la seguridad jurídica de la doble instancia, etc., pero también
de arrastrar una serie de situaciones que no tienen adecuada solución.
Como esta problemática –en gran parte es común- a la que se
plantea en todas las jurisdicciones, en prieta síntesis y a manera de
colofón, enumeraremos algunas de las que gozan de cierto grado de
consenso:
Problemas extra jurídicos:
1. Deficiencias de estadística y jurisprudencia: Reformular ínte-

gramente, con la participación de magistrados y expertos laboralis-
tas, el sistema de recogida y carga de datos.
2. Informática: Remplazo del sistema tradicional de taquigrafías
por otro que garantice la inmediata puesta de las actas de audiencias
a disposición de las partes. Adecuación del sistema IURIX para mejo-
rar la gestión de los expedientes.
3. Gestión y control de calidad: La Corte de Justicia, siguiendo
el precedente de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, de-
bería crear una Comisión de Calidad del Fuero del Trabajo, forma-
da por magistrados del fuero, y encargada de evaluar la marcha de
los procedimientos. Esta Comisión deberá servir para los procesos de
auditoría externa (a cargo de una Secretaría de la Corte de Justicia) y
de control de gestión. Construcción de un tablero de mando que per-
mita al Juez conocer instantáneamente la evolución de todas las cau-
sas y detectar, de inmediato, eventuales cuellos de botella.
25
Kosiner, Federico, Ponencia en jornadas, cit., Salta, oct./2012.
4. Formación y capacitación: La Escuela de la Magistratura de-

bería revisar sus programas de formación para potenciar los cursos
en materia de gestión de recursos, de informática y de calidad.
5. Incrementar el número de Juzgados: En el distrito Centro, du-
rante los últimos treinta años, la cantidad de juzgados ha permane-
cido, sin variaciones, en seis, que resultan insuficientes para atender
una demanda insatisfecha de reclamantes de justicia. Se debería pro-
curar, también, mejorar la cobertura territorial.
6. Recursos: Una comisión especial debería evaluar la suficiencia
de los recursos (presupuestarios, informáticos, edilicios y humanos)
asignados al fuero del trabajo.
Cuestiones normativas
1. Conciliación: La discusión gira en torno a sí debe existir la con-

ciliación es compatible con el procedimiento laboral (con opinión am-
pliamente mayoritaria a favor), y si debe ser administrativa, prejudicial
o judicial. El carácter voluntario de la comparecencia ha sido desesti-
mado por su rotundo fracaso. Existe cierto consenso, en Salta, en apli-
car un sistema similar al del SECLO de Capital Federal.
2. Doble Instancia: En el foro local existe un decidido apoyo a la
estructura actual basada en la doble instancia y en una amplitud de
criterio para conceder los recursos.
3. Plazos procesales: Adoptar el procedimiento sumario, reducien-
do los plazos procesales, manteniendo los principios de perentoriedad
e improrrogabilidad establecidos en el artículo 23 del CPL. En particu-
lar reducir el plazo para contestar la demanda (art. 35) y disponer que
el ofrecimiento de prueba se realice en la demanda y su contestación;
improrrogabilidad de la audiencia de prueba, salvo casos excepciona-
les (art. 46); que los alegatos no suspendan ningún plazo, etc.
4. Gratuidad: Consagrar el derecho del trabajador (demandante
o testigo) a obtener inmediata compensación de sus gastos de trasla-
do para asistir a audiencias judiciales.
5. Medidas Cautelares: Reformular la regulación de las medidas
cautelares para promover su efectiva aplicación e incorporar las mo-
dernas modalidades.
6. Prueba: Reforzar los poderes del juez para ordenar el procedi-
miento y, sobre todo, para prescindir de la producción de prueba re-
dundante o superflua. Suprimir la prueba confesional y disponer que
la presentación de alegatos no suspende ningún plazo.
7. Actualización monetaria: Fijar la tasa de interés por mora en
función de la que pagan en el mercado los particulares que toman di-
nero prestado.
8. Sentencias: Instituir la figura del Secretario Relator, encargado

de proyectar autos y sentencias.
9. Procedimientos especiales: Reformular los procedimientos es-
peciales (Capítulo VII del CPL) con el propósito de avanzar hacia un
procedimiento de estructura monitoria adaptado a las particularida-
des del fuero local. Elaborar un procedimiento especial (basado en la
acción meramente declarativa) que permita alcanzar sentencias de efi-
cacia colectiva.
10. Facultades del juez: Deben reforzarse las facultades ordena-
torias e instructorias de los jueces, de manera que no tengan hesita-
ciones al utilizarlas en búsqueda de la verdad real. La misma norma
debe incentivar a que los magistrados pierdan sus propios temores.
La Corte Suprema de Justicia de la Nación tiene dicho que: “Las
leyes de procedimiento y de organización judicial deben posibilitar
el ejercicio efectivo de los derechos sustanciales, por lo que no cabe
interpretarlas de modo que los justiciables se vean impedidos de ha-
cer valer su derecho a obtener un pronunciamiento judicial con base
en la legislación de fondo”. Los principios de “progresividad”26 y de
“igualación sustancial”27 —propios del Estado Social de Derecho—
están afirmados por los artículos 75, inc. 22 y 23 de la Constitución
Nacional y 2.1. del Pacto Internacional de Derechos Económicos, So-
ciales y Culturales. Es por ello que no solo sería adecuado legislar pa-
ra garantizar el pleno goce y ejercicio de los derechos, sino también
deberíamos requerir al Poder Judicial que adopte políticas activas que
los aseguren. Es quizá a partir de esas premisas que debe analizarse
cualquier normativa procedimental. Hemos visto, como en el caso del
procedimiento salteño, muchas veces la norma se aleja de la realidad.
Concretamente, y volviendo a las paradojas, no parece posible que se
alcance la paz social cuando la litigiosidad, es insignificante. Ello solo
es demostrativo de la existencia de un “hambre” de justicia, que los
operadores jurídicos locales no hemos sido capaces de superar.
26
Entendido como el compromiso de los Estados para adoptar medidas hasta el
máximo de los recursos para lograr progresivamente, por todos los medios apropiados,
la plena efectividad de los derechos.
27
Se refiere al sometimiento de la ley, ya no solo a vínculos formales, sino también
sustanciales, impuestos por los principios y derechos fundamentales contenidos en la
Constitución.
LEY 5298
Código Procesal Laboral. Procedimiento laboral.
Código Procesal Laboral. Organización
sanc. 3/7/1978; promul. 3/7/1978; publ. 2/8/1978
Artículo 1º.— Apruébanse la Ley de En caso de empate en el fallo de los

Organización de la Justicia del Trabajo y miembros de una de las salas, se llamará
el Código Procesal Laboral de Salta, que a integrar para la votación a un miembro
como anexos I y II forman parte de la de la otra, según el procedimiento deter-
presente ley. minado en el art. 7º.
2.— Téngase por ley de la provincia, 4º.— Presidente. La presidencia de
etc. la Cámara se designará por sorteo entre
sus miembros la primera vez, y luego en
Anexo I forma rotativa, renovándose anualmente
el día primero de febrero o subsiguiente
Ley de Organización de la Justicia
del Trabajo de Salta
hábil. En caso de impedimento, el presi-
dente será reemplazado sucesivamente
por los miembros restantes de acuerdo al
Artículo 1º.— Órganos. La Justi-
sorteo efectuado.
cia del Trabajo de la provincia de Salta,
estará organizada de acuerdo con las 5º.— Atribuciones del presidente.
disposiciones de la presente ley, y suple- Corresponde al presidente de la Cámara:
toriamente, por la ley orgánica de los tri- a) Representarla en todos sus actos y
bunales de la provincia. comunicaciones;
Se ejercerá por la Cámara de Apela- b) Cuidar de la economía y disciplina
ciones del Trabajo; los jueces de primera de las oficinas y del personal;
instancia del Trabajo; y de los miembros c) Dirigir el procedimiento en los ca-
del ministerio público con competencia sos en que sea procedente la constitución
laboral. (Párr. según ley 6530, art. 1º) del tribunal plenario.
2º.— Designación y garantías. Las 6º.— Salas. Vocal de turno. Los voca-
disposiciones constitucionales provin- les de cada sala se turnarán anualmente
ciales referentes a los magistrados de los a los fines de la firma del despacho y de
tribunales inferiores, como su designa- las providencias de mero trámite que co-
ción, remoción, garantías, inamovilidad, rrespondiere.
incompatibilidad y demás condiciones,
les son aplicables igualmente a los magis- 7º.— Reemplazos. En caso de impe-
trados de la justicia del trabajo. dimento, excusación o recusación de al-
gunos de los jueces de la Cámara, serán
Cámara de Apelaciones reemplazados, previo sorteo eliminato-
rio, en el siguiente orden:
3º.— Composición. La Cámara de a) Por los jueces de la otra sala de la
Apelaciones se constituirá con cuatro Cámara del Trabajo:
jueces, con igual jerarquía y remunera- b) (Texto según ley 6530, art. 3º). Por
ción que los jueces de la Cámara en lo los jueces de primera instancia del Tra-
Criminal, y funcionará dividida en dos bajo.
salas, con asiento en la capital y jurisdic- c) (Texto según ley 6530, art. 3º). Por
ción en toda la provincia. los jueces de las cámaras de apelaciones
en lo Civil y Comercial.
d) (Texto originario) Por los jueces de clusión de los jueces de la sala firmantes
la Cámara de Paz letrada. de la sentencia o resolución recurrida.
8º.— Tribunal plenario. Las salas de 11.— Secretario y personal. La Cá-
la Cámara del Trabajo se reunirán en ple- mara de Apelaciones tendrá por lo me-
no con el objeto de unificar jurispruden- nos un secretario, que deberá reunir los
cia. El plenario se celebrará a solicitud requisitos exigidos para ser secretario le-
de cualquiera de las salas o a petición de trado de la Cámara en lo Criminal, el que
alguna de las partes en el juicio en el que gozará de igual jerarquía y remuneración
no se hubiera dictado aun sentencia en la que éste; y demás personal que le asigne
alzada, debiendo individualizar en cada la ley de presupuesto.
caso la existencia de resoluciones con-
tradictorias de las salas, de las que surja Jueces de primera instancia
la necesidad de fijar la interpretación de
la ley o doctrina aplicable, la que será 12.— (Texto según ley 6530, art. 4º).
obligatoria, pudiendo realizarse nuevo El número de jueces de primera instan-
plenario sobre la misma cuestión a re- cia del Trabajo, será de por lo menos seis
querimiento exclusivamente de una sala. (6) magistrados en el distrito judicial del
No se admitirá la recusación, con o Centro, uno (1) en el distrito Norte y uno
sin causa, de los miembros del tribunal (1) en el distrito Sur. Este número podrá
plenario. ser aumentado por el Poder Ejecutivo
por razones de necesidad y conveniencia,
9º.— Trámite. Decisión. El presiden-
si existieren recursos en la ley de presu-
te de la Cámara fijará fecha del plenario
puesto.
para dentro de los treinta días, notifican-
Gozarán los jueces de primera ins-
do a los distintos miembros con antela-
tancia del Trabajo de igual jerarquía y
ción no menor de veinte días. Las salas
remuneración que los jueces de primera
deberán abstenerse de resolver las mis-
instancia en lo Civil y Comercial.
mas cuestiones de derecho en los proce-
Cada juzgado tendrá por lo menos
sos que tengan en trámite, pero ello no
un (1) secretario letrado con igual jerar-
impedirá que se dicte sentencia en los as-
quía y remuneración que los secretarios
pectos de esos procesos no relacionados
de primera instancia en lo Civil y Comer-
con la convocatoria.
cial.
La decisión del plenario se adoptará
por mayoría absoluta de votos de sus 13.— Reemplazos. En caso de im-
miembros. En caso de empate y en el su- pedimento, excusación o recusación, los
puesto del art. 10 se llamará a integrar jueces de primera instancia se reemplaza-
el plenario en el orden establecido por el rán entre sí recíprocamente, por orden de
art. 7º. nominación. En caso necesario y previo
sorteo, por los jueces de primera instan-
10.— Recursos. Si alguna de las salas
cia en lo Civil y Comercial y luego por
se apartara de la jurisprudencia estableci-
los de Paz letrados.
da por el tribunal plenario, podrá recurrir-
se dentro del plazo de cinco días por ante Ministerio Público
el presidente, pidiendo la constitución de
un nuevo tribunal plenario para que éste 14.— Fiscales. Corresponde a los fis-
declare si corresponde o no en el caso la cales en lo Civil, Comercial y del Trabajo
aplicación de la jurisprudencia plenaria. del distrito Centro y a los fiscales en lo
Este recurso deberá fundarse, y en tales Civil, Comercial, Penal y del Trabajo de
supuestos, el plenario se integrará con ex- los distritos norte y sur:
a) Dictaminar sobre la competencia trabajadores o aprendices, con motivo de

de los jueces de primera instancia del prestaciones o contratos de trabajo, em-
Trabajo, en todos los casos en que éstos pleo de aprendizaje o servicio doméstico,
deban pronunciarse, sea de oficio o a pe- sea que se ejerciten acciones fundadas en
tición de parte, con excepción de aque- normas legales o reglamentarias del de-
llos en que la incompetencia se fundare recho de trabajo o en disposiciones del
en inexistencia de la relación laboral; derecho común aplicable al contrato de
b) Representar a la Caja de Garantía trabajo;
creada por la ley 9688. b) Las demandas de desalojo por res-
Las mismas funciones ante la Cáma- titución de inmuebles o partes de ellos,
ra del Trabajo serán desempeñadas por el concedidos a los trabajadores en virtud
fiscal en lo Civil, Comercial y del Trabajo o como accesorio de un contrato de tra-
que no hubiese intervenido en el juicio en bajo, sin perjuicio de las disposiciones
primera instancia, o el subrogante legal. especiales de los estatutos profesionales;
c) (Texto según ley 6531, art. 1º). Los
15.— Incapaces y ausentes. En los juicios por cobro de aportes que las le-
casos de representación de incapaces o yes o convenios colectivos establezcan en
de ausentes citados por edictos interven- favor de las asociaciones profesionales y
drán el representante del ministerio pú- entes de obras sociales;
blico civil que correspondiere. d) Las causas que persigan sólo la
16.— Vigencia. En el plazo de has- declaración de un derecho de carácter
ta tres meses de sancionada esta ley, el laboral.
Poder Ejecutivo deberá proveer lo con- 2º.— Cámara de Apelaciones. La Cá-
ducente para que quede instalada e inte- mara de Apelaciones del Trabajo conocerá:
grada por lo menos una de las salas de a) (Texto según ley 6531, art. 1º). En
la Cámara y los juzgados de Sentencia los recursos contra las resoluciones de los
y de Conciliación de primera instancia jueces de primera instancia del Trabajo;
que estime necesarios. La otra sala de la y de Personas, Familia y Trabajo de los
Cámara deberá integrarse contemporá- distritos del norte y sur, cuando decidan
neamente o hasta tres meses después de conflictos del trabajo;
constituida la primera. b) En los recursos contra las resolu-
17.— Derogación. Derógase la ley 4419 ciones definitivas dictadas por la autori-
y toda otra disposición que se oponga a la dad administrativa competente, que san-
presente. cionen infracciones a las normas legales
o reglamentarias del derecho del trabajo;
18.— De forma. c) En las recusaciones y excusaciones
de sus propios miembros, y de los jueces
Anexo II de primera instancia que se formulen en
Código Procesal Laboral de Salta procesos de índole laboral;
d) En los recursos judiciales previstos
en estatutos profesionales, y en todos los
Capítulo I demás casos que las leyes especiales so-
Competencia metan a su conocimiento.
Artículo 1º.— Competencia material. Jueces de primera instancia

Serán de competencia de la justicia pro-
vincial del Trabajo: 3º.— (Texto según ley 6531, art. 1º).
a) Los conflictos jurídicos individua- Los jueces de primera instancia conoce-
les que tengan lugar entre empleadores y rán:
a) En las actuaciones relacionadas c) (Texto según ley 7766, art. 1º) Do-
con la demanda, contestación, reconven- micilio del empleador.
ción y excepciones previas. Si la demanda es deducida por el em-
b) En las resoluciones de las excepcio- pleador deberá entablarla ante el juez del
nes de previo y especial pronunciamien- domicilio del trabajador.
to, de los desistimientos, allanamientos y En las causas incoadas por asociacio-
de los incidentes que se produzcan con nes profesionales por cobro de aportes,
motivo de las actuaciones referidas en el contribuciones o cuotas, será competente
inciso anterior. el juez del domicilio del demandado.
c) En las medidas preventivas y de
aseguramiento de prueba. 7º.— Exclusión del fuero de atrac-
d) En los juicios ejecutivos, ejecucio- ción. El concurso preventivo, quiebra,
nes de salarios y de los acuerdos conci- concurso civil u otro medio de liquida-
liatorios. ción colectiva de los bienes del emplea-
e) En los juicios por cobro de multas dor, no atrae a las acciones judiciales que
impuestas por la autoridad administrati- tenga promovidas o promoviere el traba-
va del trabajo. jador por créditos u otros derechos pro-
f) En los juicios ordinarios. venientes de la relación laboral; éstas se
g) Las tercerías de los juicios de su iniciarán o continuarán ante los tribuna-
competencia. les del fuero del trabajo, con intervención
h) En los juicios por cobro de aportes de los respectivos representantes legales,
que las leyes o convenciones colectivas cesando su competencia con la etapa de
de trabajo establezcan a favor de las aso- conocimiento, debiendo iniciarse o pro-
ciaciones profesionales de trabajadores y seguirse las ejecuciones ante el juez del
entes de obras sociales. concurso, conforme a los procedimientos
i) En los juicios por cobro de multas previstos por las leyes para estos casos.
impuestas por la autoridad administrati- La sucesión del empleador no atrae
va del trabajo provincial, cuando así lo las acciones previstas en el párr. 1º de
contemple la respectiva ley. este artículo, que se tramitarán del mis-
mo modo y con intervención de los res-
4º.— Jueces de Paz legos. Cuando
pectivos representantes legales, incluso
el valor de lo cuestionado no exceda
de diez mil pesos, será juez competente en los trámites de ejecución, salvo el caso
para conocer en la causa, a opción del de concurso.
trabajador; el juez de primera instancia Las actuaciones del trabajador en el
del trabajo o el juez de Paz lego que co- fuero civil y comercial que se realicen con
rresponda. motivo de lo dispuesto en este artículo,
gozarán de las mismas franquicias impo-
5º.— Improrrogabilidad. La compe- sitivas legisladas para el fuero laboral, pu-
tencia de la justicia del Trabajo, incluso diendo hacerse representar por acta-po-
la territorial, es improrrogable. La in- der, con los recaudos señalados en esta ley.
competencia podrá ser declarada de ofi-
cio por el juez o la Cámara. Capítulo II
6º.— Competencia territorial. Cuan- Disposiciones generales
do la demanda sea entablada por el tra-
bajador, podrá dirigirla a su elección ante 8º.— (Texto según ley 7216, art. 1º).
el juez o tribunal: Recusaciones y excusaciones. Para la
a) Del lugar del trabajo; recusación y excusación regirán las dis-
b) Del lugar de celebración del con- posiciones del Código Procesal Civil y
trato; Comercial.
9º.— Facultades del juez. Los jueces distinto o si fuere rebelde, se tendrá por
de la Cámara o de primera instancia tie- válido el domicilio real que le haya asig-
nen amplias facultades de investigación, nado el actor.
pudiendo ordenar de oficio y en cual-
14.— Actualización del domicilio real.
quier estado del proceso, todas las medi-
Cada una de las partes estará obligada
das y diligencias que estimen conducen-
a mantener actualizado en el proceso su
tes al mejor esclarecimiento de los hechos
propio domicilio real. Si éste se modificare
controvertidos, respetando el derecho de
y el interesado no cumpliere la obligación
defensa de las partes.
indicada se considerará subsistente el do-
10.— Impulso procesal. La dirección micilio real que figura en el expediente,
del proceso corresponde a los jueces y hasta que se denuncie el cambio.
secretarios, quienes adoptarán las me- En los supuestos del párrafo prece-
didas necesarias para obtener la mayor dente y del art. 13, segunda parte, las
celeridad y economía en su desarrollo, notificaciones que se practiquen en los
sin perjuicio de la necesaria actividad de domicilios considerados válidos o subsis-
las partes, cuando correspondiere. Venci- tentes tendrán plenos efectos legales.
do un plazo procesal, se deberá proveer 15.— Notificaciones. Las notificacio-
inmediatamente y de oficio lo que corres- nes se harán personalmente o por cédula
ponda al estado del proceso. en los siguientes casos:
11.— Domicilio constituido. El do- a) La citación para contestar la de-
micilio constituido subsistirá para todos manda;
los efectos procesales del juicio, hasta el b) Las citaciones para las audiencias;
archivo del expediente. c) Las intimaciones o emplazamien-
Para que el cambio de domicilio surta tos;
efecto bastará la simple constitución de d) Las sanciones disciplinarias;
uno nuevo en la causa. e) Las sentencias definitivas, las acla-
ratorias, las que resuelvan excepciones
12.— Falta de domicilio constitui- previas, las interlocutorias que pongan
do. Si la persona debidamente citada no fin total o parcialmente al proceso y las
compareciere o no constituyere domici- demás que se dicten respecto de peticio-
lio, las providencias que se deben notifi- nes que, en resguardo del derecho de de-
car en el domicilio constituido quedarán fensa, debieron sustanciarse con contro-
notificadas por ministerio de la ley. versia de partes;
Aun cuando se hubiere constituido f) El auto de apertura a prueba, las
un domicilio inexistente o desapareciera denegatorias de medidas de prueba, y el
el local elegido, el acto se tendrá por no- auto de clausura;
tificado en el momento en que se prac- g) Las regulaciones de honorarios;
ticare la diligencia y, en lo sucesivo, las h) La devolución de los autos, cuan-
notificaciones se considerarán realizadas do tenga por efecto reanudar el curso de
por ministerio de la ley. plazos;
13.— Domicilio real. Si el actor no i) Los traslados de los agravios refe-
denunciare su domicilio real y el de su ridos en los arts. 64 y 71 y las vistas o
contrario en la demanda, no se dará cur- traslados de la planilla del art. 73;
so a ésta hasta que se subsane la omisión, j) El decreto llamando autos del art. 65
para lo cual será aplicable lo dispuesto y la radicación en la alzada prevista en el
en el art. 34. art. 70;
Si el demandado no denunciare al k) La providencia que declare la cau-
contestar la demanda un domicilio real sa de puro derecho;
m) La resolución que haga saber me- Cuando en los edictos se cite a com-
didas cautelares cumplidas, su modifica- parecer al juicio, si vencido el plazo de la
ción o levantamiento; citación el emplazado no compareciere,
n) Las providencias que ordenaren de se dará intervención al defensor oficial
oficio la producción de pruebas; respectivo.
o) La primera providencia que se dic-
18.— Acta - Poder. La representación
te después de extraído el expediente del
en juicio se podrá ejercer mediante acta-
archivo;
poder otorgado ante escribano, secreta-
p) La denegatoria del recurso ex-
rios de juzgado o de cámara del fuero del
traordinario; Trabajo, juez de Paz lego o funcionario
q) Cuando el juez lo creyere conve- competente de la Dirección Provincial
niente, para lo cual deberá indicar expre- del Trabajo, en el caso de los letrados de-
samente esta forma de notificación. signados por dicha repartición.
Todas las demás providencias queda- En todos los casos, firmarán el fun-
rán notificadas por ministerio de la ley al cionario y el otorgante, previa acredita-
día siguiente de ser dictadas, salvo el caso ción de la entidad de éste.
que el apoderado se encontrare en uso de En caso de impedimento, podrá fir-
licencia. No se considerará cumplida la no- mar a ruego del otorgante, cualquier per-
tificación, si el expediente no estuviere en sona hábil.
secretaría y se hiciere constar esa circuns-
tancia firmando en el libro de asistencia, 19.— Menores adultos. Los menores
en el que se detallará la nómina de expe- adultos tendrán la misma capacidad que
dientes salidos a la mesa. Los funcionarios los mayores para estar en juicio por sí y
judiciales quedarán notificados el día de la podrán otorgar mandatos en la forma
recepción del expediente en su despacho. prescripta en el artículo anterior, con la
intervención promiscua del ministerio
16.— Notificaciones en el domicilio público.
real. Deberán notificarse en el domicilio
real: 20.— Muerte o incapacidad. Si la
a) La demanda; parte que actuare personalmente fallecie-
b) La citación para absolver posicio- re o se tornare incapaz, comprobado el
nes; hecho, se suspenderá la tramitación y se
c) Las citaciones a terceros; citará a los herederos o al representan-
d) Las citaciones a las partes para que te legal para que comparezcan a estar a
comparezcan personalmente; derecho en el plazo que se designe; direc-
e) La primera providencia que se dic- tamente si se conocieren sus domicilios o
te después de sacado el expediente del por edictos; bajo apercibimiento de con-
archivo; tinuar el juicio y tenerlos por notificados
f) La cesación del mandato del apo- por ministerio de la ley de todas las pro-
derado. videncias que se dicten en el primer caso,
y de nombrarles defensor en el segundo.
17.— Cédulas - Edictos. Las cédulas
de notificación serán firmadas por el se- 21.— Beneficio de justicia gratuita.
cretario y confeccionadas en el juzgado Los trabajadores o sus derechohabientes
respectivo, sin necesidad de requerimien- gozarán del beneficio de justicia gratuita,
to de parte. hallándose exceptuados de todo impues-
En los casos en que corresponda pu- to o tasa en los procedimientos judicia-
blicar edictos, ello se hará por un día en les o administrativos en materia laboral.
el Boletín Oficial, sin cargo para el tra- Será también gratuita la expedición de
bajador. testimonios o certificados de partidas de
nacimientos, matrimonio o defunciones cada cincuenta kilómetros o fracción que

y sus legalizaciones, que se requieran no baje de veinticinco. Si la diligencia
para ser acompañados al proceso. debe practicarse fuera de la provincia, el
No podrá exigirse al trabajador el secretario fijará el plazo atendiendo a la
pago de costas por incidentes perdidos mayor o menor facilidad de las comuni-
sino a la terminación del juicio. Tampo- caciones.
co podrá detenerse la sustanciación del
24.— Plazos para dictar sentencias.
proceso con exigencias de arraigo o pago
Los jueces o tribunales deberán, sal-
previo de condenaciones anteriores. Sin
vo disposición en contrario, dictar las
perjuicio de lo dispuesto en las normas
sentencias interlocutorias dentro de los
de fondo, cuando el empleador sea con- quince o veinte días, y las definitivas den-
denado en costas, deberá satisfacer los tro de los treinta o cuarenta días, según
impuestos de justicia y sellado corres- se trate de primera o de segunda instan-
pondientes a todas las actuaciones. Si las cia, respectivamente.
costas se declararen por su orden, abona-
rá las correspondientes a las actuaciones 25.— Incidentes. Los incidentes se
de su parte. sustanciarán en la siguiente forma:
En los casos de conciliación o tran- Promovido que sea, se dará traslado
sacción el beneficio de justicia gratuita se a la contraparte. La prueba deberá ofre-
extenderá a la totalidad de las partes y de cerse al plantear y contestar el incidente,
las actuaciones respectivas. acompañándose toda la prueba instru-
mental que obre en poder de las partes. Si
22.— Litisconsorcio facultativo. En se estimare pertinente, se abrirá a prueba
caso de litisconsorcio facultativo, sólo se por cinco días, prorrogable por otros cin-
podrán acumular acciones fundadas en co si media justa causa o imposibilidad
los mismos hechos o en títulos conexos material de producir la prueba, dictándo-
y no podrán litigar en conjunto más de se resolución sin más trámite.
veinte actores por vez. Asimismo, en to- Tratándose de prueba testifical, la
dos los casos, se podrá ordenar la sepa- comparecencia de los testigos estará a
ración de los procesos si la acumulación cargo de la parte proponente, sin necesi-
fuera inconveniente. dad de citación judicial, y las declaracio-
23.— Plazos procesales. Todos los nes no podrán recibirse fuera de la juris-
plazos serán perentorios e improrroga- dicción, cualquiera fuere el domicilio de
bles, salvo disposición expresa de la ley o aquéllos.
acuerdo de partes establecido por escrito Todo traslado o vista se considerará
en el expediente. No se concederá plazo decretado en calidad de autos.
extraordinario. 26.— Nulidades. No procederá la de-
Si esta ley no fijare expresamente el claración de nulidades del procedimiento
plazo para la realización de un acto, lo cuando se hayan dejado pasar tres días
señalará el secretario de acuerdo con la desde el momento en que se tuvo conoci-
naturaleza del proceso y la importancia miento del acto viciado sin haber hecho
de la diligencia. cuestión alguna.
El plazo para contestar vistas y tras- Las nulidades de procedimiento de-
lados será de tres días. berán ser planteadas y resueltas en la
Para toda diligencia que deba practi- instancia en que se hubiere producido el
carse dentro de la provincia y fuera del vicio que las motivare.
lugar del asiento del juzgado o tribunal,
quedarán ampliados los plazos fijados 27.— Medidas cautelares. Asistencia
por este código, a razón de un día por médica. Antes o después de deducida la
demanda, el juez, a petición de parte, y documentos comerciales, el que será

según el mérito que arrojen los autos, graduado por los jueces, atendiendo a la
podrá decretar embargo preventivo u conducta procesal asumida.
otras medidas cautelares en bienes del Se considerarán especialmente com-
demandado, como también que éste faci- prendidos en esta disposición los casos
lite gratuitamente la asistencia médica y en que se evidenciaren propósitos obs-
farmacéutica que autorice la ley. truccionistas o dilatorios en reclamos
En ningún caso se exigirá al traba- por accidente de trabajo, atendiendo a
jador constitución de fianza ni caución las exigencias más o menos perentorias
alguna. provenientes del estado de la víctima, la
omisión de los auxilios indispensables en
28.— Prueba anticipada - Asegura-
tales casos, o cuando sin fundamento y
miento. Cuando una de las partes tuviere
teniendo conciencia de la propia sinrazón
motivos para temer que la producción
se cuestionase la existencia de la relación
de las pruebas que le sean necesarias se
laboral, se hiciesen valer actos cometidos
torne imposible o dificultosa por el trans-
en fraude del trabajador, abusando de su
curso del tiempo u otras circunstancias,
necesidad o inexperiencia o se opusieren
podrá solicitar su aseguramiento, el que
defensas manifiestamente incompatibles
se realizará en la forma establecida para
o contradictorias de hecho o derecho.
cada especie de prueba, tratando en lo
Si la conducta maliciosa fuere del
posible que las mismas se practiquen con
trabajador, se le impondrá una multa no
citación de la contraparte. Caso contra-
mayor del cincuenta por ciento de una
rio y mediando urgencia, la diligencia
mensualidad de salario mínimo vital, im-
se practicará por el juez o secretario, sin
porte que se fijará de acuerdo a las cir-
perjuicio de la inmediata notificación a
cunstancias del caso, y será a favor de la
la contraria.
otra parte.
Cuando se trate de libros, registros u
otros documentos que puedan ser llena- 31.— Pago en juicio - Honorarios.
dos indebidamente, podrá pedirse sin ci- Todo pago que deba realizarse en los
tación de la contraria, la exhibición de los juicios laborales se efectivizará median-
mismos, dejándose constancia del estado te depósito bancario en autos a la orden
y la fecha de las últimas anotaciones. del tribunal interviniente y giro judicial
personal al titular del crédito o sus dere-
29.— Protección de la remuneración
chohabientes, aun en el supuesto de ha-
de las personas citadas. Cualquier per-
ber otorgado poder. Queda prohibido el
sona citada por la Cámara o los jueces
pacto de cuotalitis que exceda del veinte
que presten servicios en relación de de-
por ciento el que, en cada caso, requeri-
pendencia tendrá derecho a faltar a sus
rá ratificación personal y homologación
tareas sin perder su remuneración duran-
judicial.
te el tiempo necesario para cumplir con
El desistimiento por el trabajador de
la citación.
acciones y derechos se ratificará perso-
30.— Conducta maliciosa y teme- nalmente en el juicio y requerirá homo-
raria. Cuando se declarara maliciosa o logación.
temeraria la conducta asumida por el Todo pago realizado sin observar lo
empleador que perdiere total o parcial- prescripto y el pacto de cuotalitis o desis-
mente el juicio, será condenado a pagar timiento no homologados, serán nulos de
un interés de hasta dos veces y media pleno derecho.
del que cobren los bancos oficiales para Para las regulaciones de honorarios,
operaciones corrientes de descuento de en caso de corresponder actualización
por depreciación monetaria, se aplicará aproximado en que ha trabajado a las

el mismo índice que corresponda para órdenes del empleador. Deberá también
actualizar el capital en el juicio laboral. acompañar un certificado médico sobre
la lesión o enfermedad.
Capítulo III Cuando la demanda se promueva por
Juicio ordinario los causahabientes, se acompañará el cer-
tificado de defunción y los testimonios de
partidas que acrediten el parentesco in-
De la demanda, contestación vocado. Si se tratare de nietos, ascendien-
y reconvención28 tes o hermanos comprendidos en la ley
9688, art. 8º, se presentará además una
32.— Demanda. La demanda se dedu- manifestación suscripta por dos vecinos
cirá por escrito ante el juez de primera ins- y un certificado municipal o policial, que
tancia y contendrá: (párr. según ley 6531, acredite que los reclamantes vivían bajo
art. 1º) el amparo o con ayuda del trabajo de la
a) El nombre y domicilio del deman- víctima.
dante, y si éste es un trabajador, la edad; Si varios derechohabientes alegaren
b) El nombre y domicilio del deman- pretensiones sobre una determinada in-
dado; demnización, se dispondrá que se acom-
c) La designación de lo que se deman- pañe testimonio de la declaratoria de
da y los hechos, determinándose en el herederos.
caso del trabajador, las tareas cumplidas
y categoría desempeñada; 34.— Examen previo de la deman-
d) El derecho en que se funda. da. Recibida la demanda por el juez que
Se acompañarán los documentos que deba intervenir, éste examinará en primer
obren en su poder e individualizarán los término si corresponde a su competencia
que no pueda presentar, mencionando su y cuando se considere incompetente, lo
contenido y lugar en que se encuentren. declarará de oficio.
En caso de conocerse o denunciarse Si la demanda tuviere defectos de
la existencia de expedientes administra- forma, omisiones o imprecisiones, se inti-
tivos que no fueren acompañados, el se- mará al actor para que los subsane en el
cretario antes de citar a conciliación, so- plazo de tres días, bajo apercibimiento de
licitará a la autoridad pública la remisión tenerla por no presentada, sin más trámi-
de las actuaciones, que se agregarán por te ni recurso.
cuerda floja. 35.— (Texto según ley 6531, art. 1º).
33.— Demanda por accidente de tra- Traslado de la demanda. Rebeldía. Ad-
bajo. Cuando se demanda por acciden- mitida la demanda, se correrá traslado
te de trabajo o enfermedad profesional, de la misma al demandado, con entrega
deberá expresarse la clase de industria de copias y de los documentos acompa-
o empresa en que trabajaba la víctima; ñados, emplazándolo para que la con-
trabajo que realizaba; forma y lugar en teste dentro del plazo de diez (10) días,
que se produjo el accidente y demás cir- a contar desde su notificación, bajo
cunstancias que permitan calificar su na- apercibimiento en caso de no hacerlo,
turaleza, el monto del salario y el tiempo de que presumirán como cierto los he-
chos expuestos en ella, salvo prueba en
contrario. Cuando el demandado se do-
28
Título según ley 6531, art. 1º; tex- micilie fuera del lugar de asiento de los
to anterior: “Procedimiento ante el juzga- tribunales, se aplicará lo establecido en
do de conciliación”. el art. 23 y supletoriamente lo pertinente
del Código de Procedimiento en lo Civil 40.— (Texto según ley 6531, art. 1º).
y Comercial; Ampliación o transformación de la de-
manda. Para el supuesto de que el actor
37.— (Derogado por ley 6531,
modificare los términos de la demanda,
art. 1º).
resultará de aplicación lo expresamente
38.— Cosa juzgada. Los acuerdos previsto en el art. 331, aps. 1º y 2º del
transaccionales, conciliatorios o liberato- Código Procesal Civil y Comercial.
rios celebrados por las partes con inter-
41.— Resolución de excepciones. En
vención de la autoridad judicial y los que
el caso de existir excepciones, contestado
ellas pacten espontáneamente, pasarán
el traslado previsto en el artículo anterior
en autoridad de cosa juzgada si media
o vencido el plazo para hacerlo, y si el
homologación fundada, que acredite que
artículo es de puro derecho, se llamará
mediante tales actos se ha alcanzado una
autos, consentido lo cual el juez resolverá
justa composición de los derechos e inte-
sin más trámite. De lo contrario, y siem-
reses de las partes.
pre que se estime pertinente, se abrirá a
39.— (Texto según ley 6531, art. 1º). prueba y resolverá en la forma y plazos
Contestación, reconvención, excepción. previstos para los incidentes en el art. 25.
La contestación de la demanda con-
42.— Excepciones admisibles. Las
tendrá en lo aplicable los requisitos del
únicas excepciones admisibles como pre-
art. 32 de la ley 5298, anexo I, y arts. 332
vias son:
y 356, inc. 1º del Código Procesal Civil y
a) Incompetencia;
Comercial. En ella el demandado deberá
b) Litispendencia;
articular todas las defensas que tuviere,
c) Falta de personería de las partes o
incluido las excepciones de carácter pre-
de sus representantes;
vio. Podrá igualmente deducirse recon-
d) Cosa juzgada y conciliación o
vención, siempre que ésta deba sustan-
transacción celebrada ante la autoridad
ciarse por el mismo procedimiento. En
administrativa;
los juicios por la acción especial de la ley
e) Prescripción, siempre que no re-
9688, no se admitirá la reconvención.
quiera producción de prueba.
De la reconvención y excepciones
Si se alegare la incompetencia, fun-
se correrá traslado a la actora para que
dándola en inexistencia de relación la-
dentro del plazo de cinco (5) días con-
boral, se resolverá lo que corresponda al
teste la misma. Si al contestar el traslado
dictarse sentencia definitiva.
el actor agrega documentos atribuidos
al demandado, éste deberá reconocerlos 43.— (Texto según ley 6531, art. 1º).
o negarlos dentro de los tres (3) días de La instancia conciliatoria quedará abier-
notificada la intimación que se decretará ta durante todo el proceso, sea a pedido
al admitirlos, bajo apercibimiento de te- de parte o por resolución del tribunal. La
nerlos por reconocidos. conciliación se llevará a cabo mediante
Del traslado de la demanda, contes- la fijación de una audiencia a tal fin y sin
tación, reconvención o excepciones, se que se paralice el trámite o plazo alguno
acompañarán copias para su entrega a la del juicio.
contraparte. La audiencia conciliatoria se hará
La prueba de las excepciones deberá con la intervención personal del juez y
ofrecerse al interponerse y contestarse será desarrollada en forma oral y pri-
las mismas, rigiendo en lo pertinente los vada, sin que sus opiniones constituyan
requisitos de admisión establecidos en el prejuzgamiento.
art. 349 del Código Procesal Civil y Co- Si no se produjere avenimiento de las
mercial. partes, se hará constar esta circunstancia
sin expresión de lo que se dijo en la au- hasta por diez días más, por una sola vez,
diencia, no pudiendo posteriormente ser considerándose prorrogado el plazo de
interrogados los integrantes acerca de lo prueba hasta la realización de la nueva
ocurrido en ella. audiencia, si fuere de fecha posterior. En
este caso, el diligenciamiento de las prue-
Capítulo IV29 bas faltantes estará a cargo exclusivo de
las partes que las hubieren ofrecido, de-
44.— (Texto según ley 6531, art. 1º). biendo realizarse la nueva audiencia con
Si no hubieran hechos controvertidos, se la parte que concurra y produciéndose la
declarará la cuestión de puro derecho y prueba que esté en condiciones hasta esa
las partes, dentro del quinto día de no- fecha.
tificadas podrán presentar escritos sobre
las cuestiones jurídicas traídas al debate. 47.— Concentración de la prueba.
Los jueces y secretarios deberán adoptar
45.— (Texto según ley 6531, art. 1º). las providencias necesarias para la más
Si hubieren hechos controvertidos, se rápida y económica producción de la
recibirá la causa a prueba por el plazo prueba, de modo que asegure su mayor
de treinta (30) días. Las partes, hasta el concentración, ejerciendo para tal efecto
quinto día de notificadas del decreto de las facultades establecidas en los arts. 9º
apertura, podrán ofrecer las pruebas que y 10.
correspondan a sus derechos, y según sea
la extensión de éstas, el secretario podrá 48.— Confesión. La citación para ab-
reducir el plazo de prueba al proveerla. solver posiciones se hará cuando menos
El plazo de prueba es común. con un día hábil de anticipación a la au-
diencia fijada, bajo apercibimiento de te-
46.— Proveído. Audiencia. Vencido el nerlo por confeso si no compareciere sin
plazo de ofrecimiento de prueba, el secre- justa causa. De este medio podrán usar
tario proveerá a la misma dentro de los las partes por una sola vez. También po-
dos días siguientes, en un solo decreto, drá pedirse cuando se admita un hecho
en el que fijará una audiencia para que nuevo o se abra a prueba un incidente.
el juez reciba personalmente la prueba Se deberá presentar el pliego respecti-
confesional, testifical y las explicaciones vo con anterioridad a la iniciación de la
de los peritos. En esta audiencia, el juez audiencia, en sobre cerrado al que se le
y las partes podrán interrogar libremente pondrá cargo, y si la prueba debe produ-
y en forma recíproca. Las declaraciones cirse por oficio o exhorto, con la antela-
deberán ser transcriptas íntegramente en ción necesaria para remitirlos junto con
el acta correspondiente que deberá ser éstos. No se podrá citar por edictos para
firmada por el juez. A este efecto podrán absolver posiciones.
tomarse versiones taquigráficas, impre- Si el absolvente concurriere a la ci-
siones fonográficas u otros medios técni- tación, podrán formularse y ampliarse
cos, que luego serán volcados en el acta. oralmente las posiciones, aunque no se
Si no comparecieren testigos, peritos hubiese presentado pliego. Si no concu-
o no se hubiese producido aún la prue-
rriere, se lo tendrá por confeso sólo a
ba pericial o de informes, y siempre que
tenor de las posiciones que figuran en el
el juez lo considere indispensable, podrá
pliego presentado en tiempo.
suspenderse o prorrogarse la audiencia
49.— Personas jurídicas. Si se tratare
de personas de existencia ideal, además
29
La ley 6531 suprime la denomina- de los representantes legales podrán ab-
ción del capítulo: “Procedimiento ante el
solver posiciones sus directores, gerentes
Juzgado de Sentencia”.
o personal superior debidamente autori- terioridad a la audiencia, lo que realiza-

zados. La elección del absolvente corres- rán en original y dos copias que podrán
ponderá a la persona jurídica, salvo que ser requeridas por los interesados en se-
la contraparte invoque razones concretas cretaría, sin perjuicio de su obligación de
y atendibles que justifiquen la citación de concurrir a las audiencias a dar las expli-
una persona determinada. En todos los caciones que se estimen necesarias.
casos esta prueba será rendida por un
52.— Designación de peritos. La de-
solo absolvente aunque los estatutos o
signación de los peritos se realizará de
el contrato social exigieren la actuación
oficio y por sorteo entre los profesiona-
conjunta de dos o más personas.
les inscriptos en las listas confecciona-
La designación podrá ser efectua-
das por la Corte de Justicia. Las pericias
da hasta el momento de la audiencia,
contables y caligráficas serán realizadas
quedando también a cargo de los entes
por los peritos oficiales designados por la
ideales el disponer lo necesario para que
Corte de Justicia, y las de índole médico
las respuestas puedan ser efectuadas con
por los profesionales del cuerpo médi-
validez y eficacia, bajo apercibimiento de
co de tribunales, los que en ningún caso
poder tenerlos por confesos en caso de
tendrán derecho a percibir honorarios ni
incumplimiento.
podrán negarse a aceptar el cargo.
50.— Testigos. Cada parte podrá No existiendo registro en la Corte,
ofrecer hasta cinco testigos. Si la natu- deberán designarse personas con título
raleza del juicio lo justificare, se podrá habilitante, expertos o idóneos en la ma-
admitir un número mayor. teria, salvo que por cualquier circunstan-
Los testigos serán citados por inter- cia se estime conveniente confiar su rea-
medio de la autoridad policial o facul- lización a técnicos de la Administración
tativamente por los otros medios ad- Pública, quienes tendrán la obligación de
mitidos por la ley, con un día hábil por expedirse.
lo menos de anticipación a la audiencia El número de peritos, según la ín-
fijada, y con mención de las penalidades dole del asunto, puede variar de uno a
en caso de no comparecer sin justa cau- tres por cada cuestión técnica sometida a
sa. No habiendo justificado su inasisten- decisión judicial. Al trabajador no podrá
cia a la primera audiencia, se dispondrá exigírsele anticipo de gastos.
su comparecencia a la prórroga con la Los peritos podrán excusarse o ser
fuerza pública, sin perjuicio de hacerse recusados, con causa en el plazo de tres
pasibles a una multa de hasta veinte mil días posteriores a su designación. Si la
pesos. recusación fuese contradicha, el juez re-
solverá sumariamente, y el incidente tra-
51.— Prueba pericial. La prueba pe- mitará por separado, sin interrumpir la
ricial puede ser decretada a petición de sustanciación del principal.
parte, o de oficio si el juez o la Cámara lo
estiman imprescindible para la solución 53.— Informes. Reconocimiento ju-
del litigio. dicial. La prueba de informes podrá ser
Los puntos de pericia deberán ser in- considerada por el juez, si fuere agregada
dicados por las partes al ofrecer la prue- hasta el momento de dictar sentencia.
ba. Al proveerse sobre ella, se fijarán los A la diligencia de reconocimiento
judicial asistirá personalmente el juez, y
puntos de pericia, pudiendo agregarse
si el lugar fuese distante del asiento del
otros o eliminarse los que se consideren
juzgado, podrá ser comisionada a la au-
improcedentes o superfluos, y se señalará
toridad judicial más próxima. Las partes
el plazo dentro del período de prueba en
podrán concurrir con sus representantes
que deberán expedirse los peritos con an-
y letrados y formular las observaciones 56.— Aclaratoria. El juez o la Cá-

pertinentes, de las que se dejará constan- mara, de oficio, si la sentencia no se ha
cia en el acta. notificado, o a pedido de parte dentro de
los tres días siguientes a su notificación
54.— (Texto según ley 6531, art. 1º).
y sin trámite alguno, podrá sin alterar lo
Clausurado el plazo probatorio del art.
sustancial de su decisión, corregir errores
45, el juez, en la audiencia de prueba,
materiales, aclarar conceptos oscuros y
pondrá el expediente a disposición de
suplir cualquier omisión.
las partes para que aleguen en la misma
Los errores aritméticos y sobre los
y por su orden en forma oral sobre el
nombres o calidades de las partes en que
mérito de la prueba y cuestiones jurídi-
cas en debate, el que se transcribirá en se hubiere incurrido en la sentencia, se
acta correspondiente. Incorporados a los podrán corregir aún durante el trámite
autos la versión taquigráfica y el acta de de su ejecución.
audiencia de prueba, se llamarán autos El recurso de aclaratoria suspende el
para sentencia. plazo para apelar.
55.— Sentencia. La sentencia defini- 57.— Apelación de la aclaratoria.

tiva de primera instancia se dictará por Si la sentencia o resolución fuere apela-
escrito, y contendrá: ble y alguna de las partes se considerare
a) Un encabezamiento con el lugar, agraviada por la aclaratoria el plazo para
fecha, número de expediente, nombre de apelar la aclaración será de tres días.
las partes y de sus representantes, el ob-
jeto o cantidad pedida y la mención de Capítulo V
la causa; Recursos
b) Los fundamentos, donde se anali-
zarán las cuestiones litigiosas que se juz- 58.— Reposición. El recurso de re-
guen indispensables; posición procederá en los casos y por el
c) La decisión expresa, positiva y pre- procedimiento establecido en el Código
cisa, con arreglo a las acciones deduci- Procesal Civil y Comercial, y la resolu-
das, pudiendo fallar ultra petita respecto ción que recaiga hará ejecutoria, a me-
de las cantidades que se adeuden. La sen- nos que hubiese sido acompañado del de
tencia podrá hacer mérito de los hechos apelación subsidiario, y se trate de reso-
constitutivos, modificatorios y extinti- lución apelable.
vos, producidos durante la sustanciación 59.— Apelación. Salvo disposición
del juicio y debidamente probados, aun- expresa en esta ley, sólo serán apelables
que no hubiesen sido invocados oportu- las siguientes resoluciones:
namente como hechos nuevos; a) Sentencias definitivas, resoluciones
d) El plazo que se otorgare para su que pongan fin total o parcialmente al
cumplimiento, si fuere susceptible de eje- pleito y las regulaciones de honorarios.
cución. Este plazo en los juicios en que b) Que decidan excepciones previas;
intervenga la provincia o sus reparticio- c) Que admitan o denieguen perso-
nes autárquicas se regirá por lo dispuesto nería;
en las leyes especiales; d) Que decidan sobre la nulidad de la
e) El pronunciamiento sobre costas, citación a juicio;
la regulación de honorarios si correspon- e) Que declaren de puro derecho el
diere, y en caso la declaración de temeri- litigio;
dad o malicia; f) Que denieguen medidas de prueba;
f) La firma de los jueces y del secre- g) Que denieguen medidas preli-
tario. minares;
h) Que decreten o denieguen medidas Dentro del día siguiente de notificada

cautelares y las previstas en el art. 104 la providencia que acuerde el recurso, las
del Código Procesal Civil y Comercial, y partes podrán formular oposición con-
las multas procesales; tra el efecto con que ha sido concedido,
i) Que admitan o rechacen desalojos resolviendo el juez sin más trámite. La
o lanzamientos durante el juicio ordina- misma petición podrá efectuarse ante la
rio; Cámara.
j) Que rechacen hechos nuevos.
62.— Elevación diferida y directa. En
60.— Inapelabilidad. Serán inapela- los casos de resoluciones que denieguen
bles todas las sentencias y resoluciones medidas de prueba o rechacen hechos
dictadas en el juicio, cuando la suma re- nuevos, la apelación se concederá en ele-
clamada en la demanda o reconvención vación diferida hasta después de vencido
en su caso, no exceda del monto de dos el término de prueba y su ampliación y
mensualidades del salario mínimo vital de recibida toda la prueba no afectada
vigente al momento de interponerse la por los recursos, sin suspender los proce-
demanda. En caso de litisconsorcio, se dimientos ni plazo alguno.
sumará el valor cuestionado por o contra En todos los demás casos, la apela-
todos los litisconsortes. ción procederá en elevación directa.
Cualquiera sea el monto del juicio,
serán apelables las resoluciones men- 63.— Forma de interposición. El re-
cionadas en los incs. e) e i) del artículo curso de apelación deberá presentarse y
anterior, y las sentencias definitivas que tramitarse en todos los casos ante el mis-
contradigan un pronunciamiento ante- mo juez que dictó la sentencia o resolu-
rior de la Cámara. En este último caso, se ción apelada.
hará mención expresa de la jurispruden- Si se tratase de resoluciones dictadas
cia contradictoria y la Cámara resolverá por jueces con asiento en distritos judi-
previa comprobación por simple informe ciales distintos al del centro, las partes,
y sin otra sustanciación. La alzada se al fundamentar sus agravios o sostener la
pronunciará sin revisar el fallo de prime- decisión, deberán constituir domicilio en
ra instancia en cuanto a los hechos. la ciudad de Salta, y en su defecto, que-
Toda resolución dictada previa vista darán notificadas por ministerio de la ley.
o traslado, será inapelable para la parte Si el apelante no expresara agravios
que no los haya contestado. en la forma y oportunidad indicadas en
esta ley, se denegará el recurso sin más
61.— Plazos. Concesión de los recur- trámite.
sos. En los casos de los incs. a) e i) del art.
59 el recurso de apelación deberá ser de- 64.— Trámite en la elevación directa.
ducido en el plazo de seis días de su noti- En los casos que corresponda elevación
ficación, y en todos los demás casos el re- directa, el recurso deberá ser fundado,
curso se deducirá en el plazo de tres días. acompañando las copias pertinentes.
Las resoluciones que se dicten en las Si se tratare de apelación interpuesta
audiencias, deberán ser apeladas en el en los casos de los incs. a) e i) del art. 59,
mismo acto de la audiencia. en el mismo decreto que lo concede, se
El recurso de apelación procederá correrá traslado por seis días al apelado,
siempre en efecto suspensivo, salvo los quien podrá contestar los agravios. Ven-
casos de las resoluciones que conceden cido este plazo, los autos serán elevados
medidas cautelares o denieguen la inter- de inmediato a la Cámara.
vención de terceros, que se concederán En los demás casos que correspondie-
sin efecto suspensivo. re elevación directa, se seguirá el mismo
procedimiento, reduciéndose el plazo de vicios de procedimiento. En el recurso

traslado a tres días. de apelación se considerará incluido el
Si se tratare de resoluciones denega- de nulidad por defecto de forma de las
torias de medidas precautorias, no pro- sentencias o resoluciones apelables, y si
cederá el traslado de los agravios. la Cámara admitiera esta nulidad, resol-
verá también sobre el fondo del asunto.
65.— Trámite en la elevación diferi-
da. En los casos de apelación en eleva- 68.— Sentencias de jueces de Paz
ción diferida, el recurrente se limitará a la legos. De las sentencias definitivas dic-
mera interposición del recurso, sin fun- tadas por los jueces de Paz legos podrá
darlo, el que será proveído de inmediato. apelarse ante la Cámara del Trabajo, en
Si esta regla fuera infringida, se mandará la forma establecida para dicho recurso
devolver el escrito, previa anotación que en esta ley.
el secretario pondrá en el expediente con
69.— Recurso de constitucionalidad
la indicación de la fecha y hora de inter-
o de inconstitucionalidad. Procederá el
posición del recurso y del domicilio que
recurso de constitucionalidad o de in-
se hubiese constituido en su caso.
constitucionalidad ante la Corte de Jus-
En la oportunidad indicada en el
ticia, en la forma prevista en el Código
art. 62, se llamará autos, notificándose
Procesal Civil y Comercial.
de ello a los apelantes, quienes deberán
expresar agravios dentro del tercer día de
notificados. Del escrito que se presente se Capítulo VI
dará traslado a la otra parte por el mis- Procedimiento ante la Cámara
mo plazo, cumplido lo cual, se elevará
de inmediato el expediente a la Cámara 70.— Trámite - Hechos nuevos. Reci-
para que se resuelvan conjuntamente los bido que fuere el expediente en la Cáma-
recursos que se hubieren presentado, y en ra, el Tribunal resolverá sin más trámite.
caso de corresponder, se fije el término La radicación se notificará a las partes
adicional en que las pruebas pertinentes sólo cuando los autos se eleven por pri-
se deberán producir ante el juez inferior. mera vez al Tribunal o cuando éste haya
cambiado su constitución.
66.— Denegación de la apelación.
La queja por apelación denegada deberá Las partes podrán denunciar hechos
deducirse ante la Cámara en escrito fun- o documentos nuevos posteriores a los
dado, dentro del plazo de tres días, con invocables en primera instancia, hasta
la ampliación que corresponda por razón el momento en que la Cámara resuelva
de la distancia, acompañándose copia definitivamente la apelación. Si son ad-
certificada de las resoluciones que co- misibles se fijará plazo razonable para su
rrespondan. Si no se tratare de apelación producción, vencido el cual se dará vista
en elevación diferida, la Cámara podrá a las partes, las que podrán alegar sobre
requerir el expediente para informarse ellos, en la plazo de tres días.
directamente. Antes de la tramitación de los recur-
Presentada la queja, se decidirá sin sos, la Cámara podrá, de oficio, declarar-
sustanciación alguna, si el recurso ha sido los mal concedidos o modificar el efecto
bien o mal denegado, y en este último con que han sido concedidos.
caso, mandará tramitar el recurso. Mien- 71.— Recurso contra sanciones ad-
tras el tribunal no conceda la apelación, ministrativas. Recibido el expediente en
no se suspenderá el curso del proceso. la Cámara, se llamará autos, notificando
67.— Nulidad. Poderes del tribunal. al recurrente quien, dentro de los tres
No se admitirá recurso de nulidad por días, deberá presentar escrito alegando
sobre el mérito de la sanción recurrida, y tablecida en el Código de Procedimientos

si no lo hiciere, se lo tendrá por desistido Civil y Comercial.
del recurso. Del memorial que se presen- Serán inapelables todas las resolu-
te, se correrá traslado por tres días a la ciones que se dicten durante el proceso
autoridad administrativa, y vencido este de ejecución de sentencia, con excepción
plazo la Cámara fallará dentro de los de aquéllas que declaren o denieguen la
diez días siguientes, confirmando, modi- nulidad del procedimiento por vicios an-
ficando, revocando o anulando la resolu- teriores al proceso de ejecución, cuando
ción recurrida. puedan afectar la legítima defensa, en
La Cámara podrá disponer las me- cuyo caso procederá la apelación en efec-
didas de prueba que juzgue necesarias o to suspensivo.
útiles para aclarar los hechos relaciona-
74.— Ejecución de créditos reco-
dos con la causa.
nocidos o firmes. Si el empleador en
cualquier estado del juicio reconociere
Capítulo VII expresa o tácitamente adeudar al traba-
Procedimientos especiales jador algún crédito líquido o fácilmente
liquidable y exigible que tuviere por ori-
72.— Ejecución de honorarios y gen la relación laboral, el último podrá
multas procesales. El cobro de los hono- ejecutar ese crédito por separado, por el
rarios y multas procesales se tramitará procedimiento establecido en el artículo
ante el Juzgado de primera instancia en anterior.
el que se hubieren originado, por el pro- Del mismo modo se procederá cuan-
cedimiento establecido para la ejecución do hubiere quedado firme la condena al
de sentencias. pago de alguna suma de dinero, aunque
El importe de las multas procesales se hubieren interpuesto contra otros ru-
cuyo destino no haya sido fijado en este bros de la sentencia recursos autorizados
código, deberá ser depositado en el jui- en esta ley. En este caso, la parte interesa-
cio dentro de los tres días siguientes de da deberá pedir, para iniciar la ejecución,
quedar consentidas o ejecutoriadas, y en testimonio de la sentencia y certificación
caso de incumplimiento, se procederá de por secretaría de que el rubro que se pre-
oficio a su ejecución, ingresándose su im- tende ejecutar no está comprendido en
porte a Rentas Generales de la provincia. el recurso interpuesto. Si hubiera alguna
73.— Ejecución de sentencia. Des- duda acerca de estos extremos, el juez no
pués que la sentencia haya pasado en dará curso a la ejecución.
autoridad de cosa juzgada, el secretario 75.— Juicio ejecutivo. Los juicios
practicará la liquidación correspondien- ejecutivos serán tramitados conforme al
te, la que se notificará a las partes para procedimiento establecido en el Código
que puedan observarla en el plazo de tres Procesal Civil y Comercial, en cuanto no
días, bajo apercibimiento de aprobación. resulte modificado por la presente ley.
Si fuese impugnada, el juez resolverá de Los títulos que traen aparejada ejecu-
inmediato, sin sustanciación. En el caso ción son los siguientes:
de que sea la parte la que practique la a) Deuda de carácter laboral que
liquidación, se correrá traslado a la con- conste en instrumento público o privado
traria y el juez resolverá de inmediato. reconocido;
Aprobada la planilla, la parte vence- b) Conciliación o reconocimiento de
dora podrá pedir la ejecución de la sen- deuda que conste en acta levantada ante
tencia, la que se realizará en la forma es- la autoridad administrativa laboral.
Si el citado para reconocer instru- como de puro derecho, o se haya produ-

mentos privados los desconociere, podrá cido prueba respecto de las opuestas, o se
solicitarse la correspondiente pericia. hubiesen desestimado sin sustanciación
alguna las excepciones.
76.— Excepciones. Sólo se admitirán
las siguientes excepciones: 80.— Ejecución de salarios. Los tra-
a) Incompetencia; bajadores a quienes no se les haya abo-
b) Litispendencia; nado su salario o sueldo anual comple-
c) Falta de personería de las partes o mentario dentro de los plazos legales,
de sus representantes; podrán promover demanda ejecutiva por
d) Falsedad o inhabilidad de las for- cobro de los mismos.
mas extrínsecas del título; 81.— Medidas preparatorias. El tra-
e) Cosa juzgada y conciliación o tran- bajador, presentando la copia del último
sacción celebrada ante la autoridad ad- recibo de salarios percibidos o declara-
ministrativa; ción jurada de no haber cobrado ningún
f) Pago documentado, total o parcial; salario, y la intimación de pago escrita
g) Prescripción. al empleador o actuación ante la auto-
La prueba de las excepciones deberá ridad administrativa, podrá preparar la
ofrecerse al interponerse y contestarse vía ejecutiva solicitando se requiera al
las mismas, rigiendo en lo pertinente los empleador, que en el plazo de tres días
requisitos de admisión establecidos en el manifieste si reconoce o no el vínculo de
art. 349 del Código Procesal Civil y Co- derecho invocado por el actor y la deuda,
mercial. bajo apercibimiento de tenerlos por reco-
nocidos en caso de silencio.
77.— Nulidad de la ejecución. El
Sin perjuicio de la medida señalada
ejecutado podrá solicitar por vía de ex-
en el punto que antecede y a los mismos
cepción o de incidente, que se declare la
efectos, podrán solicitarse las que a con-
nulidad de la ejecución, la que deberá
tinuación se expresan:
fundarse en los casos y con los requisi-
a) Absolución de posiciones acompa-
tos establecidos en el art. 555 del Código
ñando el pliego respectivo con el pedido;
Procesal Civil y Comercial.
b) Intimación a presentar libros, re-
78.— Plazos. Los plazos para oponer gistros o planillas especiales u otra docu-
excepciones, contestarlas o pedir la nu- mentación legal;
lidad de la ejecución, será de tres días; y c) Citación para reconocer recibos
para producir prueba, de hasta diez días. o instrumentos privados bajo apercibi-
Cuando la ejecución fuere dirigida miento de tenerlos por reconocidos en
contra la provincia, las municipalidades caso de silencio o incomparecencia. Si
o reparticiones autárquicas, el plazo para fueren desconocidos, podrá solicitarse la
excepcionar será de diez días. correspondiente pericia;
d) Remisión al tribunal de instrumen-
79.— Sentencia. Producidas las prue-
tos públicos, expedientes judiciales o ac-
bas, el expediente se pondrá en secretaría
durante el plazo de tres días, dentro del tuaciones administrativas.
cual las partes podrán presentar alegato. Se producirá la caducidad de las medi-
Vencido dicho plazo el juez dictará sen- das preparatorias sin necesidad de declara-
tencia sin más trámite. ción judicial, si no se dedujere la demanda
Sólo serán apelables, la resolución dentro de los quince días de su realización.
que deniegue la ejecución, la prevista en 82.— Negación infundada. Si el de-
el art. 77 y la sentencia de remate cuan- mandado negare infundadamente el
do las excepciones hubiesen tramitado vínculo invocado por el actor o la fir-
ma de un documento, y éstos quedaren una relación laboral, si de las manifes-

acreditados con la producción de las taciones de las partes vertidas en juicio
restantes medidas preparatorias, el juez resultaren reconocidos ese hecho y la ex-
impondrá al ejecutado una multa a fa- tinción o ruptura de la relación laboral,
vor del ejecutante, no superior al veinte en cualquier estado del proceso se podrá
por ciento del momento de la deuda, que pedir el lanzamiento. Si se apelare contra
aquél dará a embargo, como requisito de la resolución que lo decrete o deniegue,
admisibilidad de las excepciones. Si no el recurso tramitará por incidente sepa-
las opusiere, el importe de la multa se su- rado. Quedan a salvo las disposiciones
mará al capital a los efectos del cumpli- especiales de los estatutos profesionales.
miento de la sentencia de remate.
87.— Juicio de desalojo. Cuando el
83.— Trámite. Iniciada la ejecución, objeto del juicio fuere exclusivamente el
se despachará la misma si el juez estima- desalojo, no se admitirá la reconvención,
re acreditado el vínculo de derecho y la y se tramitará por el procedimiento esta-
deuda, en base al examen de las medidas blecido en esta ley para el juicio ordina-
preparatorias. En esta oportunidad, si rio. En su caso, será también aplicable lo
correspondiere, dictará la medida previs- dispuesto en el artículo anterior.
ta en el art. 82.
La ejecución tramitará por el proce- 88.— Tercerías. Las tercerías de do-
dimiento establecido para el juicio ejecu- minio o de mejor derecho se sustanciarán
tivo. con el embargante y el embargado, por
el trámite del juicio ordinario reglado en
84.— Excepción de inhabilidad. En esta ley.
la ejecución de salarios, la excepción de
inhabilidad de título sólo podrá ser fun- 89.— Justicia de Paz lega. En todo
dada en alguno de los siguientes hechos: lo aplicable, las reglas de procedimiento
a) Deuda ilíquida o no susceptible de instituidas por esta ley, deberán igual-
liquidación, o no exigible; mente observarse en los juicios que se
b) No prestación, interrupción o sus- ventilen ante los jueces de Paz legos.
pensión de los servicios, fehacientemente
acreditada, que eximan en principio al Capítulo VIII
empleador de abonar los salarios; Ley supletoria y disposiciones
c) Menor remuneración o tiempo de complementarias
servicios, que surja con claridad de los
autos. En este caso, la ejecución podrá 90.— Ley supletoria. Es ley supleto-
prosperar limitada al tiempo o la remu- ria, el Código Procesal Civil y Comercial
neración reconocidos o que resulten cla- de la provincia y las leyes que lo modifi-
ramente acreditados. quen, salvo colisión con norma expresa,
85.— Juicio de apremio. En los jui- y en la medida que resulte compatible
cios de apremio cuya tramitación ante la con el procedimiento reglado en esta ley.
justicia del Trabajo se disponga en leyes Se declaran aplicables, las siguientes
especiales, se aplicará el procedimiento disposiciones del Código Procesal Civil y
previsto para la ejecución fiscal en el Có- Comercial: art. 3º; art. 4º, primero y úl-
digo Procesal Civil y Comercial. timo párrafos; art. 6º, incs. 1º, 2º, y 5º;
arts. 7º, 8º, 9º, 10, 11, 12, 13, 17, 18, 19,
86.— Lanzamiento durante el juicio 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30,
ordinario. En los casos en que el traba- 31, 32, 33, 34, incs. 2º, 4º, 5º, y 6º; 35, 36,
jador ocupare la totalidad o parte de un 37, 38, 39, 40, 44, 46, 47, 48, 49, 50, 51,
inmueble en virtud o como accesorio de 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 67, 68, 69, 70,
71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, párrs. 2º y 3º; 561 en lo aplicable a las ex-
82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, cepciones admitidas en esta ley; 562, 563,
93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 102, 103, 565, 566, 568, 569, 570, 571 excepto los
104, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, días de publicación; 572, 573, 574, 575,
118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 576, 577, 578, 579, 580, 581, 582, 583,
126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 134, 584, 585, 587, 588, 589, 590, 591, 592,
135 tres últimos párrafos; 136, 140, 141, 593, 594, 595, 596, 597, 598, 599, 600,
142, 143, 144, 145, 147, párrs. 1º, 3º y 601, 602, 604, 614 y 615.
4º; 148, 149, 152, 153, 154, 156, 157,
91.— (Texto según ley 6531, art. 1º).
159, 160, 161, 164, 165, 166, incs. 2º, 3º,
Esta ley comenzará a regir al sexto día
4º, 5º, 6º y último párrafo; 167 y 168 dos
hábil siguiente al de la fecha en que que-
primeros párrafos; 169, 171, 172, 173,
den instalados el número mínimo de juz-
174, 175, 176, 177, 179 primera parte;
gados de primera instancia del Trabajo
184, 186, 188, 189 primera parte; 190,
creados por esta ley. Los cinco (5) días
191 excepto última parte; 192, 193, 194,
anteriores serán de feria para la justicia
196, 197, 198, 202, 203, 204, 205, 206,
del Trabajo respecto de los litigantes y los
207, 208, 209, 212, incs. 2º y 3º; 213,
plazos y términos procesales que estuvie-
214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221,
ren corriendo se suspenderán, reanudán-
222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229,
dose en forma inmediata al vencimiento
230, 231, 233, 238, 239, 240, 263, 264,
de aquéllos.
265, 266, 267, 271, 272, 273, 297, 298,
La Corte de Justicia resolverá por
299, 300, 301, 302, 303, 304, 305, 306,
acordada todo lo relativo a la radicación
307, 322 primer párrafo, 323 incs. 1º, 2º,
de la causa, turno y demás reglamenta-
6º, 7º, 8º, 10, 11 y último párrafo, 324,
ciones necesarias para el inmediato fun-
325, 327 dos primeros párrafos; 329,
cionamiento de los juzgados;
331, 332, 335, 339, 340, 341, 345, 349,
incs. 3º, 4º, 5º y último párrafo; 353, pri- 92.— (Texto según ley 6531, art. 1º).
mer párrafo; 354 en lo aplicable a las A los efectos de adecuar los juicios en
excepciones admitidas en esta ley; 356, trámite a la presente ley en el plazo es-
inc. 1º; 364, 365, 368, 376, 377, 378, tablecido en el artículo anterior, se pro-
380, 381, 382, 386, 387, 388, 390, 391, veerán los expedientes según las pautas
392, 393, 394, 395, 396, 397, 398, 399, que siguen:
401, 403, 405, 407, 410 segundo párrafo; 1) Si no se hubiere contestado la de-
411, 412, 413, 414, 417, 418, 419, 420, manda y no hubiere vencido el plazo para
421, 423, 424, 425, 426, 427, 428, 429, ello, en el Juzgado de primera instancia del
435, inc. 1º; 439, 440, 441, 442 excep- Trabajo se procederá a notificar a las par-
to el último párrafo; 443, 444, 445, 446, tes que la demanda, conforme lo dispone
447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, esta ley, deberá ser contestada en el día fi-
456, 457, 458, 459, 466, 468, 469, 470, jado para la realización de la audiencia de
471, 472, 473, 475 dos últimos párrafos; conciliación, la que queda sin efecto.
476, 477, 479, 481, 485, 511, 512, 514, 2) Si se hubieren introducido hechos
último párrafo; 515, 516, 517, 518, 520, nuevos o deducido reconvención o ex-
521, 523, 524, 525, 527, 528, 529, 530, cepciones, en el Juzgado de primera ins-
532, 535, incs. 1º, 3º y 4º; 536, 537, 539, tancia del Trabajo, se correrá el traslado
540, 541, 543, 544, 545, 546, 547, 548, previsto en el art. 39 al actor de la recon-
549, 550, 551 dos primeros párrafos; vención y al demandado, de los hechos
552 excepto el párr. 2º; 553, 555, 556 en nuevos, prosiguiéndose el juicio según lo
lo aplicable a las excepciones admitidas previsto con el procedimiento estableci-
por esta ley; 557 párrs. 1º y 3º; 558, 559 do en esta ley.
3) Si el juicio estuviere en estado de 94.— Distritos judiciales del norte y

abrirse a prueba o ya se hubiere proveído sur. Mientras no sean creados juzgados
a la misma, fijando audiencias de prueba, con exclusiva competencia laboral, di-
esta última se realizará en el Juzgado de ferenciando los de Conciliación y los de
primera instancia del Trabajo en la fecha Sentencia, los jueces del Trabajo y Paz le-
ordenada, salvo que por acuerdo de par- trados de los distritos judiciales del norte
tes del Tribunal la modificara; y sur serán competentes para entender en
primera instancia en todas las etapas del
93.— Actos cumplidos. Los jueces
proceso laboral, acumulando la compe-
proveerán las causas en trámite, de ma-
tencia dispuesta en esta ley para los jue-
nera que en lo posible, los actos cumpli-
ces de Conciliación y los de Sentencia del
dos con anterioridad a la vigencia de esta
Trabajo.
ley y que consten en los autos a los fines
de su apreciación, conserven su validez. 95.— (Texto según ley 6531, art. 1º).
El primer decreto que establezca la Derógase toda norma jurídica y toda otra
forma de adecuación de la causa a la disposición que se oponga a la presente ley.
nueva ley, se notificará a las partes perso-
96.— De forma.
nalmente o por cédula.

Procedimiento Laboral de Salta Comentado Walter Neil Bühler

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Procedimiento Laboral de Salta Comentado Walter Neil Bühler

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Procedimiento laboral

Lo normal en nuestro país es vivir en crisis y lo más estable que

La Provincia de Salta fue una de las primeras jurisdicciones pro-

vidual. Así lo refiere Amadeo Allocati1, que ubica la creación de los

jo quedó compuesto por un Tribunal del Trabajo (tres jueces letra-

Trabajo a los efectos de su intervención en instancia única, en los jui-

Mediante ley 4418 (promulgada el día 24 de setiembre de 1971),

menos una vez, procurar el avenimiento de las partes. También estaba

ta en el Código Procesal Civil y Comercial. Ante la denegatoria, po-

El 3 de julio de 1978 se promulgó la ley 52984 —actualmente vi-

4. Reforma constitucional de 1986

Antes de pasar al análisis de la ley 5298 en su actual redacción, es

convertido en un obstácu­lo para la oportuna decisión de los litigios,

III. Régimen vigente

El procedimiento laboral salteño no ha sido elaborado como un

2. Estructura del Código de Procedimientos Laboral

El CPL, en su actual redacción, se encuentra estructurado a tra-

La sanción de la ley 5298 implicó un cambio drástico del sistema

Judicial de la Nación, ello obedece a que la competencia de la jus-

Dentro de las facultades de los jueces se establece: ordenar de ofi-

II.— Disposiciones generales

En el Capítulo II que reglamenta las “Disposiciones generales”:

f) Se establece que cuando una de las partes tuviere motivos para

III.— Juicio ordinario

La tramitación del juicio laboral por vía ordinaria ha sido criti-

lizando los que no pueda presentar. Cuando se denuncia la existencia

Durante una década (1978-1988), estuvo vigente una instancia

rio opuesto. Perugini entiende que el momento procesal más efectivo

IV.— Audiencia, alegato y sentencia

En el Capítulo IV, que se refiere al “Procedimiento ante el Juzga-

b) En única audiencia se recibe la prueba confesional, testifical y

En el Capítulo V que se refiere a los “Recursos” (arts. 58 a 69):

b) La inapelabilidad por razón del monto se la relaciona con el

VI.— Procedimiento ante la Cámara

El Capítulo VI que se refiere al “Procedimiento ante la Cámara”

VII.— Procedimientos especiales

En el Capítulo VII que legisla sobre los “Procedimientos especiales”:

VIII.— Ley Supletoria y Disposiciones Complementarias

Finalmente en el Capítulo VIII que legisla sobre la “Ley supleto-

Capítulo aparte merece analizar el controvertido instituto de la

aplicables, en la instancia extraordinaria, en procesos de naturaleza

IV. Panorama actual del procedimiento laboral salteño

Durante la extensa vigencia de la ley 5298 que actualmente regu-

cambios culturales de relevancia. Desde la génesis de nuestra discipli-

vos juzgados permitirá agilizar el tratamiento de expedientes, algo

el trabajo asalariado en la Provincia de Salta se caracteriza por la pre-

23/6/2012. Véase también Grisolia, Julio A., “Aumento de litigiosidad y protección de

titucional Colombiana. Para ello sería necesario construir los indi-

El procedimiento laboral salteño presenta la singular paradoja,

Problemas extra jurídicos:

1. Deficiencias de estadística y jurisprudencia: Reformular ínte-

4. Formación y capacitación: La Escuela de la Magistratura de-

1. Conciliación: La discusión gira en torno a sí debe existir la con-

8. Sentencias: Instituir la figura del Secretario Relator, encargado

Artículo 1º.— Apruébanse la Ley de En caso de empate en el fallo de los

a) Dictaminar sobre la competencia trabajadores o aprendices, con motivo de

Artículo 1º.— Competencia material. Jueces de primera instancia

nacimientos, matrimonio o defunciones cada cincuenta kilómetros o fracción que

demanda, el juez, a petición de parte, y documentos comerciales, el que será

por depreciación monetaria, se aplicará aproximado en que ha trabajado a las

o personal superior debidamente autori- terioridad a la audiencia, lo que realiza-

y letrados y formular las observaciones 56.— Aclaratoria. El juez o la Cá-

55.— Sentencia. La sentencia defini- 57.— Apelación de la aclaratoria.

h) Que decreten o denieguen medidas Dentro del día siguiente de notificada

convertido en un obstáculo para la oportuna decisión de los litigios,