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TALLER DE IMPLEMENTACION DE LA METODOLOGIA DE MONITOREO Y

EVALUACION

1.- MONITOREO.- Proceso de seguimiento, que consiste en registrar, observar y determinar los avances
en la ejecución de las actividades que contribuya al logro de los objetivos.
2.- EVALUACION.- Proceso de análisis cualitativo y cuantitativo que permite determinar la pertinencia de
los resultados, eficiencia y efectividad de los resultados, el impacto y sostenibilidad de la intervención.
3.- PARA QUE SIRVE EL M Y E.
 Tomar acciones e implementar las medidas correctivas y oportunas
 Asegurar la obtención de productos esperados para la obtención de resultados de corto,
mediano y largo plazo (impactos)
 Permite la toma de decisiones oportunas, eficientes y eficaces que garantice el éxito.
4.- QUE SE REQUIERE PARA REALIZAR EL M Y E.
 Conocer los objetivos y sus indicadores
 Elaborar el Plan de M y E del programa, proyectos y Plan
 Herramientas de recojo y reporte de información
 Actores claves, responsables, colaboradores y usuarios
5.- TALLER
6.- OBJETIVOS E INDICADORES
OBJETIVOS
 Son enunciados de una situación deseada a ser alcanzada: Cambio esperado
 Asociados con variables y constituye una expresión de lo que se pretende alcanzar
 Tienen jerarquías, formando cadenas: Fin o Impacto, Productos
 Deben ser alcanzables
INDICADORES
 Medidas cualitativas y cuantitativas, detalla el logro de un objetivos
 Medidas de cambio propuesto, deseado
 Base para supervisar y evaluar Plan,
META
 Valor del indicador para un periodo determinado
ATRIBUTOS A TENER EN CUENTA PARA LA FORMULACION DE INDICADORES
¿QUIEN CAMBIA? Precisarse quien es el beneficiario del cambio (Población objetiva)
¿Qué CAMBIA? Atributo de CALIDAD referido a la variable
ATRIBUTOS A TENER EN CUENTA PARA LA FORMULACION DE METAS
¿CUANTO CAMBIA? Atributo de CANTIDAD, magnitud que se espera alcanzar. 20%
¿EN CUANTO TIEMPO CAMBIA? Atributo de tiempo, periodo en el cual se espera alcanzar
TIPOS DE INDICADORES
 INDICADORES SEGÚN RELACION CON EL OBJETO DE MEDICION
DIRECTOS: Comprenden a las variables directamente relacionas al objetivo a medir:
INDIRECTOS O PROXY: Variable utilizada no tiene relación directa con el objetivo que se busca medir.
 INDICADORES SEGÚN LAS VARIABLES DE MEDICION
CUANTITATIVAS: Representación numérica, se expresa en Nºs, %s, Proporciones, Índice.
CUALITATIVOS: Cualidades, percepciones, características intangibles de medir en términos numéricos.
 INDICADORES SEGÚN NIVEL DE OBJETIVOS
Entre ellos hay una relación Causa – Efecto, que para el nivel inmediato superior implica un valor
agregado en el logro.
INDICADORES DE FIN O IMPACTO: Nivel más alto a los cuales apunta la intervención.
INDICADORES DE PROPOSITO (efecto, objetivo general): Define cambio en el comportamiento de la
población objetivo, organizaciones, calidad de los servicios.
INDICADORES DE PRODUCTO (acciones estratégicas): Definen bienes y servicios tangibles o
intangibles, se logra al realizar un conjunto de actividades.
INDICADORES DE ACTIVIDADES: Realización de la actividad planificada.
7.- TALLER:
8.- TALLER: MATRIZ DE MONITOREO Y EVALUACION : QUE, COMO, DONDE, CUANDO, QUIEN
RECABARA INFORMACION

INDICADOR:
DEFINICION DEL INDICADOR Y UNIDAD DE MEDIDA:
VARIABLES Y FORMA DE CÁLCULO:
FUENTE DE VERIFICACION:
METODO DE RECOLECCION DE DATOS:
FRECUENCIA:
RESPONSABLE: