Instituto Tecnológico de Mérida

Departamento de Ciencias
Económico-Administrativo
Licenciatura en Administración

Materia:
Gestión del Capital Humano

4L3

Facilitador:
González Almeida Luis Alfonso

Integrante:
Tamara Manaroe Kantún Oramas

Mérida, Yucatán, México.

11 de noviembre de 2018
 Introducción

La capacitación es el conjunto de actividades didácticas, orientadas a

ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que laboran en
una determinada empresa. La capacitación le permite a los trabajadores poder
tener un mejor desempeño en sus actuales y futuros cargos, adaptándose a las
exigencias del entorno.

En la actualidad la capacitación es de mucha importancia, ya que en las

empresas se buscan personas con altas capacidades, se busca gente preparada
que tenga un buen desempeño para la empresa y estamos en un mundo donde
todos los días se inventa algo nuevo, así que las empresas necesitan capacitar y
personas que busquen capacitación por si sola para cubrir las demandas del
mundo acelerado.
 Contenido

Las personas en los tiempos remotos también se dieron indicios del

entrenamiento, nos podemos dar cuenta de esto en los documentos
arquitectónicos como las ruinas o pirámides, con esto podemos intuir que para la
construcción de ellas fue necesaria demasiada gente y con diferentes oficios.

En la época antigua la alfabetización era limitada ya que solo ciertas clases

sociales podían estudiar y la única manera de aprender para los menos
agraciados era con sus ancestros ya que ellos les enseñaban o capacitaban en el
arte del oficio, de esta manera familias completas aprendían el mismo oficio.

Podemos decir que los gremios constituyen a la primera forma del concepto
de una empresa, gracias a este medio se dan las agrupaciones de trabajadores,
estos se crearon para la protección de los intereses de los trabajadores a lo que
hoy en día se le conoce como sindicatos los cuales son encargados de velar y
proteger los intereses y derechos de los trabajadores, junto con ellos surgieron
reglamentaciones como la cantidad y calidad del trabajo que debía ejecutar el
trabajador tomando en cuenta el sistema de remuneración. Durante el paso del
tiempo los mercados se fueron expandiendo a causa de ello se solicitó el
requerimiento de máquinas y materiales proporcionando esto una mayor inversión
por parte de los maestros, con esto nació la necesidad de trabajadores
especializados para el manejo de estos nuevos productos, personas más
capacitadas.

Tenemos que mencionar que la capacitación se constituyó más que como

un hecho educativo o como una clase de fórmula para controlar los secretos de los
diferentes oficios con el propósito de proteger intereses económicos y el estatus
social de artesanos y comerciantes. Con la revolución industrial, la capacitación
se transformó en la incorporación de objetivos y métodos, es decir se solicitaba la
participación de las personas para que pudieran trabajar en una sola actividad,
dejando a su cargo una parte del proceso de fabricación a realizar. Lo que se
hacía era enseñarle la tarea del proceso, cabe mencionar que esto no pasaba en
todas las actividades. A consecuencia de la revolución industrial, se dio un
aumento en el número y magnitud de las empresas, lo que acarreo grandes
problemas para el elemento humano, es decir, la clase obrera y trabajadora,
causados por el incremento de las maquinarias, los espacios de trabajo reducidos
y la falta de división de trabajo.

A principios de 1920, el ingeniero Taylor estableció un modelo funcional

basado en tres principios, el primero mencionaba que se reconocían las
diferencias individuales, que cada uno tiene su función y no debemos ser buenos
en todo, el segundo decía que una vez que elegimos al trabajador ay que
capacitarlo, es decir, enseñarle sobre su puesto a desempeñar, por ultimo ya que
se eligió al trabajador y se le dio capacitación, se le tendrá que motivar por medio
de incentivos. Es necesario destacar que el modelo propuesto por Taylor señala la
importancia de enseñar a trabajar al nuevo empleado.

En México la acción de capacitación se dio en el año 1870, desde un punto

de vista jurídico-laboral, cuando el código civil se destinó en unos de sus capítulos
sobre el aprendizaje. Aunque legalmente en México no se ha hecho ninguna
modificación de este desde 1970, aunque prácticamente se tiene implícito el
concepto de capacitación. en nuestro medio habitual los oficios tradicionales como
son plomero, carpintero, mecánico, electricista, etc., requieren de un alto grado de
especialización y eso se logra sólo con el entrenamiento y la capacitación; además
de que todos los oficios tienen muy marcados sus diferentes niveles: aprendiz,.
Oficial y maestro, dependiendo del grado de dominio que se tiene, y esto se
alcanza con la práctica, es decir, sobre la marcha, en la ejecución del trabajo.

Ante la ley federal del trabajo podemos definir capacitación o adiestramiento

según el artículo 153-A, que se deberá impartir al trabajador durante su jornada
laboral a menos que se convenga que será fuera de estas horas, así como
también si el empleado se quiere capacitar en una actividad ajena a su puesto lo
tendrá que hacer fuera de su jornada de trabajo.

En la teoría podemos definir a la capacitación como conocimientos teóricos

y prácticos que ayudan al incremento del desempeño en las actividades
profesionales dentro de una organización. En la actualidad con tanta competencia
no solo es necesario un título universitario o un posgrado, si no que el trabajador
este constantemente capacitándose para poder así tener un rendimiento eficaz y
eficiente al momento de desempeñar sus labores.

La capacitación laboral es la respuesta a tanta necesidad de parte de las

organizaciones de contar con un personal altamente calificado y productivo,
mediante sus conocimientos teóricos y prácticos que potenciaran la productividad
y el desempeño personal. Como podemos ver la capacitación es de mucha
importancia ya que contribuye no solo con el desarrollo del personal sino de la
empresa misma. Por ellos, las empresas deben buscar mecanismos que den a su
personal conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el logro de un
desempeño óptimo de parte del trabajador ante sus labores.

Las empresas se han dado cuenta con el paso de los años que invertir en
capacitación no es una pérdida de dinero, sino una inversión, arrojando resultados
positivos para la empresa tanto económicos como de calidad y productividad para
el trabajador y la empresa. Algunos de los beneficios que podemos destacar de la
capacitación son:

*provoca un incremento en la productividad y calidad del trabajo ya que el

empleado está relacionado con su trabajo de manera grata.

*Aumenta la rentabilidad de las organizaciones, gracias a tener empleados

que sepan su trabajo hacen que la empresa es más rentable.

*Desarrolla una alta moral en los empleados, ya que gracias a ellas pueden
cultivarse de los nuevos asuntos tecnológicos o empresariales.

*Reduce la necesidad de supervisión, porque el empleado ya sabe cuál es

su trabajo y como lo debe desempeñar correctamente.

*ayuda a la prevención de riesgos de trabajo, ya que con la capacitación es

más difícil que un empleado se lastime ya que saben que medidas deben tomar y
de qué manera deben hacer su trabajo.
 Conclusión

Podemos darnos cuenta que las capacitaciones más que dinero derrochado
para una empresa es una inversión, pues los resultados que obtienen de ella no
solo son beneficiosas para el empleado, si no que contribuye al logro de los
objetivos de la empresa, ya que con un personal correctamente capacitado que ya
haya adquirido las actitudes, aptitudes y habilidades, podrán desempeñar su
puesto de la manera más eficiente y eficaz dejando mejores rendimientos para la
empresa.

Al igual que podemos ver que la capacitación es de gran ayuda para el

empleado ya que puede desempeñar su trabajo sin impedimentos y de manera
más segura, de esta manera generando y alimentando una buena imagen de ser
un empleado eficiente y que se vea que si es necesario en la empresa gracias a
su desempeño.
 Referencias

Fernando, L. (2000). La capacitación y adiestramiento en la Ley Federal del

Trabajo. Recuperado el 10/11/2018. Disponible en red:
https://www.monografias.com/docs/Antecedentes-hist%C3%B3ricos-de-la-
capacitaci%C3%B3n-de-personal-P3JF52KYBY
Martínez, M. (2006). Antecedentes históricos de la capacitación. Recuperado el
10/11/2018. Disponible en red:
https://es.scribd.com/doc/36378783/Antecedentes-historicos-de-la-
capacitacion
Pereira, R. (2014). La importancia de la capacitación y motivación dentro de la
empresa. Recuperado el 10/11/2018. Disponible en red:
https://www.gestiopolis.com/la-importancia-de-la-capacitacion-y-motivacion-
dentro-de-la-empresa/
Pyme. (2017). Beneficios de la capacitación para las empresas. Recuperado el
10/11/2018. Disponible en red: https://www.emprendepyme.net/beneficios-de-la-
capacitacion-para-las-empresas.html