Universidad abierta para adulto

Asignatura:

Derecho Laboral

Participante:

Ivan paulino

15-5471

Profesor

Juan Manuel

República Dominicana

Fecha:
18/11/2018
 Concepto propio de jornada de trabajo

Concepto: Es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.

Jornada de trabajo. Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin
que pueda exceder de los máximos legales.

Clasificación de las jornadas de trabajo.

El Código de Trabajo en su artículo 149, clasifica la jornada de trabajo en diurna,

nocturna y mixta:
Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de la
noche.
Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la
mañana.
Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas, en caso contrario se reputa
jornada nocturna.

Jornada ordinaria

Jornada semanal

Jornada diaria

Trabajo nocturno

Trabajador nocturno

Horario continuado

Jornada partida

Trabajo a turnos

Ampliaciones de jornada
Se ha establecido ampliación de jornada en los siguientes casos:

Empleados de fincas urbanas con plena dedicación

Guardas y vigilantes no ferroviarios

Trabajo en el campo
Trabajo en el comercio y hostelería

Transportes y trabajo en el mar

Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía

Actividades con jornadas fraccionadas

Descansos obligatorios: intermedio y semanal

Descanso semanal.
Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas, es
decir, un día y medio o tres días cada dos semanas.
“Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar
entre recibir su salario ordinario aumentado en un 5% o disfrutar en una semana
siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal”,
indica el artículo 164 del Código de trabajo.

Los días declarados no laborables por dispoción legal, serán remunerados para el
trabajador, a menos que coincidan con el día de descanso semanal establecido. Es
decir, que en todos los casos en que el día no laborable no coincida con el día de
descanso establecido, hay que pagarlo de manera extraordinaria al trabajador.

Horas extras y días feriados.

Durante el año laboral del país, existen algunas fechas que, ya sea por motivos
religiosos, cívicos o históricos, se consideran festivos o de duelo nacional.

Los días feriados en República Dominicana están normados por la Ley 139-97.
Además, su pago, en caso de trabajar en tales fechas, se encuentra contemplado en el
Código de Trabajo.

Como seguramente sabes, algunos de estos feriados se pueden mover de fecha dentro
del calendario laboral para que afecte lo menos posible la actividad económica.

A continuación, un listado de los días festivos en República Dominicana. Luego

veremos cómo se regula el cambio de fecha:
1° enero Año Nuevo

9 enero Santos Reyes

21 enero Nuestra Señora de la Altagracia

30 enero Día de Duarte

27 febrero Independencia

Viernes Santo Semana Santa

1° mayo Día del Trabajo

Jueves de Corpus Cristi Corpus Cristi

16 agosto Día de la Restauración

24 septiembre Las Mercedes

6 noviembre Día de la Constitución

25 diciembre Navidad
 Descansos remunerados

Remuneración por el descanso obligatorio

La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una

jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados (Art. 4º, D. Leg. Nº 713).

Se presentan los siguientes casos:

Cuando la remuneración es semanal.

La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados

semanalmente, es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma
directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho
período

Cuando la remuneración es quincenal o mensual.

Para los trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual se considera que lo

percibido ya incluye la remuneración por descanso semanal obligatorio.

Las vacaciones.

Vacaciones.
Las vacaciones constituyen el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con
ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número
de días al año, sin pérdida de la remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y
entregarse a ocupaciones personales o a la distracción.

Las vacaciones se dan después de los seis meses por ley des pues de los seis meses
le dan 7 días pagos y después de ahí, un día por la cantidad de meses más un día