Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
AULA 01
Estatuto dos Funcionários Públicos do Ceará (Parte I)
Sumário
INTRODUÇÃO ....................................................................................... 2
1. O Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado ............................ 2
DIREITOS DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DO CEARÁ ......................... 3
1. A Retribuição pelo Cargo ............................................................... 3
1.1. A Perda dos Vencimentos ............................................................. 6
1.2 A Reposição ao Erário ................................................................... 7
1.3 A Ajuda de Custo .......................................................................... 8
1.4. Diárias ....................................................................................... 9
1.5. Gratificações ..............................................................................10
1.5.1. Gratificação pela Prestação de Serviço Extraordinário ..................11
1.5.2. Gratificação pela Representação de Gabinete .............................12
1.5.3. Gratificação por Regime de Tempo Integral ................................13
1.5.4. As Outras Gratificações ...........................................................14
2. As Férias ..................................................................................... 15
3. Estabilidade e Vitaliciedade ........................................................ 16
4. O Direito de Petição .................................................................... 18
5. O Cômputo do Tempo de Serviço ................................................ 20
47991593487
INTRODUÇÃO
47991593487
Caso o novo Edital exija mais conteúdo dessa norma, fique tranquilo que
você, nosso aluno Estratégia, terá disponível, sem custo algum, quantas aulas
extras forem necessárias para a complementação do conteúdo.
O funcionário PERDERÁ:
de prisão administrativa;
prisão preventiva;
47991593487
1.4. Diárias
1.5. Gratificações
47991593487
Tranquilo?
É um tipo de gratificação que pode ser concedida até por pessoa que
47991593487
nunca foi concursada, mas que foi nomeada para exercício de atribuições
específicas em gabinetes e em órgãos de assessoramento técnico.
a complexidade da tarefa;
as condições de trabalho;
a incentivar o aumento de
arrecadação dos tributos
Gratificação de produtividade
estaduais, devendo ser objeto de
Regulamentação.
Vamos agora estudar sobre outro direito que todo mundo gosta: o de
gozar as boas férias!!!!
2. As Férias
CF/88:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
(...)
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um
terço a mais do que o salário normal;
E aí, duas regrinhas boas de prova sobre esse direito tão maravilhoso:
Para a primeira regra do quadro acima, você deve saber que poderá
dividir suas férias em até dois períodos, não mais do que isso.
3. Estabilidade e Vitaliciedade
Agora, detalhe:
E atenção:
4. O Direito de Petição
Bom, mas esse direito não é infinito, ou seja, você não pode exercer o
direito de petição quando bem entender ou quando lhe der na telha. Há um
prazo para você exercer tal direito e esse prazo chama-se prazo
prescricional.
Entendido?
Bom, essas são as regras do direito de petição! Agora vamos ver fechar
nossa aula com o estudo da contagem de tempo de serviço.
Para que a aula não fica tão mais cheia de regras e demasiadamente
extensa, deixei para a próxima aula o estudo das licenças e das autorizações,
outros futuros direitos seus como funcionário público estadual. Combinado?
47991593487
47991593487
férias;
licenças:
especial;
à funcionária gestante;
disponibilidade;
Há também, caro aluno, aqueles eventos que podem ser uitilizados para
contagem de tempo de serviço para fins de aposentadoria e disponibilidade.
47991593487
É vedado:
os eletivos; e
(A) I, III e V.
(B) I e IV.
(C) I e V.
(E) II, IV e V.
Comentário:
Item V – Não foi bem isso que estudamos! Vamos revisar mais um de nossos
importantes quadro-destaques (art. 122, §3º):
47991593487
(Errado)
(D) O funcionário que receber diária indevida será obrigado a restituí-la, em até
duas parcelas, ficando, ainda, sujeito à punição disciplinar.
Comentário:
Item A – Quase certa, não fosse por ter esquecido a ressalva que o próprio
Estatuto faz nessa regra: estabilidade é o direito que adquire o funcionário
efetivo de não ser exonerado ou demitido, senão em virtude de sentença
judicial ou inquérito administrativo, em que se lhe tenha sido assegurada
ampla defesa (art. 73). Do jeito que o item está escrito, nos parece que o
direito é absoluto, o que não é verdade! (Errado)
47991593487
Item C – Ah, agora sim! De fato, o art. 134 do Estatuto nos ensina que a
gratificação pela representação de Gabinete poderá ser concedida tanto a
funcionários como a pessoas estranhas ao Sistema Administrativo, sem
qualquer vínculo, desde que para o exercício nos gabinetes e órgãos de
assessoramento técnico do referido Sistema. (Certo)
II. Desde que de acordo com a escala organizada pelo dirigente da Unidade
Administrativa, é possível que o funcionário goze, por ano, mais de dois
períodos de férias.
(A) I, II e III.
(B) I e III.
47991593487
(C) II e IV.
Comentário:
Item II – De jeito nenhum! Em seu art. 78, §2º, o Estatuto assim dispõe: o
funcionário não poderá gozar, por ano, mais de dois períodos de férias.
(Errado)
Item III – Aqui tudo certo! A despesa total mensal com o pagamento da
grativicação por prestação de serviço extraordinário não poderá exceder, em
nenhuma hipótese, a 1,5% do valor total da despesa mensal com pagamento
de pessoal, do órgão ou entidade considerado (art. 133, §3º). (Certo)
Item IV – Outro item tal qual consta no Estatuto. A ajuda de custo destina-se à
indenização das despesas de viagem e de nova instalação do funcionário e,
havendo necessidade de restituí-la, a restituição é de exclusiva
responsabilidade pessoal, pondendo ser feita parceladamente (art. 125, caput
c/c 128, §1º). (Certo)
(A) o período de serviço ativo das Forças Armadas não poderá ser computado
para efeito de disponibilidade e aposentadoria.
(D) se o funcionário for exonerado ou demitido, a quantia por ele devida deverá
ser ressarcida imediatamente ao erário, vedado o seu parcelamento.
Comentário:
Comentário:
Item B - Não é bem isso que vimos aqui! O direito de pedir reconsideração, que
será exercido perante a autoridade que houver expedido o ato, ou proferido a
(A) II e IV.
(B) I, II e III.
(C) I, III e V.
(D) III, IV e V.
(E) I e II.
Comentário:
(Errado)
(A) O funcionário gozará 30 dias consecutivos de férias por ano, de acordo com
a escala organizada pelo dirigente da Unidade Administrativa, na forma do
regulamento.
(B) Se houver alteração do exercício funcional, com a movimentação do
funcionário, caberá ao seu superior hierárquico requerer o gozo das férias.
Comentário:
Comentário:
Que tal revisarmos as linhas gerais de algumas das gratificações de
direito dos funcionários públicos do Estado do Ceará?
(A) férias; casamento, até cinco dias; luto, até oito dias, por falecimento de
cônjuge ou companheiro, parentes, consangüíneos ou afins, até o 2º grau,
inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos; convocação para o Serviço
Militar; licença à funcionária gestante.
(B) férias; casamento, até oito dias; luto, até cinco dias, por falecimento de
cônjuge ou companheiro, parentes, consangüíneos ou afins, até o 2º grau,
inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos; convocação para o Serviço
Militar; licença à funcionária gestante.
(C) férias; casamento, até oito dias; luto, até oito dias, por falecimento de
cônjuge ou companheiro, parentes, consangüíneos ou afins, até o 2º grau,
inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos; convocação para o Serviço
Militar; licença à funcionária gestante.
(E) férias; casamento, até oito dias; luto, até oito dias, por falecimento de
cônjuge ou companheiro, parentes, consangüíneos ou afins, até o 1º grau,
inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos; convocação para o Serviço
Militar; licença à funcionária gestante.
Comentário:
Para responder com segurança essa questão, você deve ter bem
memorizados os eventos que entram no cômputo do tempo de serviço de um
funcionário público estatual.
férias;
licenças: 47991593487
especial;
à funcionária gestante;
disponibilidade;
12. O funcionário não poderá gozar, por ano, mais de três períodos de férias.
Comentário 10:
regulamento.
Gabarito: Certo
Comentário 11:
Gabarito: Errado
Comentário 12:
Essa ficou bem fácil e você deve ter resolvido num piscar de olhos, não
foi?
Já está cansado de saber que o funcionário não poderá gozar, por ano,
mais de dois três períodos de férias.
Gabarito: Errado
III. 2/3 do vencimento do cargo efetivo, quando dele afastado para exercer
mandato eletivo municipal remunerado.
IV. 1/3 terço do vencimento, durante o afastamento por motivo de pronúncia
por crime comum.
(B) I e II
(D) I e IV
(E) II e III
Comentário:
A nossa estimada banca cobrou aqui uma regrinha muito boa de prova: a
que traz as possibilidades de perda temporária do vencimento do funcionário.
Que tal relembrá-la e aproveitar para responder a questão?!
de prisão administrativa;
prisão preventiva;
Comentário:
Gabarito: Errado
Comentário:
Item E - Errado, pois o tempo gozado com licenças para trato de interesses
particulares não pode ser contado como de efetivo exercício. Apenas o tempo
gasto nas licenças:
especial;
à funcionária gestante;
(D) a licença por motivo de doença em pessoa da família, desde que haja
contribuição.
Comentário:
Em seu art. 69, o Estatuto estabelece que será computado para efeito de
disponibilidade e aposentadoria:
19. O servidor inativo para ser investido em cargo público efetivo não
acumulável com aquele que gerou a aposentadoria deverá renunciar aos
proventos desta.
Comentário 17:
Gabarito: Errado
Comentário 18:
O Estatuto nada trata a respeito de a licença paternidade ser ou não
considerada como tempo de efetivo exercício. Logo, não podemos garantir o
que afirma a assertiva! Agora, o afastamento em virtude de desempenho de
função eletiva federal, estadual ou municipal, esse está certo: será considerado
como tempo de efetivo exercício do cargo (art. 68, VIII).
Gabarito: Errado
Comentário 19:
inativo para ser investido em cargo público efetivo não acumulável com aquele
que gerou a aposentadoria deverá renunciar aos proventos desta (art. 71,
§3º).
Gabarito: Certo
dias.
(A) I.
(B) II.
(C) I e II.
(D) I e III.
(E) II e III.
Comentário:
Item I - Essa não é a regra que aqui aprendemos! Corrigindo: o direito de pedir
reconsideração, que será exercido perante a autoridade que houver expedido o
ato, ou proferido a primeira decisão, decairá após 60 dias da ciência do ato
pelo peticionante, ou de sua publicação quando esta for obrigatória (art.
143). (Errado)
Comentário:
Essa é bem fácil, mas não poderia deixar de trazê-la, já que foi aplicada
em prova real de concurso.
Comentário:
Item B - Muito pelo contrário! Lembre-se que é vedado possível, desde que
autorizado pela autoridade competente, repetir pedido de reconsideração ou
recurso perante a mesma autoridade (art. 143, §2º). (Errado)
Item E - Errado por pouca coisa que pode pegar o candidato mais
apressadinho! Não esqueça: os prazos referentes ao direito de petição são
fatais e IMprorrogáveis (art. 147).
Comentário:
férias;
licenças:
especial;
à funcionária gestante;
disponibilidade;
Gabarito: Certo
Comentário:
Gabarito: Errado
Comentário 25:
Verdade, pois já vimos por várias vezes aqui na aula que será
considerado de efetivo exercício o afastamento em virtude de exercício das
atribuições de outro cargo estadual de provimento em comissão,
inclusive da Administração Indireta do Estado.
Gabarito: Certo
Comentário 26:
Gabarito: Errado
Comentário 27:
Essa aqui, por tudo que vimos, está na cara que está errada, não é
verdade!
E está mesmo, pois vários são os afastamentos qeu podem contar como
tempo de efetivo exer´ccio sem essa de depender de autorização legislativa
para tanto.
Gabarito: Errado
47991593487
***
Bom, é isso!
(C) I e V.
(D) II, III e IV.
(E) II, IV e V.
(C) I, III e V.
(D) III, IV e V.
(E) I e II.
profissional.
19. O servidor inativo para ser investido em cargo público efetivo não
acumulável com aquele que gerou a aposentadoria deverá renunciar aos
proventos desta.
GABARITO
1 2 3 4
D C E E
5 6 7 8
C D D E
9 10 11 12
C C E E
13 14 15 16
A E B E
17 18 19 20
E E C B
21 22 23 24
C A C E
25 26 27
C E E
47991593487