INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SANTO DOMINGO

INTEC

MÁSTER EN CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN

TRABAJO:

DERECHOS DEL TRABAJADOR

FECHA:
17 DE SEPTIEMBRE DEL 2018

SUSTENTANTES:

JATNNA PALOMA CORDERO RAMOS 1064861

FACILITADOR:
PROF. MARTÍN ABBOTT
CALCULO DERECHOS DEL TRABAJADOR

• PARA LAS BONIFICACIONES SE TOMA EN CUENTA EL AÑO FISCAL

• PARA EL SALARIO DE NAVIDAD SE TOMA EN CUENTA EL AÑO CALENDARIO
• PARA LAS VACACIONES SE TOMA EN CUENTA EL AÑO LABORAL

El pasivo laboral ronda por el 63% del costo laboral.

VACACIONES

El sobrecosto salarial de las vacaciones surge cuando se tiene que buscar un reemplazo para la persona
que está disfrutando las vacaciones.

Pasivo Laboral = Sobrecosto Salarial

Las vacaciones son licencias remuneradas, es decir, no se laboran pero se sigue recibiendo el salario
correspondiente.

Todo el mundo tiene el derecho al disfrute de las vacaciones, sin importar el tipo de contrato o forma de
pago.

En los presupuestos, cuando son labores que se pagan por destajo o labor rendida. Normalmente se le
aplica un 50% adicional al sobrecosto que se produce por las vacaciones.

LICENCIA DE MATERNIDAD

Existe un salario tope que cubre la SISARIL que debe ser cerca de los RD$ 80,000.00 se convierte en un
sobrecosto salarial si el Sueldo es mayor que este umbral, porque la diferencia debe cubrirla la empresa.

BONIFICACIONES

Las bonificaciones son un sobrecosto salarial. Y se calcula con el último salario recibido.

INTERPRETACION CODIGO LABORAL.

Art. 32.- Cuando es necesario cubrir un espacio de tiempo determinado donde aumenta la cantidad de
trabajo, como navidad, y se necesita un personal adicional para cubrir esta situación, el contrato puede
terminar sin ningún tipo de responsabilidad adicional siempre y cuando sea anterior a los tres meses. Esto
es un contrato de trabajo temporal, en caso contrario las obligaciones de parte del trabajador se regirán
por lo que establece el código para los contratos por tiempo indefinido.

Art. 38.- Son nulas en un contrato cualquier clausula o artículo que pudieran afectar los derechos del
trabajador establecidos en el código de trabajo

Art. 85.- La cesantía y el preaviso serán calculador con el salario promedio diario del último año.