EVIDENCIA 39: CUESTIONARIO INDIVIDUL DE EL EQUIPO 3 INDIVIDUAL

(ética)
Que es un dilema?

Situación difícil o comprometida en que hay varias posibilidades de actuación y no

se sabe cuál de ellas escoger porque ambas son igualmente buenas o malas.

Que es un dilema ético? Situación de perplejidad ética ante decisiones que

provocan tanto efectos deseables como indeseables. Propiamente
hablando, después de un estudio diligente de todos los extremos
pertinentes de un caso, no existe dicha perplejidad, ya que una solución se
muestra como preferible a las demás.

Que es un dilema profesional? Son casos en los que existe una dificultad para
establecer cuál es la decisión “correcta”

Que hacer mediante un dilema? Tomar la mejor decisión que no afecte a terceros y por
supuesto a uno mismo

En que se caracteriza un dilema? en solucionar un problema ya sea personal o para la

comunidad tomando en cuenta los valores

Que se busca al resolver un dilema? La mejor solución que no afecte demasiado a dicha
persona

Cuales son algunos dilemas éticos en la vida profesional?

La religión, el nivel educativo, el grado de cultura, la vida de familia, creencias etc.

Escribe un ejemplo de dilema ético profesional

Conocer que la empresa en la que trabajas tiene practicas inadecuadas (denuncias o

callas)

Según Joseph R. Herkert que es un dilema ético?

Es un conflicto que la persona experimenta entre dos o mas obligaciones morales en una
circunstancia particular

Etimológicamente que significa dilema?

Premisa
CUESTIONARIO INDIVIDUAL DEL EQUIPO 3 (comportamiento)

Que es una necesidad?

Es una carencia o escasez de algo que se considera imprescindible.

Cuáles son esos tres motivos o necesidades según McClellan que

sostienen en las situaciones laborales?

Necesidad de logro, Necesidad de poder, Necesidad de afiliación

Que características tienen una persona con alta necesidad de

logro?

 La persona desea tener éxito y necesita recibir retroalimentación positiva a

menudo.
 La persona intenta presionar a si mismos para evitar ambas situaciones: a las
poco arriesgadas y a las de riesgo elevado. Esta persona evita situaciones
poco arriesgadas porque cree que el éxito fácilmente alcanzado no es un logro
genuino. Y por otro lado, los proyectos de riesgo elevado, son resultado de una
de las alternativas posibles en lugar de un resultado de su propio esfuerzo.
 Tienen gustos de trabajar solos o con otros cumplidores de alto desempeño.

Que características tienen una persona con alta necesidad de

poder?

 Esta gente se agrupa en dos tipos: Poder personal y poder institucional.

La gente con una alta necesidad de poder personal desea dirigir e influenciar a
otras personas. Una alta necesidad de poder institucional significa que a esta
gente le gusta organizar los esfuerzos de otros para alcanzar las metas de la
organización
 La gente de alto poder goza de la competencia y de las situaciones orientadas
al estatus.
 Mientras que estas personas atraen a esta gente a los papeles de dilección,
ellas pueden no poseer la flexibilidad requerida y las habilidades orientadas a
la gente, necesarias

Que características tienen una persona con alta necesidad de

afiliación?

 Desea gustar y ser aceptado por los demás, y da importancia a la interacción

personal.
 Tiende a conformarse con las normas de su grupo de trabajo.
 Se esfuerza por hacer y preservar relaciones con una lata cantidad de
confianza y comprensión mutua.
 Prefiere la cooperación sobre la competición.

Que pensaba mcclellan de las personas con alta necesidad de

logro?

McClellan cree que estas personas son los mejores líderes, aunque pueden tender
a exigir demasiado de su personal en la creencia que todos son también guiados
por altos desempeños.

Que pensaba McClellan de las personas con alta necesidad de

afiliación?

McClellan creyó que una persona con alta necesidad de afiliación disminuye la
capacidad de los gerentes para ser objetivos y para la toma de decisiones.

En donde se encuentran estas tres necesidades?

En una persona

En que año McClellan estableció la ley de las necesidades?

La estableció en 1961