Estilos de liderazgo Descripción Ventajas Desventajas
Centrado en sí mismo, Integridad Falsa
dominante, dirige el Responsabilidad autoconfianza Egocéntrico impero desde el Aceptación Ambición y centro. Compasión expectativa desmedidas Envía las respuestas Puede ser No tiene en desde la cima, no afectivo en cuenta la consulta. Es ambientes de opinión de los impositivo. trabajo en las trabajadores que las algunos decisiones empleados Autocrático necesitan pueden tomarse sentirse rápidamente, infrababrados aumenta la productividad de los trabajadores Posee una fuerte Poder de Poseen una personalidad, que habilidad diferencia que utiliza para lograr que personal les permite las personas hagan Generan diferenciase del Carismático las cosas como él entusiasmo resto. dice. Demuestra pasión muestran seguridad Participativo, pero Mayor Posibilidad de siempre da la motivación problemas impresión de conocer implicación y personales Igualitario superior la respuesta, hace que compromiso del imposibilidad primero entre los las personas se equipo mayor de llevar acabo iguales sientan superiores y unión entre los todas las dignas de confianza. miembros, del propuestas. equipo. Estos líderes intimidan Crea confianza Ni siquiera se a las personas sin y creencia en el preocupan por darse cuenta. líder tratar de exhibir Rinden al sus inteligencia Inteligencia máximo en todos la superior niveles reconocerán académicos sin que necesite mostrarla Utiliza el conflicto, la Conflictivo ira y las pugnas para inspirar y presionar a las personas hacia el éxito. Mima y desarrolla a Escuchan a las Reconocen los equipos hasta que personas que éxitos, pero alcanzan resultados tienen por cargan culpas. Constructor de superiores por el solo debajo equipo hecho de querer Analizan las agradar al líder propuestas críticamente Comunica siempre la Suele mantener Tienen que visión y la trayectoria buenas aprender hacia delante, relaciones continuamente enfocada y no humanas con el en ocasiones complicada, respetado grupo. de formas más por la claridad de la En muchas rápida. Estratégico imagen social. ocasiones tiene Tiene que flexibilidad en ocuparse de sus labores muchas más funcionales. acciones que los empleados ni conocen ni reconoce. Persona extraordinaria que parece en apariencia ordinaria, Popular aunque hace que todos a su alrededor se sientan extraordinarios. Trata a sus empleados, clientes y demás participantes con cuidado y Pastor solicitud. Tiende a empujar en lugar de jalar. Comprende muy bien a los demás. Trata de poner grande ejemplo, pero espera General del ejercito que su persona siga sus órdenes sin cuestión. Se percibe como un aristócrata natural de Líder de realeza liderazgo, sabe lo adecuado que se debe hacer y cuando Siempre equilibra y manipula a los participantes para Político mantener los nexos de poder equilibrado y controlados en el centro. Este líder siempre El grupo de La imagen del luce cómodo en una individuos se líder puede no posición de liderazgo. afianza en la siempre ser la Se conduce en la figura de un idea o este función como si fuera líder que tiene puede no estar lo único que hubiera una convicción completamente hecho. Hacen que los natural es capaz preparado para Líder natural líderes nominales no solo de dirigir dirigir a otros. sean tan inadecuados sino de educar e como de hecho lo son inspirar con frecuencia. Se les confianza envidia lo natural de sus dones y cualidades de liderazgo.