Título de la tarea: Remuneraciones de Trabajadores dependientes.

Nombre Alumno: Magdalena Agüero Soto

Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones.

Instituto IACC

Fecha: viernes, 16 de noviembre de 2018.

 Desarrollo:

A modo de introducción, la semana definimos el concepto de remuneración y trabajador

dependiente en donde remuneración corresponde a los pagos que recibe un empleado o
trabajador de una organización por el trabajo o labor que desarrolla el cual es compensan en
dinero según lo establecido en el código del trabajado, como lo pueden ser en sueldos, salarios,
comisiones, horas extras y similares. También se entiende por la recompensa que recibe una
persona a cambio de entregar un servicio y su tiempo. La remuneración debe estar establecida en
el contrato de trabajo.
Sin embargo esta semana entraremos analizar más afondo la remuneraciones y sus componentes.
1. Nombre los componentes de las remuneraciones.

La remuneración de los trabajadores dependiente consta de 3 componentes los cuales nombrare a

continuación:
- Haberes
- Descuentos
- Remuneración liquida.

2. Haga un cuadro explicativo de los haberes.

Los haberes son la suma de los conceptos de remuneración que corresponden al trabajador en un
periodo determinado de trabajo, previo a los descuentos a efectuar.
Estos se clasifican en 2 tipos:

HABERES IMPONIBLES HABERES NO IMPONIBLES

Definición: Corresponden a los ingresos que el Definición: Si los imponibles son los ingresos
trabajador percibe por concepto de sueldo y afectos a cotización previsional, los haberes no
gratificación (remuneraciones) y están afectos imponibles son los que se encuentran libres de
a cotizaciones previsionales: AFP, Salud y dichas obligaciones por no ser considerados
Seguro de Cesantía. remuneraciones.
Elementos que lo componen: Elementos que lo componen:
-Sueldo: retribución fija, y en dinero, que -Compensatorias: asignaciones de
recibe el empleado a cambio de los servicios movilización, colación, viáticos y reembolso
pactados en el contrato de trabajo. de gastos.
-Sobresueldo: corresponde a la remuneración -Indemnizatorias: hacen referencia a la pérdida
de las horas extraordinarias de trabajo. Se paga de caja y a la asignación por desgaste de
con un recargo del 50% sobre el sueldo herramientas.
convenido para la jornada de trabajo ordinaria. -Prestaciones de seguridad social:
-Comisiones: porcentaje que percibe el corresponden a las asignaciones familiares
empleado sobre las ventas en las que participe determinadas por la ley.
directamente. -Indemnizaciones por término de contrato:
-Participaciones: proporción en las utilidades sustitutiva del aviso previo, años de servicios,
de un negocio determinado. Se acuerda por las feriado anual y proporcional, y demás que
partes y debe estar estipulada en la Ley de procede pagar al término de la relación laboral.
Trabajo.
-Gratificación: la Ley obliga a las empresas a
cancelarle al empleado, como mínimo, un 30%
de las utilidades obtenidas. O el 25% de lo
devengado por concepto de remuneraciones
mensuales.
-Los bonos: corresponden al cumplimiento de
condiciones como producción, metas,
puntualidad, antigüedad, etc.

3. Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los
trabajadores dependientes.
Este tipo de descuento corresponde al monto que el trabajador entera a una
administradora de fondos de pensiones, para ahorrar en una cuenta de
Fondos de capitalización individual, con el fin de obtener una jubilación al momento
pensiones de haber cumplido con su edad laboral establecida por la ley y deba dejar
de trabajar. Es de tipo legal y obligatorio y corresponde al 10% de la
remuneración imponible.
 Este tipo de descuento corresponde al monto que se cotiza para obtener
beneficios de salud, los cuales pueden ser cancelados en el Fondo
Cotización de Nacional de Salud (FONASA) o en una Isapre según el trabajador este
Salud afiliado. La cotización básica es del 7% de la remuneración imponible y
en el caso de cotizar en Isapre el valor corresponde de acuerdo al plan
contratado.
Corresponde al monto que se cancela a una administradora de fondos de
cesantía y su objetivo es proteger a los trabajadores en el periodo en que
Cotización de se encuentren en cesantía. S descuenta un porcentaje total 3% sin
seguro de embargo, al trabajador se le descuenta un 0,6% sobre el imponible en el
desempleo caso de trabajadores indefinidos. Por otra parte a los trabajadores de plazo
fijo no se descuenta y lo cancela el empleador.
Se establece en la ley de impuesto a la Renta, establece que los
trabajadores dependientes deberán pagar el impuesto único de 2da
Descuentos de
categoría. En el artículo 42 de esta ley se dice que se aplicara, calculara y
impuesto a la
renta cobrará un impuesto en conformidad. El Impuesto Único de Segunda
Categoría a los Sueldos, Salarios y Pensiones es un tributo progresivo que
se paga mensualmente por todas aquellas personas que perciben rentas del
desarrollo de una actividad laboral ejercida en forma dependiente y cuyo
monto excede mensualmente las 13,5 UTM.

Corresponden a las pensiones de alimentos que deban ser retenidas por el

empleador al trabajador, en conformidad de lo que haya dictado un juez de
Descuentos familia. Este descuento se deposita a una cuenta de ahorro para fines del
Judiciales beneficiario. Y no se aplica en todos los trabajadores solos los casos que
se presentan.
Corresponden a diversos conceptos que son requeridos por los
Descuentos trabajadores entre anticipos de sueldos, préstamos otorgados, cuotas
Voluntarios sindicales, entre otros descuentos que son solicitados voluntariamente por
el trabajador. Y finalmente descontados de su remuneración total y que no
podrán exceder el porcentaje establecido legalmente.
 4. En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total imponible,
Total haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración
liquida. Debe presentar claramente cada puto que se pide marcar.

LIQUIDACIÓN DE SUELDO
EMPLEADOR: Emoresa Los Treboles S.A RUT: 89.653.200-1

Nombre empleado: Josefina Santibañez Periodo de pago: octubre/2018

RUT: 15.307.465-K Dias trabajados: 31 días
Cargo: Administrativo
AFP: Plan Vital
Isapre: FONASA
HABERES DESCUENTOS

Sueldo 1.378.364 Impuesto 10.428

Bono 423.360 Descuentos previsionales (Imposiciones) 128.621

Asignación 13.735 Salud 80.022

Mutual de seguros chile 28.763

Prestamo 173.446
total de haberes 1.815. 459 Total descuentos 421.251

Liquido a pagar 1.394.208

Son: Un millon trescientos noventa y cuatro mil doscientos ocho pesos.-

______________________ _______________________

Empleador Recibe conforme

Josefina Santibáñez

Tabla de colores según marca en liquidación:

Total imponible
Total de haberes
Impuesto Unico
Total descuentos
Liquido a pagar
 5. Señale las fechas n que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se
descuentan a los trabajadores.
De acuerdo a lo estudiado en la materia de esta semana, los descuentos que corresponden a cada
trabajador son descontados por parte del empleador, retenidos y luego cancelados o enterados a
las instituciones correspondientes en los siguientes 10 primeros días de cada mes, lo cual puede
variar dependiendo si las entidades permiten un plazo diferente cuando se realizan a través de
transferencias bancarias.
Para el caso del impuesto único al igual que en las imposiciones el empleador retendrá y enterara
el descuento dentro de los primeros 12 días del mes o en la oportunidad que declare y page
impuestos mensuales en el formulario 29.
 Bibliografía:

IACC 2018, Gestión de remuneraciones y compensaciones, semana 2, Remuneraciones de

Trabajadores dependientes.
http://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-99279.html