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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

UNIVERSIDAD PRIVADA DE HUANCAYO FRANKLIN ROOSVELT

FACULTAD DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

CURSO: ETICA

TEMA: ETICA EN LA EMPRESA

DOCENTE: VALDERRAMA TRUJILLO, Jesús

INTEGRANTES

- CANCHARI ALLENDE, Sara Belén


- RAMOS PAREDES, Roy David

Pichanaqui-2018
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Contenido
INTRODUCCION ................................................................................................................................... 3
CAPITULO I .......................................................................................................................................... 4
ÉTICA ................................................................................................................................................... 4
1.1. Ética empresarial ................................................................................................................ 4
1.2. Importancia de la ética. ....................................................................................................... 5
1.2.1. La importancia de la ética en el mundo moderno ...................................................... 6
1.3. Las teorías éticas................................................................................................................. 7
1.3.1. Éticas materiales: ........................................................................................................ 7
1.3.2. Eudemonismo.............................................................................................................. 8
1.3.3. Hedonismo .................................................................................................................. 8
1.3.4. Estoicismo ................................................................................................................... 8
1.3.5. Estoicismo ................................................................................................................... 9
1.3.6. Utilitarismo .................................................................................................................. 9
CAPITULO II ....................................................................................................................................... 10
ETICA EMPRESARIAL.......................................................................................................................... 10
2.1. La ética empresarial como fuente de ventajas competitivas .............................................. 10
2.2. Componentes de una empresa ética .................................................................................... 11
2.3. Ética y responsabilidad empresarial ..................................................................................... 12
2.4. ¿Realmente existe ética en las empresas? ........................................................................... 15
CONCLUSION ..................................................................................................................................... 16
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................................... 17

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INTRODUCCION

En el presente trabajo trataremos sobre la Ética empresarial, la ética es una serie de normas morales
que tienen la función de regular las relaciones o las conductas de los hombres en un contexto o
ámbito determinado. Cabe destacar que la ética es justamente aquella parte de la filosofía que
justamente se ocupa de la moralidad de los actos de los seres humanos, y que por tanto de acuerdo
a un patrón moral establecido y convenido, nos permite determinar los actos como buenos o como
malos. El tema de la ética es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y
decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y
dispuestos con las personas, pues la ética no
solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

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CAPITULO I

ÉTICA

Es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen
vivir. La ética es sin lugar a dudas lo que define gran parte de la personalidad de un ser humano, y
en ella se involucran los valores. Todo acto humano que no se realice por medio de la voluntad de
la persona y que esté ausente la libertad, no ingresan en el estudio o campo de la ética.

1.1. Ética empresarial

Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la


empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos
los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los
valores que ésta comparte.

La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir:

 La corrupción

 El hostigamiento laboral

 La difamación

 Los anuncios engañosos

Principios éticos adoptados por algunas empresas hoy en día Responsabilidad hacia el ambiente e
Intolerancia hacia la discriminación por:

 Raza

 Color

 Religión

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 Sexo

 Edad

 Impedimento Físico

 Respetar las necesidades y derechos de los empleados

 Tener visión

 Mantener un ambiente seguro y saludable

 Mantener una política contra el hostigamiento sexual

El tema de la ética es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y
decepcionan a los clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y
dispuestos con las personas, pues la ética no solo es importante en el ambiente de trabajo sino en
nuestro diario vivir.

1.2. Importancia de la ética.

La ética empresarial es algo de suma importancia en todas las empresas porque es indispensable
para que su éxito sea completo.

La ética es la disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la moral y el
comportamiento humano. La ética empresarial es, pues, la rama de la ética que se ocupa de
atender las cuestiones morales en la actividad empresarial.

La ética empresarial es algo de suma importancia en todas las empresas porque es indispensable
para que su éxito sea completo. Una empresa no puede solamente vender para generar ganancias,
sin ocuparse de los valores y los principios éticos, porque la falta de ética empresarial la
llevará, tarde o temprano, al fracaso.

La conducta y los valores de los directores de una empresa es un factor muy importante para que
se desarrolle un ambiente ético en la misma pues son los directores y principalmente el Director
General quien a través de su comportamiento y valores éticos permean en sus empleados y en la

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organización la cultura ética en la empresa. Por medio de estrategias, apoyadas por los directivos,
el personal se sentirá motivado para adoptar actitudes éticamente correctas.

Adicionalmente, en aquellas empresas donde las políticas y procedimientos buscan solamente


alcanzar ciertos objetivos económicos, los empleados dejan, con frecuencia, a un lado los principios
éticos. Cuando no hay nada más importante que cumplir con las metas comerciales surgen,
invariablemente, conflictos internos con el personal, por la falta de identificación, lo que, desde
luego, afecta de manera directa el crecimiento y el éxito de la organización. En las empresas donde
se respetan los principios éticos, todo el mundo sabe que el logro de sus objetivos no justifica el uso
de cualquier medio.

Para crecer y subsistir, las organizaciones necesitan tener la cohesión de ciertos valores y normas
que sean compartidos por sus integrantes. Virtudes como la honestidad, la responsabilidad, la
lealtad y el respeto, no son sólo valores éticos, sino que tienen un valor económico palpable porque
ayudan a la empresa a alcanzar sus objetivos y a que la sociedad tenga más confianza en sus
productos o servicios. Este ambiente de confianza favorece también el acceso a los mercados de
capital, porque los inversionistas siempre quieren financiar a organizaciones confiables, cuyos
dirigentes y colaboradores manden un mensaje de cultura ética en todo lo que hacen.

1.2.1. La importancia de la ética en el mundo moderno


Cada día nos enfrentamos a problemas éticos que abren importantes debates en nuestra sociedad:

¿Tiene sentido el movimiento feminista para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres? ¿O ya
no es necesario porque hay igualdad de derechos?

¿Debemos imponer nuestras ideas de libertad y democracia a otras culturas? ¿O podemos vivir
tranquilos mientras los derechos de las minorías no se respetan en otros países?

¿La libertad de expresión en redes sociales es sagrada? ¿O es más importante vigilar que nadie se
sienta ofendido?

¿El estado debe ayudar a los más débiles subiendo impuestos a los más ricos? ¿O debe limitarse a
garantizar la seguridad de sus ciudadanos?

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Para afrontar estos y otros problemas éticos contemporáneos es importante conocer las posturas
de los principales filósofos de la historia. Su contribución ha sido vital para crear la cultura occidental
tal y como la conocemos hoy en día. Si actualmente disfrutamos de la democracia, la libertad y la
educación universal es gracias a las ideas de estos grandes pensadores. Su visión es muy útil para
poder afrontar estos problemas éticos manteniendo los valores que nos han hecho lo que somos
hoy en día.

La cultura y el estudio de los clásicos son necesarios para afrontar los problemas con rigor y seriedad.
Además, este proceso de estudio es fundamental para poder orientar nuestras decisiones diarias y,
por lo tanto, convertirnos en mejores personas.

Si quieres saber cómo aplicar los conocimientos de los grandes pensadores de la historia a tus
decisiones diarias puedes inscribirte.

1.3. Las teorías éticas


Siempre nos hemos preguntado qué dirían los grandes filósofos de la historia si les preguntaran por
el mundo actual y sus problemas. ¿Qué diría Aristóteles de este mundo, de esta sociedad? ¿Qué
pensaría acerca de nuestro comportamiento? ¿Lo calificaría de moralmente bueno o no? Nos
encantaría poder entrevistarles, hablar con ellos, dialogar más allá del tiempo con los grandes:
Sócrates, Aristóteles, Kant... Preguntas tales como:

 ¿Qué es el lo bueno?

 ¿Hay una sola forma correcta de vivir?

 ¿Todas las costumbres valen lo mismo? ¿Tienen el mismo valor?

 ¿Son los valores éticos relativos?

Estas cuestiones aluden, sobre todo, al problema del universalismo/relativismo ético, tratado en
uno de los apartados del tema. Para ello, pues, deberás meditar acerca de qué dirían los pensadores
acerca de ese problema y sus diferentes vertientes. Ojea esta presentación, para tener un vistazo
general de las teorías aparecidas desde que los griegos comenzaron a pensar sobre asuntos éticos
y morales:

1.3.1. Éticas materiales:

Las éticas materiales son aquellas que, en general, nos dicen qué debemos hacer para alcanzar el
bien, para ser buenos. Es decir, son éticas de contenidos, éticas que prescriben una serie de normas

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acerca de lo que debemos hacer si queremos obtener un fin ulterior. Por ejemplo: “si quieres ser
feliz, busca el placer”. Por consiguiente, son éticas que condicionan las reglas o normas Los griegos
del siglo V antes de nuestra era fueron los primeros en filosofar sobre cómo debemos comportarnos
e iniciaron así la ética, íntimamente unida a la política.

Puedes estudiar el siguiente cuadro, en el que encontrarás muy resumidas las principales escuelas
y autores de teorías éticas materiales: a los objetivos perseguidos.

1.3.2. Eudemonismo

Se entiende por "eudemonismo" toda teoría ética que identifica la felicidad con el Sumo Bien. La
primera teoría eudemonista importante es la de Aristóteles, quien hará consistir la felicidad humana
en el desarrollo de las facultades intelectuales y la vida virtuosa. Facultades intelectuales y la vida
virtuosa.

1.3.3. Hedonismo
Teoría ética que considera al placer como la finalidad o el objetivo de la vida. Los hedonistas, por lo
tanto, viven para disfrutar de los placeres, intentando evitar el dolor. Se trata de un conjunto de
teorías morales que destacan que, por lo general, todo lo que el ser humano hace es un medio para
conseguir otra cosa. El placer, en cambio, es lo único que se busca por sí mismo. Fue impulsada por
el filósofo griego Epicuro de Samos, que vivió en el periodo comprendido entre los siglos IV y III a.C
y que estableció que la meta máxima de cualquier ser humano debe ser el conseguir la felicidad.

1.3.4. Estoicismo
Consideraron que el objetivo de la conducta humana es la felicidad, estado que se alcanza con la
fidelidad a la naturaleza y a la razón. Su propuesta ética gira alrededor de la virtud: desarrollaron
una teoría de la virtud y de los deberes con un cierto carácter intelectualista próxima a Aristóteles.
Los estoicos son la más conservadora de las escuelas helenísticas. Herederos del intelectualismo
socrático y la creencia platónica de que todo hombre vive en la sociedad que merece, dedicaron sus
esfuerzos teóricos, terapéuticos, didácticos para demostrar que somos libres, responsables y
capaces de ser felices gracias a nuestra razón, incluso en un mundo cuyos acontecimientos ya están
determinados.

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1.3.5. Estoicismo
Consideraron que el objetivo de la conducta humana es la felicidad, estado que se alcanza con la
fidelidad a la naturaleza y a la razón. Su propuesta ética gira alrededor de la virtud: desarrollaron
una teoría de la virtud y de los deberes con un cierto carácter intelectualista próxima a Aristóteles.
Los estoicos son la más conservadora de las escuelas helenísticas. Herederos del intelectualismo
socrático y la creencia platónica de que todo hombre vive en la sociedad que merece, dedicaron sus
esfuerzos teóricos, terapéuticos, didácticos para demostrar que somos libres, responsables y
capaces de ser felices gracias a nuestra razón, incluso en un mundo cuyos acontecimientos ya están
determinados.

1.3.6. Utilitarismo
Corriente de pensamiento que identifica el bien con lo útil, ya sea para el individuo, ya para la
sociedad. Lo útil es, así, considerado como criterio moral y como fundamento del bien y de la
felicidad.

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CAPITULO II

ETICA EMPRESARIAL

2.1. La ética empresarial como fuente de ventajas competitivas


La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial. En
cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de negociaciones con
proveedores o con el sindicato, de contrataciones o despidos de empleados, de asignación de
responsabilidades o de lanzar una promoción, la ética siempre está presente.

Los actos de las empresas y de los individuos que hacen parte de ellas, repercuten de manera
positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos

Actualmente, cuando existen más organizaciones que pugnan por la transparencia y con el internet
como herramienta de democratización y movilización social, las empresas tienen como uno de sus
cimientos a la ética corporativa, bien cita Quirilio Matos a Rinnov Kan, “Sin valores sólidos estamos
coqueteando con el desastre. Con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados
internacionales“.

Pero sin duda, hay quienes ponen por encima de la ética y los valores a los resultados financieros,
estas personas no se dan cuenta que la ética corporativa puede ser una fuente de ventajas
competitivas, ya que por medio de ella se pueden atraer clientes y personal de primer nivel.

A través de la ética se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la
economía y la sociedad, si ponderamos más la cultura organizacional, con valores comunes (más
que códigos o reglas) que sirvan como sendero de los individuos que conforman las organizaciones,
podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa. Si nos basamos en que el capital
humano es uno de los mayores activos empresariales, si no el mayor, y tomamos conciencia que
estas personas valen por sí mismas, que se les debe respetar y que no se les puede tratar como un
medio sino como un fin, habremos dado el primer paso para fundamentar éticamente las
instituciones.

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Una organización que viva según los cinco valores fundamentales: igualdad, libertad, dialogo,
respeto y solidaridad estará mejor preparada para el futuro.

2.2. Componentes de una empresa ética


Aunque pueden mencionarse múltiples elementos esenciales para construir la ética que debe
caracterizar a una empresa moderna, existen 8 componentes vitales en la dinámica de la economía
y el mundo de hoy. Son 8 componentes que Adela Cortina, estudiosa del tema, ha propuesto en
repetidas ocasiones y que en resumen buscan que algunos principios universales de convivencia y
armonía no se desliguen de la labor diaria de una organización:

1. Tener claro que el talento humano es esencial para la empresa. Toda persona posee
innegablemente dignidad; debe ser tratado como un fin y no como un medio, no como un objeto.

2. Poseer una cultura organizacional fuerte comúnmente conocida y construida por los
miembros de la empresa. De ello dependerá en parte la cohesión de la empresa, hacia adentro y
hacia fuera.

3. Mantener el deseo de un máximo de calidad en sus prestaciones, un objetivo que se


descubrirá en los directos implicados de ello: los públicos externos, y no tanto a través de cartones
y certificaciones que así lo revelen.

4. Armonizar mejoramiento continuo de lo tangible con el fortalecimiento de aspectos


intangibles como la cooperación, la armonía, la cordialidad, entre otros, una combinación que sin
duda aumentará las utilidades de la empresa.

5. Asumir una permanente preocupación tanto por los accionistas e inversionistas de la


empresa como por quienes no hacen parte directamente de los rendimientos de la empresa:
trabajadores, proveedores, clientes e incluso la competencia, tratando al máximo que las
actuaciones de la empresa sean claras y mantener con ellos unas relaciones óptimas.

6. Comprometerse con la responsabilidad social que representa la realización de determinadas


actuaciones; toda empresa implica acciones de diferente tipo y quien actúa produce consecuencias
cuyas responsabilidades tienen que ser asumidas y compensadas.

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7. Ejecutar una dirección empresarial por valores que supere la mera conducción por
instrumentos, por objetivos o por resultados. Es decir, valores impulsados, defendidos y practicados
de arriba a abajo del organigrama.

8. Tener conciencia que existe un contrato moral de la empresa con sus públicos internos que
predomina por encima de lo legal. Es un contrato moral que no significa garantía de empleo pero sí
empleabilidad, crecimiento profesional permanente.

2.3. Ética y responsabilidad empresarial

e acuerdo a V. Balachandran y V. Chandrasekaran (20-21), la Responsabilidad Social es y trata de


cómo las empresas manejan los procesos de los negocios para producir un impacto positivo y total
en la sociedad. Por tal motivo, las empresas necesitan responder dos aspectos de sus operaciones:

 1. La calidad de su gerencia en términos de la gente y sus procesos.

 2. La naturaleza y la calidad de su impacto en la sociedad en varias áreas.

Añaden, que los accionistas externos están tomando interés creciente en las actividades de la
empresa-Lo que la empresa esté haciendo actualmente, bueno o malo; en términos de
sus productos y servicios; su impacto en el ambiente y en comunidades cercanas o, cómo los
directivos de la empresa tratan y desarrollan su fuerza laboral. La Responsabilidad Social
empresarial es, según V. Balachandra y V. Chandrasekaran, la capacidad de construir una
subsistencia sostenible. La Responsabilidad Social de la empresa respeta las diferencias culturales y
halla oportunidades de negocios al fortalezer las destrezas de los empleados, de la comunidad y del
gobierno. Más precisamente, la Responsabilidad Social de la empresa le está devolviendo a la
sociedad lo que obtuvo de ella. Es el concepto de que una empresa es responsable por su impacto
en los colaboradores .

Otra definición de lo que es Responsabilidad Social, nos la facilita Yda Zambrano en su artículo: "La
Responsabilidad Social Empresarial". Aquí Yda Zambrano nos apunta que ésta puede definirse como
la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las
empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa, así como
su valor añadido. Dice Yda Zambrano, que las empresas como miembros de una comunidad deben
comportarse como "buenos ciudadanos empresariales o corporativos", ajustados a la ética y respeto
por las personas y el medio ambiente. Añade que la Responsabilidad Social de las empresas es,
además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria en

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su gobierno y gestión, en su estratégia, políticas administrativas y procedimientos, de las
preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos que
surgen de la relación y el diálogo transparente con sus grupos de interés, responsabilizándose así
de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones.

La finalidad de la responsabilidad social empresarial

Hay un artículo de internet que tiene un punto de vista interesante sobre la finalidad de la
Responsabilidad Social. Este fue escrito por Félix Socorro. Deseo compartir un estracto del mismo
con los lectores de este Ensayo.

"Las empresas no se crean para beneficiar a la sociedad o, por lo menos, no las mercantiles. Por lo
tanto, la Responsabilidad Social tampoco ha de ser vista como una obligación ni como parte del
código de ética de las empresas. La Responsabilidad Social surge de
la evolución del pensamiento humano y con él la aceptación de que todos estamos interconectados
y relacionados y que, por consiguiente, no hay nada que se realice , ninguna acción independiente,
que no afecte el colectivo. Una vez que se llega a ese nivel de conciencia , las actividades que se
realizan en una empresa están orientadas a generar utilidad económica y de impacto social a través
del bienestar de sus trabajadores y los aportes que de manera voluntaria ofrezca a la comunidad.
Pero la verdadera Responsabilidad Social no se decreta ni se impone; tales acciones lo que originan
son desviaciones en el concepto y su ejecución. Obligar a través de una norma a realizar actividades
de apoyo a las comunidades, al deporte, expresiones culturales y/o educativas, la generación de
becas o ayudas, no pueden considerarse como una genuina expression de Responsabilidad Social;
es simplemente el cumplimiento de la exigencia legislativa de la acción impositiva de la ley cuyo
irrespeto genera sanciones. Hacerlo porque la ley lo exige es como quien siendo padre cuida a su
hijo porque así lo expresa el código civil y no porque entiende ,percibe y comprende que el éxito y
bienestar de su progenitor es también el suyo. La empresa mostrará una verdadera madurez
organizacional cuando, independientemente de la norma, procure expresiones que faciliten el
desarrollo, esparcimiento, crecimiento y bienestar de quienes hacen vida laboral en ella y de
aquellos que están presentes en su entorno inmediato y distante. No es lo mismo mantener un
parque debido a que con ello se cumple con la norma, y las erogaciones que ello suscite puedan ser
deducidas del impuesto. Si se quiere sembrar un árbol, cuidar un espacio, otorgar una beca, ha de
hacerse porque el impacto que ello generará contribuirá a poseer una sociedad más justa,

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evolucionada, equilibrada y plena. Porque con ello se contribuirá al futuro, no porque la ley obligue
a ello".

Ventajas de la responsabilidad social empresarial

De acuerdo con Jorge L. Damian, en su artículo titulado:" Responsabilidad Social Empresarial", las
ventajas se dividen en internas y externas. A saber:

INTERNAS:

? Fidelidad del personal a la empresa.

? Mejora de la motivación y de la productividad en el trabajo.

? Aumento de la calificación y capacidades de los empleados.

? Mayor implicación del personal en la gestión empresarial.

? Diferenciación frente a la competencia e incremento de los ingresos.

? Fidelización de la clientela.

? Mejora de la calidad de productos y servicios.

? Mayor potencial de innovación.

? Incremento de la eficiencia de los procesos productivos y ahorros de costes.

? Mayor capacidad de adaptación frente a los cambios y gestión de crisis.

? Mejora de la competitividad.

EXTERNAS:

? Mejora la imagen y la reputación.

? Mayores puntuaciones en contratos con las administraciones públicas.

? Obtención de subvenciones o ayudas y reconocimientos oficiales.

? Mayor facilidad para cumplir con la normativa vigente.

? Refuerzo de las relaciones con las comunidades locales.

? Fortalecimiento del tejido economic y social laboral.

? Nuevas oportunidades de negocios.

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? Reducción del riesgo empresarial.

? Obtención de financiamiento en mejores condiciones.

? Mejora de las relaciones contractuales con entidades proveedoras y distribuidoras.

? Contribución positiva a un desarrollo sostenible.

2.4. ¿Realmente existe ética en las empresas?


En el mundo de hoy, donde la carrera por el resultado a corto plazo es lo importante, alcanzar el
cierre de la operación hipotecaria, sin considerar si el cliente realmente tiene la capacidad de pago
requerida, es lo que da mayor comisión. Donde el engaño al cliente se vuelve parte de la
negociación, donde hay vendedores que prometen lo que sea para alcanzar sus metas y en
consecuencia sus bonos, donde los cuerpos encargados de la seguridad pública se ven superados,
nos hace preguntarnos y reflexionar ¿qué pasó con la ética? , ¿dónde están los valores?, ¿a dónde
va la humanidad?
Aquí se abren muchos frentes, se refleja una parte de esta realidad, pero no podemos dejarnos
vencer por aquellas cosas que van más allá de nuestro control. Cada quien debe de pelear en su
propia trinchera, por su día a día, por su ambiente laboral, para poder alcanzar un beneficio para
toda la sociedad. De tal forma que, sí se tiene un comportamiento ético se podrá alcanzar este
objetivo.

Así, se debe reconocer que se utiliza la palabra ética con tanta ligereza que parece hasta difícil
conocer su verdadero significado, por eso es recomendable comenzar definiéndola como "los
principios morales o valores morales que indican lo que está bien y lo que está mal".

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CONCLUSION

Debemos de hacer conciencia de que las personas que dirigen una empresa o son los líderes de la
misma, deben servir a los demás, en lugar de servirse a sí mismos. Si conservamos nuestros valores
éticos (refiriéndome a los valores positivos), podremos hacer que los demás miembros de la
empresa imiten nuestro buen ejemplo.

Pero volviendo a la pregunta inicial, de si existe o no la ética en las empresas, creo que no siempre
se ve aplicada en nuestro actuar en el trabajo, porque hacemos las cosas para quedar bien con otros,
no por satisfacción y mejora para todos.

Pero aún existen empresas que sí llevan a cabo sus valores éticos y se ven reflejados en la calidad
de sus productos. Es importante mantener la comunicación entre unos y otros, para así lograr una
sana convivencia y trabajo mejor realizado, entre unos y otros como "equipo" de trabajo que somos.

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BIBLIOGRAFIA

http://elempresario.mx/etica-empresarial/importancia-etica-empresarial

https://www.edu.xunta.es/espazoAbalar/sites/espazoAbalar/files/datos/1493725340/contido/las
_teoras_ticas.html

http://eticaempresarialdeontologiag3.blogspot.com/

https://www.monografias.com/trabajos102/etica-y-responsabilidad-social-empresarial/etica-y-
responsabilidad-social-empresarial.shtml#elprincipa

https://expansion.mx/opinion/2009/07/13/la-etica-en-las-empresas-de-hoy

https://www.colconectada.com/como-hacer-una-monografia-y-sus-partes/

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