Вы находитесь на странице: 1из 10

CONSTITUCIÓN POLITICA

ACTIVIDAD N° 7
ACCION DE TUTELA

PRESENTADO POR.
YAZMIN JAIMES JAIMESID. 517988
EDDY SHIRLEY DIAZ AYALA ID. 505861

PRESENTADO A.
GIOVANNY RUEDA CORREA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
PIEDECUESTA (SANTANDER)
2017
1
TABLA DE CONTENIDO

Introducción---------------------------------------------------------------------------------------------------3
Actividad N° 7 Acción de tutela----------------------------------------------------------------------------4
Conclusión-----------------------------------------------------------------------------------------------------9
Bibliografía---------------------------------------------------------------------------------------------------10

2
INTRODUCCIÓN

La Acción de Tutela es uno de estos Mecanismos para la protección y cumplimientos de los


derechos fundamentales instalada en Colombia desde 1994, después de que Colombia fuera
llamado un Estado Social de Derecho, convirtiéndose esta herramienta en la mejor forma de que a
los ciudadanos colombianos le sean restablecidos sus derechos ante el atropellos e incumplimientos
de los mismos, llamasen en cuanto a lo laboral, la salud, la libertad especialmente y muchas otras
condiciones, este mecanismo ha servido a muchas personas de las injusticias cometidas contra ellas
que hace valer sus derechos contribuyendo al libre desarrollo de su personalidad y normal
convivencia en paz

3
ACTIVIDAD N° 7
ACCIÓN DE TUTELA

CASO 2: Fuero Reforzado por Incapacidad.

Un trabajador sufre un accidente de origen común el día de descanso en su casa. Al asistir al médico
éste le otorga incapacidad por 15 días, debido a que la lesión es un poco grave.

El día lunes el trabajador debe hacer presencia en su lugar de trabajo, pero por su incapacidad no
hace presencia y en cambio envía la incapacidad a su empleador, el cual manifiesta inconformidad
por tantos días que le otorgaron incapacidad al trabajador.

Transcurridos 8 días de incapacidad el trabajador recibe en su casa comunicación por parte del
empleador, señalándole que le ha sido consignada la liquidación de su contrato a la cuenta bancaria
y que por lo tanto se da por terminada la relación laboral, es decir el trabajador ha sido despedido
y el empleador no señala causa alguna para justificar dicho despido.

4
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Bucaramanga, noviembre 23 de 2017

Señores
JUZGADO MUNICIPAL DE BUCARAMANGA -(REPARTO)
Palacio de Justicia Vicente Azuero Plata
Calle 35 # 11-12

HOMERO ANTONIO CHINCHILLA GUARGUATI, mayor de edad, identificada con la


cédula de ciudadanía N° 1.098.874.124 de Bucaramanga, por medio de la presente y haciendo uso
del derecho constitucional consagrado en el Art 25 de la carta magna, interpongo ante su despacho
la presente Acción de Tutela contra SORPRENDO HABITAT S.A.S, con el fin de que se proteja
mi derecho fundamental al trabajo, con fundamento en los siguientes:

HECHOS

1. El día 13 de octubre del año en curso, tras una caída en la sala de mi casa, ingresé al Hospital
Universitario de Santander, en donde fui valorado por el personal médico quienes otorgan una
incapacidad por 15 días, debido a que la lesión es un poco grave.

2. El día lunes 16 de octubre al no poder realizar presencia en mi lugar de trabajo, debido a mi


accidente de origen común, envió a mi jefe inmediato la incapacidad, el cual manifiesta
inconformidad por tantos días que me otorgaron de incapacidad.

3. Transcurridos 8 días de incapacidad, el día 21 de octubre, recibo en mi casa un comunicado


por parte de la empresa SORPRENDO HABITAT S.A.S, indicando que ha sido consignada la
liquidación de mi contrato a la cuenta bancaria y que por lo tanto se da por terminada la relación
laboral, es decir que había sido despedido y la empresa SORPRENDO HABITAT S.A.S no
señala causa alguna para justificar dicho despido.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
Sentencia T-320/16
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Concepto
El derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en: “ (i) el derecho a conservar el empleo; (ii)
a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (iii) a permanecer en el empleo hasta
que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación
del mismos y; (iv) a que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa

5
verificación de la estructuración de la causal objetiva, no relacionada con la situación de
vulnerabilidad del trabajador, que se aduce para dar por terminado el contrato laboral, so pena
que, de no establecerse, el despido sea declarado ineficaz”.
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Precedente judicial
La Corte ha indicado que la estabilidad laboral reforzada es un derecho que tienen todas las
personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una situación de debilidad manifiesta. Es
decir que esta figura opera para cualquier trabajador que, por su condición de salud, se vea afectada
su productividad, sin que sea necesario que cuente con una discapacidad declarada, certificada y
cuantificada por una junta de calificación médica, ni que su origen sea determinado.
DERECHO FUNDAMENTAL A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE QUIENES
SE ENCUENTRAN EN CIRCUNSTANCIAS DE DEBILIDAD MANIFIESTA O
INDEFENSION-Reglas jurisprudenciales
Cuando un trabajador sufra de una afectación grave a su salud y por causa de ello se encuentre en
una situación de debilidad manifiesta, no podrá ser despedido ni su contrato terminado hasta que no
se constituya una justa causa, mientras persistan las condiciones que originaron la relación laboral
y mientras que no se solicite la autorización de la autoridad laboral competente. la jurisprudencia
constitucional ha reconocido que el derecho a la estabilidad laboral reforzada también es aplicable
a las relaciones laborales surgidas a partir de la suscripción de un contrato a término definido,
motivo por el cual, el vencimiento de su término de duración no es razón suficiente para darlo por
terminado cuando el empleado se encuentra en estado de debilidad manifiesta. En este sentido, si el
trabajador es un sujeto de especial protección constitucional, en los contratos a término fijo también
es imperativo que el empleador acuda ante la oficina del Trabajo con el fin de obtener la autorización
correspondiente para dar por terminado el contrato al vencimiento del plazo pactado.
Magistrado Ponente:
ALBERTO ROJAS RÍOS
Sentencia T-457/13
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE
DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-Reiteración de jurisprudencia
El empleado que padece una de las limitaciones señaladas por la jurisprudencia
constitucional, tiene el derecho a una estabilidad laboral reforzada, análogo a como se configura
para el caso de las mujeres embarazadas o lactantes, los menores de edad y los trabajadores
aforados. Paralelamente, se colige que la estabilidad laboral reforzada se hace extensiva a todos
los trabajadores que se encuentren en una circunstancia de indefensión como consecuencia de la
afectación de su estado de salud. Por tanto, no sólo se aplica a las personas en situación de
discapacidad, a las mujeres embarazadas, a los menores de edad o a los trabajadores aforados.
DERECHO FUNDAMENTAL A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE
QUIENES SE ENCUENTRAN EN CIRCUNSTANCIAS DE DEBILIDAD MANIFIESTA O
INDEFENSIÓN -Línea jurisprudencial
El derecho a la estabilidad laboral reforzada genera unas consecuencias jurídicas las cuales se
traducen en: (i) la garantía de ingreso y permanencia en el empleo, (ii) a ser reubicado en el cargo
que venía desempeñando, o en uno acorde a su estado de salud, (iii) y en caso de despido a una
indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar, (iv) o en su defecto el reintegro laboral por

6
la ineficacia del despido a un cargo igual o mejor al que desempeñaba al momento de la
terminación del contrato.
Magistrado Ponente:
JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB
Sentencia T-098/15
ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PARTICULARES-Procedencia excepcional
La acción de tutela frente a particulares sólo procede ante la ocurrencia de alguna de las siguientes
circunstancias: i) que el particular esté encargado de la prestación de un servicio público ii) que
con su conducta se afecte grave y directamente el interés colectivo y iii) que, respecto de él, el
solicitante se encuentre en estado de subordinación o indefensión.
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Ineficacia del despido sin autorización previa y
expresa del Ministerio de Trabajo
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-La acción de tutela es procedente
para garantizarla sin importar el tipo de vinculación
La protección especial de la estabilidad laboral reforzada les aplica a todos los tipos de contratos,
incluidos aquellos que suscriben las empresas de servicios temporales, los cuales, como ya se
señaló, tienen en principio una vigencia condicionada al cumplimiento del tiempo pactado o a la
finalización de una labor.
DERECHO AL MÍNIMO VITAL, AL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL-Orden a
juzgado realizar una liquidación estimada de los ingresos mensuales del accionante, con el objeto
de determinar la base para calcular su remuneración laboral
ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PARTICULARES-Orden a empleador reintegrar a trabajador
y pagar los salarios y de los aportes al Sistema General de Seguridad Social que se hayan causado
desde el momento en que ocurrió el despido hasta que se configure el reintegro
ACCIÓN DE TUTELA PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL-Improcedencia por cuanto
la terminación del contrato obedeció a que finalizó el término fijo celebrado entre las partes,
además no se hacía indispensable la aprobación del Ministerio de Trabajo
Magistrado Ponente:
JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB

PRETENCIONES

PRIMERO. Tutelar el derecho fundamental al TRABAJO, que legal y constitucionalmente me


asiste y que actualmente está siendo vulnerado por SORPRENDO HABITAT S.A.S

SEGUNDO. Ordenar a la empresa SORPRENDO HABITAT S.A.S, el reintegro.

TERCERO. Pago de salarios y prestaciones sociales por parte de la empresa SORPRENDO


HABITAT S.A.S desde la fecha de despido.

JURAMENTO
Manifiesto bajo la gravedad de juramento que no he promovido acción de tutela ante autoridad
judicial por estos hechos.

7
PRUEBAS
Solicito su señoría tener como pruebas los documentos relacionados a continuación:

 Incapacidad médica emitida por el personal médico del Hospital Universitario de


Santander

 Comunicado por parte de la empresa SORPRENDO HABITAT S.A.S, en el cual se me


indica que ha sido consignada la liquidación de mi contrato a la cuenta bancaria y que por
lo tanto se da por terminada la relación laboral, es decir que había sido despedido y la
empresa SORPRENDO HABITAT S.A.S no señala causa alguna para justificar dicho
despido.

COMPETENCIA
Es usted señor juez competente para conocer del asunto por su naturaleza y el lugar de ocurrencia
de los hechos que motivan la presente acción de tutela como lo consagra el Decreto 2591 de 1991.
NOTIFICACIONES
Para efectos de surtir las notificaciones del caso serán recibidas:
La parte Accionante:

HOMERO ANTONIO CHINCHILLA GUARGUATI


Cédula de Ciudadanía N° 1.098.874.124 de Bucaramanga
Calle 34 # 13-42
Bucaramanga, Santander

El Accionado:

SORPRENDO HABITAT S.A.S,

Carrera 33 N° 57 - 25

Bucaramanga, Santander

8
CONCLUSIÓN

Podemos concluir que todos los ciudadanos al estar dentro de un estado social de derecho en donde
tenemos tanto deberes con el estado como derechos, nos ampara la máxima ley que tenemos
consagrada en la Constitución Política la cual no puede ser vulnerada en su contenido, y nos hace
también participe en donde podemos ser juzgados o inversamente se nos pueden vulnerar nuestros
derechos.

9
REFERENCIAS

http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=11418

http://www.corteconstitucional.gov.co/lacorte/DECRETO%202591.php

http://www.corteconstitucional.gov.co/lacorte/DECRETO%202591.php

10