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(Congreso de la República, 2016)

http://www.congreso.gob.pe/Docs/files/documentos/reglamento-15-07-2016.pdf

Sistema de sanciones disciplinarias Artículo 24. Por actos de indisciplina, los Congresistas pueden
ser sancionados: a) Con amonestación escrita y reservada. b) Con amonestación pública, mediante
Resolución del Congreso la cual será publicada en el Diario Oficial El Peruano. c) Con suspensión en
el ejercicio del cargo y descuento de sus haberes desde tres hasta ciento veinte días de legislatura.
En la determinación precisa de la sanción, quienes deban proponerla actuarán con criterio de
conciencia, constituyendo precedente para ser aplicable en casos similares. (Artículo modificado
aprobado por el Pleno del Congreso de fecha 6 de marzo de 1998)

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 TÍTULO V

RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL

PERSONAL DEL SERVICIO PARLAMENTARIO

CAPÍTULO I

FALTAS DISCIPLINARIAS
Artículo 31. Faltas disciplinarias
Las faltas disciplinarias son todas las acciones u omisiones tipificadas en el presente Estatuto, en las normas
del régimen laboral de la actividad privada, en el Código de Ética de la Función Pública o en el Reglamento
Interno de Trabajo, y da lugar a la aplicación de la sanción correspondiente, respetándose los principios del
debido proceso y del derecho de defensa. Las faltas disciplinarias se clasifican en leves y graves. Se incluyen
las faltas determinadas por una acción de control.
Artículo 32. Faltas leves
Las faltas leves son las establecidas como tales en el Reglamento Interno de Trabajo. La investigación y
sanción por su comisión es de competencia del jefe inmediato superior del infractor. Los tipos de sanción y el
procedimiento para su aplicación e impugnación son regulados en el Reglamento Interno de Trabajo.
Artículo 33. Faltas graves
33.1. Constituyen faltas graves:
a) La discriminación por razón de raza, religión, discapacidad, edad, idioma, opinión, origen o ascendencia
social, sexo, condición económica o de cualquier otra índole.
b) Realizar actividades de proselitismo político durante la jornada de trabajo, valiéndose del ejercicio de sus
funciones o haciendo uso de los recursos de Estado.
c) La trasgresión a las normas establecidas sobre prohibiciones e incompatibilidades de los servidores del
Estado.
d) Las establecidas como tales en las normas del régimen laboral de la actividad privada y en el Reglamento
Interno de Trabajo.

33.2. La sanción por la comisión de faltas graves, es aplicada al autor de estas por el jefe del Departamento
de Recursos Humanos del Congreso de la República, previo proceso administrativo disciplinario.

CAPÍTULO II

PROCESO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
Artículo 34. Proceso administrativo-disciplinario
34.1. El proceso administrativo-disciplinario garantiza el debido proceso, el cual implica, entre otros aspectos,
la notificación previa al empleado de la falta que se le imputa, la oportunidad para que presente sus
descargos, la motivación suficiente de la sanción y la oportunidad para contradecir la sanción que se le
imponga.
34.2. El proceso administrativo-disciplinario tiene dos etapas: la instructiva, a cargo de la Comisión de
Procesos Administrativo- Disciplinarios; y la sancionadora, a cargo del jefe del Departamento de Recursos
Humanos del Congreso de la República. En ningún caso, la duración del proceso administrativo-disciplinario
puede exceder de un año.
Artículo 35. Conformación y función de la Comisión de Procesos Administrativo-Disciplinarios
35.1 La Comisión de Procesos Administrativo-Disciplinarios está integrada por tres empleados —de
preferencia, abogados— de diferentes unidades del Servicio Parlamentario y designados por el oficial mayor
del Congreso de la República. Uno de ellos es el responsable de la asesoría laboral del Departamento de
Recursos Humanos y actúa como secretario técnico. El oficial mayor designa suplentes para reemplazar a los
miembros de la Comisión de Procesos Administrativo-Disciplinarios.
35.2 La Comisión de Procesos Administrativo-Disciplinarios tiene la función de precalificar las presuntas faltas,
conducir la fase instructiva, documentar la actividad probatoria y proponer la sanción a aplicar con la debida
fundamentación.
 CAPÍTULO III

SANCIONES DISCIPLINARIAS, PRESCRIPCIÓN Y

REHABILITACIÓN
Artículo 36. Sanciones disciplinarias
36.1 Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser las siguientes:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.

c) Suspensión sin goce de remuneraciones.

d) Despido.

36.2 La sanción por la comisión de falta grave se aplica observando los principios de inmediatez,
razonabilidad y proporcionalidad. La sanción de amonestación escrita o suspensión puede ser impugnada
ante el director general de administración del Congreso de la República, de conformidad con las reglas
establecidas para los recursos impugnativos previstos en el procedimiento administrativo general. En caso de
despido, el servidor puede impugnarlo judicialmente.
36.3 Agotada la vía administrativa, el servidor sancionado, tiene expedito su derecho de recurrir al Poder
Judicial.
Artículo 37. Prescripción del ejercicio de la potestad sancionadora del Congreso de la República
El ejercicio de la potestad sancionadora del Congreso de la República prescribe:
a) En el caso de faltas leves, al mes de que la autoridad competente tenga conocimiento de la comisión de la
falta, sin que se haya iniciado el proceso administrativo-disciplinario.
b) En el caso de faltas graves, al año de que la autoridad competente tenga conocimiento de la falta, sin que
se haya iniciado el proceso administrativo-disciplinario y, en todo caso, a los tres años de su comisión.
Artículo 38. Rehabilitación de las sanciones administrativas
38.1 Las sanciones impuestas se consideran como deméritos para todos los efectos laborales y
administrativos, con excepción de la amonestación verbal.
38.2 El trabajador del Servicio Parlamentario es rehabilitado de las sanciones administrativas cuando hubiere
transcurrido cuando menos un año de haberse cumplido la sanción de amonestación escrita y dos años de la
sanción de suspensión. La rehabilitación deja sin efecto toda mención o constancia de la sanción impuesta en
el legajo personal.

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el-estatuto-resolucion-legislativa-n-002-2015-2016-cr-1347171-1/