INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y responda

según considere correcto.

1. Haga una lista y describa de manera breve cada una de las fases del proceso de selección d
personal.

• ETAPAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

– FASES PREVIAS

 Descripción de las funciones: se documenta que atribuciones tendrá el personal solicitado.

 Reclutamiento de candidatos: se empieza a buscar por varios medios el recurso humano.
 Preselección: se consigue reducir el número de candidatos al puesto de trabajo haciendo el
proceso más corto y menos costoso

– FASES CENTRALES

 Pruebas (profesionales o psicotécnicas: técnicas para conocer al candidato de sus

competencia y habilidades.
 Entrevistas: Serie de Preguntas al candidato para conocer más a fondo su perfil.

– FASES FINALES

• Toma de decisión: se considera al candidato adecuado.

• Contratación: Termino de firma con la empresa y colaborador.
• descripción al puesto: Inducción al puesto a que se ha contratado.

2. Una empresa productora de fertilizantes le ha encomendado a usted una campaña de selección

de personal en una ciudad del sur del país. Se le ha solicitado limitar las contrataciones a
personal local.

3. ¿Qué razón de selección estima usted que es probable que exista para cada uno de los siguientes
puestos?
a) Tres personas encargadas de limpieza general de oficinas.
Es necesario ya que son personas que se encargan de la limpieza de las instalaciones para
que cause una excelente apariencia, y un cálido ambiente de trabajo.

b) Tres asistentes bilingües.

La empresa talvez piense en exportar, o porque se esté utilizando materia prima de
americanos, porque quieren buscar nuevos canales de ventas.

c) Tres químicos recién graduados.

La Razón de contratar a químicos recién graduados es porque tienen que conocer el
producto de ellos así que no requieren experiencia y tiene los beneficios de que una persona
 sin experiencia se puede moldear a las políticas de la empresa aparte de que el costo de
contratar a una persona sin experiencia es más bajo que una persona con experiencia.

d) Dos expertos en importación y exportación de abonos nitrogenados de preferencia que

conozcan el mercado internacional.
Se necesitan ya que piensan abrir nuevos canales de ventas y estos serán exportados, como
ya lo había dicho anteriormente, entonces es válido a que se contrate los dos expertos en
importación y exportación.