1.

- Explique sobre el difícil reto de crear un ambiente de autonomía en el hogar, y por

qué educar con autonomía requiere paciencia.

Ser una persona autónoma se refuerza desde la niñez para que no depende de nosotros y que
sepa que es lo que está bien y que es lo que está mal dándole inventivos y castigos si queremos
que nuestros hijos sean autónomos no hay que amenazarlos para que hagan algo o no se
encaminen mal si no aconsejándolos, instruyéndolos decirles la verdad y convencerles que
un buen camino y el deducirá que está bien o no claro si perder la firmeza y no ser tan
blandos.
Por qué educar con autonomía es no amenazar a un niño con lastimarlos ya que eso fomenta
miedo y lo harán por miedo la forma para aumentar su autonomía es aconsejándolos a que
tomen esa decisión es decir convencerlos de que hagan eso para que ellos solitos aprendan a
ser algo en el hogar.

2.- En que consiste competir para ganar o competir para disfrutar, y ¿Qué pasa
cuando nos sentimos ineficaces?

Consiste en que si una persona compite es para llegar la meta que es ganar a veces en buen
camino como en el trabajo estudio o juegos pero a veces la gente lo ase solo por necesidad
de los premios no porque lo disfrutan lo más importante es competir y disfrutarlo ya que
ganar no te sirve de nada si no lo puedes disfrutar es una motivación interesante que nos hace
sentir bien con nosotros mismos.
Premiar es de constante responsabilidad ya que debe fijarse muy bien como de motivar y
cómo van a pensar sus empleados es lo más importante.

3.- Opine sobre la motivación a través de las metas, y así mismo explique en forma
breve los factores que causan insatisfacción en el trabajo.

Las metas generan motivación al enfocar la atención de las personas en la discrepancia entre
situación actual y la situación donde aspiran llegar es importante establecer una meta pero
pensamos tanto en aquello en lo que estamos centrados que n vemos lo que sucede a nuestros
alrededor. Es una empresa un jefe podría estar centrado en la meta que no ver lo que pasa en
los trabajadores.
Insatisfacción en el trabajo.

El jefe
Que exista retroalimentación suficiente.
Que tenga los recursos equipos y sistemas para hacer un trabajo de calidad
Que tenga salarios adecuados
Que las reuniones sean productivas
Que el trabajo esté bien diseñado
Que no exista demasiada o muy pocas reglas y normas.
Que exista buenas relaciones interpersonales con compañeros de trabajo
Que exista inseguridad sobre la estabilidad laboral
Poca claridad a la distinción de roles
Que no exista una buena gerencia o jefatura donde haya justicia, equidad, confianza
y tolerancia de error.
Politiquería