Lectura del material Principios, Conceptos y Problemas de la Psicología

Industrial.

Responda a las siguientes interrogantes:

1.-Proporciona una definición de industria.

 La Industria es el conjunto de procesos y actividades que tienen como

finalidad transformar las materias primas en productos elaborados. Hay
varios tipos de industrias, según los productos que fabrican. A la vez tiene
que tener transporte para facilitar los traslados de los productos elaborados.

2.-Explica los métodos y técnicas señalados en el punto 1.2.

 Método de observación natural:

La investigación en el ambiente natural. En el caso de muchas disciplinas

científicas, la observación naturalista constituye una herramienta útil para
ampliar el conocimiento respecto de una especie o un fenómeno
determinado.

 Método correlacional:

El método correlacional consiste en la búsqueda de algún tipo de relación

entre dos o más variables, y en qué medida la variación de una de las
variables afecta a la otra, sin llegar a conocer cuál de ellas puede ser causa
o efecto. La información que se recoja sobre las variables involucradas en
la relación comprobará o no esa relación, en cuando a su magnitud,
dirección y naturaleza.

El método correlacional
permite estudiar fenómenos que no son susceptibles de manipulación al ser
constructos hipotéticos (realidades no observables) como la inteligencia, la
personalidad.

 Método clínico o estudio de caso:

Es el método científico aplicado a la práctica clínica; es el orden recorrido

para estudiar y comprender el proceso de salud y de enfermedad de un
sujeto en toda su integridad social, biológica y psicológica. Al aplicar
el método clínico se está elaborando y construyendo el conocimiento
médico.

 Pruebas psicológicas:

Las pruebas psicológicas, por lo tanto, tienen la finalidad de evaluar la salud

mental de un individuo. El desarrollo y la interpretación de estas pruebas
deben ser llevados a cabo por un psicólogo.

 Cuestionarios:

Un cuestionario es aquel que plantea una serie de preguntas para extraer

determinada información de un grupo de personas.

El cuestionario permite recolectar información y datos para su tabulación,

clasificación, descripción y análisis en un estudio o investigación.

 Encuesta:

Se denomina encuesta al conjunto de preguntas especialmente diseñadas y

pensadas para ser dirigidas a una muestra de población, que se considera
por determinadas circunstancias funcionales al trabajo, representativa de
esa población, con el objetivo de conocer la opinión de la gente sobre
determinadas cuestiones corrientes y porque no también para medir la
temperatura de la gente acerca de algún hecho específico que se sucede
en una comunidad determinada y que despierta especial atención entre la
opinión pública y que capaz requiere de la realización de una encuesta para
conocer más a fondo cuál es la sensación de la gente y así proceder.
  Entrevistas:

Una entrevista es un intercambio de ideas, opiniones mediante una

conversación que se da entre una, dos o más personas donde un
entrevistador es el designado para preguntar.

3.- Da un ejemplo de cada una de las áreas de trabajo de la psicología

industrial.

 Presidente y Director General

 Alcalde
 Analista de compensación
 Gerente de compensación
 Consultor
 Director de efectividad organizacional
 Director de capacitación y desarrollo
 Director de planeación del personal
 Director de evaluación y selección
 EEO/Especialista en diversidad
 Gerente de relaciones laborales
 Director de RH
 Generalista de RH
 Representante de RH
 Especialista en RH
 Supervisor de RH