Multas Laborales en una inspección laboral 2017

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Multas Laborales en una inspección laboral 2017 - Noticiero Contable

¿Cuáles son las multas laborales en una inspección laboral?

Son muchas opciones, pero las más frecuentes se originan por no registrar en planilla a un trabajador.

Actualmente muchas empresas contratan personal bajo el sistema de recibos por honorarios. Utilizan este sistema con el fin de
poder reducir costos laborales.

Pero lamentablemente están haciendo todo lo contrario, aumentan sus costos al cometer infracciones laborales que conlleva al
pago de multas laborales.

No colocar en planilla a un locador de servicios que cumple todos los requisitos de un trabajador dependiente, equivale a una multa
de S/. 46,494 soles (empresa no Mype), enfatizando solo por un locador afectado.

El 06 de agosto de 2017 se publicó el Decreto Supremo 015-2017-TR, que modifica el reglamento de la Ley General de Inspección
General de Trabajo.

Las modificaciones reducen las multas por infracciones labórales en más de 50% para las 3 categorías:

 Microempresa
  Pequeña empresa

 No Mype

Cálculo de multas laborales

Para hacer más didáctico este artículo, detallaremos las multas laborales en las que puedes incurrir.

Todo empieza con una orden de inspección laboral, normalmente es iniciada por una denuncia, realizada por el trabajador
afectado (locador de servicios).

 8 Recomendaciones para superar una fiscalización de Sunafil

Luego de realizar la inspección, esta culmina con una acta de infracción, donde se determino 8 infracciones en materia de
relaciones laborales.

Detalle de las infracciones en material laboral publicadas en el Decreto Supremo 019-2006-TR:

Artículo 25.20 – No registrar en Planilla al Trabajador

No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal contratado bajo modalidades formativas laborales,
personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas electrónicas.
Artículo 24.4 – No pagar las gratificaciones legales

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los
trabajadores por todo concepto (Gratificaciones).
Artículo 24.4 – No pagar la bonificación extraordinaria

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los
trabajadores por todo concepto (Bonificación Extraordinaria).
Artículo 24.5 – No realizar el deposito de CTS
No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios.
Artículo 23.2 – No entregar la constancia de deposito de CTS

No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de
remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de servicios, participación en las utilidades u otros beneficios
sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposición.
Artículo 25.6 – No realizar el pago de indemnización vacacional

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.
Artículo 44 – No registrar al trabajador en el régimen de seguridad social en salud

Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores u otras personas respecto de
las que exista la obligación de inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en
pensiones, sean éstos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.
Artículo 44 – No registrar al trabajador en el régimen de seguridad social en pensión

Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores u otras personas respecto de
las que exista la obligación de inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en
pensiones, sean éstos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

Multas Laborales – Un Trabajador Afectado

Esta cuadro ha sido desarrollado para el caso de una empresa no mype.
Las infracciones pueden aumentar dependiendo las circunstancias, en especial las infracciones relacionadas a labor
inspectiva (infracciones muy graves).

El cuadro antes mencionado esta calculado en base a un solo trabajador afectado.

Los montos aumentaran si el número de trabajadores afectados superan los 10 trabajadores.

 Multa por no depositar la CTS

Miguel, una pregunta ¿Cómo probaría el inspector probar la relación laboral del locador de servicios?

Buena pregunta, para ello el inspector tendrá que demostrar los 3 requisitos básicos de una contratación laboral de dependencia:

 Prestación de Servicios

 Remuneración

 Subordinación

Las dos primeras serán muy fáciles, dado que del mismo contrato de locación de servicios se podrán demostrar, además de los
recibos por honorarios emitidos por el locador.

El punto más importante será demostrar la subordinación, para ello el locador podrá mostrar al inspector algunas pruebas:

 Marcación de Asistencia.

 Llamadas de atención.

 Descuentos por faltas cometidas.

 Orden de trabajar en feriados.

  Entrega de informes.

Además de todo lo mencionado, otros indicios que demuestren la relación laboral, como:

 Entrega de uniformes.

 Fotocheck.

 Correo Corporativo.

 Un área personalizada para el locador.

 Fiesta de fin de año de trabajadores.

 Tarjetas de presentación.

 Entrega de equipos tecnológicos.

 Capacitaciones en cursos.

 Trabajadores bajo su cargo.

Conclusiones

1. Analiza muy bien los contratos de locación de servicios celebrados por tu empresa, si tu tema es el costo laboral existen
otros mecanismo legales para cumplir este objetivo.

2. Si eres un locador de servicios, y tienes las pruebas necesarias para demosotrar tu dependencia, puedes realizar
tú denuncia ante Sunafil.
¿Qué se entiende por bonificación extraordinaria?

Es el monto que se otorga a favor del trabajador, equivalente al aporte que debería realizar el empleador al Seguro Social de
Essalud – Essalud por concepto de gratificaciones, este monto ya no será pagado a esta entidad, si no que el trabajador lo
percibirá en calidad de Bono Extraordinario. Tratándose de trabajadores cubiertos por
Es el monto que se otorga a favor del trabajador, equivalente al aporte que debería realizar el empleador al Seguro Social de
Essalud – Essalud por concepto de gratificaciones, este monto ya no será pagado a esta entidad, si no que el trabajador lo
percibirá en calidad de Bono Extraordinario. Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la
bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud – EsSalud que hubiese correspondido efectuar
al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
Referencia: Artículo 3° de la Ley N° 29351.