Comenzado el viernes, 11 de mayo de 2018, 22:37

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Finalizado en viernes, 11 de mayo de 2018, 23:04

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Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta
La subcontratación es el proceso económico en el cual una empresa determinada,
mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa
externa, por medio de un contrato, se dice entonces que en la subcontratación:

Seleccione una:
a.
Los representantes de los trabajadores de la empresa principal tienen derecho a conocer
el balance de la empresa contratista.

b.
Los trabajadores de la subcontrata han de trabajar fuera de las instalaciones de la
empresa principal.

c.
Los trabajadores de la empresa principal ordenan la actividad de los de la subcontrata.

d.
Los representantes de los trabajadores de la empresa principal conocerán la identidad
de la empresa contratista o subcontratista así como la actividad y lugar donde la
realizará.
Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta

Los métodos de evaluación de puestos son cualitativos y cuantitativos.

Cuáles de los siguientes sistemas hacen parte de estos métodos:
Seleccione una o más de una:
a. Sistema de clasificación por Grados.
b. Sistema de Propiedad.
c. Sistema de Comparación por Factores.
d. Sistema de Costos.

Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta, de
acuerdo a los sistemas de incentivos:

Se pagan cuando se exceden ciertos niveles

de producción, por lo general acompañados
con sueldo básico fijo. Una variante de este Respuesta 1
sistema estimula al empleado por sus ahorros
de tiempo, es decir, menos tiempo en el
desempeño de una tarea
Este sistema evalúa la importancia de un
empleado para la organización, ya que no se
basa en lo que hace sino en lo que puede Respuesta 2
hacer, se reconoce el esfuerzo que realiza al
adquirir destrezas o conocimientos
relacionados con el puesto que desempeña o
con el ramo de la empresa.
Generalmente se plantea en los puestos
enfocados a la venta, el vendedor puede Respuesta 3
percibir un porcentaje del precio de la venta
de cada uno de los artículos que logre vender
Constituyen aumentos en el nivel de la
compensación otorgado a las personas en
base a la evaluación de su desempeño,
generalmente es decidido por el jefe Respuesta 4
inmediato junto con otros superiores, basado
en esto se debe tener cuidado con la
valoración subjetiva de los desempeños y
con los principios de la administración de
salarios.
Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta

En términos simples se entiende como la participación del trabajador en las

utilidades obtenidas por la empresa en el año, corresponde al valor de un salario
mensual. Esta definición es acerca de
Seleccione una:
a. Aportes y retención
b. Prima de Servicios
c. Intereses de Cesantías
d. Deducción salarial

Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes
respuestas, de acuerdo al sistema de remuneración:
Es el tipo de plan de incentivos más antiguo, los
ingresos están directamente vinculados con lo que el Respuesta 1
trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por
pieza", por cada unidad que produce.
Se le paga al personal de la organización un salario
fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de Respuesta 2
cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático,
etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato
de trabajo (salario mínimo vital y móvil).
Es el pago por productividad. Con el plan de
producción por hora, se recompensa al empleado por Respuesta 3
medio de un porcentaje de salario como premio, que
equivale al porcentaje en que su desempeño superó
el nivel de producción.
Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo a
cambio reciben dinero, dejando ver una equivalencia entre derechos y
responsabilidades. Del anterior texto se deduce:
Seleccione una:
a. Las empresas se fundan en la idea de intercambio
b. Se expresa la idea de libertad empresarial
c. Que se tiene la idea de economía
d. Se constituye la problemática entre empleador y empleado

Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
Cuando se firma un contrato laboral entre dos personas físicas o jurídicas, dicho
documento debe poseer tres características fundamentales establecidas por la
legislación de cada país, pero que se consideran universales :
Seleccione una:
a. Legalidad, Conmutatividad y Suficiencia
b. Continuidad, Conmutatividad y Suficiencia
c. Formalidad, Equidad y Continuidad
d. Formalidad, Legalidad y Equidad

Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón,
unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada
proposición y la relación teórica que las une.
Para responder este tipo de preguntas, debe leerla completamente y señalar en la
hoja de respuesta, la elegida de acuerdo con las siguientes instrucciones:
Marque A si la afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación
CORRECTA de la afirmación.
Marque B si la afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO
es una explicación CORRECTA de la afirmación.
Marque C si la afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.
Marque D si la afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.

Enunciado: No sólo el salario es un tema de negociación. Hay otros factores de alta

importancia y sumamente atractivos que pueden negociarse, como por ejemplo:
Vacaciones, Medicina Pre-Pagada, Bonos para Restaurantes o Supermercados, Gastos
de Movilidad, Almuerzo en Planta, Seguro de Vida / Retiro etc. PORQUE Si bien estos
conceptos son beneficios que no se perciben en forma de remuneración neta, muchas
veces cumplen el mismo efecto ya que permiten un ahorro de costos al candidato, en todo
caso los acuerdos establecidos entre empleador y empleados, siempre se deben traducir
en un documento denominado Políticas salariales.
Seleccione una:
a. D, la afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.
b. A, la afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación
CORRECTA de la afirmación
c. B, la afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es
una explicación CORRECTA de la afirmación.
d. C, la afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA

Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa.
Dentro del modo cuantitativo de evaluación existen sistemas para medir la
constitución de la empresa. Estos son:

Seleccione una o más de una:

a. Sistema de comparación de factores.
b. Sistema de puntos.
c. Sistema de puestos.
d. Sistema de clasificación.

Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
Las compensaciones pueden ser según su pago en forma de sueldos, salarios,
primas en formas de comisiones y también se dan desde la perspectiva de la
recompensa. Estos conceptos hacen parte de:
Seleccione una o más de una:
a. Compensaciones Específicas.
b. Compensaciones Indirectas.
c. Compensaciones Sociales.
d. Compensaciones Directas.
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