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PRESENTACIÓN.
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
1.- Los agremiados que integramos el Sindicato Unificado de Trabajadores del Instituto
Nacional de Pediatría SUnTINPed, refrendamos nuestra lealtad con el Sindicato, con el
Instituto y con México, nuestra Nación, a la que queremos Unificado, soberana,
democrática y justa.
6.- Para el SUnTINPed, la Justicia Social es principio y objetivo prioritario. El Estado tiene
la obligación de crear y garantizar las condiciones económicas y sociales, de oportunidad
y equidad para que todos los mexicanos accedan al bienestar pleno.
12.- En el SUnTINPed., queremos un orden social que proteja a la familia, a la niñez, a los
individuos con necesidades especiales y que se respete la sabiduría y experiencia de los
adultos en plenitud. Impulsamos condiciones dignas para los pensionados y jubilados.
13.- El SUnTINPed., concibe que debe haber igualdad ahí donde las mujeres arrastran los
rezagos de su ancestral discriminación. La mujer tiene en la Ley y debe tener en los
hechos, las mismas oportunidades que el hombre. Las mujeres y hombres hemos luchado
por redefinir nuestro papel acorde a las actuales circunstancias que marcan los avances
de la sociedad, y en nuestra organización estamos obligados a defender y hacer suyo ese
justo derecho.
14.- La justicia debe ser una constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo que
legítimamente le corresponde y a su valor similar al de la libertad y a la igualdad. Sin
libertad, la justicia es incompleta; sin justicia la libertad es débil; sin igualdad la justicia es
quimera; sin justicia la igualdad es utópica.
15.- El SUnTINPed. Asume las causas de los trabajadores, los derechos consagrados en
el artículo 123 apartados “A” y “B” de nuestra Carta Magna, particularmente los de huelga,
asociación, autonomía y libertad sindical, salario remunerador, contratación colectiva,
seguridad social y vivienda. Tanto para los trabajadores del sector público como del
privado deben salvaguardarse íntegramente.
17.- El SUnTINPed., declara que, para hacer política en el México del siglo XXI, la
libertad, la congruencia, la honestidad, la lealtad, el espíritu de servicio y la
responsabilidad son valores indispensables.
PROGRAMA DE ACCIÓN
1.- Para el Sindicato Unificado de los Trabajadores del Instituto Nacional de Pediatría, es
importante percibir el presente y el futuro con la energía y la imaginación, a fin de cumplir
con las exigencias de su lema:
Sobre un listón que contiene los colores de la Bandera Mexicana, verde, blanco y rojo. Y
en su centro trae las siglas del Sindicato Unificado de Trabajadores del Instituto Nacional
de Pediatría.
C. P. 04530.
2.- Sin complacencias, con una gran responsabilidad hacia el pasado y mayor
compromiso con el presente y con visión de futuro, el SUnTINPed. Presenta su
perspectiva con estricto apego a su programa de acción en la gestión sindical en el
Instituto Nacional de Pediatría (I.N.P.).
6.- El SUnTINPed., hoy en día reivindica la aportación y capacidad que hacia el futuro
otorgan cuatro afluentes principales como lo son: El pensamiento Unificado y
democrático, el nacionalismo, el orden jurídico como principio de la convivencia civilizada
y la justicia social.
10.- El SUnTINPed., reconoce que la complejidad social del siglo XXI impone enormes
retos que plantean nuevos paradigmas al desarrollo social. La transición demográfica
obligará en pocos años a brindar servicios especializados, propiciar bases sólidas de
desarrollo y generar bienes y servicios para una sociedad compuesta mayoritariamente
por adultos mayores; así como estructurar un sistema de seguridad social que responda a
la necesidad de contar con sistemas de ahorro que dé lugar a pensiones y esquemas de
jubilación dignas.
11.- El SUnTINPed., debe ser fiel promotor del Derecho a la Salud, incorporando a todos
los trabajadores asalariados y sus familias, ante las graves dificultades financieras que
hoy en día amenazan la viabilidad de las pensiones; rechazamos rotundamente la
privatización del Instituto de Servicios y Seguridad Social de los Trabajadores del Estado
(ISSSTE) el cual no debe perder su calidad de entidad tripartita. (Estado, Sindicato y
Trabajador).
El SUnTINPed., se pronuncia por la defensa de sus trabajadores afiliados y vigila que los
fondos de pensión no sean víctimas del capital especulativo.
13.- Defenderemos los postulados plasmados tanto en las Leyes Laborales como los
Convenios Internacionales, con plena autonomía e independencia. Los sindicatos de
trabajadores son organizaciones básicas en nuestra democracia. El sindicalismo debe
fortalecerse expandiendo sus bases, promoviendo y fortaleciendo su unidad.
16.- Los trabajadores deben jugar un papel fundamental en las nuevas realidades y en las
transformaciones productivas debido a las innovaciones científicas y tecnológicas, como
en los procesos de integración económica y social, cuyos efectos sociales deben ser
considerados por los sindicatos.
20.- Las serias dificultades financieras del ISSSTE sólo podrán resolverse con la
recuperación del salario, evitar la depreciación del fondo de pensiones y de vivienda.
Es por eso que el SUnTINPed., manifiesta que el monto de las jubilaciones y pensiones
debe ser suficiente para asegurar al trabajador un retiro digno.
Éste es un derecho inalienable del individuo y uno de los objetivos del SUnTINPed., es
mantener la plena vigencia de este mandato constitucional ante el ISSSTE.
ESTATUTO
CAPÍTULO I
G. Vigilar y exigir que el titular y los mandos medios, cumplan con su responsabilidad
y ejerzan sus funciones dentro de los preceptos constitucionales.
Artículo 4.- La duración de la organización sindical será por tiempo indeterminado, el lema
y logotipo del sindicato son: “Con Unidad y Conocimiento en Beneficio del Instituto y de
México”.
CAPÍTULO II
Artículo 5.- Son miembros del sindicato los trabajadores que lo hayan constituido, así
como los que ingresen con posterioridad con nombramiento de base y provisionales
activos, sindical y laboralmente dentro de Instituto y que aporten cuota sindical, así como
los pensionados y jubilados que aporten su cuota de manera voluntaria al Sindicato.
Los requisitos para ser admitido como miembros de esta organización sindical, son:
B. Por expulsión.
Artículo 8.- Al perder la calidad de agremiado del sindicato, dejará de disfrutar de los
derechos y beneficios que se establecen en los presentes Estatutos.
Artículo 9.- Los miembros que sean objeto de reajuste o sean despedidos de la institución
y que demanden su reinstalación, conservarán su calidad de socios con todos los
derechos sindicales, hasta en tanto no se resuelva definitivamente por las autoridades
jurisdiccionales competentes.
CAPÍTULO III
A Libertad de expresión oral y escrita al interior del sindicato sin más límites que el
respeto a sus integrantes y a la unidad del mismo.
E. Disfrutar plenamente de las garantías que les correspondan como afiliados activos
sindical y laboralmente del SUnTINPed.
F. Tener voz y voto en las asambleas que celebre la organización sindical, en los
términos dispuestos en estos Estatutos.
G. Elegir y ser electo para los cargos de dirección sindical, previo cumplimiento de las
disposiciones legales y estatutarias.
H. Con el apoyo de la representación sindical impugnar por los medios legales contra
cambios injustificados, suspensiones, arbitrariedades e injusticias de cualquier autoridad
del Instituto.
J. Ser apoyados por la representación sindical para el disfrute de las garantías que
otorga la Legislación Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley de los
Institutos Nacionales de Salud, Ley Federal del Trabajo de aplicación supletoria, Ley del
ISSSTE, las Condiciones Generales del Trabajo vigentes en el Instituto Nacional de
Pediatría, y todo ordenamiento legal de carácter federal
B. Cumplir y hacer cumplir estos Estatutos y sus reglamentos, así como los acuerdos
emanados de los órganos de gobierno del sindicato, con objeto de salvaguardar sus
intereses y buena marcha;
E. Desempeñar con lealtad y eficiencia los cargos dentro de los órganos directivos,
del sindicato que les confiera el voto de los trabajadores afiliados al SUnTINPed;
F. Guardar absoluta reserva sobre los asuntos que se traten en las Asambleas y
sobre aquellos cuya divulgación pueda perjudicar los intereses de los miembros de la
organización sindical;
I. Aportar con toda puntualidad las cuotas sindicales ordinarias establecidas por el
Estatuto (1% sobre el sueldo tabular).
M. Atender las expectativas del Sindicato, aun cuando estén suspendidos en sus
derechos sindicales o estén disfrutando de licencia para desempeñar un cargo oficial, ya
que estas circunstancias no lo eximen de cumplir sus obligaciones en el organismo
sindical, primordialmente las de tipo económico.
CAPÍTULO IV
Los acusados serán oídos en su defensa, haciéndoles saber su derecho para aportar las
pruebas que estimen convenientes.
C. La votación será personal, esto es, ejercida por cada uno de los miembros del
sindicato, y no podrá realizarse por escrito, ni emitirse a través de representación; y
CAPÍTULO V
B).- Comité Ejecutivo: Serán electos en Asamblea General para periodos de seis (6) años,
mediante voto libre, secreto y por planillas, a la conclusión de esos ejercicios sociales, o
en cualquier momento que resulte necesario.
Artículo 17. Las asambleas, serán convocadas y celebradas en los siguientes términos:
A. Las Ordinarias se llevarán a cabo cada seis (6) meses, previa convocatoria
autorizada por el Secretario General del Comité Ejecutivo, con una anticipación de por lo
menos, quince (15) días;
CAPITULO VI
Artículo 18. Son requisitos de elegibilidad para ocupar cualquier cargo del comité
ejecutivo, además de los señalados en el artículo 5 de los presentes estatutos, los
siguientes:
C. Contar con tres (3) años como trabajador con nombramiento de base y/o provisional,
activo sindical y laboralmente, de comprobada disciplina y lealtad al sindicato;
I.- Además de lo señalado en los artículos 5 y 18, de los presentes estatutos los
siguientes:
II.- Ser trabajador con nombramiento de base y/o provisional con base reservada, haber
cotizado y estar de forma ininterrumpida cinco (5) años en el SUnTINPed, o más, estar
activo sindical y laboralmente dentro del Instituto, de comprobada disciplina y lealtad al
Sindicato.
III.- Tener conocimiento de los Estatutos del SUnTINPed, así como de las normativas y
leyes que rigen al sistema laboral tanto internas como externas en el Instituto Nacional de
Pediatría.
IV.- Tener más de cinco años ininterrumpidos antes de la elección como afiliado activo del
SUnTINPed, haber sido delegado departamental y haber concluido su periodo de gestión.
V.- No haber ocupado puestos de confianza en los tres últimos años y/o no haber gozado
de licencia sin goce de sueldo por más de seis meses en los últimos dos años previos a la
elección del Comité Ejecutivo.
CAPITULO VIII
DEL COMITE
Artículo 20.- Solo podrán ser miembros del Comité Ejecutivo del SUnTINPed los
trabajadores afiliados y activos al mismo y que reúnan los siguientes requisitos
establecidos en los artículos 5, 18 y para el caso de Secretario General también el artículo
19 de los presentes Estatutos.
Artículo 21.- Los dirigentes que integran el Comité Ejecutivo sindical serán electos
conforme a las normas estatutarias del SUnTINPed.
Artículo 22.- El Secretario General saliente que haya desempeñado dicho cargo, del
SUnTINPed, podrá participar y/o ocupar cualquier cargo, dentro de la estructura del
Comité Ejecutivo siguiente.
CAPITULO IX
I). Poder general para pleitos y cobranzas, con toda clase de facultades generales y
especiales, inclusive, aquellas que acuerdo a las Leyes aplicables requieran cláusula
especial en los términos del artículo 2554 del Código Civil Federal, así como de sus
correlativos de los Códigos Civiles de las entidades federativas y/o partes integrantes de
los Estados Unidos Mexicanos, incluido el Distrito Federal, hoy Ciudad de México;
II). Poder general para actos de administración, con toda clase de facultades generales y
especiales, inclusive, aquellas que acuerdo a las Leyes aplicables requieran cláusula
especial en los términos del artículo 2554 del Código Civil Federal, así como de sus
correlativos de los Códigos Civiles de las entidades federativas y/o partes integrantes de
los Estados Unidos Mexicanos, incluido el Distrito Federal, hoy Ciudad de México; y
III). Poder general para actos de dominio, con toda clase de facultades generales y
especiales, inclusive, aquellas que acuerdo a las Leyes aplicables requieran cláusula
especial en los términos del artículo 2554 del Código Civil Federal, así como de sus
correlativos de los Códigos Civiles de las entidades federativas y/o partes integrantes de
los Estados Unidos Mexicanos, incluido el Distrito Federal, hoy Ciudad de México.
El Secretario General del Comité Ejecutivo, podrá otorgar cualquiera de los poderes de
referencia a las personas que juzgue conveniente, sin limitación alguna.
CAPITULO X
II.- Procurar mantener una relación permanente con los trabajadores sindicalizados, de
los que recogerán sus demandas y aspiraciones para traducirlos en gestión ante el Titular
del Instituto Nacional de Pediatría para encontrar soluciones concretas que realmente los
beneficien.
IV.- Orientar a los afiliados al SUnTINPed., en las actividades sindicales, con base en la
Declaración de Principios, al Programa de Acción y a las normas establecidas en el
presente Estatuto.
VI.- Fijar los criterios para elaborar proyectos que reformen y/o adicionen a las
Condiciones Generales de Trabajo, al reglamento de Escalafón, al de Higiene y
Seguridad, al de Capacitación y al Estatuto del SUnTINPed., y los demás que señalen las
leyes.
VII.- Acatar los acuerdos, previstos en los presentes Estatutos, las disposiciones de la
Federación a la que se encuentren afiliados.
VIII.- Tener todas las facultades legales que en derecho procedan para vender, comprar,
enajenar, embargar o gravar cualquier bien mueble o inmueble, ya sea propiedad de la
organización sindical, o no, siempre y cuando sea para beneficio de la misma.
CAPITULO XI
Artículo 26.- Son facultades y obligaciones de los Secretarías del Comité Ejecutivo
además de las señaladas en los presentes estatutos las siguientes:
I. DEL SECRETARIO GENERAL:
D. Vigilar el uso correcto de los depósitos de las cuotas, cajas de ahorro, fondos de
aportaciones, ayuda mutua y consumo, ayudas sociales y deportivas, acontecimientos
funerarios de familiares en primer grado, cuidando que se destinen para los fines y
objetos de la organización sindical;
K. Tener todas las facultades legales y que en derecho procedan para vender,
comprar, enajenar, embargar, o gravar, cualquier bien mueble o inmueble, ya sea
propiedad de la organización sindical, o no, siempre y cuando sea para el beneficio de la
misma, informando en la Asamblea general próxima inmediata, o al Comité Ejecutivo, lo
que ocurra primero;
L. Tener poder general para pleitos y cobranzas, con todas las facultades y aún las
especiales que de acuerdo con la Ley requiera poder o cláusula especial, en los términos
del artículo 2554 del Código Civil vigente para el Distrito Federal y sus correlativos de
dicho ordenamiento para la República Mexicana y del Código Civil Federal;
A. Conocer los asuntos y conflictos de trabajo que los miembros del Sindicato le
presenten para su trámite o solución ante las diferentes instancias.
B. Tramitar, con diligencia, los asuntos de trabajo de los miembros del Sindicato que
le competen, procurando lograr soluciones concretas en las cuales sean realmente
beneficiados.
G. Informar, con oportunidad, a los demás miembros del Sindicato sobre el trámite de
sus asuntos y problemas que presenten en esta secretaría, de acuerdo con su
competencia.
H. Solicitar de los Órganos de Gobierno del Sindicato los informes que requiera para
la tramitación y resolución de los problemas de los trabajadores sindicalizados.
L. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, informe de su gestión y avances de la misma.
B. Cuidar que se conserven tanto la cohesión interna como la unidad entre los
miembros y dirigentes del SUnTINPed.
K. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia un informe de su gestión y avances de la misma.
L. Las demás que establezcan la ley, este Estatuto y las que le confiera el Congreso
y Consejo.
C. Cada seis (6) meses rendir un informe por escrito de sus actividades de los
estados financieros al Secretario General, con copia a la Comisión de Hacienda
L. Las demás que establezcan la ley, este Estatuto y las que le confiera el Congreso
y Consejo.
D. Elaborar un Órgano Oficial Informativo, cuidando que circule entre los miembros
de la agrupación
E. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia informe de su gestión y avances de la misma.
F. Las demás que establezcan la ley, este Estatuto y las que le confiera el Congreso
y Consejo.
C. Proporcionar asesoría a los afiliados del SUnTINPed., para que los créditos
hipotecarios se les concedan y satisfagan los fines para los que fueron solicitados.
H. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances sobre su gestión.
E. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, informe de actividades y avances sobre su gestión.
C. Promover y demandar, previo acuerdo del Secretario General, ante las autoridades
respectivas, la creación y otorgamiento de estímulos honoríficos y económicos a los que
por ley tienen derecho los trabajadores del Instituto afiliados al SUnTINPed.
F. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General copia a la Comisión de
Vigilancia, un informe de actividades y avances sobre su gestión.
G. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, informe de actividades y avances sobre su gestión.
H. Informar, con oportunidad a los demás miembros del Sindicato sobre el trámite de
sus asuntos y problemas que presenten en esta secretaría, de acuerdo con su
competencia.
E. Obtener, para los afiliados y sus familias precios accesibles en hoteles, centros
vacacionales, pasajes aéreos o terrestres, etc.
F. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances sobre su gestión.
C. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances sobre su gestión.
E. Gestionar ante el titular las facilidades necesarias para asistir a dichos centros.
G. Pugnar, por todos los medios, por elevar el nivel de cultura sindical de los
trabajadores afiliados al Sindicato.
H. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances de su gestión.
B. Conocer la ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta
materia, así como el presente Estatuto.
E. Ser vocero oficial del Comité Ejecutivo ante las organizaciones y sindicatos
fraternos con el objetivo de estrechar lazos de comunicación del Sindicato con otras
organizaciones.
F. Mantener relaciones con todas las organizaciones fraternales del Sindicato, con
los sindicatos federados, organizaciones obreras, campesinas y populares.
M. Proveer con datos de los diferentes sindicatos a las secretarías del Comité
Ejecutivo que así lo soliciten.
A. Orientar previo acuerdo con el Secretario General, a los miembros del Sindicato en
los asuntos de carácter político en que participe el organismo sindical.
D. Suscribir, previo acuerdo con el Comité Ejecutivo, los documentos que éste
publique para difundir la posición política del Sindicato.
F. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, informe de actividades y avances sobre su gestión
A. Integrar las actas de las reuniones a que convoque el Comité Ejecutivo, y sus
diferentes dependencias, e integrar con ellas un expediente actualizado para recabar la
información que se reúna y verificar los acuerdos y resoluciones tomadas para evaluar los
resultados.
H. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances de su gestión.
D. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances de su gestión.
F. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances su gestión.
B. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances de su gestión.
E. Informar cada seis meses por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, de las actividades y avances sobre su gestión.
XXI.- SECRETARÍA DE CAJA DE AHORRO
A. Recabar y difundir la información a que se refieren los capítulos II, III, IV y V del
título quinto de la Ley General de Trasparencia y Acceso a la Información Pública y
propiciar que las áreas la actualicen periódicamente, conforme a la normatividad
aplicable;
F. Proponer personal habilitado que sea necesario para recibir y dar trámite a las
solicitudes de acceso a la información;
CAPITULO XII
I. De la Comisión De Vigilancia:
A. Practicará inspecciones al Secretario Tesorero del Comité Ejecutivo, cada tres (3)
meses, por lo menos; y
Artículo 28.- Las Comisiones de VIGILANCIA y de HACIENDA se integran, cada una, con:
a). PRESIDENTE;
b). SECRETARIO; y
c). VOCAL.
CAPITULO XIII
Artículo 29.- El procedimiento para la Elección del Comité Ejecutivo se ajustará a los
siguientes ordenamientos:
a) El Comité Ejecutivo será electo en Asamblea General cada 6 años o cada que sea
necesario de acuerdo a las ausencias que puedan producirse dentro del propio comité,
conforme a lo establecido en la Ley y en los presentes estatutos.
1. Un Presidente
2. Un Secretario
3. Un Vocal
4. Dos Escrutadores
CAPÍTULO XIV
A. Los recursos en monetario con que se cuente, así como aquellos cuya captación se
programe, deberán ejercerse en términos del presupuesto de egresos que apruebe
anualmente la Asamblea General;
CAPÍTULO XV
Artículo 34.- Los miembros de la agrupación, están obligados a cubrir las siguientes
cuotas sindicales:
A. Ordinarias, Estas serán del uno por ciento (1%) del salario tabular del trabajador,
las que serán enterados al sindicato con la misma periodicidad con que lo reciba; y
B. Las cuotas extraordinarias, que no podrán exceder del 4% del sueldo neto del
trabajador, sólo podrán ser transitorias y deberán ser acordadas por asamblea, misma
que deberá precisar el destino de los recursos
Artículo 35.- Las cuotas ordinarias y extraordinarias, así como los pagos referidos en el
artículo precedente, serán deducidos quincenalmente por el Instituto Nacional de
Pediatría y enterados directamente por la pagaduría del propio Instituto, al Secretario de
Finanzas del Comité Ejecutivo.
CAPÍTULO XVI
Artículo 37.- El Comité Ejecutivo, por medio de su Secretario de Finanzas, rendirá, cada
seis (6) meses en Asamblea de delegados Departamentales, cuenta completa y detallada
de la administración del patrimonio sindical, incluyendo la situación de los ingresos por
cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino, en términos del capítulo
precedente.
Artículo 38.- En caso de que el Secretario de Finanzas del Comité Ejecutivo, omita cumplir
la obligación establecida en el artículo anterior, se hará acreedor a la medida disciplinaria
de suspensión de los integrantes de los órganos directivos, hasta por un término de un
año en el ejercicio del cargo. En tanto, la Comisión de Justicia, queda obligada a rendir el
informe correspondiente ante la Asamblea más próxima.
Artículo 39.- Los miembros de la organización sindical serán informados por el Comité
Ejecutivo, con el informe completo y detallado de la administración del patrimonio sindical.
CAPÍTULO XVII
Artículo 40.- La organización sindical sólo podrá disolverse cuando deje de cumplir sus
objetivos y contar los requisitos legales para su existencia, lo que deberá acreditarse
debidamente ante las autoridades jurisdiccionales competentes, o por acuerdo de sus
miembros al tenor de lo siguiente:
A. Los miembros de la organización que representen más de las dos terceras partes
del total que la integran, acordarán su disolución en el Consejo General Ordinario o
Extraordinario y ratificados por el Congreso General Ordinario o Extraordinario con el
cincuenta (50) más Uno (1) de la votación del mismo;
D. El excedente será repartido de forma equitativa entre los miembros del sindicato
que supervivan.
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En términos de la última parte del artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo, los suscritos,
autorizamos el presente ordenamiento, para los efectos legales conducentes.