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ESTATUTO

PRESENTACIÓN.

Como toda Organización Sindical el SUnTINPed enfrenta en su nacimiento las


adversidades que generan las constantes reformas a las Leyes Laborales, sin embargo,
esta naciente Organización Sindical está a la altura de las circunstancias tomando en
cuenta que su filosofía está basada en el conocimiento de causa y la actualización
constante en las Leyes Laborales ya referidas, por lo que más que una amenaza es un
reto en donde el aprendizaje será constante para el beneficio de sus agremiados. Hoy
más que nunca el sindicalismo en Pediatría debe fortalecerse no nada más con la unidad,
hoy el Sindicalismo debe aprender a aprender de sus problemas reales.

El presente estatuto es el cuerpo normativo que le da vida al Sindicato Unificado de


Trabajadores del Instituto Nacional de Pediatría. El estatuto será un elemento
fundamental para el buen funcionamiento del SUnTINPed, ya que su principal función es
regular los procesos internos y esto se llevará conforme a lo estipulado en sus XVII
capítulos cuyas normas son de carácter interno que rigen las acciones de los miembros
del sindicato porque en él se establecen las funciones obligaciones y derechos de los
integrantes.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

1.- Los agremiados que integramos el Sindicato Unificado de Trabajadores del Instituto
Nacional de Pediatría SUnTINPed, refrendamos nuestra lealtad con el Sindicato, con el
Instituto y con México, nuestra Nación, a la que queremos Unificado, soberana,
democrática y justa.

2.- Los trabajadores afiliados al SUnTINPed., conformamos una organización sindical


incluyente, en la que está representada la pluralidad ideológica de la sociedad mexicana.
Es el sindicato de todos los trabajadores comprometidos con la libertad, la democracia y
con la justicia social.

3.- La Libertad, la Democracia y la Justicia Social constituyen nuestra fuerza y nuestra


razón de ser.

4.- Para el SUnTINPed., la Libertad es un Derecho Básico Humano, es un principio


indeclinable y condición esencial de la democracia. En el plano individual, la convivencia
se nutre de libertades, de pensamiento, de expresión y de prensa, de creencia y de culto,
de reunión y de asociación, que presentan por si misma valores fundamentales y
derechos humanos.

5.- El SUnTINPed. Se manifiesta a favor de nuestra Constitución Política de los Estados


Unidos Mexicanos, al incluir los derechos sociales a la tierra, al trabajo, a la educación, a
la salud, a la vivienda, a la seguridad social, al abasto y a la alimentación, a la recreación,
a un medio ambiente sano, en materia de trasparencia, acceso a la información y en
general a la satisfacción de las necesidades humanas. Creando también los instrumentos
para construir una sociedad igualitaria y justa en la que el ingreso y los recursos se
distribuyan equitativamente entre las personas y grupos sociales.

6.- Para el SUnTINPed, la Justicia Social es principio y objetivo prioritario. El Estado tiene
la obligación de crear y garantizar las condiciones económicas y sociales, de oportunidad
y equidad para que todos los mexicanos accedan al bienestar pleno.

7.- Reafirmamos nuestra convicción popular porque concebimos a nuestra organización


sindical como un espacio natural donde tienen cabida todas las expresiones sociales y
laborales de este nuestro Sindicato, nuestro Instituto y de México.

8.- El SUnTINPed., se manifiesta a favor de nuestra Constitución Política de los Estados


Unidos Mexicanos, al incluir como objetivo principal los derechos humanos y sociales
como un derecho básico, así como los derechos a la libertad, al trabajo, a la educación, a
la salud, a la vivienda, a la seguridad social, al abasto y a la alimentación, a la recreación,
a un medio ambiente sano y en general a la satisfacción de las necesidades humanas.
Creando también los instrumentos para construir una sociedad igualitaria y justa en la que
el ingreso y los recursos se distribuyan equitativamente entre las personas y grupos
sociales.

9.- Entendemos al pluralismo como la diversidad de pensamientos, creencias e


ideologías. Estamos convencidos de que la tolerancia es un valor esencial y uno de los
más grandes retos del ejercicio político y de la democracia.

10.- El reconocimiento de nuestro carácter pluriétnico y pluricultural nos exige la más


profunda cercanía y la más amplia solidaridad con los pueblos indígenas que enriquecen
a la nación y nos compromete a generar las condiciones cívico-políticas que permitan la
plena defensa de sus derechos, como los de todo mexicano.

11.- En el SUnTINPed., estamos comprometidos hoy, mañana y siempre con la juventud


mexicana, asumimos como nuestras sus causas, sus ideales y sus luchas. El Sindicato
asume que la formación de sus cuadros juveniles representa una de las mejores opciones
de renovación y permanencia.

12.- En el SUnTINPed., queremos un orden social que proteja a la familia, a la niñez, a los
individuos con necesidades especiales y que se respete la sabiduría y experiencia de los
adultos en plenitud. Impulsamos condiciones dignas para los pensionados y jubilados.

13.- El SUnTINPed., concibe que debe haber igualdad ahí donde las mujeres arrastran los
rezagos de su ancestral discriminación. La mujer tiene en la Ley y debe tener en los
hechos, las mismas oportunidades que el hombre. Las mujeres y hombres hemos luchado
por redefinir nuestro papel acorde a las actuales circunstancias que marcan los avances
de la sociedad, y en nuestra organización estamos obligados a defender y hacer suyo ese
justo derecho.

14.- La justicia debe ser una constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo que
legítimamente le corresponde y a su valor similar al de la libertad y a la igualdad. Sin
libertad, la justicia es incompleta; sin justicia la libertad es débil; sin igualdad la justicia es
quimera; sin justicia la igualdad es utópica.

15.- El SUnTINPed. Asume las causas de los trabajadores, los derechos consagrados en
el artículo 123 apartados “A” y “B” de nuestra Carta Magna, particularmente los de huelga,
asociación, autonomía y libertad sindical, salario remunerador, contratación colectiva,
seguridad social y vivienda. Tanto para los trabajadores del sector público como del
privado deben salvaguardarse íntegramente.

16.- El SUnTINPed., refrendará, en su gestión, porque los trabajadores disfruten de los


beneficios que se generan a través de su productividad, calidad y desempeño.

17.- El SUnTINPed., declara que, para hacer política en el México del siglo XXI, la
libertad, la congruencia, la honestidad, la lealtad, el espíritu de servicio y la
responsabilidad son valores indispensables.

18.- Como hombres y mujeres y unificados, asumimos el compromiso indeclinable de


respetar y cumplir la Declaración de Principios del Sindicato Unificado de Trabajadores
del Instituto Nacional de Pediatría.

PROGRAMA DE ACCIÓN

1.- Para el Sindicato Unificado de los Trabajadores del Instituto Nacional de Pediatría, es
importante percibir el presente y el futuro con la energía y la imaginación, a fin de cumplir
con las exigencias de su lema:

"Con Unidad y Conocimiento en Beneficio del Instituto y de México"

Y el logotipo está representado con el laurel sinónimo de historia, tradición y grandeza,


consagrada a Apolo Dios de la sabiduría, la serpientes entrelazadas son el emblema de la
medicina y la salud, las manos representan el cerebro exterior y el corazón del hombre, es
la unión de las corrientes evolutivas de la inteligencia, el libro abierto significa
conocimiento constante para las generaciones venideras, las golondrinas como símbolo
de lealtad, el microscopio que representa la ciencia e investigación, los niños bajo el
báculo representan la esperanza y el derecho a la vida. Todo esto dentro de un círculo
rojo cuyo color simboliza el poder y la acción.

"Con Unidad y Conocimiento en Beneficio del Instituto y de México"

Sobre un listón que contiene los colores de la Bandera Mexicana, verde, blanco y rojo. Y
en su centro trae las siglas del Sindicato Unificado de Trabajadores del Instituto Nacional
de Pediatría.

El domicilio legal del SUnTINPed., es:

Insurgentes Sur 3700-C,

Col. Insurgentes Cuicuilco


Delegación Coyoacán en Cd. México

C. P. 04530.

Hacer, es reconocer y efectuar el balance de la actuación que realiza en su refundación


como SUnTINPed., en el Instituto Nacional de Pediatría desde su Constitución el 9 de
septiembre del 2017.

2.- Sin complacencias, con una gran responsabilidad hacia el pasado y mayor
compromiso con el presente y con visión de futuro, el SUnTINPed. Presenta su
perspectiva con estricto apego a su programa de acción en la gestión sindical en el
Instituto Nacional de Pediatría (I.N.P.).

3.- El trabajo en el Sindicato debe ser valorado, evaluado y proyectarse en lo que es su


esencia: la representación de los intereses sociales, la defensa real de los derechos
humanos laborales, logros, conquistas y vigilancia en el cumplimento de las normas y
leyes derivadas de la Carta Magna, así como los Acuerdos y Convenios Internacionales.

4.- El SUnTINPed., sostiene que la libertad, soberanía y autonomía sindical son


indeclinables que no admiten subordinación. Corresponde a las trabajadoras y a los
trabajadores sindicalizados exigir y defender los principios constitucionales vigentes que
la definen.

5.- La autodeterminación y la no intervención, deben ser los ejes rectores de la soberanía


y autonomía sindical.

6.- El SUnTINPed., hoy en día reivindica la aportación y capacidad que hacia el futuro
otorgan cuatro afluentes principales como lo son: El pensamiento Unificado y
democrático, el nacionalismo, el orden jurídico como principio de la convivencia civilizada
y la justicia social.

7.- El SUnTINPed., proclama la vigencia de los principios sociales y las decisiones


fundamentales de la constitución de 1917 y reconoce a la Carta Magna como un cuerpo
de principios, de valores y normas que representa el pacto fundamental de los mexicanos.

8.- El SUnTINPed., considera que en lo inmediato debemos pugnar por salarios


remuneradores, que generan una mejor calidad de vida y complementarlo con mejores
prestaciones sociales y económicas, para proteger el nivel de vida de los trabajadores al
servicio del Estado y en particular a los trabajadores del Instituto Nacional de Pediatría
(I.N.P.).

9.- El SUnTINPed., manifiesta que es injusto e inequitativo que el aumento en la


recaudación fiscal provenga de los impuestos que afectan más a quienes menos ingresos
perciben. Con el fin de guardar congruencia con los principios constitucionales de equidad
y proporcionalidad, exigimos no se graven con impuestos a la alimentación y a la salud.

10.- El SUnTINPed., reconoce que la complejidad social del siglo XXI impone enormes
retos que plantean nuevos paradigmas al desarrollo social. La transición demográfica
obligará en pocos años a brindar servicios especializados, propiciar bases sólidas de
desarrollo y generar bienes y servicios para una sociedad compuesta mayoritariamente
por adultos mayores; así como estructurar un sistema de seguridad social que responda a
la necesidad de contar con sistemas de ahorro que dé lugar a pensiones y esquemas de
jubilación dignas.

11.- El SUnTINPed., debe ser fiel promotor del Derecho a la Salud, incorporando a todos
los trabajadores asalariados y sus familias, ante las graves dificultades financieras que
hoy en día amenazan la viabilidad de las pensiones; rechazamos rotundamente la
privatización del Instituto de Servicios y Seguridad Social de los Trabajadores del Estado
(ISSSTE) el cual no debe perder su calidad de entidad tripartita. (Estado, Sindicato y
Trabajador).

El SUnTINPed., se pronuncia por la defensa de sus trabajadores afiliados y vigila que los
fondos de pensión no sean víctimas del capital especulativo.

12.- Reivindicaremos la recuperación del salario, mayores y mejores salarios que


permitan la elevación de la calidad de vida de los trabajadores del Instituto Nacional de
Pediatría (I.N.P).

13.- Defenderemos los postulados plasmados tanto en las Leyes Laborales como los
Convenios Internacionales, con plena autonomía e independencia. Los sindicatos de
trabajadores son organizaciones básicas en nuestra democracia. El sindicalismo debe
fortalecerse expandiendo sus bases, promoviendo y fortaleciendo su unidad.

14.- Para el SUnTINPed., es de la mayor importancia que los derechos de la mujer


trabajadora tengan plena vigencia, para que se elimine todo vestigio de la discriminación,
se garantice la igualdad de oportunidades y de trabajo, se asegure la aplicación del
principio: a trabajo igual salario igual. Se proteja la maternidad, luchando por erradicar
todas aquellas prácticas que lesionan la dignidad de la mujer trabajadora.

15.- Reconocemos que los contenidos de un amplio número de convenios y


recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al ser aprobados por
el senado de la república, son parte de la legislación laboral a nivel nacional, por lo que el
SUnTINPed., se pronuncia por su fiel cumplimiento.

16.- Los trabajadores deben jugar un papel fundamental en las nuevas realidades y en las
transformaciones productivas debido a las innovaciones científicas y tecnológicas, como
en los procesos de integración económica y social, cuyos efectos sociales deben ser
considerados por los sindicatos.

17.- El SUnTINPed., se pronuncia por una efectiva política de capacitación e innovación


que permita a los trabajadores asimilar las nuevas tecnologías de la información, la
comunicación y las nuevas formas de organización del trabajo, lo que desde luego deberá
también significar mejores salarios.
18.- Los trabajadores deben capacitarse para la prevención y control de riesgos laborales
y ambientales que conlleven esas innovaciones.

19.- Las Comisiones Mixtas de Capacitación, de Higiene, Salud en el Trabajo y Escalafón,


son instancias que deben ser atendidas minuciosamente por el Sindicato, la Institución y
el Gobierno Federal, ya que este tiene la obligación de vigilar su funcionamiento y darles
el apoyo que se requiera.

20.- Las serias dificultades financieras del ISSSTE sólo podrán resolverse con la
recuperación del salario, evitar la depreciación del fondo de pensiones y de vivienda.

Es por eso que el SUnTINPed., manifiesta que el monto de las jubilaciones y pensiones
debe ser suficiente para asegurar al trabajador un retiro digno.

21.- El artículo 4° de nuestra Carta Magna establece:

"Toda persona tiene derecho a la protección de la salud...”

Éste es un derecho inalienable del individuo y uno de los objetivos del SUnTINPed., es
mantener la plena vigencia de este mandato constitucional ante el ISSSTE.

ESTATUTO

CAPÍTULO I

DE LA DENOMINACIÓN, DOMICILIO, OBJETIVO Y DURACIÓN DEL SINDICATO

Artículo 1. La organización sindical se denomina SINDICATO UNIFICADO DE


TRABAJADORES DEL INSTITUTO NACIONAL DE PEDIATRÍA, de manera abreviada
SUnTINPed., y es una coalición permanente de trabajadores, en los términos de las
disposiciones relativas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del estado, Ley
de Los Institutos Nacionales de Salud y Ley Federal del Trabajo.

Artículo 2. El sindicato asienta su domicilio en la Avenida Insurgentes Sur número 3700-C,


Colonia Insurgentes Cuicuilco, C.P. 14530, Delegación Coyoacán, Ciudad de México.

Artículo 3. El sindicato tendrá por objeto:

A. Estudiar, mejorar y defender los intereses políticos, sociales, económicos,


laborales y profesionales de los trabajadores afiliados con nombramiento de base y
provisional del Instituto;

B. Mantener la libertad y soberanía del propio sindicato;

C. Colaborar permanentemente en la realización de los programas institucionales de


salud infantil conforme a los postulados de la Revolución Mexicana.

D. Impulsar el perfeccionamiento del sistema político-sindical a través del ejercicio


democrático, con la finalidad de que quien tenga la dirigencia sea expresión genuina de la
voluntad mayoritaria de los trabajadores sindicalizados mediante el sufragio universal,
unificado, directo, secreto, personal e intransferible.

E. Competir democráticamente por la dirigencia sindical.

F. Ejercer democráticamente el poder para llevar a la práctica el estatuto sindical.

G. Vigilar y exigir que el titular y los mandos medios, cumplan con su responsabilidad
y ejerzan sus funciones dentro de los preceptos constitucionales.

H. Atender las expresiones y opiniones de los trabajadores sindicalizados a fin de que


sus demandas se conviertan en prestaciones y beneficios tanto en lo personal como en lo
laboral.

I. Establecer programas permanentes de capacitación sindical e ideológica y

J. Aquéllas que sean complementarías de las anteriores.

Artículo 4.- La duración de la organización sindical será por tiempo indeterminado, el lema
y logotipo del sindicato son: “Con Unidad y Conocimiento en Beneficio del Instituto y de
México”.

CAPÍTULO II

DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO Y DE LOS REQUISITOS DE ADMISIÓN

Artículo 5.- Son miembros del sindicato los trabajadores que lo hayan constituido, así
como los que ingresen con posterioridad con nombramiento de base y provisionales
activos, sindical y laboralmente dentro de Instituto y que aporten cuota sindical, así como
los pensionados y jubilados que aporten su cuota de manera voluntaria al Sindicato.

Los requisitos para ser admitido como miembros de esta organización sindical, son:

a. Hacer solicitud escrita de afiliación a la organización sindical.

b. Firmar carta de cumplimiento de normas estatutarias, acuerdos emanados de los


órganos deliberativos y ejecutivos de la organización sindical.

c. Será compromiso de los trabajadores que al afiliarse acatarán los acuerdos de la


organización sindical, tomados en cualquiera de sus órganos ejecutivos y deliberativos,
así como los presentes Estatutos.

Artículo 6.- El Sindicato Unificado de Trabajadores del Instituto Nacional de Pediatría


(SUnTINPed) es parte integrante de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al
Servicio del Estado (FSTSE) y su participación en la misma se rige por los estatutos de
dicha Central.

Artículo 7.- La calidad de agremiado se pierde por:


A. Desempeñar puestos de confianza en la Dependencia o Dependencias del
Gobierno Federal con las cuales la organización sindical tenga celebrada contratación
colectiva de trabajo; y

B. Por expulsión.

Artículo 8.- Al perder la calidad de agremiado del sindicato, dejará de disfrutar de los
derechos y beneficios que se establecen en los presentes Estatutos.

Artículo 9.- Los miembros que sean objeto de reajuste o sean despedidos de la institución
y que demanden su reinstalación, conservarán su calidad de socios con todos los
derechos sindicales, hasta en tanto no se resuelva definitivamente por las autoridades
jurisdiccionales competentes.

CAPÍTULO III

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS

Artículo 10.- Son derechos de los miembros del sindicato:

A Libertad de expresión oral y escrita al interior del sindicato sin más límites que el
respeto a sus integrantes y a la unidad del mismo.

B. Libertad de suscribir corrientes de opinión y de proponer reformas o adiciones a


estos Estatutos Garantía de audiencia con las instancias correspondientes de la Dirección
sindical.

C. Igualdad sindical para ejercer los derechos y cumplir las obligaciones y


responsabilidades que señalan las leyes y el presente ordenamiento

D. Hacer de la carrera sindical un espacio para su desarrollo político con base al


registro de las tareas sindicales

E. Disfrutar plenamente de las garantías que les correspondan como afiliados activos
sindical y laboralmente del SUnTINPed.

F. Tener voz y voto en las asambleas que celebre la organización sindical, en los
términos dispuestos en estos Estatutos.

G. Elegir y ser electo para los cargos de dirección sindical, previo cumplimiento de las
disposiciones legales y estatutarias.
H. Con el apoyo de la representación sindical impugnar por los medios legales contra
cambios injustificados, suspensiones, arbitrariedades e injusticias de cualquier autoridad
del Instituto.

I. Recibir capacitación sindical fundamentada en este ordenamiento

J. Ser apoyados por la representación sindical para el disfrute de las garantías que
otorga la Legislación Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley de los
Institutos Nacionales de Salud, Ley Federal del Trabajo de aplicación supletoria, Ley del
ISSSTE, las Condiciones Generales del Trabajo vigentes en el Instituto Nacional de
Pediatría, y todo ordenamiento legal de carácter federal

K. Presentar iniciativas, proyectos, programas y propuestas sobre los fines y


actividades del sindicato y participar en las deliberaciones de los órganos o comisiones
encargadas de resolverlos.

L. Solicitar a la Comisión de Vigilancia, investigar las probables presuntas violaciones


a los Estatutos del SUnTINPed.

M. Emplear el recurso de apelación y solicitar la revisión y reconsideración a las


sanciones sindicales que les fuesen impuestas, sujetándose a las disposiciones y
procedimientos que señalan los artículos respectivos del presente ordenamiento

N. Ser informados por escrito, sobre el trámite de sus asuntos encomendados al


sindicato;

O. Exigir el cumplimiento de lo establecido en los convenios que el SUnTINPed., haya


suscrito con el Titular del Instituto Nacional de Pediatría, así como el Reglamento de
Trabajo que norma las relaciones laborales con el mismo

P. Gozar de la asesoría sindical para sus familiares, o personas que designen, en el


caso de fallecimiento a efecto de que en el menor tiempo logren, respectivamente, el pago
del seguro o seguros de vida, la protección y las prestaciones que les otorguen las leyes
federales en materia de seguridad y servicios sociales.

Artículo 11. Son obligaciones de los miembros:

A. Conocer, acatar y promover estos Estatutos;

B. Cumplir y hacer cumplir estos Estatutos y sus reglamentos, así como los acuerdos
emanados de los órganos de gobierno del sindicato, con objeto de salvaguardar sus
intereses y buena marcha;

C. Asistir a las Asambleas, mítines, conferencias o reuniones realizadas por la


organización sindical;
D. Cumplir satisfactoriamente las comisiones que le confiere el sindicato, aún en el
caso de ocupar cargos de representación popular.

E. Desempeñar con lealtad y eficiencia los cargos dentro de los órganos directivos,
del sindicato que les confiera el voto de los trabajadores afiliados al SUnTINPed;

F. Guardar absoluta reserva sobre los asuntos que se traten en las Asambleas y
sobre aquellos cuya divulgación pueda perjudicar los intereses de los miembros de la
organización sindical;

G. Procurar el engrandecimiento de la organización, esforzándose porque sus


principios sean respetados por los demás miembros;

H. Guardar orden y compostura en los órganos deliberativos y en todos los actos


realizados por la organización sindical;

I. Aportar con toda puntualidad las cuotas sindicales ordinarias establecidas por el
Estatuto (1% sobre el sueldo tabular).

J. Tratar los asuntos y problemas laborales y sindicales a través del Sindicato en


orden jerárquico y jurisdiccional ascendente.

K. No aceptar procedimiento en su contra por las autoridades, mientras no intervenga


la representación sindical.

L. Ayudar fraternal y solidariamente a todo trabajador afiliado activo sindical y


laboralmente a la resolución de sus problemas personales y de trabajo.

M. Atender las expectativas del Sindicato, aun cuando estén suspendidos en sus
derechos sindicales o estén disfrutando de licencia para desempeñar un cargo oficial, ya
que estas circunstancias no lo eximen de cumplir sus obligaciones en el organismo
sindical, primordialmente las de tipo económico.

N. Al término de las comisiones sindicales, los trabajadores regresarán a sus áreas


de trabajo a ocupar su puesto y realizar las funciones que desempeñaban.

CAPÍTULO IV

DE LA EXPULSIÓN Y CORRECCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 12. Son medidas disciplinarias:

A La amonestación, que es advertir, personalmente o por escrito, a los miembros del


sindicato sobre los actos o conductas que constituyan incumplimiento a las obligaciones
establecidas en este ordenamiento y contraríen los intereses de la agrupación o de los
demás integrantes. Esta medida tiene por objeto prevenir que se ocasione perjuicio a su
buen nombre, existencia o estabilidad;

B. La suspensión de derechos, que es la privación temporal del ejercicio de los


derechos sindicales, pero no del cumplimiento de sus obligaciones, hasta por un término
de un año, y será impuesta a quienes reincidan en lo dispuesto en el inciso anterior;

C. La suspensión de los integrantes de los órganos directivos y miembros


agremiados, hasta por un término de un año en el ejercicio del cargo, a quienes
incumplan las obligaciones establecidas en éstos Estatutos, o bien, desempeñen de forma
deficiente su encargo, siempre y cuando se vea comprometido el buen nombre del
sindicato, su existencia o estabilidad;

D. La destitución de integrantes de los órganos directivos, así como los miembros


agremiados al Sindicato de manera definitiva a quienes desempeñen de forma negligente
su encargo, o realicen actos que dañen gravemente el buen nombre de la organización
sindical, su existencia o estabilidad; y

E. La expulsión definitiva de la organización sindical, que se impondrá a quienes


violenten alguna disposición de la declaración de principios, programa de acción y
Estatutos del sindicato, y causen un daño grave, de imposible reparación, a su buen
nombre, existencia o estabilidad.

Artículo 13. La Comisión de Vigilancia conocerá de las imputaciones que estime


susceptibles de sanción, y su aplicación, excepto la amonestación, sólo procederá cuando
haya emitido dictamen escrito, previo el agotamiento de las investigaciones y diligencias
necesarias, así como el desahogo de todas y cada una de las pruebas recabadas o
aportadas.

Los acusados serán oídos en su defensa, haciéndoles saber su derecho para aportar las
pruebas que estimen convenientes.

Artículo 14. Las medidas disciplinarias se impondrán de la siguiente forma:

A. La amonestación, se aplicará directamente por el Comité Ejecutivo;

B. La suspensión de derechos, así como la suspensión y la destitución de los


integrantes de los órganos directivos y miembros agremiados, serán aplicadas por el
Comité Ejecutivo, previa aprobación del dictamen de la Comisión de Vigilancia, en una
asamblea; y

C. La expulsión solo será procedente cuando se observen puntualmente las


formalidades del procedimiento establecido en el artículo siguiente.

Artículo 15. Para expulsar a cualquier miembro de la organización, deberá agotarse el


siguiente procedimiento:
A. Conforme a los estatutos se convocará a una asamblea, en los términos de estos
Estatutos, para conocer de la expulsión.

B. En dicha asamblea el acusado será oído en defensa, se expondrá tanto el dictamen


como las pruebas que hayan dado origen al mismo y el propio acusado podrá señalar
aquellas que estimen existen a su favor;

C. La votación será personal, esto es, ejercida por cada uno de los miembros del
sindicato, y no podrá realizarse por escrito, ni emitirse a través de representación; y

D. Procederá la expulsión si las dos terceras partes de los miembros de la organización


votan favorablemente el dictamen correspondiente sin hacerse representar, ni por escrito.

CAPÍTULO V

DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO, INTEGRACIÓN Y ESTRUCTURA

Artículo 16. Esta organización sindical estructura su funcionamiento en los siguientes


órganos de gobierno:

A).- Asamblea General constituye el máximo órgano de gobierno, puede resolver y


ejecutar los asuntos de la organización cualquiera que sea su naturaleza y su fallo será
inapelable. Tomará sus decisiones con estricto apego a su autonomía a fin de garantizar
la unidad sindical, esta asamblea puede ser ordinaria y / o extraordinaria y asumirá la
dirección suprema del SUnTINPed y dictará todas las disposiciones que estime
conveniente de acuerdo con el Estatuto, para que sus acuerdos sean válidos es necesario
que se integre por lo menos con la mitad más uno de los miembros de la organización.

B).- Comité Ejecutivo: Serán electos en Asamblea General para periodos de seis (6) años,
mediante voto libre, secreto y por planillas, a la conclusión de esos ejercicios sociales, o
en cualquier momento que resulte necesario.

C) Tiene a su cargo la representación y dirección del Sindicato Unificado de Trabajadores


en el Instituto Nacional de Pediatría; el Comité Ejecutivo, es el único órgano de gobierno
que cuenta con personalidad jurídica para actuar en nombre del Sindicato, a través de su
Secretario General.

Artículo 17. Las asambleas, serán convocadas y celebradas en los siguientes términos:

A. Las Ordinarias se llevarán a cabo cada seis (6) meses, previa convocatoria
autorizada por el Secretario General del Comité Ejecutivo, con una anticipación de por lo
menos, quince (15) días;

B. Las Extraordinarias, cuando resulte necesario y serán citadas por el Secretario


General del Comité Ejecutivo con una anticipación de cinco (5) días;

CAPITULO VI

DE LOS REQUISITOS GENERALES PARA OCUPAR UN CARGO EN LOS ÓRGANOS


DE GOBIERNO DEL SINDICATO

Artículo 18. Son requisitos de elegibilidad para ocupar cualquier cargo del comité
ejecutivo, además de los señalados en el artículo 5 de los presentes estatutos, los
siguientes:

A. Ser mexicano por nacimiento;

B. Tener dieciocho (18) años de edad, por lo menos;

C. Contar con tres (3) años como trabajador con nombramiento de base y/o provisional,
activo sindical y laboralmente, de comprobada disciplina y lealtad al sindicato;

D. Estar al corriente en el pago de las cuotas sindicales;

E. No estar suspendido en sus derechos sindicales, ni alguna otra medida disciplinaria;

F. Tener conocimiento de los Estatutos del SUnTINPed

G. No estar ocupando ni haber ocupado un cargo de confianza en el último año antes de


la elección, no haber gozado de Licencia sin goce de sueldo en los últimos seis meses
antes de la elección.

H. Ser electo de acuerdo a los presentes Estatutos y a la Convocatoria.


CAPITULO VII

DEL SECRETARIO GENERAL

Articulo 19.- De los requisitos para ocupar el cargo de Secretario General en el


SUnTINPed.

I.- Además de lo señalado en los artículos 5 y 18, de los presentes estatutos los
siguientes:

II.- Ser trabajador con nombramiento de base y/o provisional con base reservada, haber
cotizado y estar de forma ininterrumpida cinco (5) años en el SUnTINPed, o más, estar
activo sindical y laboralmente dentro del Instituto, de comprobada disciplina y lealtad al
Sindicato.

III.- Tener conocimiento de los Estatutos del SUnTINPed, así como de las normativas y
leyes que rigen al sistema laboral tanto internas como externas en el Instituto Nacional de
Pediatría.

IV.- Tener más de cinco años ininterrumpidos antes de la elección como afiliado activo del
SUnTINPed, haber sido delegado departamental y haber concluido su periodo de gestión.

V.- No haber ocupado puestos de confianza en los tres últimos años y/o no haber gozado
de licencia sin goce de sueldo por más de seis meses en los últimos dos años previos a la
elección del Comité Ejecutivo.

CAPITULO VIII

DEL COMITE

Artículo 20.- Solo podrán ser miembros del Comité Ejecutivo del SUnTINPed los
trabajadores afiliados y activos al mismo y que reúnan los siguientes requisitos
establecidos en los artículos 5, 18 y para el caso de Secretario General también el artículo
19 de los presentes Estatutos.

Artículo 21.- Los dirigentes que integran el Comité Ejecutivo sindical serán electos
conforme a las normas estatutarias del SUnTINPed.

Artículo 22.- El Secretario General saliente que haya desempeñado dicho cargo, del
SUnTINPed, podrá participar y/o ocupar cualquier cargo, dentro de la estructura del
Comité Ejecutivo siguiente.

CAPITULO IX

DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES


Artículo 23.- La representación de la organización sindical se ejerce a través del Comité
Ejecutivo, mediante su Secretario General, en términos de los presentes Estatutos, o bien,
en quien o quienes se delegue dicha representación conforme a las normas establecidas
al efecto en el presente Capítulo, las que, en todo caso, comprenderán:

I). Poder general para pleitos y cobranzas, con toda clase de facultades generales y
especiales, inclusive, aquellas que acuerdo a las Leyes aplicables requieran cláusula
especial en los términos del artículo 2554 del Código Civil Federal, así como de sus
correlativos de los Códigos Civiles de las entidades federativas y/o partes integrantes de
los Estados Unidos Mexicanos, incluido el Distrito Federal, hoy Ciudad de México;

II). Poder general para actos de administración, con toda clase de facultades generales y
especiales, inclusive, aquellas que acuerdo a las Leyes aplicables requieran cláusula
especial en los términos del artículo 2554 del Código Civil Federal, así como de sus
correlativos de los Códigos Civiles de las entidades federativas y/o partes integrantes de
los Estados Unidos Mexicanos, incluido el Distrito Federal, hoy Ciudad de México; y

III). Poder general para actos de dominio, con toda clase de facultades generales y
especiales, inclusive, aquellas que acuerdo a las Leyes aplicables requieran cláusula
especial en los términos del artículo 2554 del Código Civil Federal, así como de sus
correlativos de los Códigos Civiles de las entidades federativas y/o partes integrantes de
los Estados Unidos Mexicanos, incluido el Distrito Federal, hoy Ciudad de México.

Dichos poderes se ejercerán respecto a cualquier derecho, actuación y/u obligación


derivado de las relaciones individuales y colectivas de trabajo de las que sea titular, o
cuyo ejercicio sea reclamable por la organización sindical, o por cualquiera de sus
miembros; así como cualquier derecho, actuación y/u obligación de carácter civil,
mercantil, fiscal, civil, penal, bancaria, comercial o administrativa del propio sindicato.

El Secretario General del Comité Ejecutivo, podrá otorgar cualquiera de los poderes de
referencia a las personas que juzgue conveniente, sin limitación alguna.

CAPITULO X

DE LA INTEGRACIÓN DEL COMITÉ EJECUTIVO

Artículo 24. El Comité Ejecutivo se integra de la siguiente manera:


A). SECRETARIO GENERAL

B). SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS

C). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

D). SECRETARIO DE FINANZAS

E). SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA

F). SECRETARIO DE LA VIVIENDA

G). SECRETARIO DE ACCIÓN DEPORTIVA

H). SECRETARIO DE ACCIÓN SOCIAL

F). SECRETARIO DE ASUNTOS DE ENFERMERÍA

I). SECRETARIO DE TURISMO

J). SECRETARIO DE ACCIÓN FEMENIL

K). SECRETARIO DE EDUCACIÓN SINDICAL

L). SECRETARIO DE RELACIONES INTERSINDICALES

M). SECRETARIO DE ACCIÓN POLÍTICA

N). SECRETARIO DE ECONÓMIA Y PRESUPUESTO

Ñ). SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS

O). SECRETARIO DE CAPACITACIÓN

P). SECRETARIO DE ASUNTOS DEL ISSSTE

Q). SECRETARIO DE FOMENTO A LA CULTURA

R). SECRETARIO DE ESCALAFÓN

S). SECRETARIO DE CAJA DE AHORROS

T). SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD

U). SECRETARIA DE TRANSPARENCIA

V). REPRESENTANTE ANTE LA FSTSE

W). COMISIÓN DE VIGILANCIA

X). COMISIÓN DE HACIENDA


Articulo 25.-. Las facultades y obligaciones del Comité Ejecutivo son:

I.- El comité ejecutivo tiene a su cargo la representación y dirección del sindicato


Unificado de Trabajadores del Instituto Nacional de Pediatría y será este el que desarrolle
los trabajos emanados del Congreso, del Consejo, de las Asambleas de delegados, de las
asambleas departamentales y las que señale los presentes Estatutos.

II.- Procurar mantener una relación permanente con los trabajadores sindicalizados, de
los que recogerán sus demandas y aspiraciones para traducirlos en gestión ante el Titular
del Instituto Nacional de Pediatría para encontrar soluciones concretas que realmente los
beneficien.

III.- Representar legalmente a la organización sindical por conducto del Secretario


General, en todos los asuntos que directa o indirectamente le conciernen a la agrupación,
ante el Instituto Nacional de Pediatría, Autoridades Federales y Locales, y ante personas
físicas y morales que se relacionen con sus intereses.

IV.- Orientar a los afiliados al SUnTINPed., en las actividades sindicales, con base en la
Declaración de Principios, al Programa de Acción y a las normas establecidas en el
presente Estatuto.

V.- Mantener informados oportunamente a los trabajadores en general sobre el trámite de


asuntos y orientarles en la solución de sus problemas.

VI.- Fijar los criterios para elaborar proyectos que reformen y/o adicionen a las
Condiciones Generales de Trabajo, al reglamento de Escalafón, al de Higiene y
Seguridad, al de Capacitación y al Estatuto del SUnTINPed., y los demás que señalen las
leyes.

VII.- Acatar los acuerdos, previstos en los presentes Estatutos, las disposiciones de la
Federación a la que se encuentren afiliados.

VIII.- Tener todas las facultades legales que en derecho procedan para vender, comprar,
enajenar, embargar o gravar cualquier bien mueble o inmueble, ya sea propiedad de la
organización sindical, o no, siempre y cuando sea para beneficio de la misma.

CAPITULO XI

De las funciones y obligaciones de cada secretaría

Artículo 26.- Son facultades y obligaciones de los Secretarías del Comité Ejecutivo
además de las señaladas en los presentes estatutos las siguientes:
I. DEL SECRETARIO GENERAL:

A. Asumir la representación jurídica de la organización sindical y de los miembros que


lo integran, ante las autoridades del trabajo, judiciales, civiles o administrativas, patrones,
empresas o sus representantes legales, así como ante las representaciones de
organizaciones obreras o instituciones con las que tenga relación la organización sindical;

B. Cumplir y hacer cumplir estos Estatutos, la Leyes Laborables, las Condiciones


Generales de Trabajo aplicables, los Reglamentos, acuerdos y disposiciones de los
Consejos y Congresos Generales.

C. Vigilar el exacto cumplimiento del despacho de los asuntos de las diversas


Secretarías y de las Comisiones, procurando que se cumpla con lo dispuesto en estos
Estatutos, y los acuerdos emanados de los Consejos y Congresos ordinarios y / o
extraordinarios;

D. Vigilar el uso correcto de los depósitos de las cuotas, cajas de ahorro, fondos de
aportaciones, ayuda mutua y consumo, ayudas sociales y deportivas, acontecimientos
funerarios de familiares en primer grado, cuidando que se destinen para los fines y
objetos de la organización sindical;

E. Autorizar con su firma los pagos y gastos de representación que originen la


administración y necesidades de la organización sindical;

F. Otorgar y revocar poderes a terceras personas para que representen al sindicato


ante las autoridades civiles, judiciales, municipales, y del trabajo y ante particulares con
todas las facultades que la Ley concede a los apoderados;

G. Suscribir y emitir títulos de crédito;

H. Asumir la dirección del Comité Ejecutivo de la organización sindical;

I. Promover en nombre y representación de la organización ante toda clase de


autoridades, las acciones jurídicas correspondientes, así como desistirse de las mismas
por sí o por medio de los apoderados que el designe para dicho efecto;

J. Autorizar las compensaciones asignadas a los funcionarios de la organización


sindical y a los asesores y a los empleados al servicio de la misma, así como todos
aquellos pagos y gastos, que se hacen en beneficio y para la superación de ésta y que
tengan relación con su objeto;

K. Tener todas las facultades legales y que en derecho procedan para vender,
comprar, enajenar, embargar, o gravar, cualquier bien mueble o inmueble, ya sea
propiedad de la organización sindical, o no, siempre y cuando sea para el beneficio de la
misma, informando en la Asamblea general próxima inmediata, o al Comité Ejecutivo, lo
que ocurra primero;

L. Tener poder general para pleitos y cobranzas, con todas las facultades y aún las
especiales que de acuerdo con la Ley requiera poder o cláusula especial, en los términos
del artículo 2554 del Código Civil vigente para el Distrito Federal y sus correlativos de
dicho ordenamiento para la República Mexicana y del Código Civil Federal;

M. Contará con facultades, poderes y/o representación suficiente para actuar en


nombre y representación de la organización sindical, para abrir y/o cancelar cuentas
bancarias en las instituciones que juzgue conveniente, así como todas las que no sean
contempladas en los presentes Estatutos, pero que por su naturaleza deduzca su
afinidad; y

N. Dar cuenta al Secretario que lo sustituya de los asuntos que se encuentren


pendientes haciendo entrega del archivo a su cuidado.

II. DEL SECRETARIO DEL TRABAJO Y CONFLICTOS:

A. Conocer los asuntos y conflictos de trabajo que los miembros del Sindicato le
presenten para su trámite o solución ante las diferentes instancias.

B. Tramitar, con diligencia, los asuntos de trabajo de los miembros del Sindicato que
le competen, procurando lograr soluciones concretas en las cuales sean realmente
beneficiados.

C. Defender y asesorar a los trabajadores afiliados al Sindicato ante las diferentes


instancias, en conflictos de trabajo que competen a esta Secretaría.

D. Mantener la inviolabilidad de las conquistas de trabajo emanadas de la ley o de los


usos y costumbres a favor de los miembros del Sindicato.

E. Velar por la debida aplicación de las Condiciones Generales de Trabajo, evitando


reglamentos internos en las áreas de trabajo que violen los derechos y garantías de los
trabajadores.

F. Señalar las irregularidades y violaciones en que llegasen a incurrir las autoridades


del Instituto Nacional Pediatría y que afecten directa o indirectamente a miembros del
Sindicato en sus áreas de trabajo y proponer estrategias que procedan para corregirlas.

G. Informar, con oportunidad, a los demás miembros del Sindicato sobre el trámite de
sus asuntos y problemas que presenten en esta secretaría, de acuerdo con su
competencia.
H. Solicitar de los Órganos de Gobierno del Sindicato los informes que requiera para
la tramitación y resolución de los problemas de los trabajadores sindicalizados.

I. Requerir del trabajador o los trabajadores Sindicalizados los documentos y


pruebas que reclamen la tramitación de resolución de los problemas que le encomienden.

J. Llevar un libro de registro de conflictos en los que intervenga la Secretaría,


consignando su secuencia, causas, incidentes, y consecuencias, así como las medidas
adoptadas para buscar la mejor solución al conflicto.

K. Encausar y vigilar las actividades de capacitación laboral de los miembros del


Sindicato.

L. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, informe de su gestión y avances de la misma.

III. DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN:

A. Conocer, atender y resolver en su caso en acuerdo con el Secretario General del


SUnTINPed., los asuntos y problemas relacionados con la estructura, organización y sus
dependencias del Sindicato y vigilar que ajusten su funcionamiento a lo que establecen el
presente Estatuto.

B. Cuidar que se conserven tanto la cohesión interna como la unidad entre los
miembros y dirigentes del SUnTINPed.

C. Dictar disposiciones tendientes a mantener y fortalecer la disciplina y unión entre


los miembros del Sindicato.

D. Elaborar, previo acuerdo con el Secretario General el reglamento interno de


actividades de las secretarías y dependencias del Comité Ejecutivo.

E. Expedir y actualizar con su firma, y la del Secretario General, las credenciales a


los dirigentes y demás miembros del SUnTINPed.

F. Ser responsables, conjuntamente con el Secretario General de la planeación,


organización, desarrollo e instalación de las Asambleas.

G. Poner a disposición del presídium de los Congresos y Consejos, y de las


comisiones que éstos elijan, la documentación e información necesarias. Así como
proporcionar la asesoría que se requiera para las actividades inherentes a los citados
eventos.
H. Reunir los documentos que consignen los resultados de las Asambleas y previo
acuerdo con el Secretario General, derivar según competa los asuntos y resoluciones a
las respectivas Secretarías y Dependencias del Comité Ejecutivo.

I. Ser corresponsable con el Secretario General de la organización y desarrollo de


los actos externos, en los que deba participar el SUnTINPed., tales como
manifestaciones, desfiles, actos cívicos, congresos etc.

J. Mantener actualizado el registro de control de los miembros del Sindicato;

K. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia un informe de su gestión y avances de la misma.

L. Las demás que establezcan la ley, este Estatuto y las que le confiera el Congreso
y Consejo.

IV. DEL SECRETARIO DE FINANZAS:

A. Administrar, controlar y salvaguardar los recursos financieros del Sindicato.


Recaudar con oportunidad los fondos sindicales y depositarlos con firma mancomunada
con el Secretario General y en Institución bancaria que ofrezca mayor seguridad
financiera.

B. Ser responsable de la custodia y el manejo de los fondos del SUnTINPed,


destinados al mantenimiento de las actividades sindicales del Comité Ejecutivo y sus
dependencias, conforme a lo establecido en la Ley Federal Burocrática.

C. Cada seis (6) meses rendir un informe por escrito de sus actividades de los
estados financieros al Secretario General, con copia a la Comisión de Hacienda

D. Recaudar con oportunidad los fondos sindicales y depositarlos, con firma


mancomunada con el Secretario General en la institución bancaria que ofrezca mayor
seguridad financiera.

E. Retirar de la institución bancaria, con su firma y la del Secretario General, los


fondos que requieran las diferentes actividades del Comité Ejecutivo y hacer uso de ello
conforme a lo establecido en la Ley Federal Burocrática y del presente Estatuto.

F. Elaborar de manera conjunta con el Secretario General, el presupuesto de


Egresos, el que será sometido a la consideración y aprobación de la Asamblea General.

G. Otorgar recibo firmado mancomunadamente con el Secretario General, de los


fondos que ingresen a la Secretaría de Finanzas.

H. Abstenerse de otorgar préstamos personales con fondos del Sindicato.


I. Intervenir conjuntamente con el Secretario General en la adquisición, gravamen de
los bienes, muebles e inmuebles del Sindicato, ajustándose al estricto cumplimiento de las
disposiciones plasmadas en el artículo 23 del presente Estatuto.

J. Supervisar que las obras de construcción y adaptación de las oficinas sindicales


satisfagan auténticas necesidades y reúnan efectivas condiciones de funcionalidad,
cuidando siempre salvaguardar los intereses económicos del Sindicato.

K. Elaborar la información contable y financiera y ser responsable de cualquier


deficiencia o irregularidad en que llegare a incurrir, Unificado de la probable
responsabilidad penal que pudiese recaer por faltantes u omisiones atribuibles al
desempeño de su cargo, 15 días antes del término de la gestión.

L. Las demás que establezcan la ley, este Estatuto y las que le confiera el Congreso
y Consejo.

V. DEL SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA:

A. Distribuir por los medios de difusión más adecuados y a su alcance, la propaganda


e información del Sindicato.

B. Procurar la difusión amplia del estatuto de Sindicato.

C. En coordinación con el Secretario General publicar trimestralmente avances y


soluciones de lo acordado en los Órganos de Gobierno del Sindicato.

D. Elaborar un Órgano Oficial Informativo, cuidando que circule entre los miembros
de la agrupación

E. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia informe de su gestión y avances de la misma.

F. Las demás que establezcan la ley, este Estatuto y las que le confiera el Congreso
y Consejo.

VI. DEL SECRETARIO DE LA VIVIENDA:

A. Conocer e intervenir en los asuntos y problemas relativos a préstamos hipotecarios


y de la vivienda que presenten los miembros del SUnTINPed.
B. Gestionar ante el ISSSTE y otras instituciones crediticias, para los afiliados del
Sindicato, la concesión o incremento de créditos hipotecarios destinados a la adquisición
de terrenos y/o remodelación, de departamentos o casas.

C. Proporcionar asesoría a los afiliados del SUnTINPed., para que los créditos
hipotecarios se les concedan y satisfagan los fines para los que fueron solicitados.

D. Realizar, a solicitud de los interesados, gestiones para regularizar o suspender


descuentos relativos a créditos.

E. Orientar a los afiliados del SUnTINPed., y coadyuvar para obtener devoluciones de


descuentos indebidos aplicados como finiquitos de créditos hipotecarios.

F. Exigir que las unidades habitacionales de las instituciones oficiales y los


departamentos que renten o vendan a los miembros del Sindicato garanticen condiciones
de habitabilidad o demandar que se corrija de inmediato cualquier deficiencia.

G. Gestionar ante la institución oficial respectiva, que la dotación de casas o


departamentos beneficie al mayor número de miembros del SUnTINPed.

H. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances sobre su gestión.

VII. DEL SECRETARIO DE ACCIÓN DEPORTIVA:

A. Promover y fomentar el deporte entre los trabajadores del Instituto Nacional de


Pediatría afiliados al SUnTINPed.

B. Planear y programar las actividades tendientes a realizarse fuera del Instituto


conforme a lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo.

C. Promover y organizar, previo acuerdo con el Secretario General, eventos


deportivos multidisciplinarios.

D. Llevar un control y estadísticas dedicados a las actividades deportivas para


promover la adquisición de uniformes, equipos, campos deportivos, pasajes, trofeos y los
demás que señalan este Estatuto y/o le confieran el Secretario General.

E. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, informe de actividades y avances sobre su gestión.

VIII. DEL SECRETARIO DE ACCIÓN SOCIAL:


A. Convocar e intervenir en la preparación y realización de actos de carácter cívico-
social, en los que participen los miembros del Sindicato.

B. Promover la realización de actos cívico-sociales tendientes a exaltar la importancia


de la función social de los trabajadores del Instituto Nacional de Pediatría.

C. Promover y demandar, previo acuerdo del Secretario General, ante las autoridades
respectivas, la creación y otorgamiento de estímulos honoríficos y económicos a los que
por ley tienen derecho los trabajadores del Instituto afiliados al SUnTINPed.

D. Promover, previo acuerdo con el Secretario General, actos sociales encaminados


a estrechar los lazos fraternales de los miembros del Sindicato con integrantes de otras
agrupaciones laborales y sociales.

E. Informar al Comité Ejecutivo y a sus dependencias de las actividades cívico-


sociales en las que participa el SUnTINPed, y la publicación en el Órgano Informativo.

F. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General copia a la Comisión de
Vigilancia, un informe de actividades y avances sobre su gestión.

IX. DEL SECRETARIO DE ASUNTOS DE ENFERMERÍA:

A. Conocer e intervenir en los asuntos relativos del personal de enfermería,


manteniendo los principios de solidaridad, vocación y servicio de este sector, para la
solución de los problemas.

B. Promover la capacitación continua y dar las facilidades para el adecuado


desempeño de sus funciones.

C. Demandar ante las instancias correspondientes el equipo, material indispensable y


las medidas necesarias de protección para el personal que pertenece a la Subdirección
de Enfermería.

D. Promover ante las autoridades respectivas, se corrijan de inmediato las


irregularidades que se observen en los roles de trabajo, a efecto de que este personal no
sea afectado en el desempeño de sus funciones y su salud.

E. Promover semestralmente la realización de exámenes médicos, para el personal


que trabaja en áreas infecto-contagiosas y/o derivados, con el fin de preservar la salud del
trabajador.

F. Las demás que conciernan por ser de su competencia.

G. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, informe de actividades y avances sobre su gestión.
H. Informar, con oportunidad a los demás miembros del Sindicato sobre el trámite de
sus asuntos y problemas que presenten en esta secretaría, de acuerdo con su
competencia.

I. Velar por la debida aplicación de las Condiciones Generales de Trabajo, evitando


reglamentos internos en las áreas de trabajo que violen los derechos y garantías del
personal de Enfermería.

J. Señalar las irregularidades y violaciones en que llegasen a incurrir las autoridades


del Instituto Nacional Pediatría y que afecten directa o indirectamente a miembros del
Sindicato en sus áreas de trabajo y proponer estrategias que procedan para corregirlas.

X. DEL SECRETARIO DE TURISMO:

A. Elaborar el plan de promoción turística del Sindicato.

B. Organizar y realizar viajes y excursiones a lugares históricos y centros turísticos,


que sirvan de esparcimiento a los trabajadores afiliados al SUnTINPed., y sus familias.

C. Proporcionar de manera amplia y detallada información turística del ámbito


nacional e internacional a quien se lo solicite.

D. Organizar viajes tanto nacionales como internacionales, mediante planes de


crédito y cuotas económicas.

E. Obtener, para los afiliados y sus familias precios accesibles en hoteles, centros
vacacionales, pasajes aéreos o terrestres, etc.

F. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances sobre su gestión.

XI. DEL SECRETARIO DE ACCIÓN FEMENIL:

A. Promover la participación de las trabajadoras afiliadas al SUnTINPed., mediante


cursos que sirvan para fomentar la conciencia político- sindical en el Instituto.

B. Organizar grupos de voluntariado para prestar servicios sociales a la comunidad.

C. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances sobre su gestión.

XII. DEL SECRETARIO DE EDUCACIÓN SINDICAL:


A. Establecer conjuntamente con el Secretario General, la política a seguir en materia
sindical de acuerdo con los lineamientos estatutarios y conforme a los acuerdos de cada
congreso.

B. Promover cursos de educación sindical apegados a los principios de los presentes


estatutos y mantener intercambios entre organismos sindicales afines a Nuestra
Organización.

C. Difundir la finalidad y objetivos que persigue el sindicalismo a través de


conferencias, manifestaciones, congresos, publicaciones y materiales diversos de
ideología sindical.

D. Promover la inscripción a centros de formación sindical afines al régimen laboral


del apartado "B" al cual pertenecemos.

E. Gestionar ante el titular las facilidades necesarias para asistir a dichos centros.

F. Redactar y publicar en el Órgano de Difusión del Sindicato comentarios, editoriales


e información que tenga relación con asuntos sindicales y laborales, tanto internos como
externos.

G. Pugnar, por todos los medios, por elevar el nivel de cultura sindical de los
trabajadores afiliados al Sindicato.

H. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances de su gestión.

XIII. DEL SECRETARIO DE RELACIONES INTERSINDICALES:

A. Fomentar la participación y conocimiento de los miembros, en torno a los cambios


laborales, sociales y políticos nacionales e internacionales, con el objeto de unificar
nuestros criterios para salvaguardar los derechos de los trabajadores.

B. Conocer la ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta
materia, así como el presente Estatuto.

C. Representar al Comité Ejecutivo en los actos que se considere conveniente o


necesaria su presencia.

D. Establecer alianzas estratégicas con organizaciones afines.

E. Ser vocero oficial del Comité Ejecutivo ante las organizaciones y sindicatos
fraternos con el objetivo de estrechar lazos de comunicación del Sindicato con otras
organizaciones.
F. Mantener relaciones con todas las organizaciones fraternales del Sindicato, con
los sindicatos federados, organizaciones obreras, campesinas y populares.

G. Mantener relaciones con todas las organizaciones sociales, políticas, sindicales,


obreras y campesinas del mundo.

H. Mantener correspondencia constante con las organizaciones sindicales a que se


refiere la fracción anterior, a efecto de estar actualizados en los avances y el acontecer de
la vida sindical local, nacional e internacional.

I. Fomentar y organizar, con los organismos externos, la participación de los


miembros en actividades sindicales y/o sociales (manifestaciones, mítines, desfiles,
marchas, etcétera).

J. Intercambiar experiencias laborales con organismos sindicales, recopilando y


ordenando la información que obtenga.

K. Brindar y solicitar apoyo solidario a los trabajadores, sindicatos y organizaciones


fraternas que acuerde el Comité Ejecutivo.

L. Difundir los medios de comunicación de la organización con las organizaciones


sindicales fraternas.

M. Proveer con datos de los diferentes sindicatos a las secretarías del Comité
Ejecutivo que así lo soliciten.

N. Las demás que se desprendan de la naturaleza de su cargo o de este Estatuto.

XIV. DEL SECRETARIO DE ACCIÓN POLÍTICA:

A. Orientar previo acuerdo con el Secretario General, a los miembros del Sindicato en
los asuntos de carácter político en que participe el organismo sindical.

B. Representar al Sindicato, previo acuerdo con el Secretario General, en los eventos


de carácter político en que participe el Organismo Sindical.

C. Promover la participación de los compañeros afiliados al SUnTINPed., en el


ejercicio de sus derechos.

D. Suscribir, previo acuerdo con el Comité Ejecutivo, los documentos que éste
publique para difundir la posición política del Sindicato.

E. Promover, previo acuerdo con el Secretario General, estudios sobre problemas de


carácter político de interés para los afiliados al SUnTINPed.
F. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, informe de actividades y avances sobre su gestión.

XV. DEL SECRETARIO DE ECONOMÍA Y PRESUPUESTO:

A. Conocer e intervenir, previo acuerdo con el Secretario General, en toda actividad


que tienda al incremento indirecto del salario de los miembros del sindicato.

B. Promover ante las instituciones públicas y privadas, la concesión de descuentos


en la compra de vehículos, artículos y servicios para los miembros del sindicato y su
familia.

C. Pugnar para que se diversifiquen, mantengan y mejoren los servicios de las


instituciones públicas y privadas, a fin de que se beneficie a un mayor número de
miembros del SUnTINPed.

D. Informar a través de los Delegados Departamentales, los nombres y domicilios de


las instituciones comerciales que, por gestión del SUnTINPed., ofrecen descuentos
especiales a los trabajadores afiliados al Sindicato.

E. Establecer, desarrollar, administrar y controlar el registro patrimonial en común


acuerdo con la Secretaria de Finanzas y el Secretario General.

F. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, informe de actividades y avances sobre su gestión

XVI. DEL SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS:

A. Integrar las actas de las reuniones a que convoque el Comité Ejecutivo, y sus
diferentes dependencias, e integrar con ellas un expediente actualizado para recabar la
información que se reúna y verificar los acuerdos y resoluciones tomadas para evaluar los
resultados.

B. Entregar a cada dirigente un extracto de los acuerdos tomados en las reuniones,


para su riguroso cumplimiento.

C. Formar y acrecentar el Archivo General del Sindicato, de manera conjunta con la


Secretaría de Organización, facilitando cualquier información que soliciten los
trabajadores afiliados a éste.
D. Autorizar y legalizar con su firma y de manera mancomunada con la firma del
Secretario General, todos los documentos propios del sindicato como lo son cualquier
acta, lista de miembros o el padrón, así como sus Estatutos.

E. Recopilar y glosar un expediente, previa clasificación y adecuada ordenación, de


los acuerdos y resoluciones emanados de los Congresos y Consejos Generales del
SUnTINPed., y de otros actos o reuniones que convoque el Comité Ejecutivo, y elaborar
memoria escrita de dichos eventos.

F. Recopilar y glosar en expedientes, previa clasificación y adecuada ordenación, los


acuerdos emanados de las Asambleas de Delegados, Asambleas Departamentales, así
como de otros actos que se celebren dentro de ellas.

G. Suplir al secretario general en sus ausencias temporales.

H. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances de su gestión.

XVII. DEL SECRETARIO DE CAPACITACIÓN:

A. Elaborar proyectos y programas para la realización de conferencias, seminarios y


toda clase de eventos que tengan como finalidad la superación de los agremiados.

B. Elaborar y en su caso promover un plan general de capacitación ante el titular del


Instituto.

C. Gestionar ante las autoridades del Instituto el otorgamiento de becas económicas y


de tiempo que se solicite para capacitación.

D. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances de su gestión.

XVIII. DEL SECRETARIO DE ASUNTOS DEL ISSSTE:

A. Tramitar todo tipo de préstamos que otorgue el ISSSTE.

B. Asesorar y dar seguimiento sobre seguros de enfermedades y maternidad, seguro


de riesgos de trabajo, seguro de jubilación, de retiro por edad o tiempo de servicios,
invalidez, muerte, cesantía en edad avanzada, indemnización global y todos los
relacionados.
C. Mantener actualizado el libro de registro de solicitudes de préstamos, mediante
folio, con la documentación necesaria para el trámite de préstamos.

D. Tramitar ante el ISSSTE las solicitudes para el servicio de la Clínica de Detección


y Diagnostico Automatizado (CLIDA).

E. Llevar un registro y un archivo sobre la asesoría y seguimiento de los seguros.

F. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances su gestión.

XIX. DEL SECRETARIO DE FOMENTO A LA CULTURA:

A. Se encargará de promover la elevación del nivel cultural en general de los


trabajadores afiliados.

B. Cada seis meses entregar por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, un informe de actividades y avances de su gestión.

XX.- SECRETARIO DE ESCALAFÓN

A. Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del


Estado, de las Condiciones Generales del Trabajo y del Reglamento Interno de Escalafón.

B. Atender a los miembros del Sindicato en todo lo relacionado al movimiento


escalafonario.

C. Mantener la inviolabilidad de las conquistas escalonarías emanadas de la Ley, del


diálogo y la negociación, de los acuerdos y lo de la costumbre y el uso a favor de los
miembros del Sindicato, quedando prohibido concertar acuerdos o pactos que en alguna
forma menoscaben esas conquistas.

D. Solicitar de los Órganos de Gobierno del Sindicato la información necesaria que


requiera la tramitación y resolución de sus problemas escalafonario.

E. Informar cada seis meses por escrito al Secretario General, con copia a la
Comisión de Vigilancia, de las actividades y avances sobre su gestión.
XXI.- SECRETARÍA DE CAJA DE AHORRO

A. Administrar, de acuerdo con el reglamento que aprueben oportunamente los


socios, ahorradores las cantidades que por concepto de ahorro aportarán los trabajadores
del SUnTINPed, otorgando entre los mismos los préstamos que soliciten con un interés
bajo.

B. Promover la reglamentación adecuada e intensificar el ahorro entre los


trabajadores.

C. Sus funciones serán coordinadas con el Secretario General.

XXII.- SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. Atender a los afiliados del Sindicato en asuntos relacionados con la seguridad e


higiene en el trabajo.

B. Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del


Estado, la Ley del ISSSTE, las Condiciones Generales de Trabajo vigentes.

C. Mantener las conquistas en lo referente a la Seguridad e Higiene y en su caso


buscar más apoyo para lograr otras, como es el caso del pago por riesgo para todos los
afiliados del Sindicato, conforme a las funciones que desempeñan.

D. Gestionar ante el ISSSTE todo lo relacionado con incapacidades, riesgos de


trabajo, seguro contra enfermedades e incluso informar a los miembros del Sindicato
sobre jubilación, por edad avanzada y muerte, entre otros relacionados a dicha Comisión.

E. Solicitar de los Órganos de Gobierno del Sindicato la información necesaria que


requiera la tramitación de asuntos y resoluciones de problemas de seguridad e higiene de
los miembros del Sindicato.

XXIII.- SECRETARÍA DE TRANSPARENCIA

A. Recabar y difundir la información a que se refieren los capítulos II, III, IV y V del
título quinto de la Ley General de Trasparencia y Acceso a la Información Pública y
propiciar que las áreas la actualicen periódicamente, conforme a la normatividad
aplicable;

B. Recibir y dar trámite a las solicitudes de acceso a la información;


C. Auxiliar a los particulares en la elaboración de solicitudes de acceso a la
información y, en su caso, orientarlos sobre los sujetos obligados competentes conforme
a la normatividad aplicable;

D. Realizar los trámites internos necesarios para la atención de las solicitudes de


acceso a la información;

E. Efectuar las notificaciones a los solicitantes

F. Proponer personal habilitado que sea necesario para recibir y dar trámite a las
solicitudes de acceso a la información;

G. Llevar un registro de las solicitudes de acceso a la información, respuestas,


resultados, cosos de reproducción y envió;

H. Fomentar la trasparencia y accesibilidad al interior del sujeto obligado, y

I. Las demás que se desprendan de la normatividad aplicable.

CAPITULO XII

De las Comisiones de Vigilancia y de Hacienda

Artículo 27.- Las facultades y obligaciones de la Comisión de Vigilancia y de la Comisión


de Hacienda, son:

I. De la Comisión De Vigilancia:

A. Conocerá de los problemas y dificultades que surjan entre los socios de la


organización sindical, por acusación de partes;

B. Oirá y recibirá los alegatos que cualquier miembro o miembros de la organización


sindical presenten en contra de algún o algunos de los integrantes de la agrupación;

C. Oirá y recibirá los alegatos que en su descargo hagan el o los acusados;

D. Hará saber al acusado la imputación que se hubiere presentado en su contra, lo


citará oportunamente previniéndole que de no comparecer en la fecha y hora que la
propia Comisión señale, se tendrá como cierta dicha imputación;

E. Notificará personalmente sus citatorios a los interesados, procurando recabar


constancia de su entrega;
F. Agotadas las averiguaciones que la misma Comisión realice y la valoración de las
pruebas que ante ella presenten las partes, formulará por escrito un dictamen en el que
propondrá la absolución o la condena que a su juicio proceda, con base en los presentes
Estatutos, haciendo mención de los preceptos violados y de aquellas en que funde su
dictamen; y

G. Los dictámenes condenatorios de la Comisión, serán turnados en términos de lo


dispuesto en los presentes Estatutos.

II. De la Comisión de Hacienda:

A. Practicará inspecciones al Secretario Tesorero del Comité Ejecutivo, cada tres (3)
meses, por lo menos; y

B. Rendirá el dictamen de las inspecciones señaladas en el inciso anterior,


haciéndolo del conocimiento de las Asambleas Generales correspondientes.

Artículo 28.- Las Comisiones de VIGILANCIA y de HACIENDA se integran, cada una, con:

a). PRESIDENTE;

b). SECRETARIO; y

c). VOCAL.

CAPITULO XIII

DE LA ELECCIÓN DEL COMITÉ EJECUTIVO

Artículo 29.- El procedimiento para la Elección del Comité Ejecutivo se ajustará a los
siguientes ordenamientos:

a) El Comité Ejecutivo será electo en Asamblea General cada 6 años o cada que sea
necesario de acuerdo a las ausencias que puedan producirse dentro del propio comité,
conforme a lo establecido en la Ley y en los presentes estatutos.

b) El Comité Ejecutivo durarán en funciones seis (6) años.

c) La elección del Comité Ejecutivo se realizará a través de planillas mediante voto


libre, directo y secreto.
d) Se elegirá una mesa electoral, que será la encargada de llevar el orden de la
asamblea, estará conformada por:

1. Un Presidente

2. Un Secretario

3. Un Vocal

4. Dos Escrutadores

CAPÍTULO XIV

DE LAS NORMAS DE ADMINISTRACIÓN DEL PATRIMONIO SINDICAL

Artículo 30.- La administración del patrimonio del sindicato, es de la responsabilidad del


Comité Ejecutivo, a través del Secretarios General y Secretario de Finanzas. Dicho
patrimonio se conforma con la totalidad de las cantidades en monetario que se recaben, el
cúmulo de sus derechos y obligaciones, así como de los bienes muebles e inmuebles de
su propiedad.

Artículo 31. Las reglas para la administración y disposición del patrimonio de la


organización sindical son:

A. Los recursos en monetario con que se cuente, así como aquellos cuya captación se
programe, deberán ejercerse en términos del presupuesto de egresos que apruebe
anualmente la Asamblea General;

B. La adquisición o venta de cualquier bien, mueble o inmueble, se realizará por conducto


del Secretario General del Comité Ejecutivo; y

C. La disposición de cualquier bien o derecho que no se encuentre comprendido en el


presupuesto de egresos, será ejercido por el Comité Ejecutivo, a través del Secretario
General.

El Comité Ejecutivo deberá informar a la Asamblea general, sobre cualquier operación


relacionada con el patrimonio sindical no comprendida en el presupuesto de egresos. Así
mismo, deberá informarse, al término de cada año calendario, la manera en que fue
ejercido tal presupuesto.

Artículo 32.- El Secretario de Finanzas del Comité Ejecutivo, registrará detalladamente la


contabilidad y administración del patrimonio sindical, debiendo rendir informe semestral a
la Asamblea general. Dicha contabilidad estará a disposición de los miembros del
sindicato.

Artículo 33.- El Comité Ejecutivo, a través de su Secretario General, se encuentra


facultado para suscribir cualquier escritura, documento, cédula, contrato o título de crédito
en nombre y representación de la organización sindical.

CAPÍTULO XV

DE LAS CUOTAS SINDICALES

Artículo 34.- Los miembros de la agrupación, están obligados a cubrir las siguientes
cuotas sindicales:

A. Ordinarias, Estas serán del uno por ciento (1%) del salario tabular del trabajador,
las que serán enterados al sindicato con la misma periodicidad con que lo reciba; y

B. Las cuotas extraordinarias, que no podrán exceder del 4% del sueldo neto del
trabajador, sólo podrán ser transitorias y deberán ser acordadas por asamblea, misma
que deberá precisar el destino de los recursos

Artículo 35.- Las cuotas ordinarias y extraordinarias, así como los pagos referidos en el
artículo precedente, serán deducidos quincenalmente por el Instituto Nacional de
Pediatría y enterados directamente por la pagaduría del propio Instituto, al Secretario de
Finanzas del Comité Ejecutivo.

Artículo 36.- Las cuotas ordinarias serán establecidas en el presupuesto de egresos de la


organización sindical, y serán destinadas totalmente a sufragar los gastos de la
organización sindical, a través del Comité Ejecutivo.

CAPÍTULO XVI

DE LA RENDICIÓN DE CUENTAS Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS


PATRIMONIALES

Artículo 37.- El Comité Ejecutivo, por medio de su Secretario de Finanzas, rendirá, cada
seis (6) meses en Asamblea de delegados Departamentales, cuenta completa y detallada
de la administración del patrimonio sindical, incluyendo la situación de los ingresos por
cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino, en términos del capítulo
precedente.

Artículo 38.- En caso de que el Secretario de Finanzas del Comité Ejecutivo, omita cumplir
la obligación establecida en el artículo anterior, se hará acreedor a la medida disciplinaria
de suspensión de los integrantes de los órganos directivos, hasta por un término de un
año en el ejercicio del cargo. En tanto, la Comisión de Justicia, queda obligada a rendir el
informe correspondiente ante la Asamblea más próxima.

Artículo 39.- Los miembros de la organización sindical serán informados por el Comité
Ejecutivo, con el informe completo y detallado de la administración del patrimonio sindical.

CAPÍTULO XVII

DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

Artículo 40.- La organización sindical sólo podrá disolverse cuando deje de cumplir sus
objetivos y contar los requisitos legales para su existencia, lo que deberá acreditarse
debidamente ante las autoridades jurisdiccionales competentes, o por acuerdo de sus
miembros al tenor de lo siguiente:

A. Los miembros de la organización que representen más de las dos terceras partes
del total que la integran, acordarán su disolución en el Consejo General Ordinario o
Extraordinario y ratificados por el Congreso General Ordinario o Extraordinario con el
cincuenta (50) más Uno (1) de la votación del mismo;

B. En su caso, el Comité Ejecutivo se constituirá en Comisión liquidadora,


inventariando el patrimonio de la organización sindical, así como sus activos y pasivos;

C. Realizado el inventario, será presentado ante una Asamblea para su conocimiento,


para que la Comisión liquidadora salde cualquier adeudo; y

D. El excedente será repartido de forma equitativa entre los miembros del sindicato
que supervivan.

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En términos de la última parte del artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo, los suscritos,
autorizamos el presente ordenamiento, para los efectos legales conducentes.