Cómo se calcula el pago de horas extras en

Venezuela
Dentro de la empresa donde laboras existe un horario de trabajo que debes cumplir. Fuera del mismo, cualquier
trabajo realizado para tu empleador se consideran horas extras.

La necesidad de trabajar horas extras en Venezuela puede darse por motivos de emergencia en una empresa, por
una temporada alta de trabajo o por escasez de personal.

Si quieres saber cómo se pagan las horas extras en Venezuela, hoy veremos cómo se calculan. Además, cuáles
son las jornadas de trabajo que existen y el máximo de horas diarias que debes trabajar.

Tiempo de trabajo efectivo

La Ley Orgánica del Trabajo define la jornada de trabajo como “el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrono…”.

Es decir, todo el tiempo desde que llegas hasta que te vas. Aquí se toman en cuenta tus horas de descanso y
comida si no puedes retirarte de tu puesto durante ese tiempo, porque se requiere tu presencia permanente.

No se toma en cuenta cuando la comida o el descanso es en comedores dentro de la empresa o si te puedes ir a

otro lado.

La jornada de trabajo puede ser diurna o nocturna, dependiendo del horario en que se lleve a cabo.

Primero que nada, veamos cuáles son las jornadas y las condiciones en las que se hacen:

Jornada diurna

Es la que se va de las 5:00 a.m. a las 7:00 p.m. Su duración ordinaria no puede ser de más de 8 horas diarias ni
de 44 a la semana.

Por acuerdo, se puede establecer trabajar 9 horas diarias. Así, se puede tener 2 días seguidos de descanso. Pero
siempre el límite es de 44 horas semanales.

Jornada nocturna

Va de las 7:00 p.m. a las 5 a.m. del día siguiente. La duración ordinaria no puede ser de más de 7 horas diarias y
40 a la semana.

La jornada nocturna se paga con mínimo del 30% de recargo sobre el salario de la jornada diurna.
 Jornada mixta

Tiene parte de horas diurnas y parte, nocturnas. Pero, siempre y cuando la parte nocturna no sea de más de 4
horas. De lo contrario se considera 100% nocturna.

Esta jornada no puede ser mayor a 7 horas y media ni 42 en la semana.

Las jornadas de trabajo ordinarias debe tener al menos media hora de descanso y, salvo excepciones, este no
puede ser después de más de 5 horas continuas de trabajo.

Es decir que, si por ejemplo entras a trabajar a las 8 de la mañana, a la 1 de la tarde ya deben darte tu media
hora de descanso.

Además, para trabajos que requieran esfuerzo excesivo o que se realicen en condiciones peligrosas o insalubres,
se puede fijar jornadas menores.

Estas limitantes al horario no aplican para:

 Trabajos de dirección y cargos de confianza

 Inspección y vigilancia, cuya labor no requiera un esfuerzo continuo
 Labores que requieran la sola presencia
 Trabajo discontinuo o intermitentes que implican largos períodos de inacción
 Funciones que por su naturaleza no están sometidos a jornada

De todos modos, estos trabajadores tampoco pueden permanecer más de 11 horas en su empleo. Además, tienen
derecho a 1 hora de descanso como mínimo.

Por otro lado, se te puede requerir laborar por encima del límite de la jornada diaria para recuperar horas por
interrupciones del trabajo.

Esto se puede dar por fuerza mayor o condiciones atmosféricas. Para esos casos, la recuperación sigue estas
reglas:

 El máximo permitido es de 20 días cada año.

 Deben ser ejecutadas en un plazo razonable.
 La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder de 1 hora diaria.

El trabajo compensatorio por horas perdidas, se paga como una hora regular de trabajo.

Fuera de esto, el límite de las jornadas ordinarias puede extenderse en caso de fuerza mayor.

Por ejemplo:

 Trabajos preparatorios o complementarios que deban hacerse necesariamente fuera de los límites señalados.
 Razones técnicas o labores que no pueden interrumpirse a voluntad.
 Coordinación de 2 equipos que se relevan.
 Elaboración de inventarios, balances, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
 Trabajos extraordinarios debido a circunstancias urgentes o de temporada.
 Reparación, modificación o instalación de maquinaria nueva, canalizaciones de agua o gas y líneas de energía
eléctrica.

En la medida posible, estas extensiones se harán autorizando horas extras.

Horas extras en Venezuela

Según la Ley, las horas extras en Venezuela deben estar autorizadas por un inspector del trabajo.

Si no se tiene permiso previo, se puede hacer horas extras por razones de fuerza mayor. Pero tu empleador
deberá notificarlo al siguiente día hábil y las causas deberán ser comprobadas.

Por otro lado, según el artículo 207 de la Ley, la jornada completa incluyendo horas extras no puede ser de más
de 10 horas diarias.

Es decir que, si trabajas 8 horas al día, no puedes hacer más de 2 horas extras diarias.

El límite máximo para la semana es de 10 horas extras. Para el año, de 100.

¿Cómo se pagan las horas extras en Venezuela?

Ahora que hemos visto la duración máxima de las jornadas y de las horas extras, veamos cómo se calcula el
pago de horas extras en Venezuela.

Según el artículo 155:

“Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre
el salario convenido para la jornada ordinaria”.

Esto quiere decir que tu salario por hora lo debes multiplicar por 1.5 para saber cuánto vale tu hora extra.

Por lo tanto, lo primero que debes conocer es cuánto vale tu hora regular. Esto lo haces dividiendo tu salario
entre 30 y luego entre las horas que trabajes al día.

Luego de ello, podrás multiplicar el valor de tu hora extra por las horas acumuladas que tengas.

Veamos un caso práctico:

Imagina que tu salario mensual es de BSF.3.000 y trabajas 8 horas al día. Pero una semana te pidieron que
trabajaras 1 hora extra de lunes a viernes. Entonces acumulaste 5 horas extras en total.

Lo primero que harás es dividir tu salario mensual entre 30.

BsF.3.000 / 30 = BsF.100

Este es el salario diario. Lo divides entre 8 horas:

BsF.100 / 8 = BsF.12.50

Este es el valor de tu hora ordinaria. Ahora multiplicas por 1.5:

BsF.12.50 x 1.5 = BsF.18.75

Este será el valor de tu hora extra. Lo único que deberás hacer ahora es multiplicar por las 5 horas que tenías
acumuladas:

BsF.18.75 x 5 = BsF.93.75

Y ese sería el valor ganado por las 5 horas extras.

Conclusiones

Como ves, la forma de calcular las horas extras en Venezuela es bastante simple. Estas horas extras solo se
realizan en casos especiales y deben estar autorizados por un inspector de trabajo.

Tu empleador tiene que llevar un registro de las horas extras, qué trabajadores las realizaron y cuánto ganaron
por ello.

Se puede decir que laborar horas extras es beneficioso tanto para la empresa como para los trabajadores.

Por un lado, tu empleador puede contar con mano de obra y personal calificado en caso de una urgencia, sin
necesidad de incrementar la planilla o contratar personal temporalmente.

Por el otro, tú como trabajador, puedes obtener un ingreso adicional en tu quincena o mes.

Sin embargo, recuerda que laborar horas extras debe ser algo excepcional. El empleador debe procurar tener el
personal o equipos suficientes para cubrir los horarios en las jornadas ordinarias.

Así tú tienes tiempo de disfrutar de un tiempo adecuado de descanso, compartir con tu familia y tiempo para ti
mismo.

Mantente siempre informado sobre las leyes que rigen los asuntos legales del país.
Cómo Calcular Horas Extras en
Venezuela 2018
NOTILOGÍANOTIGESTIÓNTUTORIALESCÓMO CALCULAR HORAS EXTRAS EN VENEZUELA 2018PUBLICADO EL 18 MAYO,
2018

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Tras el aumento de sueldo mínimo integral quedó en Bs. 2.555.500 el cual fue
anunciado por el mandatario nacional el 1 de mayo del 2017, muchas son las dudas que
se generan en la actualidad, acerca de los diferentes montos de los beneficios por día al
que un trabajador puede optar. Por su parte, el aumento correspondió a un 95%, pasó
a 1.000.000bolívares mensuales.

También te puede interesar: Cómo Calcular el Monto Semanal del Sueldo Mínimo en
Venezuela

Entre los beneficios que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), de nuestro país lo ofrecen a los venezolanos, se encuentran
el bono nocturno, horas extras, horas extraordinarias y pago por trabajo en día feriado o
descanso. Todos ellos asumen un cálculo propio, en este caso te presentaremos cómo
calcular el pago de horas extras que debes recibir en tu trabajo, en cumplimiento al
Artículo 118 de la LOTTT.

– Artículo 118 (LOTTT) Pago de horas extras:

Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo,
sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda
al trabajador por causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.

Esto quiere decir que las horas extras para ti, dependerán del equivalente a tu salario
asignado mensual, el cual genera un monto semanal, diario y a su vez una cantidad por
hora, si tu salario es mayor al mínimo, por supuesto, el monto de tu hora extra será mayor
al de una persona que devenga salario mínimo mensual.

Esta es la fórmula para sacar las horas extras según LOTTT:

Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la jornada laboral =

salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.

A continuación te mostramos el paso a paso para calcular el salario hora extra diurna:

Paso 1
Salario normal diario, es el equivalente al salario mensual divido entre 30 días laborales,
es decir 1.000.000 / 30 = 33.333,33 Bs.
Paso 2
Salario normal por hora, es el equivalente al salario normal diario divido entre 8 horas
laborales, es decir 33.333,33 Bs / 8 = 4.166,66 Bs.

Paso 3
Salario hora extra diurna, es el equivalente al salario normal por hora multiplicado
por 1,5 (50%), es decir 4.166,66 x 1,5 = 6.249,99 Bs.

En conclusión, el monto del salario por hora extra diurno, en la actualidad equivale
a 6.249,99 bolívares. Esperamos se te haya facilitado el cálculo de tus horas extras, en
caso de que tu salario mensual sea el mínimo estipulado por la ley. Te invitamos a hacer
uso de tus comentarios, si se te genera alguna duda.