UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE

HONDURAS

FACULTAD DE INGENIERIA
DEPARTAMENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL

“Taller de Desarrollo de Competencias Humanas”

Realizado por:

Bessy Eleonora Guillen López 20081000899

Irene María Valdés Armijo 20070003654

Asignatura: Psicología Industrial PS-940

Fecha de entrega: 17 de noviembre de 2014.

Ciudad Universitaria “José Trinidad Reyes” Tegucigalpa, M.D.C.

 Marco Teórico
La creatividad pensamiento original, imaginación constructiva, pensamiento
divergente o pensamiento creativo, es la generación de nuevas ideas o conceptos,
o de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente
producen soluciones originales.
La creatividad, como ocurre con otras capacidades del cerebro como son
la inteligencia, y la memoria, engloba varios procesos mentales entrelazados que
no han sido completamente descifrados por la fisiología. Se mencionan en
singular, por dar una mayor sencillez a la explicación. Así, por ejemplo, la
memoria es un proceso complejo que engloba a la memoria a corto plazo,
la memoria a largo plazo y la memoria sensorial.
.
Motivación del personal: La palabra motivación deriva del latín motivus o motus,
que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el
señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado
medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso
necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de
hacerlo».
Motivación de trabajo «es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan
tanto dentro como más allá de ser un individuo, para iniciar un comportamiento
relacionado con el trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y
rendimiento».
Mientras que la motivación a menudo puede utilizarse como una herramienta
para ayudar a predecir el comportamiento, varía considerablemente entre los
individuos y a menudo debe combinarse con la capacidad y los factores
ambientales para influir realmente en rendimiento y comportamiento. Debido a
la función de motivación en que influyen en el rendimiento y comportamiento
laboral, es clave para las organizaciones a comprender y estructurar el ambiente
de trabajo para fomentar comportamientos productivos y desalentar a aquellos
que son improductivos.
La motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia
debido a que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal u
organizacional. La motivación laboral se da mediante la relación de recompensas
y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da mérito o reconocimiento a
labores asignadas.
Un personal altamente motivado le aporta ideas creativas e innovadoras a la
compañía que quizás podrán generarle éxito al grupo de trabajo en la
organización.
 Creatividad

Objetivo General: Comprender que es la creatividad, como ocurre y porque es necesaria.

Objetivo 1: Descubrir la Actividad: Recurso: Tiempo: 10

capacidad de creatividad  Repartir hojas de papel con el Lápiz, papel. min.
de los participantes en la ejercicio a realizar
clase de Psicología  unir 9 puntos con 4 líneas
Empresarial. continuas sin tocar 2 veces un
mismo punto.
Objetivo 2: Demostrar la Actividad: Recurso: sillas, Tiempo: 10
generación de ideas, de  Escribir en la pizarra las ideas pizarra, min.
cada uno de los que surjan mediante la marcador, lápiz,
compañeros aplicación de la técnica lluvia cuaderno de
de ideas al grupo notas.
Objetivo 3: Mostrar los Actividad: Recurso: Tiempo: 5
diferentes puntos de vistas  Con una forma geométrica humano. min.
desde una idea principal. (cilíndrica) que productos se
pueden realizar.
 Motivación del personal

Objetivo General: Concientizar que la motivación es un fenómeno humano de gran trascendencia

para los individuos y la sociedad.
Objetivo 1: Identificar el Actividad: Exponer el Recurso: sillas, Tiempo: 10 min.
concepto de motivación concepto y definiciones de computadora,
del personal. motivación del personal. proyector.
Objetivo 2: Descubrir Actividad: colocar en la Recurso: hojas de Tiempo: 10 min.
cualidades que los demás espalda de los papel bond, cinta
ven en nosotros y que participantes una hoja de adhesiva, lápiz.
nosotros no las papel y que los demás le
reconocemos. escriban las cualidades que
ven en la persona.
Objetivo 3: Compartir Actividad: exponer ante Recurso: humano. Tiempo: 5 min.
cuáles son sus nuevas el grupo sus nuevas
expectativas. expectativas después del
taller.