CASO PRÁCTICO

Atrapado

Preguntas de análisis
1 ¿Qué piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos de
servicio médico de sus empleados?
Si estoy de acuerdo porque con las medidas tomadas en el método va permitir
que en una empresa los empleados puedan estar bien de salud gracias a este
método y esto permitiría que el rendimiento sea mayor y a la vez disminuyera las
enfermedades que los empleados podrían demandar a la empresa como una
enfermedad laboral y esto llevaría a que la empresa tenga que indemnizar a las
personas enfermas
2 ¿Qué beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar
para los empleados y la compañía?
Para los empleados:
 Los beneficios serian la buena salud que va tener cada empleado, mejor
calidad de vida, análisis de enfermedades, mayor rendimiento en el
trabajo.
 Las desventajas serían los descuentos que tienen los empleados al no
cumplir con las normas establecidas en el método
Para la compañía
 El rendimiento sea mayor y a la vez disminuyera las enfermedades que
los empleados podrían demandar a la empresa como una enfermedad
laboral y esto llevaría a que la empresa tenga que indemnizar a las
personas enfermas.

 Las desventajas serian el gasto y tiempo que se requiere para dirigir este
programa.

3 Investigue los programas de bienestar de las compañías.

Google
¿Cómo podría el gigante de la tecnología quedar fuera de la conversación
cuando hablamos de increíbles programas de bienestar? Su campus de
Mountain View cuenta con resbaladilla, mesas de ping pong y estaciones de
LEGO. Los colaboradores pueden ducharse, nadar e incluso recibir masajes en
las instalaciones.
Pero ademas de las atractivas comodidades que la compañía tecnológica ofrece
a sus trabajadores, Google también ha invertido grandes cantidades de dinero
en iniciativas para mejorar la salud de sus trabajadores partiendo de
investigaciones especiales, a cuyos resultados debe la implementación de
técnicas sustentables en el diseño de sus instalaciones.
Quienes colaboran con este líder de las búsquedas en internet, también tienen
acceso a un sistema único de enseñanza aprendizaje llamado Googlers-to-
Googlers, en el que los trabajadores de la compañía imparten clases a otros
miembros del equipo en temas que van desde la gestión y el manejo del discurso
en público, hasta deportes, artes y crianza.
Motley Fool
Clases de spinning gratuitas, bootcamps, masajes y otros beneficios a favor de
su salud y actividad física hacen de Motley Fool un increíble lugar para trabajar.
Una de las claves para conseguirlo, es lograr que los sistemas de bienestar
trabajen a favor de la integración de los trabajadores tanto al interior de su equipo
de trabajo, como interdepartamento.
El director de bienestar Sam Whiteside ha contado que mes con mes, se crea un
reto diferente para motivar a sus colaboradores. “Abril fue llamado “Abril Activo”
y el objetivo fue fusionar una reunión al día con actividad física. Como resultado,
las personas caminaban y hacían flexiones al interior de las instalaciones (…) Se
trata de hacer de cada mes algo distinto”, aseguró.
Ademas,los trabajadores tienen acceso a sesiones de entrenamiento
personalizado donde pueden discutir sus objetivos personales. En caso de elegir
una carrera o competencia, Fool ofrece el 50% del costo como reembolso.
Earth Friendly Products
Como una compañía amigable con el medio ambiente, Earth Friendly Products
se ha esforzado por comprometerse a profundidad con la responsabilidad social
integrando programas de salud y preocupándose por el bienestar de sus
colaboradores, quienes tienen acceso al jardín orgánico de las instalaciones para
cultivar sus propias frutas y verduras.
Ademas, la empresa ofrece incentivos económicos para los colaboradores que
deseen cambiar su automóvil por uno más amigable con el medio ambiente, o
busquen alternativas para reducir su huella de carbono. Por otro lado, a través
de su iniciativa RE-Parts, los miembros del personal pueden intercambiar ropa y
artículos para el hogar.
Zappos
Esta tienda minorista de calzado en línea se ha hecho muy popular alrededor del
mundo gracias a su decisión de eliminar las jerarquías de su sistema
organizacional. Pero además hacer que sus empleados se despidan de sus jefes
no es el más grande éxito de la compañía en cuanto refiere a sus colaboradores;
membresías en espacios deportivos, salas de siesta y reembolsos por
maratones son algunos beneficios adicionales que evidencian su compromiso
con el bienestar.
Para el coordinador de bienestar Kelly Maher, este compromiso significa
incentivar hábitos saludables entre los trabajadores de la compañía, sin
embargo, se trata de algo que ellos deben adoptar a voluntad. “Vemos que la
gente no cuida su cuerpo. Nuestros programas de ejercicio están orientados a
romper el paradigma de que cumplir con los estereotipos es la única forma de
sentirse bien”, aseguro.
Draper, Inc.
Considerado el lugar de trabajo más saludable en Estados Unidos por Healthiest
Employers LLC, esta empresa con sede en Indiana se enorgullece de sus
programas de bienestar; mismos que los llevaron a abrir su propio parque en
2008 con estaciones de entrenamiento, canchas de tenis y voleibol y la
publicación de su boletín “Superhéroes de Bienestar”

Recomendaciones para que Hagedorn implemente

 Realizar cuestionarios de salud
 Incentivar la buena alimentación
 Incentivar las caminatas
Ofrecer las máximas facilidades para la comida
Alimentarse de forma saludable cada día es uno de los factores más importantes
que contribuyen al bienestar de cualquier persona. Ofreciendo un menú variado
al mediodía conseguirás el bienestar y agradecimiento de tus empleados y
además harás que disminuya su fatiga. También es importante habilitar un
espacio designado para que aquellos trabajadores que prefieran traer su propia
comida tengan también la posibilidad de hacerlo.
Incentivar un estilo de vida saludable
Además de facilitar la alimentación sana en el trabajo, hay otras acciones que
ayudarán a reforzar una vida más saludable a tus trabajadores. Organizar
actividades deportivas dentro de la empresa, colaborar en los costes de las
actividades físicas o incluso facilitar la movilidad en bicicleta son algunas de las
acciones que se pueden llevar a cabo. Además, es importante sensibilizar acerca
de los perjuicios que causa el tabaco y ofrecer programas para dejar de fumar.
Promover la salud laboral
Por último y uno de los factores más importantes para mejorar el bienestar de
tus trabajadores: implicar a todos los miembros de la organización en
la promoción de la salud y el bienestar ayudará al desarrollo mental del
trabajador y, en consecuencia, aumentará la productividad individual y colectiva.
Ofrecer a los cargos superiores cursos para que aprendan a manejar el estrés y,
por otro lado, ofrecer a los empleados cursos de relajación son ejemplos que
pueden ayudar a corto plazo.