La organización sindical

Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la
defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una
clases obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas –desde el aumento de salarios, pasando por
las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión- son el
punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a
un cierto grado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo,
especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. En el
texto que C. Marx preparó con relación a los sindicatos y que fue leído en la I Internacional, señalaba que "Los
sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organización para la clase obrera, como los Municipios
y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesía. Si los Sindicatos, por su primer carácter, son
rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo –verdaderos combates de
guerrillas-, por su segundo carácter, son mucho más importantes aún como vehículos organizados para la
supresión del salario y de la dominación del capital".

FINALIDAD

Según lo sanciona el Art. 220, del código del trabajo, los principales fines de las organizaciones sindicales son
los siguientes

Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos
colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos
nazcan.
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de
trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que
los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando
se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán
percibir las remuneraciones de sus afiliados.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante la s
autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las
la aplicación de multas u otras sanciones.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto
denunciar prácticas desleales, en general asumir la representación del interés social comprometido por la
inobservancia de las leyes de protección establecidas en de sus afiliados, conjunta o separadamente de los
servicios estatales respectivos.
Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia
humana e integral y proporcionarles recreación.
Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.
Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo.
Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo
además, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento.
Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos.
Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio-
económicos y otras.
Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter provisional o de salud, cualquiera
sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.
Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores.
En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas
por ley.
No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representación de sus afiliados y de
protección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre
que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estén prohibidas por ley, y que el producto de
dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.

En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato también le corresponde un rol que cumplir. Al margen de
prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, las organizaciones
sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. Asimismo, están
facultados para promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados. Además tiene atribuciones
para canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y sus trabajadores.

TIPOS DE SINDICATOS

Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;

Sindicato interempresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos;
Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de
empleador alguno;
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : es aquel constituido por trabajadores que realizan
labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.
Sindicato de Industria.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria
determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad.
Sindicato de Oficio.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad, sin consideración de industria o empresa.
CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO

La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitación:

El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada para
tal efecto.

Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos exigidos por la ley, según el
sindicato a formar.

En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la elección del directorio, todo lo cual quedará
registrado en una acta correspondiente.

Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran señalados en el articulo

218 del código del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario público, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de
Estado que sean designados en calidad de tal por la Dirección del Trabajo.

Las votaciones serán siempre secretas y personales.

Quórum y porcentaje de constitución.

A) Empresas con más de 50 trabajadores

Se requiere un mínimo de 25 trabajadores que correspondan, a lo menos, el 10% del total de trabajadores que
presten servicios en la empresa.
B) Empresas con más de 50 trabajadores, donde no existe sindicato vigente.
En estos casos, el sindicato podrá constituirse con un mínimo de 8 trabajadores, prescindiendo del porcentaje
que representen del total de trabajadores de la empresa.

C) Empresas con 50 o menos trabajadores.

Para constituir un sindicato en estas empresas se requerirá solamente con un mínimo de 8 trabajadores, sin
exigir que representen un porcentaje de los trabajadores de la empresa.

D) Empresas con establecimientos.

En cada establecimiento podrá constituirse un sindicato con un mínimo de 25 trabajadores que representen, a
lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento.

E) Sindicatos con 250 o más socios.

Estos sindicatos podrán constituirse, cualquiera sea el porcentaje de trabajadores de la empresa que
representen.

F) Otros sindicatos.
Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras anteriores, se requiere de un mínimo
de 25 trabajadores.

Otras consideraciones en la constitución de un sindicato

El sindicato se puede formar en una empresa, cualquiera sea el tiempo que lleve funcionado. No se exige una
antigüedad determinada de esta.
Todo trabajador que concurra a la constitución de un sindicato, de los enunciados, se encuentra amparado por
fuero laboral.

INTEGRANTES:

ALEJANDRO AZOLA

DAVID GONZALEZ

ROBERTO GONZALEZ

FRANCO NARVAEZ

¿ QUÉ ES UN SINDICATO ?
Escrito el 4 febrero 2007 por Rafael Pampillón en Diccionario de Economía

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y negociar con los
empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. También podría definirse sindicato como un cártel o
monopolio destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros. Cuando existe pleno empleo y los
trabajadores pueden encontrar trabajo con facilidad, es decir, pueden defenderse por sí mismos, la necesidad
de formar parte de un sindicato (sindicación) es menor. La experiencia señala que en etapas de mayor
crecimiento económico y mayor demanda de empleo (por parte de las empresas) los trabajadores y sindicatos
aprovechan la favorable coyuntura para exigir mayores aumentos salariales. En cambio, en una situación de
desempleo los sindicatos moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros campos.
Para poder mantener económicamente la actividad de los sindicatos, los afiliados deben estar dispuestos a
pagar, como contrapartida, una cuota y aceptar la disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o
huelgas organizadas por los sindicatos.

Un aspecto importante de las reivindicaciones de un sindicato (sindicalismo) es el nivel salarial relativo de sus
miembros. Los estudios estadísticos señalan que, en un mismo sector, los trabajadores que forman parte de
un sindicato (sindicados) ganan bastante más que los trabajadores no sindicados con la misma calificación. Lo
que mejora la situación de los trabajadores organizados en sindicatos frente a los no organizados. Sin
embargo, el poder sindical está limitado por la resistencia de los empresarios. Estos pueden modificar los
procesos productivos para ahorrar mano de obra, subcontratar el trabajo a otras empresas menos
sindicalizadas o importar los componentes de otros países. En casos extremos, los empresarios incluso pueden
trasladar toda la producción a un lugar no controlado por los sindicatos o a países menos sindicalizados.

El marco legislativo que delimita la actividad de lo sindicatos ha permitido que éstos presionen a los
gobiernos. Los sindicatos británicos se han convertido en el principal apoyo económico del Partido Laborista y
en Norteamérica se han asociado al Partido Demócrata. Una de las principales razones de este tipo de
asociaciones entre los sindicatos y los partidos políticos es el hecho de compartir los mismos principios e
ideales sociales. En Francia, España e Italia, existen sindicatos que están más o menos vinculados a diferentes
partidos políticos. En las democracias occidentales, la proporción de trabajadores sindicados ha variado
mucho a lo largo del tiempo y según el país. En los últimos años la sindicación ha ido disminuyendo en los
países de la OCDE a medida que mejoraba el nivel de bienestar económico. Por ello, en algunos países, los
sindicatos han optado por una actitud diferente, apostando por el consenso con la patronal y gobierno y
abandonando la confrontación. Así, por ejemplo, en algunos países europeos, especialmente Alemania, los
sindicatos tienen representantes en los consejos de administración donde tienen voz y voto. Resulta muy
representativo el caso de los sindicatos ingleses; sus ingresos están disminuyendo, al igual que el número de
sindicados y parece existir un creciente escepticismo entre los trabajadores sobre los posibles beneficios de
afiliarse a un sindicato. Para evitar la fuga de afiliados los sindicatos se están viendo obligados a introducir
cambios, convirtiéndose en organizaciones más profesionales.

Desde que Margaret Thatcher llegó al poder en 1979, año en el que había un 60% de afiliación, el número de
miembros en los sindicatos ha caído de forma alarmante, llegando en la actualidad a un nivel de sindicación
del 31%. Sin embargo, no es sólo un problema británico. Con las transformaciones de la economía, la tasa de
afiliación a nivel mundial se ha reducido a un 10%; aún es alta en los países escandinavos (más del 70%), pero
ha descendido en Alemania, donde los sindicatos fueron muy influyentes hasta situarse en un 25%. En EEUU el
nivel de afiliación a los sindicatos ha descendido hasta el 13%. Esto ha repercutido gravemente en las finanzas
de los sindicatos y en su poder de negociación.

DEFINICIÓN DE FEDERACIÓN

La noción de federación tiene su origen en el latín foederatĭo y hace referencia al acto de federar (es decir, de
generar unión por medio de alianzas, ligas, fusiones o pactos entre diversas partes involucradas). Por
extensión, se conoce como federación a aquella entidad, organismo o Estado que se forma a partir de dicha
acción.
Federación
El Estado federal (también llamado república federal) es aquel que aglutina a múltiples entidades territoriales,
como provincias o departamentos. Por lo general, dichas divisiones territoriales se autogobiernan con mayor o
menor grado de autonomía. La administración federal, en cambio, es la autoridad máxima y tiene injerencia
sobre los asuntos nacionales.

En algunos momentos históricos, los territorios federados pueden exigir su independencia, como ocurrió tras
la separación de la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas (U.R.S.S.).

Estados Unidos, Alemania, México, Brasil, Australia, Venezuela y Argentina son ejemplos de federaciones
(Estados o repúblicas federales).

La noción de federalismo, asimismo, se utiliza para identificar a la doctrina política que pretende conseguir
una entidad u organización compuesta por distintas divisiones, a las cuales se les delegan poderes propios y
ciertas libertades.

En el ámbito deportivo es muy habitual utilizar el término federación para referirse a todas y cada una de las
entidades que en dicho campo se crean y que agrupan a equipos y deportistas de distintas disciplinas. Así, por
ejemplo, está la Real Federación Española de Fútbol que cuenta con una serie de órganos de gobierno como
son la Asamblea General, la Comisión Delegada, el Presidente y la correspondiente Junta Directiva.

En este mismo deporte, a nivel internacional habría que hablar de la FIFA que es la Federación Internacional
de Fútbol Asociación. La misma comenzó su andadura en el año 1904, tiene la sede en Zúrich y está formada
por un total de 209 federaciones de fútbol.

Entre las principales características de dicho organismo hay que subrayar el hecho de que es la encargada de
organizar diversos torneos a nivel mundial tanto en categoría masculina como femenina. Así, por ejemplo,
celebra la Copa del Mundial de Fútbol, la Copa FIFA Federaciones o la Copa Mundial de Clubes de la FIFA.

Además de las citadas, existen en todo el planeta multitud de federaciones deportivas tales como la FIBA
(Federación Internacional de Baloncesto), la FIM (Federación Internacional de Motociclismo) o la ITF
(Federación Internacional de Tenis).

No obstante, no podemos pasar por alto el hecho de que otros muchos campos de la sociedad también
cuentan con sus propias federaciones. Así, por ejemplo, en el ámbito del corazón podemos hablar de la World
Heart Association que es la Federación Mundial de Cardiología que se dedica a investigar y a dar a conocer los
distintos avances médicos que se dan en dicha área.

Autores: Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2009. Actualizado: 2012.

De acuerdo con su autor, Guillermo Cabanellas de Torres, la definición de Federación proporcionada por el
Diccionario Jurídico Elemental es:

Genéricamente, unión, alianza, liga de sociedades, asociaciones o grupos, con determinadas afinidades y un
fin común moral, POLÍTICO, sindical, económico, deportivo, etc. | Para el Derecho POLÍTICO, el Estado federal
y el poder central que lo rige.
Se designa con el término de federación a aquel estado conformado por la reunión de varias unidades
territoriales, una federación, también suele ser denominada como estado federal o república federal y
mayormente suele ostentar como sistema de gobierno el sistema republicano y en muy pocas excepciones el
monárquico.

El rasgo más característico y saliente de la Federación es que estas varias unidades o entidades que la
conforman se auto gobiernan, es decir, gozan de un mayor o menor grado de autonomía, pero de todas
maneras legislan y gobiernan respecto de determinadas cuestiones o materias que las conciernen. El estatus
de ese auto gobierno se encuentra estipulado y establecido en las propias constituciones, que si bien
generalmente sucede que se encuentran sometidas a la constitución madre, unilateralmente no pueden ser
desconocidas por el gobierno de la federación.

Por otra parte, las federaciones pueden ser multiétnicas, es decir, convocar varias razas y además extenderse
a través de amplios territorios, en tanto, la organización política que las caracterizará será el federalismo.

Las partes que componen una federación en general son llamadas estados federados, para diferenciarlas de
los estados nacionales, pero claro, existen algunas variantes de acuerdo al lugar del mundo en el cual se den,
por ejemplo, en Argentina, a los estados federados se los denomina provincias, en Suiza, cantones y en
Canadá también provincias como sucede en Argentina.

En las cuestiones de tipo internacional es donde mayormente los estados federados no tienen competencia
para entender, quedando estas en la órbita del gobierno nacional federado.