PROBLEMA HIPÓTESIS OBJETIVOS VARIABLES DEFINICIÓN DIMENSIONES DEFINICIÓN ITEMS INSTRUMENTOS FUENTE

CONCEPTUAL OPERACIONAL DE RECOLEC. DE

DATOS

Compromiso ¿Se siente

¿De qué El clima OBJETIVO GENERAL: VARIABLE Son las identificado
manera Laboral INDEPENDIENTE: percepciones con la
influye el influye de Determinar de qué compartidas empresa?
Clima manera manera influye el por los
laboral en el favorable en Clima Laboral en el miembros de Equipo ¿Realiza su
desempeño el desempeño de los una trabajo en
de los desempeño trabajadores. organización equipo dentro
trabajadores de los respecto al de la
de la trabajadores OBJETIVOS trabajo, al Organización empresa?
empresa de la ESPECÍFICOS: ambiente físico
Kentucky empresa en que se ¿Los cursos de
Fried Kentucky A. Analizar la desarrollan las Formación capacitación
Chicken Fried realidad Clima Laboral actividades que ha
sede Real Chicken problemática laborales, las recibido han
Plaza en la sede Real del clima relaciones sido eficaces
ciudad de Plaza en la laboral de la intrapersonales para la
Trujillo ciudad de empresa. que tienen realización de
2015? Trujillo 2015 B. Evaluar el lugar en el su trabajo? TRABAJADORES
nivel del entorno y las ENCUESTA
clima laboral diversas reglas
en la formales e
empresa. informales que
C. Identificar el afectan a dicho Toma de ¿Toman en
nivel de trabajo. decisiones cuenta su
desempeño opinión para
laboral en la la toma de
empresa. decisiones de
su área de
trabajo?

Liderazgo ¿Su
responsable
evita cualquier
tipo de
favoritismo en
la empresa?

¿Considera
que el sueldo
es justo por su
trabajo?

Remuneración
¿Le pagan a
tiempo su
sueldo?

Satisfacción
 ¿Existe una
relación
laboral
positiva con
Relaciones sus
superiores?

¿Existe una
relación
laboral
positiva con
sus
compañeros
de trabajo?

Motivación Recompensa ¿Es

recompensado
el buen
desempeño
laboral en la
empresa?

Línea de ¿Considera
carrera que la
empresa le da
facilidades de
ascender?
Desarrollo ¿La empresa
personal demuestra
tener interés
en su
desarrollo
personal?