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laboral de la miCro
y pequeña empresa
5
RÉGIMEN ESPECIAL
LABORAL DE LA MICRO
Y PEQUEÑA EMPRESA
ASESOR EMPRESARIAL
www.asesorempresarial.com
ventas@asesorempresarial.com
5.1 Genérico
El Régimen Laboral Especial se aplica a todos
los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, que presten servicios en
las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus
conductores y empleadores.
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Formalización de las Micro y Pequeñas Empresas 9
Staff Laboral Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
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Staff Laboral Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
2. Ingresar al portal Web del Ministerio de 4. Dar Clic al botón de Módulo de Registro
Trabajo y Promoción del Empleo www. MYPE.
mintra.gob.pe: En el cual se encontrará un 5. Llenar el formulario con los datos
botón de acceso al REMYPE. correspondientes a la empresa y
3. Ingresar el número de RUC, Usuario y Clave: trabajador (res).
Estos códigos son generados para la Clave Sol 6. Imprimir el formulario, como constancia
de SUNAT. de inscripción.
4. Dar clic al botón de Módulo de Registro B) Pasos para la modificación:
MYPE: Una vez que se han ingresado el RUC
y los códigos generados para la Clave Sol 1. Seguir los pasos indicados en el proceso
de SUNAT, se debe de dar clic en la opción de inscripción, hasta el número 4.
Módulo de Registro MYPE. 2. Dar Clic al botón de Su Empresas o
5. Llenar el formulario con los datos Sus Trabajadores, ubicados en lado
correspondientes a la empresa y trabajador izquierdo de la pantalla, para proceder
(es). con la actualización de la información
o eliminación (solo para el caso de los
a. Registro de la empresa. trabajadores).
b. Registro de trabajadores. 3. La información puede ser modificada
c. Finalización de Registro. siempre y cuando no se haya culminado
con la solicitud del registro al REMYPE,
6. Imprimir formulario como constancia de esto es el último paso en donde el
inscripción. usuario acepta y declara que los datos
SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO DE LA proporcionados son los fidedignos,
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA no habiendo posibilidad de cambio
posterior.
El Registro de la Micro y Pequeña Empresa
- REMYPE, es un registro que cuenta con un C) Verificación del Estado del Registro
procedimiento de inscripción en Web, el mismo 1. Verificación del estado del Registro.
que permitirá a las micro y pequeñas empresas,
acceder a los beneficios de la Ley. PASOS PARA LA INSCRIPCIÓN
3. Ingresar al Sistema de REMYPE con el número de RUC, usuario y clave; generado para la
CLAVE SOL – SUNAT
4. Una vez, pasado el paso “3”, dar Clic en el botón de “Módulo de registro MYPE”.
A1: Datos de la empresa proporcionados por la base de datos de SUNAT (Razón social, actividad
económica y fecha de Inicio de actividades).
A2: Datos de la dirección fiscal de la empresa, proporcionados por la base de datos de SUNAT.
A3: Datos de la dirección real de la empresa. Rellenar los datos, siempre y cuando la dirección
fiscal “A2”, sea diferente a la dirección real.
A4: Rango de ventas anuales, seleccionar la opción que corresponda según el nivel de ventas
anual de la empresa en los últimos 12 meses:
- Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 150 UIT
- Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 1700 UIT
A5: Rellenar los datos del representante legal de la empresa o el dueño(a) de la empresa (Número
de documento, apellidos paternos, maternos y nombres, teléfono, fax y correo electrónico).
- Documento de identidad
- Apellido paterno
- Apellido Materno
- Nombres
- Fecha de Nacimiento
- Genero
- Tipo de contrato
- Ocupación
- Nombre de la AFP
Si el trabajador está inscrito en alguna AFP, rellenar este casillero con el nombre
correspondiente a la AFP.
- Trabajador con discapacidad
Seleccionar la opción que corresponda al trabajador.
- Trabajador es socio
Seleccionar la opción que corresponda al trabajador.
- Trabajador es familiar de socio
Seleccionar la opción que corresponda al trabajador.
6. Imprimir el formulario, como solicitud de inscripción al REMYPE.
Para imprimir la constancia, primero hay que seleccionar el botón aceptar (tiene grado de
declaración jurada) del formulario del paso 3, según gráfico mostrado. Así mismo se cuenta con la
opción de poder pre visualizar la información registrada antes de Aceptar, de modo que pueda
corregir algún dato ya registrado.
Es importante tener instalado el Acrobat Reader, para poder visualizar e imprimir la Constancia.
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Derechos y Beneficios del Régimen Especial Laboral MYPE 22
derechos y BeneFicios del
réGimen especiAl lABorAl mype
origen y en general, en base a cualquier otra
1. BENEFICIOS LABORALES DEL
característica personal, creencia o afiliación.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE Igualmente no se auspiciara ningún tipo
Mediante Decreto Supremo Nº de discriminación al remunerar, capacitar,
013-2013-PRODUCE, se regula el Régimen entrenar, promocionar, despedir o jubilar a
Laboral Especial que se encuentra dirigido a su personal.
fomentar la formalización y desarrollo de la Micro • Derechos colectivos
y Pequeña Empresa, mejorando las condiciones
de disfrute efectivo de los derechos laborales de Respetándose el derecho laboral de los
los trabajadores sujetos a este régimen. trabajadores formar sindicatos, elegir y
afiliarse a organizaciones legalmente
Es preciso considerar, que los derechos establecidas.
contenidos en el Régimen Laboral Especial,
pueden ser mejorados por convenio individual • Seguridad y salud en el trabajo
o colectivo, o decisión unilateral del empleador. Proporcionando un ambiente seguro y
saludable de trabajo.
1.1 Genéricos
1.2 Específicos
En toda Micro y Pequeña Empresa deben
respetarse los derechos laborales fundamentales,
por lo tanto deben cautelarse el cumplimiento de 1.2.1 Comunes
las normas referidas a:
El Régimen Laboral Especial regula, tanto para
• Trabajo infantil Micro como para la Pequeña Empresa, los
No apoyando ni hacer uso del trabajo siguientes derechos:
infantil, entendiéndose esté como aquel a. Remuneración
brindado por personas cuya edad es inferior
a las mínimas autorizadas por el Código del Los trabajadores de la Micro y Pequeña
Niño y Adolescente. Empresa se encuentran regulados en lo referido
al tema de remuneraciones, bajo las mismas
• Trabajo forzado normas previstas para el régimen laboral
No utilizando ni encubriendo el uso de general.
trabajo forzado o el uso de castigos corporales - Mandato de que toda prestación de
para la realización de determinadas labores. servicios es remunerada.
• Cumplimiento mínimo de normas sobre - Condiciones de percepción.
remuneraciones y beneficios laborales
- Intangibilidad.
Se debe garantizar que las remuneraciones y
beneficios percibidos por los trabajadores - Formalidades de llevado de planilla y
cumplan con la normatividad legal. boletas de pagos.
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Derechos y Beneficios del Régimen Especial Laboral MYPE 23
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se encuentran regulados por las normas del - Protección contra el despido indirecto o
régimen laboral general, en tal sentido son actos de hostilidad.
aplicables:
- Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.
- Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
- Decreto Supremo Nº 004-2006-TR.
c. Descansos remunerados
Es de aplicación para los trabajadores de la
Micro y Pequeña Empresa la normatividad
prevista para el régimen laboral general,
relacionado a descanso semanal obligatorio y
feriados, regulados por el decreto Legislativo
Nº 713 y el Decreto Supremo N 012-92-TR,
asimismo es de aplicación:
- Determinación del derecho.
- Oportunidad de goce.
- Remuneración computable.
- Trabajo en día de descanso.
d. Vacaciones
En cuanto a las vacaciones se ha previsto
un descanso vacacional mínimo de 15 días
calendario. Se puede acordar reducir el
descanso de 15 a 7 días calendario por cada
año completo de servicios, recibiendo la
respectiva compensación económica. Dicho
acuerdo es individual y debe constar por
escrito.
Sobre los demás aspectos estos son regulados
por el Decreto Legislativo Nº 713 y Decreto
Supremo Nº 012-92-TR.
e. Protección contra el despido arbitrario
Loa trabajadores de la Micro y Pequeña
Empresa se encuentran protegidos contra
los actos que atentan la permanencia de la
relación laboral, para lo cual es de aplicación
sobre este punto lo previsto en el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR en lo referido a:
- Formas de extinción de la relación de
trabajo.
- Necesidades de justificación legal del
despido.
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1.2.2 Microempresas
Además de los derechos mencionados, en
específico para las microempresas, solo se ha
regulado el derecho a la remuneración mínima
vital y a la indemnización por despido arbitrario a
razón de diez (10) remuneraciones diarias por
cada año completo de servicios hasta un máximo
de noventa (90) remuneraciones diarias, las
fracciones de año se abonan por dozavos.
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Tipo de Empresa
Derecho o Beneficio
Pequeña
Microempresa
Empresa
Descanso Semanal Sí Sí
Feriados Sí Sí
Vacaciones Sí (15 días) Sí (15 días)
Jornada máxima de trabajo Sí Sí
Pago de horas extras Sí Sí
Refrigerio Sí Sí
Seguro de vida Ley No Sí
Gratificaciones por Fiestas Sí (1/2
No
Patrias y Navidad remuneración)
Indemnización por no goce
Sí Sí
de vacaciones
Indemnización por despido
Sí Sí
arbitrario
Protección contra los actos
Sí Sí
de hostilidad
Protección contra el
Sí Sí
despido nulo
Participación en las
No Sí
utilidades
Asignación Familiar No No
Sí (1/2
Compensación por tiempo
No remuneración
de servicios - CTS
por año)
Derechos colectivos Sí Sí
Remuneración Mínima
Sí Sí
Vital
Descanso pre y post natal Sí Sí
Hora de lactancia Sí Sí
2. OTROS BENEFICIOS
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2.2 Amnistía
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3. CONTRATO DE TRABAJO
ADAPTADO AL RÉGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Las empresas acogidas al Régimen Laboral
Especial de la Micro empresa pueden contratar
trabajadores sujetos a modalidad o a plazo
indeterminado, pero en todos los casos el
personal gozará sólo de los derechos establecidos
en el artículo 50º del Decreto Supremo Nº
013-2013-PRODUCE, que son los siguientes:
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Staff Laboral Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
Conste por el presente documento en triplicado, el contrato de trabajo sujeto a modalidad de…..…., que celebran de
una parte la empresa……….., con RUC Nº…….….., con domicilio legal en……………..….., debidamente representada
por……….….., identificado con documento de identidad………….., cuyo mandato se halla inscrito a fojas.....del tomo Nº
….. y asiento Nº...... de los Registros Públicos de..........a quien en adelante se denominará “El Empleador”, y de la otra
parte Don........................, con documento de identidad.............., de nacionalidad…………, de estado civil.............., con
domicilio en……………, en adelante “El Trabajador”; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: “El Empleador” es una empresa, cuyo objeto social es..................... por lo que requiere de un (DESCRIPCIÓN
DE PUESTO).........., que se haga cargo del puesto de................................... (EN FORMA TEMPORAL, ACCIDENTAL O
PARA UNA OBRA O SERVICIO) especifico), para (señalar la modalidad del contrato y las causas objetivas determinantes de
la contratación).
SEGUNDO: “El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades
(DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES A REALIZAR POR EL TRABAJADOR).........., debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO: La duración del contrato es de.... (DÍAS, MESES O AÑOS), indicándose la relación laboral del día...de...del 2015
CUARTO: El período de prueba es de tres meses (PUEDE AMPLIARSE A SEIS MESES O HA UN AÑO SI SE TRATA DE
TRABAJADORES CALIFICADOS O DE CONFIANZA Y DIRECCIÓN, RESPECTIVAMENTE).
QUINTO: En contraprestación a los servicios del trabajador, el Empleador se obliga a pagar una (SEMANAL, MENSUAL O
ANUAL) de S/............, monto que se incrementará de acuerdo a la política de la empresa. Igualmente se obliga a facilitar
al Trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgar los beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO: El “Trabajador” deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de........a.........(DÍAS A LABORAR) de……
…a………(HORAS DE JORNADA DIARIA DE TRABAJO), teniendo un refrigerio de........(MINUTOS), que será tomado
de........a..........
SÉPTIMO: El “Trabajador” tiene conocimiento que la empresa está acogida al Régimen Especial de la Micro empresa,
contemplado en el Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, por lo que sólo le corresponderán los siguientes beneficios
laborales:
a. Remuneración;
b. Jornada de trabajo;
c. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo;
d. Descanso semanal;
e. Descanso vacacional de 15 días al año
f. Descanso por días feriados;
g. Despido injustificado equivalente a media remuneración por año laborado;
h. Seguro social de salud; y,
i. Régimen pensionario.
OCTAVO: El “Trabajador” deberá expresar por escrito en el plazo de……..su opción
de permanecer o pertenecer a algún régimen pensionario, es decir, si desea o no que se le efectúen las retenciones.
NOVENO: El Empleador se obliga a registrar al “Trabajador” en el T-Registro en el mismo día de iniciada la prestación, así
como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
de conformidad con lo dispuesto bajo el régimen laboral especial de la Micro empresa contemplado en el Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE.
DÉCIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones legales vigentes.
UNDÉCIMO: Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdicción de los Jueces y Autoridades
Administrativas de Lima, Firmado en.......... a los.........días del mes de.........
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...................................... .......................................................................
TRABAJADOR REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
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seGuridAd sociAl en el réGimen especiAl lABorAl
de lA micro y pequeñA empresA
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4. APORTACIÓN MENSUAL AL
SEGURO INTEGRAL DE SALUD DEL
AFILIADO Y DEL ESTADO
Las obligaciones a cargo de la microempresa
corresponden al cincuenta por ciento (50%) de
la aportación mensual establecida en el artículo
4 del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA. El
cincuenta por ciento (50%) restante constituye el
subsidio del Estado.
El derecho al subsidio del Estado a través del
SIS se genera una vez pagado el aporte mensual
total del Componente Semisubsidiado del SIS
correspondiente a los trabajadores y conductores
con aseguramiento vigente. En ningún caso, el
Estado aportará más de una vez por un trabajador
o conductor registrado en el Componente
Semisubsidiado del SIS.
Los asegurados recibirán las prestaciones que
comprende el Componente Semisubsidiado
del SIS en los establecimientos de salud del
Ministerio de Salud con la presentación de su
DNI o carné de extranjería.
El período de carencia de las prestaciones
comprendidas en el Componente Semisubsidiado
se rige por lo dispuesto en la normativa legal
vigente.
Los conductores y trabajadores, así como sus
derechohabientes, gozarán de un período de
latencia para la cobertura de las prestaciones
comprendidas en el Componente Semisubsidiado
de hasta tres (3) meses, contados a partir del
último aporte realizado por la microempresa,
independientemente de su permanencia en la
microempresa o de los aportes que ésta hubiera
realizado.
Cuando la microempresa no cumpla con pagar el
aporte mensual al Componente Semisubsidiado,
el SIS reportará el hecho al REMYPE, en un
plazo de quince (15) días calendario, y exigirá
a la microempresa el reembolso del costo total
de las prestaciones que hayan sido brindadas a
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los conductores y trabajadores, así como a sus individuales a efectos de confirmar que
derechohabientes. el trabajador no pertenece a otros sistema
6. AFILIACIÓN AL SISTEMA DE
PENSIONES SOCIALES
Los trabajadores y empleadores de las
microempresas que se encuentren bajo los
alcances de la Ley podrán afiliarse al Sistema
de Pensiones Sociales. Para ello, al momento
de afiliarse ante la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados, deberán
presentar lo siguiente:
1. Contrato de afiliación celebrado con
la entidad que administre las cuentas
individuales, debidamente firmado.
2. DNI vigente y actualizado en lo referente al
estado civil.
3. Número de Inscripción o Reinscripción en el
REMYPE; y,
4. Declaración jurada de no estar inscrito en
otro régimen previsional. Dicha declaración
es sujeta a contraste posterior por parte
de la entidad que administre las cuentas
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11. PENSIONES
Las pensiones a favor de los afiliados y sus
derechohabientes en el Sistema de Pensiones
Sociales son exclusivamente las de:
- Jubilación.
- Invalidez.
- Sobrevivencia.
El procedimiento para solicitar las pensiones
señaladas o el reintegro de los aportes, deberá
iniciarse el primer día hábil del mes siguiente en
el que ocurrió la contingencia.
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derecho a pensión o del titular de la pensión 4. Haber recuperado el pensionista las facultades
de jubilación o invalidez que hubiera fallecido. físicas o mentales, cuya pérdida determinó el
Cumplida esta edad, subsiste la pensión de estado de invalidez para el otorgamiento de
orfandad únicamente en los siguientes casos: una pensión, previo dictamen favorable de
una Comisión Médica de ESSALUD, o del
1. Para los hijos que sigan estudios de nivel
Ministerio de Salud.
básico o de educación superior, hasta que
cumplan los 24 años. 5. Haber desaparecido uno de los requisitos
exigidos por la Ley para el otorgamiento de
2. Para los hijos mayores de 18 años cuando
la pensión.
adolecen de incapacidad permanente total
para el trabajo desde su minoría de edad o
cuando la incapacidad que se manifieste 18. TRASLADO A OTRO RÉGIMEN
en la mayoría de edad tenga su origen en PREVISIONAL
la etapa anterior a ella. La declaración de
El traslado voluntario del Sistema de Pensiones
incapacidad permanente total requiere de un
Sociales al Sistema Nacional de Pensiones o al
dictamen emitido por una Comisión Médica
de ESSALUD o del Ministerio de Salud. Sistema Privado de Pensiones, constituye un acto
unilateral del afiliado y es expresado en forma
El monto máximo de la pensión de orfandad de escrita.
cada hijo es igual al veinte por 20% del monto de
la pensión de jubilación o invalidez que percibía El afiliado deberá acompañar al momento de
afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al
o hubiera podido percibir el beneficiario titular.
Sistema Privado de Pensiones una declaración
jurada en la que conste de manera expresa que ha
16. MONTO MÁXIMO DE LAS sido informado acerca de las implicancias de su
PENSIONES DE SOBREVIVENCIA traslado, el mismo que es irreversible, así mismo
deberá indicar en dicha declaración jurada que
Cuando la suma de los porcentajes de pensión
los aportes mínimos y voluntarios, los aportes del
de viudez y de orfandad exceda del 100% del
Estado, en su caso, y la rentabilidad generada,
monto de la pensión de jubilación o invalidez
pasan a formar parte de los recursos del Sistema
que percibía o hubiera podido percibir el
Nacional de Pensiones o de la Cuenta Individual
beneficiario titular, las pensiones se reducirán
de Capitalización en el Sistema Privado de
en forma proporcional hasta llegar a dicho
Pensiones.
porcentaje máximo.
En el caso que el afiliado se traslade al Sistema
17. PERDIDA DE LA PENSIÓN Nacional de Pensiones, deberá anexar un
compromiso de asunción de pago por el
Se deja sin efecto la percepción de la pensión en diferencial de aporte en este último sistema. Para
el Sistema de Pensiones Sociales en los siguientes ello, deberá celebrar un convenio con la ONP en
casos: el que consten las condiciones y el cronograma
1. Fallecimiento. de pago de dicho diferencial. Dicho diferencial
no tiene carácter tributario.
2. Haber contraído matrimonio o haber
establecido nueva unión de hecho los 19. FISCALIZACIÓN DE LA
titulares de pensión de viudez. MICROEMPRESA
3. Haber alcanzado la mayoría de edad los
titulares de pensiones de orfandad, salvo El Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo,
que prosigan estudios de nivel básico o de en coordinación con la Superintendencia
educación superior en forma ininterrumpida Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL,
y satisfactoria, en cuyo caso la pensión velara por el cumplimiento de la normatividad
continuará hasta que cumplan 24 años, o que referida a los aportes al Sistema de Pensiones
adolezcan de incapacidad permanente total. Sociales.
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En caso el ente inspector detectase afiliaciones al que administre las cuentas individuales y la
Sistema de Pensiones Sociales, que contravengan entidad que administre los aportes estatales.
la normatividad que la regula, ordenara
Así mismo el Ministerio de Trabajo y Promoción
inmediatamente que los aportes efectuados y su
del Empleo, una vez iniciado el funcionamiento
rentabilidad sean reintegrados al trabajador y al
del Sistema de Pensiones Sociales, procederá a
Estado, respectivamente, a través de la entidad
promover la afiliación al sistema de los trabajadores
y empleadores de las microempresas.
APORTES
REGISTRO DE APORTES
Producida la afiliación al Sistema de Pensiones Producida la transferencia del aporte anual del
Oportunidad
Sociales. Estado.
Entidad que administre las cuentas Entidad que administre las cuentas individuales de
Entidad encargada
individuales de los afiliados. los afiliados.
1. Se registran aportes del Estado y rentabilidad.
1. Se registran aportes del afiliado y 2. Implementación y administración a cargo de la
rentabilidad. entidad que administre las cuentas individuales.
2. Implementación a cargo de la entidad 3. Actualización trimestral.
Características seleccionada por subasta. 4. Registro disponible en el portal institucional de la
3. Actualización mínima cada 3 meses. ONP.
4. Estará disponible en el portal institucional 5. Entidad administradora debe alcanzar
de la entidad que administre las cuentas. trimestralmente la información correspondiente a
la ONP.
37 Seguridad
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PENSIONES
Se debe tener:
Pensión de Requisitos 1. 65 años de edad.
Jubilación 2. Mínimo 300 aportaciones.
Monto de pensión Se calcula según lo aportado más la rentabilidad acumulada
Se debe tener:
1. Pago mensual a la comisión por seguro de invalidez, en forma adicional
Requisitos al aporte mínimo.
2. Ser declarado con invalidez total permanente por una comisión médica de
EsSalud o del MINSA.
Pensión de
invalidez Se sujeta a las condiciones establecidas en el contrato de administración de
riesgos celebrado entre la entidad administradora de cuentas individuales y la
empresa de seguros, el cual contendrá:
Condiciones
1. Condiciones de cotización.
2. Casos excluidos.
3. Preexistencia a que se sujeta la cobertura de los afiliados.
Ser cónyuge o conviviente del afiliado con derecho
Requisitos Pensión de viudez
a pensión
Ser hijo menor de 18 años del afiliado con derecho
a pensión subsistiendo la pensión en los siguientes
casos:
1. Hijos que sigan estudios hasta los 24 años.
Pensión de orfandad
2. Hijos mayores de 18 años con incapacidad
Pensión de permanente total para el trabajo desde su
Sobrevivientes minoría de edad o cuando la incapacidad tenga
su origen en la etapa anterior a ella.
No podrá exceder del 42% de la pensión de
Monto Máximo Pensión de viudez jubilación que percibía o hubiere tenido derecho a
percibir el causante.
Por hijo no podrá exceder del 20% del monto de la
Pensión de orfandad
pensión de jubilación o invalidez.
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cAsuÍsticA
CASO Nº 01 CASO Nº 02
BENEFICIOS SOCIALES TRABAJADOR DE CONDUCTOR DE MICROEMPRESA
MICROEMPRESA PARA EL REMYPE
El área de contabilidad de una consultora, desea Un empresario nos consulta si una persona
saber ¿Cuáles son los beneficios sociales de un natural con negocio propio (conductor) puede
trabajador sujeto al Régimen Laboral Especial de registrarse como trabajador en el REMYPE para
la Microempresa? efectos de obtener el registro de microempresa,
siendo el mismo el único trabajador.
SOLUCIÓN:
SOLUCIÓN:
Los beneficios sociales con los que cuenta un
trabajador de la microempresa son los que a Para efectos del Régimen Laboral Especial de
continuación indicamos en el siguiente cuadro la Micro y Pequeña Empresa, se entiende por
didáctico: conductor:
a. A la persona natural que dirige una
Jornada de trabajo máxima: 8 horas diarias
con 48 horas semanales.
microempresa que no se ha constituido como
persona jurídica y que cuenta con al menos
Pago de horas extras: Según las reglas del
Régimen Laboral Regular o General.
un (1) trabajador.
36 www.asesorempresarial.com Casuística 36
Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
durante dos (2) años calendario consecutivos Por lo que se encuentra en la obligación de
supere el nivel de ventas establecido en la registrar en el T-Registro a los 3 trabajadores no
presente Ley, podrá conservar por un (1) año familiares siendo opcional el hecho de poder
calendario adicional el mismo régimen laboral. considerar al hijo y propio conductor de la
microempresa como trabajadores.
Luego de este período, la empresa pasará
definitivamente al régimen laboral que le Base Legal: Artículos 4º y 5º del Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE.
corresponda.
Segunda Disposición Complementaria del
Base Legal: Artículo 51º del Decreto Supremo Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Nº 013-2013-PRODUCE
CASO Nº 05
CASO Nº 04 VACACIONES TRUNCAS
TRABAJADORES FAMILIARES EN UNA
El Área de contabilidad de la empresa “San Lucas
MICROEMPRESA
E.I.R.L.”, acogida al Régimen Laboral Especial de
Nos efectúan la siguiente consulta: ¿Cuántos la Microempresa, desea saber cuál es el monto a
trabajadores debo de considerar en mi Planilla pagar a un trabajador por concepto de vacaciones
Mensual de Pagos, ya que me encuentra acogido truncas. A continuación se proporcionan los
al Régimen Laboral Especial de la microempresa, siguientes datos de utilidad:
como una persona natural con negocio propio,
siendo que mi esposa y uno de mis hijos laboran a. Fecha de inicio : 13/02/2015
conmigo, además de tres (3) trabajadores? b. Fecha de cese : 31/03/2015
SOLUCIÓN: c. Tiempo de servicios : 1 mes y 18 días
La microempresa es una unidad económica d. Remuneración mensual : S/. 950.00
constituida por una persona natural con
negocio propio, o jurídica, bajo cualquier e. Sistema de Pensiones : ONP
forma, organización o gestión empresarial (EIRL, SOLUCIÓN:
SRL, SA, etc.), dedicada a la extracción,
Base Legal: Artículo 23º del
transformación, producción, comercialización Decreto Supremo Nº 012-92-TR.
de bienes o prestación de servicios. Artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR,
concordado con el artículo 17º del
El número de trabajadores con los que debe
Decreto Supremo Nº 012-92-TR.
contar una microempresa no es característica o
requisito obligatorio para su acogimiento.
a. Determinar el monto a pagar por concepto
El régimen laboral especial de la microempresa de vacaciones truncas
se aplica desde la fecha de su inscripción en el
Los trabajadores de la microempresa poseen
registro, por cuanto se trata de un procedimiento
derecho a gozar de 15 días de vacaciones al
de aprobación automática, sujeta a fiscalización
año. Para que proceda el abono del record
posterior.
trunco vacacional, el trabajador debe acreditar
Para el caso de las microempresas que se un mes de servicio a su empleador. Cumplido
hayan constituido como persona natural con este requisito, el record trunco será compensado
negocio propio es opcional y no obligatoria a razón de tantos dozavos y treintavos como
la contratación de familiares hasta el segundo meses y días computables hubiera laborado el
grado de consanguinidad, tales como los padres, trabajador. Si el periodo a liquidarse fuera inferior
abuelos, hijos, nietos y hermanos; para lo cual a seis meses, la remuneración computable se
se deberá suscribir un contrato. Finalmente con establece en base en base al promedio diario de
respecto al cónyuge, no es posible establecer lo percibido durante dicho periodo.
una relación laboral con el conductor de la
microempresa, ella no deberá ser registrada en el
T-Registro como trabajadora, sin que ello afecte
su derecho a ser inscrita como derechohabiente
de su cónyuge conductor.
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Staff Laboral
Cálculo trabajados. Teniendo en consideración que en el
caso de contratos a plazo determinado, la regla
1. Remuneración computable: S/. 475.00 se aplica en base a los meses calendarios que
950.00 / 2 faltarían para la culminación del contrato.
2. Periodo computable: 1 mes y 18 días
3. Monto vacaciones por mes: S/. 39.58 Cálculo
475.00 / 12 x 1
4. Monto vacaciones por día: S/. 23.75 1. Remuneración computable: S/. 1,200.00
475.00 / 360 x 18 2. Periodo computable: 6 meses
5. Total vacaciones truncas: S/. 63.33 3. Base de cálculo: S/. 800.00
39.58 + 23.75 1,200.00 / 30 x 20
6. Aportes ESSALUD: S/. 67.50* 4. Indemnización por mes trabajado: S/. 66.67
750.00 x 9% 800.00 / 12
7. Aporte ONP: S/. 8.23* 5. Total indemnización: S/. 400.02
63.33 x 13% 66.67 x 6
TOTAL A PAGAR POR VACACIONES TRUNCAS: S/. 55.10 TOTAL A PAGAR POR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO:
* El aporte a ESSALUD y la ONP por concepto de vacaciones, será S/. 400.02
el monto indicado en el cálculo anterior, en la medida que el
mínimo de la base imponible para el aporte a ESSALUD es S/.
750.00 nuevos soles.
CASO Nº 07
GRATIFICACIÓN POR FIESTAS
PATRIAS EN LA PEQUEÑA EMPRESA
CASO Nº 06
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO El contador de una empresa acogida al Régimen
ARBITRARIO Laboral Especial de la Pequeña Empresa, nos
consulta sobre la forma correcta como calcular
La empresa “Transportes Montañez S.A.C.”,
la Gratificación por Fiestas Patrias, para lo cual
acogida al Régimen Laboral Especial de la
nos presenta la siguiente información de utilidad:
Pequeña Empresa, desea despedir a un trabajador
sin que exista causal justa de despido, por lo a. Fecha de ingreso : 01.01.2015
que desea saber cuál es el monto a pagar a este
b. Tiempo computable : 6 meses
trabajador como indemnización por despido
arbitrario. A continuación se proporciona la c. Remuneración mensual : S/. 2,700.00
siguiente información de utilidad:
d. Horas Extras
a. Fecha de inicio : 09/08/2014
Febrero : S/. 150.00
b. Fecha de despido : 15/02/2015
Marzo : S/. 130.00
c. Periodo de servicios : 6 meses y 7 días
Marzo : S/. 160.00
d. Remuneración mensual : S/. 1,200.00
e. Sistema pensionario : ONP (13%)
e. Modalidad contractual :Plazo Indeterminado
f. Aporte a ESSALUD : 9%
SOLUCIÓN:
SOLUCIÓN:
Base Legal: Artículo 56º del Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE. Base Legal: Artículo 50º del Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE.
a. Determinar el valor de la indemnización por Artículo 3º del Decreto Supremo
despido injustificado Nº 005-2002-TR.
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Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
equivalente a media remuneración cada una. La a. Fecha de ingreso : 01/01/2015
remuneración complementaria como las horas
b. Fecha de cese : 15/03/2015
extras, se considerará de naturaleza regular y
por lo tanto computable para el cálculo de la c. Tiempo computable : 2 meses y 15 días
gratificación ordinaria, si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres (3) meses en el d. Remuneración mensual : S/. 1,500.00
período de seis (6) computable para el cálculo de e. Sistema pensionario : ONP (13%)
la referida gratificación; es decir en el presente
caso, del Enero a Junio. Para su incorporación a f. Aporte a ESSALUD : 9%
la gratificación se suman los montos percibidos y SOLUCIÓN:
el resultado se divide entre seis. En el presente
Base Legal: Artículo 50º del Decreto Supremo
caso, el trabajador cumple con el requisito de los Nº 013-2013-PRODUCE.
tres meses de percepción como mínimo por lo Artículo 5º del Decreto Supremo
que el promedio de horas extras será considerado Nº 005-2002
dentro de la remuneración computable para el
pago de la gratificación por Fiestas Patrias. a. Determinar el valor de la gratificación
trunca.
Cálculo
Los trabajadores de la Pequeña Empresa al
1. Remuneración Computable : S/. 1,386.67 cese del vínculo laboral, tendrán derecho a
Remuneración mensual = S/. 2,700.00
Promedio de horas extras = S/. 73.33
percibir la gratificación trunca en razón de 1/6
150 + 130 + 160 / 6 de la remuneración computable, por cada mes
(2,773.33 x 50%) completo calendario laborado durante el período a
2. Periodo computable : 6 meses liquidar.
3. Monto Gratificación : S/. 1,386.67
1,386.67 / 6 x 6 Cálculo
4. Descuento por ONP : S/. 180.27
1,386.67 x 13% 1. Remuneración computable : S/. 750.00
5. Aporte a Essalud (Empleador) : S/. 124.80 Remuneración mensual = S/. 1,500.00
1,386.67 x 9% (1,500.00 x 50%)
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