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Evaluación de Selección de
Diseño del puesto personal
desempeño
Periódicas
Buen ambiente laboral Jerarquía establecida
Selección de personal
Evaluación de desempeño
Motivación
Un trabajador puede tener diversas razones para desempeñarse de una
u otra forma en una organización para acero de manera adecuada la
motivación es un factor decisivo esta puede provenir del ambiente
laboral en el que se desenvuelve, o también puede tener una motivación
a atreves del aspecto monetario, ambos puntos deben ir de la mano en
toda organización, dado que los trabajadores deben sentirse
complacidos al ir a su centro de labores así como deben sentir bien
remunerado la labor que realizan.
Política de capacitación
6. Plan de Acción
Selección de personal
Datos de identificación
Código: S002
Reporta a: Chofer - Pagador
Supervisa a : seguridad de las operaciones
DESCRIPCION DE FUNCIONES
> Dar seguridad al vehículo blindado
> Acompañar en el Recojo de dinero del banco
> Observar las normas de seguridad en el traslado de dinero.
> coordinar con el desplazamiento del pagador
> Acompañar en el proceso de pago
> Mantener contacto telefónico y por radio con la central
PERFIL MINIMO
PERFIL MINIMO REQUERIDO
> Nivel técnico
Educación mínima:
> Egresado de institución militar
> con permiso para uso de arma,
> uso de Windows nivel básico
Conocimientos
> instrucción militar
específicos
> Con brevete A2 (no indispensable)
> haber realizado un curso de tiro.
Experiencia mínima 1 año (no indispensable)
> orientación al cliente
Competencias > Orientación a resultados
institucionales > Calidad de trabajo
> Adaptación al cambio
> Trabajo en equipo
> Iniciativa
Competencia especificas
> flexibilidad
> Trabajo bajo presión
Motivación
Política de capacitación