Percepciones SALARIO BASE COMPLEMENTOS SALARIALES COMPLEMENTOS SALARIO EN COMPLEMENTO

+ PLUS CONVENIO Antigüedad (trienio, sexenio…) DE VTO > MES ESPECIE DE RESIDENCIA
salariales C.PERSONALES
Conocimientos específicos: Títulos, idiomas, etc. Pagas extras Vivienda • Ceuta y Melilla
• Penosidad, toxicidad, peligrosidad Participación Vehículo • Islas
• Turnicidad en beneficios Suministros • Extranjero
C. PUESTO • Nocturnidad Bonus Primas seguro
1º Cálculo de TOTAL • Disponibilidad (objetivos) Préstamos
• Trabajo festivo
DEVENGADO • Incentivos, primas, pluses de actividad
interés inferior
Estudios
C.CANTIDAD O • Pluses de productividad, responsabilidad
CALIDAD • Asistencia, puntualidad
TRABAJO • Horas extraordinarias y complementarias
• Comisiones de ventas
OTRAS
INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS PRESTACIONES E MEJORAS ACCIÓN • Tiques de restaurantes, cesta navidad
Percepciones no • Indemnizaciones (fallecimiento, traslados,
Quebranto de Desgaste de INDEMNIZACIONES PROTECTORA SS por
salariales moneda herramientas DE LA S.S. (pagos parte de la empresa (IT, despidos, ceses, suspensiones)
Prendas de trabajo Pluses de distancia delegados SS en IT, maternidad, embarazo, • Percepciones por matrimonio
Dietas Gastos de locomoción accidente…) lactancia, …) • Indemnizaciones por lesiones
Gastos de traslado Otros • Incentivos a la jubilación
• Premios por vinculación a la empresa
• Seguros
2º Determinación de Determinación de las bases de cotización a la SS por contingencias comunes (BCCC), por • Servicios educativos a hijos
contingencias profesionales (BCCP) y adicional por horas extras (BHex) • Cursos no relacionados con el puesto
las deducciones por
cuotas a la SS X BASE CONCEPTO TRABAJADOR EMPRESA
BCCC CONT.COMUNES 4,7% 23,60% = CUOTA POR CONTINGENCIAS COMUNES
AT + EP S/CNAE
Aplicación 5,5%
1,55% 6,7% C. TEMP
de los
DESEMPLEO 1,6% C. COMPLETA
tipos de BCCP CUOTA POR CONTINGENCIAS
TEMPORAL 7,7% C. TEMP. =
cotización PARCIAL PROFESIONALES (DESEMPLEO Y F.P.)
de las F. PROFESIONAL 0,1% 0,6%
FOGASA 0,2%
bases
H EXTRA
4,7% 23,6%
NORMAL
BHex
H EXTRA CUOTA POR HORAS EXTRAORDINARIAS
F MAYOR
2% 12% =

3º Determinación de la cuota de retención por IRPF Determinación del rendimiento íntegro X % de retención a aplicar (según cálculos IRPF)

4º Determinación del resto de deducciones Anticipos, valor de los productos recibidos en especie y otras deducciones
=
5º Cálculo del líquido total a percibir por el trabajador TOTAL DEVENGADO - TOTAL DEDUCCIONES (1º - 2º-3º-4º)