8/4/2018 Cuestionario de evaluación de la unidad didáctica 4

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Plan de igualdad: comisión de igualdad. Diagnóstico sobre la igualdad en la organización ► Cuestionario
de evaluación de la unidad didáctica 4

Formación para la implantación de planes y

medidas de igualdad en las empresas
Comenzado el domingo, 8 de abril de 2018, 12:26
Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 8 de abril de 2018, 12:27
Tiempo empleado 52 segundos
Calificación 10,00 de 10,00 (100%)

Pregunta 1
La iniciativa de llevar a cabo un Plan de Igualdad por parte de las empresas puede
Correcta surgir porque:
Puntúa 1,00 sobre
1,00

Marcar Seleccione una:

pregunta a. Tenga más de 250 de plantilla y deba cumplir la normativa vigente o porque la
empresa, dentro de la Responsabilidad Social Empresarial, aplique principios de
equidad en la gestión de la entidad.

b. Se haya detectado alguna práctica discriminatoria y se permita conmutar la

sanción impuesta por la Inspección de por el establecimiento de un Plan de
Igualdad.

c. Ambas son correctas.

Pregunta 2 En la fase previa a la implementación de un Plan de Igualdad en la empresa se

Correcta considera imprescindible:

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:
1,00
a. Que los mandos intermedios y las personas representantes de los
Marcar
trabajadores y trabajadoras estén fuertemente sensibilizados con la igualdad.
pregunta
b. Que la dirección de la empresa esté de acuerdo con la iniciativa y lo
comuniquen al resto de las personas de la empresa.

c. Que la dirección de la empresa y quienes forman parte de la representación

legal de la plantilla adopten un compromiso por escrito acerca de la aplicación de
la iniciativa.

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Pregunta 3
¿En qué momento seCuestionario
ha de constituir la Comisión
de evaluación de didáctica
de la unidad Igualdad? 4

Correcta

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:
1,00
a. Tan pronto como la organización decida poner en marcha el proceso
Marcar
pregunta b. En el momento en que empieza a desarrollarse el plan de igualdad
c. En cualquier momento, antes de la negociación del plan de igualdad

Pregunta 4
¿Qué información debe incluirse en un diagnóstico de igualdad?
Correcta

Puntúa 1,00 sobre

1,00
Seleccione una:
Marcar a. Aquella que detalle las características de la plantilla, en qué medida y de qué
pregunta manera participa en el organigrama/ puestos de trabajo de la organización/ y qué
elementos de la gestión determinan esa participación.
b. La ubicación de mujeres y hombres en la estructura de la organización
c. Las situaciones de discriminación directa o indirecta que se estén
produciendo en la organización.

Pregunta 5 ¿Por qué es importante analizar la política de formación desde el enfoque de

Correcta género?

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:
1,00
a. Porque las mujeres tienen más dificultades para formarse fuera de la
Marcar
organización.
pregunta
b. Porque puede tener una incidencia desigual en la empleabilidad y desarrollo
profesional de trabajadoras y trabajadores.
c. Porque las mujeres suelen ubicarse en los departamentos donde se realiza
menos formación.

Pregunta 6
¿Qué elementos se han de considerar en el diagnóstico desde la igualdad de los
Correcta
procesos de promoción?
Puntúa 1,00 sobre
1,00

Marcar Seleccione una:

pregunta a. Cómo se desarrolla, independientemente de los resultados que se produzcan.
b. Cuántas mujeres y cuántos hombres han promocionado en la organización y
a qué niveles lo han hecho.

c. Qué procedimientos existen, qué criterios y requisitos rigen en ese

procedimiento, cuántas trabajadoras y trabajadores participan y qué tipo de
difusión se ha hecho.

Pregunta 7
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Correcta ¿Qué factores puedenCuestionario
dar lugarde a evaluación
desigualdades y/o didáctica
de la unidad discriminaciones
4 en la política
retributiva?
Puntúa 1,00 sobre
1,00

Marcar
pregunta
Seleccione una:
a. La existencia de diferentes marcos de regulación y los estereotipos en la
valoración de los trabajos tradicionalmente desempeñados por mujeres y los
desempeñados por hombres, entre otros.

b. La brecha salarial.
c. La aplicación del principio de igualdad retributiva.

Pregunta 8
¿Es apropiado introducir acciones positivas para potenciar e impulsar la igualdad en
Correcta
la gestión de los recursos humanos?
Puntúa 1,00 sobre
1,00

Marcar Seleccione una:

pregunta a. Sí, para reforzar la participación equilibrada de ambos sexos.

b. No, ya que el diagnóstico identifica los aspectos que condiciona la

desigualdad entre mujeres y hombres y es a partir de este análisis que se
introducirán los cambios necesarios.
c. No, es una medida discriminatoria.

Pregunta 9
¿Qué factores pueden influir en el desequilibrio que se da entre hombres y mujeres
Correcta en los procesos de promoción por designación de la empresa?
Puntúa 1,00 sobre
1,00

Marcar Seleccione una:

pregunta a. La pervivencia de estereotipos de género en determinados aspectos de la
cultura empresarial.

b. La antigüedad de las trabajadoras y trabajadores.

c. El menor interés de desarrollo profesional por parte de las mujeres influye en

la elección de la persona en las promociones.

Pregunta 10
¿En qué consiste la igualdad retributiva?
Correcta

Puntúa 1,00 sobre

1,00
Seleccione una:
Marcar a. En que los trabajadores y trabajadoras reciben la misma retribución.
pregunta
b. En que los trabajos desempeñados por las mujeres reciban mayor retribución.

c. Es el principio por el cual se establece que trabajos de igual valor han de

tener la misma retribución.

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