Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS
INTEGRANTES:
Aliaga Damian Angel Jhordan
Diana Lesly Miranda Baldeon
Patricia Angela Nicoll Nuñez Basualdo
Leonor Estefany Sosa Quintana
Heydi Vilca Apaza
Raul Simeón Huamán
CICLO: IV
Aula: 405
HUANCAYO – PERÚ
2018
1.1. ESTRATEGIAS DEL PRODUCTO
La estrategia de nuestro producto es el valor agregado que tenemos con, los frutos silvestres
Nuestro producto es NutriPastel nuestra estrategia seria que no tienen grasas saturadas porque
todo está hecho a base de productos naturales.
1.2. DESCRIPCION DEL PRODUCTO
La empresa Nutripaste es una organización; inspirada en principios que busca lanzar al
mercado nuevos productos innovadores como es los pasteles con frutas silvestres, todo ha
hecho con ingredientes naturales hechos para personas de todo tipo de edad; género y
ocasiones; brindamos un buen servicio a los clientes y cumpliremos sus pedidos y o
expectativas.
1.3. CICLO DE VIDA DEL PRODUCTO
TENEMOS CUATRO ETAPAS:
1.3.1. INTRODUCCION
Lanzaremos nuestro producto al mercado
Haremos anuncios publicitarios
Expandirnos en el mercado
1.3.2. CRECIMIENTO
Nuestro producto comienza a ser rentable
Lanzamos nuevas promociones (descuentos, puntos bonos)
1.3.3. MADUREZ
Nuestro producto se consolido en el mercado
Nuestro producto ya es acogido por nuestros clientes.
Nosotros como empresa debemos de tener un plan de marketing para llegar a tener
acogida en el mercado para esto nosotros a lanzar nuestro producto lo hacemos a bajo
precio
Una vez que ya tengamos mejor acogida llegaremos de elevar un poco nuestro precio
de nuestro producto todo dependerá de la ubicación geográfica.
Optimización de actividades, Significa establecer precios para que el ingreso total sea
tan grande como sea posible con relación a los costos totales (en otras palabras tratar
de ganar tanto dinero como se pueda).
VOLANTE
EL EMPAQUE
Calidad de
primera
El producto
es
aceptado
Las
encuestas
afirmo la
aceptación
5.4 DISTRIBUCIÓN DE PLANTA
Nuestro equipo de emprendedores previo diagnostico ha considerado que para el inicio de
la producción necesitaremos por lo menos dos horneros personal de limpieza supervisor
también consideramos que se debe de valorar la importancia de un buen colaborador
siendo este también un punto o tema que nos diferenciara de nuestros competidores.
Para que nuestro negocio funcione de manera fluida eficiente y exitosa debe estar
organizado
PERSONAL QUE NECESITA MÍ NEGOCIO
HORNERO
DECORADOR
PERSONAL DE LIMPIEZA
SUPERVISOR
TRANSPORTE
EL PROPIETARIO DEL NEGOCIO
Los socios somos
Aliaga Damian Angel Jhordan
Diana Lesly Miranda Baldeon
Patricia Angela Nicoll Nuñez Basualdo
Leonor Estefany Sosa Quintana
Heydi Vilca Apaza
Raul Simeón Huamán
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Se ha considerado reclutar a nuestros socios estratégicos colaborador clientes internos
realizándolo de la siguiente manera
.se colocara avisos en los diferentes puntos de Huancayo
.y se publicaran avisos a través del ministerio de trabajo
.contactos personales la recomendación
PROCESO DE SELECCIÓN
.entrevista personal
.examen psicológico
.examen psicotécnico
PROCESO DE CONTRATACION
Una vez que evaluamos a nuestros trabajadores como el candidato para el puesto el equipo
de emprendedores procederá con la contratación de la selección por el espacio de 2 meses
ESTRATEGIAS DE INDUCCION CAPACITACION Y EVALUACION DEL
PPERSONAL
La permanente capacitación en el área de trabajo es fundamental para influir positivamente
y conseguir ser productivos considerando que la capacitación es el proceso de adquirir
conocimientos técnicos teóricos y prácticos para nuestra empresa de queques
EVALUACION
Se evalúa el desempeño de sus labores de los horneros y todo nuestro personal asi
nosotros los elegimos y los formamos parte de nuestra empresa
ESTRATEGIA DE MOTIVACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
Es vital y medular que nosotros como representantes de nuestra empresa brindar y ofrecer
compensaciones a nuestros socios estratégicos porque de algo estamos seguros que ellos
ofreces sus habilidades a nuestra empresa
POLITICAS DE RENUMERACIONES Y COMPENSACIONES
LEGALES
.gratificación
.movilidad
.seguro
.horas extras
AQUELLOS MONETARIOS QUE LA EMPRESA OTORGARIA LIBREMENTE
.comisiones
.participacion
.bonos
.incentivos
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Asignar a cada trabajador una función en el programa de producción
Establecer las funciones por dia semana y mes
2 organizaciones funcional de la empresa
En esta fase a partir de los objetivos fijados se deberá cumplir los siguientes pasos
La función de administrar
La función de producción
La función de vender
2.2 organigrama
Proporcionan una figura formal de la organización
Constituyen una fuente oficial de consulta
Facilitan el analasis organizacional de forma técnica
AREAS FUNCIONALES
Las áreas funcionales de la empresa son las diversas actividades mas importantes de la
empresa ya que por ellas se plantean y tratan de alcanzar los objetivos y metas
ACTIVOS CORRIENTES
ACTIVOS FIJOS
LOCAL CANTIDAD Costo S./ TOTAL
vitrina 3 800.00 2400
utensilios 120 1.20 144
juego de mesas 6 200.00 1200
televisor 2 800.00 1600
radio 1 300.00 300
otros 1 100.00 100
HORNOS
horno 2 22000.00 44000.00
amasadora 1 1800.00 1800
divisora 1 600.00 600
perchas 16 20.00 320
latas o moldes 180 6.00 1080
MOVILIDAD
Automóvil (Reparto) 1 18000 18000
TOTAL 71544
8.ASOCIACIO 7.ACTIVIDA 2. 4.RELACIO 1.SEGMENTA
NES CLAVE DES CLAVE SEGMENTAC NES CON CIÓN DE
IÓN DE CLIENTES CLIENTES
Bodegas de -nuestra CLIENTES
consumo distribución El impacto Lo que nuestro
masivo al por será por Nuestro causará a producto ofrece
mayor y menor delivery público nuestros son la venta de
-nuestros objetivo son clientes es el cuyes de calidad
medios de personas que proveer de con registro
publicidad se dedican al un producto sanitario y una
*tv.cadena 15 rubro de la saludable gran fuente de
*radio.15.50 pasteleria con registro vitaminas
*tarjetas de
salubridad,
un sabor
agradable y
con una
fuente de
vitaminas .
3.CANALES
6.RECURSO Nuestro
S CLAVE producto es
vender
-buen empacado al
ambiente vacío, puesto
-está ubicado que estará
en un lugar cubierto cada
adecuado para pastel por una
la elaboración. bolsa
-la proporción hermética con
de agua es la higiene
pura respectiva.
-su
alimentación
de los Pasteles
es saludable.
PROYECTADO DE GASTOS PANIFICADORA
GASTOS MENSUALES
GASTOS FIJOS unidades Costo S./ TOTAL ASIG FAM CTS ESSALUD GRATIFICACIONES
arriendo local 1 1500.00 1500.00
Contador 1 930.00 930.00 75.00 465.00 120.90 1860.00
maestro panadero 1 1500.00 1500.00 75.00 750.00 195.00 930.00
personal panadero 1 930.00 930.00 75.00 465.00 120.90 930.00
personal local 2 930.00 1860.00 150.00 930.00 241.80 1860.00
Conductor Para Reparto 1 1200.00 1200.00 75.00 600.00 156.00 930.00
Personal de Reparto 1 930.00 930.00 75.00 465.00 129.90 930.00
Viaticos Reparto - 1500.00 1500.00
electricidad - 480.00 480.00
agua - 30.00 30.00
gas 3 34.00 102.00
mantenimiento - 100.00 100.00
SUB TOTAL 10962.00 525.00 3675.00 964.50 7440.00
TOTAL 23566.50
GASTOS PERSONAL
MENSUAL ANUAL
GASTOS FIJOS 10962.00 131544
ASIGNACION FAMILIAR 525.00 6300
CTS 3675.00 44100
ESSALUD 964.50 11574
GRATIFICACIONES 7440.00 89280
ASIGNACION FAMILIAR 450.00 5400
TOTAL 288198.00
GASTO DE IMPUESTOS
MENSUAL ANUAL
IGV (Compras) 5062.11 60´745.32
PERCEPCION(Compras Harinas) 605.89 7´270.68
TOTAL 68´016.00
IMPUESTO ALA RENTA ( 1.5 )% 939.68 11´276.14
TOTAL 79´292.14
GASTO DE VENTAS
MENSUAL ANUAL
INSUMOS Y MATERIALES 281´22.88 337´474.60
TOTAL 337474.60
COSTO OPERATIVOS
PERSONAL 288´198.00
TOTAL 288´198.00
ESTADO DE RESULTADOS
VENTAS 822´231.24
COSTO DE VENTAS 337´474.60
UTILIDAD BRUTA 484´756.64
COSTOS OPERATIVOS 288´198.00
AUIT 11´276.14
IMPUESTOS 68´016.00
UTILIDAD NETA 117´266.50
DIVIDENDOS 8
UTILIDADES RETENIDAS 14´658.31