Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de

Investigación - VIACI
Escuela: ECBTI Programa: Ingeniería
Industrial
Curso: Ergonomía y Factores Humanos Código: 212044
ERGONOMIA Y FACTORES HUMANOS

UNIDAD 3: FASE 4 PLICACION METODOS Y TECNICAS

OSCAR YECID BECERRA RODRIGUEZ

CODIGO:1053608510

GRUPO:212044_6

ANGELA MARIA OSPINA

TUTORA

UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD.

NIVIEMBRE 2017
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Escuela: ECBTI Programa: Ingeniería
Industrial
Curso: Ergonomía y Factores Humanos Código: 212044

Anexo 1. Diagnóstico.
Personaje. Actividades y Problema (lo Posibles causas Factores de Posibles consecuencias Posibles
tareas que que está del problema. riesgo a los a la salud del consecuencias para
desarrolla en sucediendo). cuales está trabajador. la empresa.
el cargo. expuesto el
trabajador.
GLORIA Reparadora de Enfermedad -No cuenta con -Riesgo -Lesiones a los -Responsabilidad
circuitos laboral ya que espacios para la biomecánico. tendones de espalda y legal.
la trabajadora realización de -Riesgo neurovasculares. -Cierre de la
Gloria pausas activas psicosocial. -Lesiones empresa.
presenta dolor durante la -Riesgo osteomusculares -Afectaciones en la
de espalda y el jornada laboral. eléctrico. -Trastornos productividad.
hormigueo de -Trabajo -Condiciones musculoesqueleticos. -Afectaciones
los brazos y rutinario. de seguridad- -Depresión, ansiedad y financieras.
las manos. -Incomodidad Mecánico. alteraciones del
del puesto de comportamiento.
trabajo. -Carga física, carga
-EPP mental, carga psíquica o
inadecuados emocional.
“guantes de -Estrés, alteraciones
trabajo le cardiovasculares,
quedan alteraciones
grandes” gastrointestinales.
-Exposición al contacto
de alta y baja tensión
estática.
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-Fracturas y
quemaduras.
-Electrocución.
-Pisadas, choques,
golpes. Atrapamientos,
pinchazos y heridas.

Anexo 2. Propuestas de solución.

Sugerencias propuestas para resolver el problema (redactar de
Número
manera concreta la propuesta)
La empresa debe implementación de un Sistema de Gestión de
1
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Argumentación o razón para proponer como
resolver el caso
La empresa debe implementación de un SG-
SST en el cual se establezcan horarios para las
pausas activas, capacitación y preparación del
personal, estudios de puestos de trabajo,
mediciones ambientales, rotación de puestos de
trabajo según la condición de salud del
trabajador y la aplicación de procedimientos
seguros en cada una de las actividades.

2
3
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5
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Anexo 3
Método de Valoración Ergonómica (sustentar respuesta).
Del buen diseño ergonómico de puesto de trabajo se desprenden muchas ventajas y beneficios ya que contar con un puesto de
trabajo según las condiciones físicas del trabajador, espacios para la realización de pausas y ambientes óptimos reflejara en el
trabajador satisfacción lo cual permitirá que la productividad aumente y el indicador de accidentalidad y enfermedad laboral
disminuya.