UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

MATERIA: CULTURA EMPRESARIAL

ALUMNO: RAUL CHAVERO HINOJOSA

PROFESOR:

UNIDAD 3 ACTIVIDAD 1 “ELEMENTOS DE LA CULTURA”

SEMESTRE: 6º

FECHA DE ENTREGA: 20/09/2018

Buenas noches Docente y Compañeros,
Por medio de la presente adjunto la actividad correspondiente.
Raúl Chavero Hinojosa
Aportación 1 (inicial)
 ¿Cuál ha sido tu experiencia en la investigación-acción con base en la
aplicación de las dos primeras fases: problematización y diagnóstico?
Incluye las expectativas que tienes para desarrollar tu plan.
La experiencia por la que he pasado al desarrollar la investigación-acción ha sido
un poco complicada, ya que al principio la empresa que decidí hacer fue para la
que laboro (GLOBAL PAYRROLL SOLUTIONS) y como es bien sabido había
información confidencial en la cual no podía ser fácilmente acceder a ella, se
detectó una falta de interés por contar con un buen clima organizacional, por lo
que se implementó una investigación para poder obtener un diagnóstico de la
empresa y de esta manera obtener un plan de acción de acuerdo al resultado que
arroje el diagnostico, en el caso de la empresa se ha detectado que se encuentran
a disgusto con el ambiente laboral ya que los trabajadores detectamos que hay
algunas preferencias personales hacia varios de nuestros compañeros, así como
una buena compensación por el trabajo extra o fuera de tu labores a las que fuiste
contratado. En esta investigación se puede implementar los instrumentos
necesarios para saber qué es lo que piensan o que les gustaría que cambiara a
los empleados, de esta manera también se para podrá desarrollar un plan de
acción para poder realizar las correcciones necesarias en beneficio de la toma de
furas decisiones.
Las expectativas serian: implementar la investigación a realizar y dar a conocer los
resultados que arrojen los instrumentos de recolección y mejora de tanto la calidad
del trabajo a realizar entre todos los trabajadores de la empresa y el buen manejo
del ambiente laboral que sea de una manera saludable.

Reciban un cordial saludo.

Aportación 4 (Conclusión)

Conclusión.
Al momento de realizar esta investigación se detectó de manera instantánea la
problemática existente dentro de la empresa, así como las causas que las
originaron, ante todo esto para poder brindar una solución adecuada y oportuna,
ya que en varias ocasiones se desconoce el origen de esta y se ignora sin darle la
importancia adecuada sin importarles las consecuencias que puedan surgir,
afectando a la empresa en general llámese trabajadores, directivos, etc; no se
puede permitir que esto se siga haciendo más problemático y se dé la solución
para parar este problema.
Saludos…
Compañero buenas noches

Aportación de respuesta:

Raúl Chavero -- 3 (Responde a José Ciro) Acuerdo)

Qué bueno que nos compartes tu aportación en lo personal de tu propia empresa,

la buena comunicación que vas desempeñando con los trabajadores fluye y eso
es muy bueno ya que ambas partes necesitan una de la otra. Una buena
expectativa seria aportando a tu respuesta una forma estructural de la pequeña
empresa que tienes designar a los trabajadores su lugar dentro de esta misma.
Sin más por el momento quedo al pendiente de tus amables comentarios.
Saludos.

Compañero buenas noches

Aportación de respuesta:

Raúl Chavero -- 4 (Responde a Juan Carlos) Acuerdo)

Coincido contigo que gracias a esta investigación realizada hacia las diferentes
empresas, nos dan la oportunidad de conocer el otro lado de la moneda y como
bien lo cometas la forma de pensar de las personas que se encuentran al frente de
la empresa, nos es muy fácil juzgar a los de arribo de malos jefes pero en realidad
a veces nosotros como trabajadores cargamos con gran culpa de las fallas que
presentan algunas de las empresa.

Saludos…