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FACULTAD DE PSICOLOGIA
A consideración de:
Estudiante:
RUSSO, GIOVANNA
8-299-369
29 de junio de 2018
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INTRODUCCIÓN
en los cuales son llevados a cabo para determinar las dificultades que existen dentro de la
empleado.
de deducciones al salario.
Por último, veremos la importancia que tienen los controles de asistencia y los
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INDICE
INTRODUCCION
I. PLANILLA DE PAGO
1.9.1 Indemnización
1.9.2 Vacaciones
1.9.2.1 Concepto
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1.9.2.2 Procedimiento para su Cálculo
1.9.3.1. Concepto
1.9.4. Preaviso
1.9.4.1. Concepto
1.9.5.1. Concepto
2.1 Concepto
2.3.2 Cuestionario
2.3.4 Entrevista
3.1 Concepto
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3.3 Tipos de Control de Asistencia
IV. CONCLUSION
V. BIBLIOGRAFIA
VI. ANEXOS
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I. PLANILLA DE PAGO
Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de
sueldos, salarios, aportes patronales y otros beneficios.
Requisitos
Número de ítem:
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El aguinaldo es un beneficio adicional que percibe el dependiente de una empresa
durante la primera quincena del mes de diciembre, equivalente a un mes de sueldo libre de
gravamen alguno.
El retiro voluntario. Los empleadores deben efectuar sus reservas para el pago de
beneficios sociales.
financieros de los sueldos de los colaboradores incluyendo los salarios, bonificaciones y las
deducciones.
Nómina Semanal
Nómina Quincenal
Nómina Mensual
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1.4. Importancia de la Nómina Laboral:
de carácter intelectual.
profesional fijo.
Salario proviene de la palabra latín salarium que quiere decir “relativo a la sal” la
cual hace referencia la forma de pago en especie con sal, que era la forma en que se le
El salario no es más que la retribución que reciben los empleados por prestar sus
de alimentación.
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El salario que recibe el trabajador le debe permitir cubrir sus necesidades y disponer
Según el Código de Trabajo en el artículo 140 define el salario como “la retribución
Lo pagado en dinero
Lo pagado en especie
Las comisiones
Los gastos de representación como asignaciones permanentes.
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Sumas que no constituyen salario:
Ejemplo: Un trabajador que labora de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., con descanso de 12:00
a 1:00 p.m., de lunes a sábado, es contratado por B/. 500.00 mensuales, más B/. 300.00 de
obteniendo la primera semana una ganancia de B/. 242.00, la segunda B/. 132.00, la tercera
B/. 121.00 y la cuarta B/. 98.00 y ha trabajado horas extraordinarias a razón de B/.80.00 la
primera semana, B/. 90.00 la segunda semana, B/. 150.00 la tercera semana y B/. 64.00 la
cuarta semana. También se le ha premiado con una participación de las utilidades de B/.
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Como se observa en el ejemplo, no se agrega para el cómputo del salario mensual la
suma de B/. 150.00 que el trabajador recibió como participación de las utilidades, al igual
que tampoco el pago de B/. 222.31 en concepto de viáticos, porque estas prestaciones no
mensualmente entre 26, pues los días en el mes laborables son estos, excluyendo los días
El salario por hora se obtiene de dividir el salario diario entre las horas diarias
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1.7. Deducciones al Salario:
Las deducciones del salario pueden ser de tipo legales o según compromisos
Seguro Social:
El seguro social es un beneficio del que todo trabajador debe gozar. Estar afiliado es
obligatorio.
a la misma lo hace tanto el empleador como el trabajador, siendo la cuota que se descuenta
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Seguro Educativo:
escuelas en el país.
La deducción que se aplica al salario es del 1.25% mensual y 1.50% al patrono. Está
El impuesto sobre la renta es un descuento de ley que pagan los trabajadores sobre
sus ganancias.
anuales:
Las deducciones según compromisos serían las sumas que el trabajador deba pagar
Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos
deducciones y retenciones en ningún caso se excederá del 50% del salario en dinero, salvo
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1.9. Prestaciones Laborales:
1.9.1. Indemnización:
indefinido y termina por despido injustificado, renuncia justificada (artículo 223), decisión
unilateral del empleador (artículo 212) o despido por causas económicas (215). Igualmente
procede en los contratos por tiempo definido u obra determinada cuando el empleador
termina por mutuo acuerdo con la empresa, o cuando no cumple a cabalidad con las
exigencias durante el período de prueba. El trabajador no gozará del pago de este derecho
laboral.
1.9.2. Vacaciones:
Las vacaciones consisten en un descanso anual remunerado que tiene por finalidad,
permitirle al trabajador restituir las energías físicas y mentales desgastadas por el trabajo.
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1.9.2.1. Concepto:
descanso anual remunerado. Su duración y remuneración se rige por las siguientes reglas
Treinta (30) días por cada once (11) meses de trabajo continuo, a razón de
un (1) día por cada once (11) de servicio al empleador.
Pago de un (1) mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido
por mes y cuatro (4) semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por
semana.
Si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables o el
trabajador hubiere recibido aumento de salario, se pagará el promedio de
salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once
(11) meses o el último salario base, según resulte más favorable al
trabajador.
Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el
total de la remuneración ordinaria y extraordinaria que hubiera recibido en
los últimos once (11) meses de servicios por el número de jornadas
ordinarias servidas o tiempo menor servido si se trata de vacaciones
proporcionales y este cociente se multiplicará por el número de días de
descanso anual que le corresponda.
En estos casos, si el salario base devengado durante el último mes fuere
superior al promedio, las vacaciones se pagarán conforme a aquél.
Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período
completo de descanso se le pagarán en efectivo los días de vacaciones
proporcionales a que tenga derecho a razón de un (1) día por cada once (11)
de trabajo. (Vacaciones Proporcionales).
También se contempla en el artículo 54 A del Código de Trabajo, que
cuando el trabajador recibe parte de su salario en especie, la remuneración
de las vacaciones contendrá además de la suma pagada en efectivo, el pago
en especie o su equivalente en dinero.
ordinarias y extraordinarias devengadas durante los últimos once (11) meses o el último
salario base, según resulte más favorable para el trabajador. (Artículo 54, numeral 2).
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Hay que tomar en cuenta también, lo ganador por el trabajador en concepto de
el Código de Trabajo como salarios para los efectos del cálculo de vacaciones. (Artículo
142).
También para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derecho a
duelo nacional, licencia por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200 y
Ejemplo: Un trabajador percibe un salario mensual de B/. 800.00, más B/. 200.00
concedió B/. 318.00 de participación de las utilidades. Laboró horas extraordinarias a razón
de 76.03 en el mes de abril, 22.50 en el mes de julio, 55.40 en el mes de agosto. Inició sus
labores un 30 de enero y se le asignan vacaciones para el mes de enero del siguiente año.
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8800.00 2200.00 210.00 257.73 11,467.73
Las vacaciones se pagan de acuerdo al promedio de los últimos onces meses B/.
1,042.52, que es una suma más favorable al trabajador, que el último salario base de B/.
El décimo tercer mes es una prestación laboral que nace mediante la aprobación
del Decreto de Gabinete N°. 221 de 18 de noviembre de 1971 y que se establece como
1.9.3.1. Concepto:
Se trata de una “bonificación especial” que el empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas laborales vigentes.
Un día de salario por cada once (11) días o fracción de trabajo efectivo, continuo o
discontinuo.
Se consideran como días trabajados aquellos en los que el trabajador haya estado
imposibilitado de prestar servicios por razón de enfermedad profesional,
enfermedad no profesional pagada por el empleador, accidente de trabajo,
maternidad, licencia y vacaciones, debidamente comprobados.
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Esta prestación laboral se pagará en tres partidas así: el 15 de abril, el 15 de agosto y
que para su cálculo hay que tomar en cuenta las sumas que constituyen salario de acuerdo a
profesionales.
prestación de sus servicios trabaja horas extraordinarias y en los meses de mayo, junio y
julio ha obtenido en este concepto, las sumas adicionales de B/. 104.00, B/. 86.88 y B/.
de B/. 200.00 y comisiones por la venta de sus equipos así: B/. 150.00 en mayo, B/. 56.00
agosto?
Procedimiento:
La partida del décimo tercer mes que debe pagarse, por ejemplo, el día 15 de agosto,
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abril hasta el 15 de agosto (cuatro meses). Posteriormente, esta cantidad se divide entre 12
6,556.78/12= 546.40
1.9.4. Previoaviso:
Código de Trabajo.
1.9.4.1. Concepto:
contrato y que opera por mera voluntad de una parte sin necesidad de que exista un motivo
justificado especial”.
que le trabajador no labore el mes de Previoaviso, hay que pagarlo en dinero en efectivo. El
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pago del Previoaviso se rige por lo dispuesto en el artículo 149 del Código de Trabajo.
(Promedio de los 6 últimos meses o último mes, según sea más favorable al trabajador).
1.9.5.1. Concepto:
trabajadores de la empresa.
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Su monto estará en relación al salario que perciba el trabajador o trabajadora, por lo
que para su cálculo hay que tomar en cuenta las sumas que constituyen salario de acuerdo
con lo que hemos señalado anteriormente. Adicionalmente, hay que utilizar también las
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1.11. Sistemas de Planillas en el Mercado:
Gasuel HR: Es un sistema de software que trabaja sobre una potente base de
Pay Day: Es un sistema o herramienta versátil, que permite realizar enlaces con
2.1. Concepto:
las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya
está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la
organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el
indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y esta manera aportar más
a su puesto.
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La auditoría de recursos humanos no puede realizarse de manera exclusiva en los
registros y elementos de control que posee el departamento y elementos humanos, sino que
Clarifica las responsabilidades y los deberes del personal que labora en la empresa.
elaboradas.
cuales son juzgados por el auditas; analizando e interpretando, para luego dar oportunas
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Establecer los estándares o sistemas de referencia.
Observar una serie de hechos o acontecimientos. Para realizar esta fase se pueden
Cuestionarios
Cálculo de Ratios
Entrevistas
Análisis de Documentación
2.3.2. Cuestionarios:
Se han desarrollo una serie de breves cuestionarios que de una manera directa y
objetiva nos van a proporcionar información acerca de variables cualitativas, como puede
cuantitativas, como puede ser el número de cursos de formación que han realizado los
empleados a lo largo del año o el número de veces que se les ha pasado el cuestionario de
serie de ítems que el auditor se encargará complementar a partir de la información que los
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diferentes ratios relacionados con cada una de las áreas de Recursos Humanos y que
2.3.4. Entrevista:
preguntas con las respuestas que del entrevistado con el fin de crear un mayor feedback.
formación, las descripciones de los puestos de trabajo, etc. Para su análisis y verificación.
3.1. Concepto:
Son sistemas de control de accesos que permiten llevar un registro de las entradas y
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3.2. Beneficios del Control de asistencia Laboral:
las horas de entrada y salida de los empleados de una empresa. Su objetivo es evaluar el
número de horas que trabajan, la puntualidad o las incidencias que se puedan producir a lo
todas las posibilidades disponibles hoy en día en el mercado, sus pros y sus contras.
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Tarjetas con banda Magnética: su funcionamiento es simple, cada
empleado deberá pasar su tarjeta por el lector tanto a la entrada como
a la salida. La tarjeta cuenta con una banda magnética que puede ser
leída por un dispositivo electrónico y es ahí donde está registrada la
información del empleado en cada caso.
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técnica bastante cara. Suele utilizarse para proteger recintos que
requieren de un elevado índice de seguridad.
Biometría de Perfil de Mano: funciona por reconocimiento de la
morfología de la mano.
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IV. CONCLUSIÓN
Mediante esta monografía, hemos conocido los aspectos más relevantes sobre la
esencial, porque los impuestos sujetos a las leyes y reglamentos deben ser respetados por la
importancia de la auditoria de los recursos humanos en las organizaciones los cuales nos
afrontan las mismas para el buen desempeño. Hemos visto los sistemas de asistencia
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V. BIBLIOGRAFÍA
Moreno, J (2005). Código de trabajo (9ª Edición) Editorial Mizrachi & Pujol, s.a.
Htpp://wwwdinamosolutions.com/gasuelhr.html
Htpp://wwwsmartbit.systems/es/planilla
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