Las mujeres sacan menos rendimiento econ�mico a su educaci�n que los hombres: ellas

estudian m�s pero cobran menos

Fuente: https://www.eldiario.es/economia/mujeres-rendimiento-economico-educacion-
estudian_0_839916293.html

Las mujeres sacan menos rendimiento econ�mico a su educaci�n que el que consiguen
los hombres, aunque ambos tengan la misma categor�a profesional. Es una de las
conclusiones del �ltimo informe sobre salarios de la Organizaci�n Internacional del
Trabajo (OIT), que se centra en la brecha salarial de g�nero. El estudio alerta de
que la mayor parte de esa brecha no tiene explicaci�n objetiva alguna. Es decir, la
educaci�n, la experiencia, la ocupaci�n, los horarios de trabajo o el sector de
producci�n explican "relativamente poco la magnitud" de la brecha salarial. Por
contra, la infravaloraci�n del trabajo de las mujeres, la maternidad y los
cuidados, y la tendencia a que las remuneraciones sean m�s altas en empresas y
sectores masculinizados son factores que engordan esa brecha.

El informe estudia la brecha salarial a nivel mundial y tambi�n especifica y

explica diferentes formas de medirla que pueden arrojar resultados distintos. As�,
la estimaci�n de la brecha salarial mundial oscilar�a entre el 16% y el 22%,
dependiendo de la medida utilizada. Las tendencias tambi�n var�an en funci�n de si
los pa�ses tienen ingresos altos o bajos. Por ejemplo, en los pa�ses ricos la
brecha se agranda conforme se avanza en los niveles salariales superiores. Sin
embargo, en los pa�ses con ingresos bajos o medios, la brecha es mayor en los
niveles inferiores de distribuci�n salarial, que son los tramos donde las mujeres
est�n sobrerrepresentadas.

La OIT trata de discernir qu� parte de la brecha salarial puede deberse a factores
"explicados" y qu� parte no tiene explicaci�n objetiva. Esa parte explicada
-formada, por ejemplo, por las caracter�sticas de la persona (edad, educaci�n,
experiencia), la categor�a profesional, los horarios o el sector- no sirve sin
embargo apenas para explicar "la magnitud" de la brecha salarial.

"Aunque se observan grandes diferencias de un pa�s a otro, el informe constata que,

por lo general, la educaci�n y otros atributos del mercado de trabajo explican
relativamente poco la magnitud de la brecha salarial en los distintos lugares de la
distribuci�n salarial. La parte 'no explicada' de la brecha salarial de g�nero
suele predominar en casi todos los pa�ses, independientemente del grupo de ingresos
al que pertenezcan", dice el informe.

En los pa�ses ricos la educaci�n supone menos de un punto porcentual de la brecha

salarial de g�nero, algo relativamente normal si se tiene en cuenta que en esos
pa�ses el nivel educativo de las mujeres es superior al de los hombres. Incluso en
los pa�ses de ingresos bajos y medios, en los que las mujeres s� registran de media
niveles educativos inferiores, este factor tampoco sirve para explicar la brecha
salarial que all� sucede: las mujeres con menos formaci�n apenas acceden al mercado
laboral y si lo hacen suele ser por cuenta propia y no como asalariadas.

Por tanto, es la "parte no explicada" de la brecha salarial la que cobra

importancia en que �sta suceda. Parte de la respuesta, asegura la OIT, tiene que
ver con el concepto de "igual salario a trabajo de igual valor", que solo un 40% de
pa�ses han introducido en sus legislaciones (Espa�a no es uno de ellos). "En muchos
pa�ses, las mujeres tienen una educaci�n superior a los hombres que ostentan las
mismas categor�as ocupacionales, aunque cobran salarios inferiores. Esta realidad
ilustra el hecho de que las mujeres suelen obtener un rendimiento econ�mico
salarial menor de su educaci�n que los hombres, aunque tengan la misma categor�a",
subraya. Es decir, las mujeres tienden a formarse m�s pero, luego, el mercado
laboral les reporta menos ingresos.
�Qu� otros factores explican entonces la brecha salarial? Por un lado, la
infravaloraci�n del trabajo de las mujeres en ocupaciones y empresas altamente
feminizadas. En muchos pa�ses y ante ocupaciones similares, las que cuentan con m�s
hombres tienen salarios m�s altos y, por contra, las feminizadas pagan peor.
Incluso en empresas con m�s presencia de mujeres, los salarios tienden a ser
menores que en empresas con las mismas caracter�sticas en cuanto a sector, tama�o,
convenio pero con mayor�a masculina.

En otro factor relevante es la maternidad y los cuidados: la interrupci�n de las

carreras, las reducciones de jornada, la b�squeda de empleos con conciliaci�n m�s
f�cil pero peor remunerados o las decisiones empresariales de contrataci�n y
ascenso condicionadas por los estereotipos y los roles de g�nero.