Remuneraciones

Patricio Carvajal Saavedra

Gestión de personas

Instituto IACC

23 de Julio del 2018

 Desarrollo

a) Componentes de la remuneración total.

En cada organización para que las personas puedan alcanzar sus objetivos y metas se ha
implementado un sistema de recompensas de la cual se desprende el concepto de remuneración
el cual está compuesto por tres componentes principales, la cual variará de acuerdo a cada
organización.

El primer componente que se refiere a la remuneración básica o la “paga fija” que el trabajador
recibe de manera regular en forma de salario mensual o por hora.

La segunda componente que corresponden a los incentivos salariales, las cuales han sido creadas
para incentivar a los trabajadores por su desempeño durante un período de tiempo. Incentivos
pagados como bonos, participación de resultados.

La tercera componente se refiere a las prestaciones indirectas las cuales se conocen como
beneficios otorgados al trabajador por el cumplimiento de sus labores, los cuales pueden se
económicos o no económicos. Dentro de los cuales se encuentran los seguros de salud
complementarios, seguros de vida, etc

b) Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes.

Los tipos de remuneraciones existentes en una organización son la remuneración financiera

directa, remuneración financiera indirecta y remuneraciones no financieras.

La remuneración financiera directa es el tipo de remuneración en dinero el cual recibe una

persona bajo forma de sueldos, salarios, comisiones, bonos, etc. Es importante señalar que este
es el principal instrumento motivador para la satisfacción del empleado

La remuneración financiera indirecta está relacionada con las prestaciones y consiste en todas
aquellas retribuciones monetarias que no se encuentran incluidas en la remuneración directa (días
feriados, gratificaciones, horas extras, aguinaldos, etc.).

La remuneración no financiera es la “satisfacción que experimenta una persona y que se deriva

del trabajo mismo o del ambiente psicológico y/o físico en el cual labora”
Generalmente, este tipo de remuneración se asocia al ambiente de trabajo y representa o se ve
reflejada en: empleados competentes, compañeros de trabajo agradables, símbolos de estatus
apropiados, condiciones de trabajo, horario flexible, etc.
c) Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones.

Se pueden identificar tres tipos de salario: el salario por unidad de tiempo, el salario por
resultados y el salario por la tarea.

En la construcción de un plan de remuneración acorde con la normativa vigente se deben

considerar nueve criterios para la preparación de un plan de remuneraciones:

1- Equilibrio interno versus equilibrio externo.

2- Remuneración fija o remuneración variable (remuneración variable de acuerdo con las metas
y utilidades).
3- Desempeño o tiempo en la empresa.
4- Remuneración el cargo o remuneración de la persona.
5- Igualitarismo o elitismo.
6- Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado.
7- Premios monetarios o premios no monetarios.
8- Remuneración abierta o remuneración confidencial.
9- Centralización o descentralización de las decisiones laborales

d) Explicación de cálculo de remuneración mensual.

Para el cálculo de remuneraciones al interior de una organización se deben considerar los sgtes.
elementos:

Mutual de seguridad: La cual corresponde a una tasa base de 0,95% y tasa adicional que
corresponde a la tasa de accidentabilidad y actividad económica que realice el empleador

Seguro de invalidez y sobrevivencia: Las administradoras se encuentran obligadas a contratar en

conjunto un seguro para sus afiliados, denominado seguro de invalidez y sobrevivencia, el cual
es financiado por los empleadores durante la vida laboral activa de los afiliados con una fracción
de la cotización adicional.

Seguro de cesantía: Protección económica que recibe el desempleado, por norma del Código del
Trabajo, todo empleado tiene derecho a este seguro, afiliándose automáticamente, si el contrato
laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002.

El sueldo bruto, se obtiene al sumar el salario base, las asignaciones familiares, movilización y
otros ingresos imponibles.

La remuneración líquida, corresponde al total de haberes menos los descuentos, la que, de

acuerdo con las normas del Código del Trabajo, debe pagarse al trabajador por períodos que no
excedan de un mes, en moneda de curso legal y entregando al trabajador un comprobante con
indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas, o
sea, una liquidación de remuneración.
 Bibliografía

[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia

bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost

 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus

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